Виза E-7: код профессии важнее диплома — структура четырёх типов и как проверить, подходит ли ваша должность

Первое, что нужно пройти для визы E-7 (особая деятельность), — это не образование, а профессия. Приложение 1-2, пункт 20 Указа о применении Закона об иммиграционном контроле (в редакции от 27.05.2025) определяет E-7 лишь как «лицо, желающее заниматься деятельностью, особо определённой министром юстиции, по договору с государственными или частными организациями в Республике Корея». О том, какие именно профессии подходят, в тексте закона нет ни строчки.

Поэтому перечень профессий находится не в законодательстве, а во внутренних правилах Министерства юстиции. Именно по этой причине вы не найдёте его в Национальном центре правовой информации, сколько бы ни искали. Перечень содержится в «Руководстве по визовым обращениям Министерства юстиции по видам статуса», и в редакции от 30 января 2026 года на стр. 181 в разделе «Текущий перечень разрешённых профессий для особой деятельности (E-7)» указано 94 профессии.

Именно здесь начинается барьер, который касается только иностранцев. Это руководство распространяется исключительно в виде PDF/HWP на корейском языке на 471 странице, английской версии нет. На англоязычных страницах Hi Korea самого перечня профессий нет, а в поиске первыми выпадают устаревшие редакции 2022–2023 годов, перезалитые на порталы для иностранцев при местных администрациях. Уже сама задача понять, какой файл актуален, становится препятствием.

Второй барьер — коды. Коды профессий присваиваются по Корейской стандартной классификации занятий, и они не совпадают один к одному с названиями должностей в вашей стране. Даже если на визитке написано «Software Engineer», решать, разработчик ли вы системного ПО (2222), прикладного ПО (2223) или веб-разработчик (2224), — не в вашей власти.

E-7 — это не название профессии, а «утверждённый перечень»

Многие начинают подготовку с мыслью: «У меня магистратура, значит, E-7 получу». Порядок обратный. Сначала определяется профессия, а образование и стаж — это уже требования, привязанные к этой профессии. Если вашей работы нет в перечне, то даже со степенью доктора визу E-7 по этой работе не дадут.

Барьер не один, а три. ① Входит ли ваша должность в утверждённый перечень профессий; ② соответствуете ли вы требованиям этой профессии (образование, стаж, зарплата); ③ соответствует ли приглашающая вас компания требованиям к работодателю. Даже пройдя все три, вы остаётесь в поле усмотрения при рассмотрении. Поэтому в этой статье я не буду писать «при таких условиях визу выдадут». Точнее говоря, это условия, без которых ваше заявление даже не станут рассматривать.

Сам ход процедуры изменения статуса пребывания и общие документы разобраны в статье Как подать заявление на изменение статуса пребывания, так что здесь я коснусь только специфических барьеров E-7.

Четыре ветки — от E-7-1 до E-7-4

E-7 — это не один статус, а четыре типа. У разных типов различаются и целевые группы профессий, и требования к зарплате, и путь подачи заявления.

В сумме — 94, и эта цифра соответствует редакции руководства от 30 января 2026 года. Информации вида «профессий по E-7 столько-то» без указания даты редакции доверять сложно уже по определению. Ниже объясню, почему встречаются варианты 87, 91 и 94.

Кроме четырёх типов есть и дополнительные обозначения. Это E-7-S (специалисты по «негативному» принципу), E-7-Y (кадры, выросшие внутри страны), E-7-T (лучшие таланты), E-7-91 (независимые специалисты по FTA). У каждого свои отдельные требования, поэтому соответствующие разделы руководства нужно смотреть напрямую.

Как читать код профессии — что означают разрядность и «S»

У каждой профессии в перечне стоит число, и это не произвольный порядковый номер. Оно точно повторяет уровни Корейской стандартной классификации занятий.

• Трёхзначный код — это малая группа. Например, дизайнеры (285) — очень широкий блок.
• Четырёхзначный код — это детальная группа. Сюда относятся инженер-механик (2351), специалист по зарубежным продажам (2742), судовой сварщик (7406).
• Пятизначный код — самая узкая, мельчайшая группа. Например, служащий по продажам (31215), судовой электрик (76212), судовой маляр (78369).
• Если перед кодом стоит «S», значит, это профессия, выделенная из существующей и созданная как новая. Букву S ставят перед кодом наиболее близкой профессии, поэтому обозначения выглядят так: S110 (высшие руководители экономических и профессиональных объединений), S2743 (специалист по технологическому менеджменту), S3922 (медицинский координатор), S740 (опытный квалифицированный рабочий предприятий базовой промышленности).

Разрядность важна потому, что чем уже код, тем конкретнее требуемые подтверждающие документы. Реальным ориентиром служит не название должности в вакансии, а код, который компания впишет в заявление на подтверждение выдачи визы или на изменение статуса. До трудоустройства обязательно спросите: «По какому коду профессии компания планирует подавать заявление на меня?»

Четыре шага, чтобы проверить, подходит ли ваша должность

Просто идите по порядку. Первые три шага можно сделать самостоятельно, четвёртый в одиночку не закрыть.

Четвёртый шаг выделен отдельно не случайно. Трудоустройство могут разрешить по наиболее схожей профессии, но право такого определения заявителю не принадлежит. По профессиям специалистов, относящимся к крупным группам 1 и 2 Корейской стандартной классификации занятий, разрешение даёт начальник управления и т. п. по своему усмотрению, а по профессиям полуспециалистов, квалифицированных рабочих общего профиля и опытных квалифицированных рабочих, относящимся к крупным группам 3–8, требуется одобрение министра юстиции.

Именно этот участок особенно раздражает иностранцев. Практически нет инстанции, где до подачи можно спросить «моей должности точно соответствует 2223?» и получить твёрдый ответ. ☎1345 (Единый информационный центр для иностранцев) консультирует на разных языках о самой системе, но по вопросам определения кода конкретной должности или соответствия конкретной компании требованиям, скорее всего, ответят, что «это вопрос рассмотрения территориальным органом». Тем не менее, уточнив в 1345, где лежит актуальная редакция и какой орган ваш, вы сократите число напрасных поездок.

Требования к самому работнику — три пути и развилки

Если профессия определена, следующий этап — требования к вам лично. Общее требование считается выполненным при соблюдении одного из трёх вариантов.

• Степень магистра и выше: магистратура и выше в области, связанной с целевой профессией
• Бакалавр + 1 год стажа: диплом бакалавра в области, связанной с целевой профессией, плюс не менее 1 года стажа в этой области. При этом учитывается только стаж, полученный после получения диплома или квалификации
• Стаж 5 лет и более: не менее 5 лет работы в области, связанной с целевой профессией

Благодаря третьему пути дорога открыта и без диплома. Но здесь добавляются особые правила, из-за которых результат зависит от гражданства, страны получения диплома и размера компании.

• Обладателям диплома бакалавра и выше, полученного в корейском вузе, требование о 1 годе стажа не применяется независимо от специальности.
• Выпускникам по статусу учебно-производственной стажировки (D-2-7) не применяется требование о доле трудоустроенных граждан Кореи.
• Для тех, кто трудоустраивается в малое, венчурное предприятие или среднее предприятие за пределами столичного региона и не имеет стажа по E-7 либо имеет его не более 3 лет, требование к зарплате снижается с 80% до 70% GNI за предыдущий год.
• Гражданам Японии, имеющим сертификаты, признаваемые CAIT/JITEC при Японской ассоциации развития обработки информации (инженер-разработчик ПО, специалист по базовым информационным технологиям), выдача подтверждения на визу и т. п. допускается независимо от квалификационных критериев.

То есть при одинаковом резюме требования различаются в зависимости от того, в какой стране получен диплом и какого размера компания. Попадаете ли вы под одну из этих развилок, уточняйте по своему случаю в 1345 или в территориальном органе.

Требования к зарплате — суммы на 2026 год действуют с 1 февраля

Зарплата ежегодно устанавливается заново извещением Министерства юстиции. Нормативы на 2026 год определены извещением Министерства юстиции № 2025-406 (от 29.12.2025, основание — п. 7 ст. 7 Указа о применении Закона об иммиграционном контроле).

Этот разрыв во времени иностранцы легко упускают. Если получить консультацию в январе и подать заявление в марте с теми же данными, пороговая сумма может оказаться другой. Прежде чем фиксировать годовую зарплату в договоре, ещё раз проверьте, какая сумма из извещения действует на этот момент.

Барьер со стороны компании — участок, который вы не можете ни проверить, ни контролировать

Даже если вы полностью соответствуете требованиям, при несоответствии компании визу не выдадут. Требования к работодателю, установленные руководством, примерно такие.

• Предприятиям, где граждан Кореи трудоустроено менее 5 человек и которые ориентированы на внутренний рынок, приглашение иностранцев в принципе ограничено. Численность занятых здесь считается по списку участников страхования занятости: учитываются лица, состоящие в нём не менее 3 месяцев с зарплатой не ниже минимальной.
• В профессиях с защитой занятости граждан наём иностранцев допускается в принципе только в пределах 20% от числа трудоустроенных граждан Кореи.
• Предприятиям, уже нанявшим иностранцев свыше 20%, в принципе отказывают не только в приглашении новых и заменяющих работников, но и в изменении статуса пребывания, смене и добавлении места работы.
• Ограничения действуют и для предприятий с задолженностью по государственным и местным налогам.

Проблема в том, что все четыре пункта — информация, которую работник не имеет права запрашивать и не может изменить. У соискателя нет способа проверить список участников страхования занятости компании или наличие налоговой задолженности. То есть можно идеально соответствовать требованиям и получить отказ из-за компании.

Поэтому вопросы на собеседовании фактически предопределены. ① Приглашала ли компания иностранцев по E-7 раньше; ② сколько иностранцев работает сейчас и сколько трудоустроено граждан Кореи; ③ по какому коду профессии планируют подавать заявление на вас. Уточнив эти три пункта, вы сильно снизите риск напрасных усилий. Если компания уклоняется от ответов — это само по себе сигнал.

Путь наверх с E-9, E-10, H-2 — E-7-4 это отдельный трек

Эту часть часто понимают неверно, поэтому разберём всё в одном месте. Две нормы действуют одновременно.

Во-первых, обычное изменение статуса пребывания на E-7 ограничено. Ограничение касается обладателей статусов краткосрочного пребывания (серии B и C), технической стажировки (D-3), сезонной работы (E-8), непрофессиональной занятости (E-9), работы на судах (E-10) и прочего (G-1). Если читать только до этого места, вывод будет: «значит, с E-9 на E-7 нельзя».

Однако статус опытного квалифицированного рабочего (E-7-4) — это другой трек, который работает по отдельным инструкциям. Он рассчитан на зарегистрированных иностранцев, которые за последние 10 лет прожили в Корее не менее 4 лет по статусам E-9, E-10 или H-2. То есть верны оба утверждения: «с E-9 обычный переход на E-7 ограничен» и «с E-9 можно перейти на E-7-4». Если сдаться, прочитав только первую фразу, вы сами закроете реально открытую дорогу.

Базовые требования для E-7-4 — четыре.

• История пребывания: зарегистрированный иностранец, проживший за последние 10 лет не менее 4 лет по статусам E-9, E-10 или H-2 и в настоящее время нормально работающий на текущем месте работы
• Трудовой договор: на текущем месте работы с годовой зарплатой не менее 26,000,000 KRW на срок не менее 2 лет вперёд (в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве и на каботажных судах порог снижен до 25,000,000 KRW)
• Рекомендация от компании: рекомендация предприятия, где вы работаете уже не менее 1 года. Это и обязательное требование, и пункт для дополнительных баллов; рекомендовать можно в пределах 20% от численности постоянных работников
• Балльная система: не менее 200 баллов из 300 с учётом дополнительных баллов. По базовым пунктам средний доход и знание корейского языка должны давать минимум по 50 баллов каждый

Требование по корейскому языку — это TOPIK 2-й уровень, прохождение 2-й ступени Программы социальной интеграции либо распределение на 3-ю ступень по предварительному тестированию (41 балл). Для тех, кто соответствует остальным требованиям, до 31 декабря 2026 года действует мера, временно отсрочивающая языковое требование до первого продления (2 года). Как распределяют по ступеням Программы социальной интеграции, отдельно разобрано в статье Программа социальной интеграции (KIIP): руководство.

Если вы работаете по E-9, посмотрите заодно Порядок смены места работы по E-9 и Базовое устройство системы разрешений на трудоустройство (EPS) — так проще понять, где вы находитесь сейчас.

После трудоустройства опаснее — смена работы: «разрешение» или «уведомление»

Получение E-7 — это не финиш. Наоборот, именно здесь случается больше всего проблем. При смене или добавлении места работы одним нужно заранее получить разрешение, а другим достаточно уведомить после перехода, и критерий здесь — код профессии.

Юридическая конструкция такая. Основная часть п. 1 ст. 21 Закона об иммиграционном контроле требует заранее получить разрешение министра юстиции на смену или добавление места работы, а оговорка того же пункта позволяет лицам с профессиональными знаниями, технологиями и навыками, определённым указом президента, заменить это уведомлением в течение 15 дней со дня смены или добавления. Круг таких лиц определяет п. 1 ст. 26-2 Указа о применении Закона об иммиграционном контроле.

По редакции руководства по вопросам пребывания от 30 января 2026 года предварительное разрешение требуется для следующих: инженер-механик (2351), чертёжник (2395), из специалистов по зарубежным продажам (2742) — специалист по зарубежным онлайн-продажам, дизайнер (285), служащий по продажам (31215), шеф-повар и повар (441), специалист по работе с клиентами (3991), администратор в гостинице (3922), медицинский координатор (S3922), специалист по аквакультуре (6301), судовой сварщик (7406), работники по балльной системе для опытных квалифицированных рабочих (S740, S610, S700), судовой электрик (76212), судовой маляр (78369), сборщик авиационной техники и деталей (S8417), электромонтёр линий электропередачи (76231), изготовитель автомобильных деталей (S85411), кузовщик-маляр автомобилей (S75104), работник забоя скота (S71032). Но отсутствие вашей профессии в этом списке не означает автоматически, что достаточно уведомления. Перечень и критерии постоянно меняются, поэтому перед сменой работы обязательно уточните в территориальном управлении иммиграции, требуется ли для вашей профессии разрешение или уведомление.

Причина, по которой это трудно проверить, тоже очевидна. На карте регистрации иностранца указывается только «E-7» или максимум подтип, а код профессии там не отображается. Только по карте нельзя понять, вы 2223 или S85411. Поэтому на практике самый быстрый способ — уточнить у компании, какой код профессии она вписала в заявление при получении подтверждения на визу или разрешения на изменение статуса.

Пошлины по ст. 72 Правил применения: смена и добавление места работы — 120,000 KRW, разрешение на изменение статуса пребывания — 100,000 KRW (переход на постоянное проживание F-5 — 200,000 KRW), продление срока пребывания — 60,000 KRW (брачная иммиграция F-6 — 30,000 KRW), разрешение на деятельность вне статуса пребывания — 120,000 KRW (данные на 2026 год). За последующее уведомление пошлина не взимается. Какие обращения можно оформить онлайн и как проходит подача — смотрите в статье Как пользоваться электронными услугами Hi Korea.

И перечень, и цифры продолжают меняться

Объясню, почему я не переношу сюда весь перечень из 94 профессий. Если вбить его в статью, при следующей же правке текст станет источником неверной информации. Скорость изменений реально такая.

• 20 октября 2025 — в квалифицированных рабочих общего профиля (E-7-3) добавлена профессия кузовщика-маляра автомобилей (S75104)
• 5 ноября 2025 — введены особые требования для перспективных зарубежных кадров, изменён пилотный режим по изготовителю автомобильных деталей (S85411), продлён пилотный проект по электромонтёру линий электропередачи (76231)
• 24 декабря 2025 — добавлена профессия работника забоя скота, расширен перечень объектов для специалиста по аквакультуре
• 30 января 2026 — учтены изменения в инструкции по выдаче подтверждений на визу для особой деятельности (E-7) и управлению пребыванием

За примерно 3 месяца — четыре правки только по E-7. Поэтому в интернете одновременно ходят цифры «87», «91» и «94». Датасет Министерства юстиции «Текущий перечень разрешённых профессий (E-7)», размещённый на портале открытых данных, зарегистрирован в 2022 году, последнее изменение — июль 2025; в нём 87 строк, а в описании структура 67+10+11+3=91. Затем число профессий E-7-3 выросло с 11 до 14, и получилось действующее значение 94. Различаются не цифры, а редакции.

Так что не готовьтесь, опираясь на перечни из блогов, статей или YouTube. Опираться стоит на три источника.

• Hi Korea (hikorea.go.kr) — актуальная редакция «Руководства по визовым и иммиграционным вопросам по видам статуса» в разделе материалов и история изменений к нему
• ☎1345, Единый информационный центр для иностранцев — консультации на разных языках. Для разъяснений о системе и уточнения вашего территориального органа
• Территориальное управление иммиграции — вопросы, требующие рассмотрения: определение схожей профессии, требования к предприятию, различие «разрешение/уведомление»

То, что в первых двух местах вам не скажут «в вашем случае получится», — это нормально. Право решения принадлежит территориальному органу. Но даже просто уточнив актуальную редакцию и свой территориальный орган, вы проходите половину подготовки.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Введите код GUIDE3 при регистрации — сразу 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Можно ли узнать свой код профессии по карте регистрации иностранца? Нет. На карте указывается только «E-7» или подтип вроде E-7-1, E-7-3, а коды профессий вроде 2223 или S85411 там не отображаются. Между тем именно от этого кода зависит, нужно ли при смене работы предварительное разрешение или достаточно последующего уведомления. Уточните у компании, по какому коду профессии она подавала заявление на подтверждение выдачи визы или на изменение статуса пребывания, а перед сменой работы ещё раз проверьте это в территориальном управлении иммиграции.

Q2. В перечне нет профессии с точно таким же названием, как у моей должности, есть только похожие. Возможность разрешить трудоустройство по наиболее схожей профессии действительно существует. Но такое определение делает не заявитель. По профессиям специалистов, относящимся к крупным группам 1 и 2 Корейской стандартной классификации занятий, разрешение даётся по усмотрению начальника управления и т. п., а по профессиям полуспециалистов, квалифицированных рабочих общего профиля и опытных квалифицированных рабочих из крупных групп 3–8 требуется одобрение министра юстиции. Сначала сверьте описание профессии и примеры допустимых должностей в разделе руководства «Детальные критерии по профессиям», а затем обратитесь в свой территориальный орган.

Q3. Я всем требованиям соответствую, но что будет, если компания им не соответствует? Визу не выдадут. Предприятиям, где граждан Кореи трудоустроено менее 5 человек и которые ориентированы на внутренний рынок, приглашение иностранцев в принципе ограничено, а в профессиях с защитой занятости граждан наём иностранцев допускается только в пределах 20% от числа трудоустроенных граждан. Предприятиям, уже превысившим 20%, в принципе отказывают не только в новых приглашениях, но и в изменении статуса пребывания, смене и добавлении места работы. Ограничения действуют и при задолженности по государственным и местным налогам. Работник эту информацию проверить не может, поэтому самое реалистичное — прямо на собеседовании спросить: «Приглашали ли вы работников по E-7 и сколько сейчас у вас иностранных сотрудников и сколько трудоустроено граждан Кореи?»

Q4. Я студент по D-2. Смогу ли сразу после выпуска перейти на E-7? Для обладателей диплома бакалавра и выше, полученного в корейском вузе, есть особое правило: требование о 1 годе стажа не применяется независимо от специальности, так что положение довольно выгодное. Но освобождение от требования к образованию не отменяет требования к профессии. Работа, на которую вы устраиваетесь, должна входить в утверждённый перечень профессий, а требования к зарплате и к компании должны выполняться отдельно. Если вы рассматриваете путь через статус поиска работы (D-10), учтите: есть норма, ограничивающая подачу заявления на визу D-10 из-за рубежа с целью работы по E-7 как полуспециалист или опытный квалифицированный рабочий, поэтому уточните по своему случаю в территориальном органе.

Q5. Хочу сменить работу — с чего начать проверку? Важен порядок. ① Уточните в территориальном управлении иммиграции, требуется ли для вашего кода профессии предварительное разрешение или достаточно уведомления; ② если нужно разрешение — получайте его до перехода, если уведомление — подайте его в течение 15 дней со дня смены или добавления; ③ проверьте, соответствует ли новая компания требованиям к работодателю (лимит 20%, налоговая задолженность и т. д.). Если поменять порядок — сначала перейти, а потом разбираться, — то при необходимости разрешения это будет нарушением п. 1 ст. 21 Закона об иммиграционном контроле, и по п. 6 ст. 95 возможны по тексту нормы лишение свободы до 1 года либо уголовный штраф до 10,000,000 KRW, вплоть до принудительной высылки по п. 9 ч. 1 ст. 46.