Страховка от компании и страховка от меня самого — гарантийная страховка по невыплате зарплаты и страховка от несчастных случаев для E-9·H-2

Из четырёх специальных страховок, которые есть только у E-9 и H-2, у двух, о которых эта статья, оформитель прямо противоположный. Гарантийную страховку по невыплате зарплаты оформляет работодатель (пункт 1 статьи 23 «Закона о занятости иностранных работников»), а страховку от несчастных случаев — сам иностранный работник (пункт 2 статьи 23 того же закона и пункт 2 статьи 28 указа о его применении, по состоянию на август 2026 года).

Сроки и суммы тоже разные. Страховку от несчастных случаев нужно оформить в течение 15 дней со дня вступления трудового договора в силу, а у другой страховки, которую работник оформляет сам, — страхования расходов на возвращение домой — срок 3 месяца, поэтому эти два срока легко перепутать. Гарантийная сумма по гарантийной страховке — 4,000,000 KRW на одно застрахованное лицо (уведомление Министерства занятости и труда № 2021-15, действует с 1 февраля 2021 года).

И ещё одно: эти две страховки через 3 года исчезают. Страхование выходного пособия при выезде и страхование расходов на возвращение домой передаются в Корейскую службу развития человеческих ресурсов (HRD Korea, 한국산업인력공단), но для гарантийной страховки и страховки от несчастных случаев самой нормы о таком применении по аналогии просто нет, поэтому по истечении трёхлетнего срока давности по статье 662 Торгового кодекса они прекращаются.

Две страховки, о которых эта статья — оформитель прямо противоположный

У корейских коллег такой системы нет, поэтому и спросить особо не у кого, а названия ещё и похожи — все четыре сливаются в памяти в один комок. Если сначала их развести, остальное станет проще.

Страхование выходного пособия при выезде и расчёт выходного пособия мы отдельно разобрали в статье Выходное пособие и страховка на выезд, а страхование расходов на возвращение домой, где суммы взносов зависят от страны, — в статье Как получить страховку расходов на возвращение домой.

Гарантийная страховка по невыплате зарплаты — оформляет компания, а требую выплату я

Работодатель обязан оформить гарантийную страховку в течение 15 дней со дня вступления трудового договора в силу, но подойдёт не любой продукт. Пункт 2 статьи 27 указа о применении требует одновременно трёх условий: ① гарантировать сумму не меньше указанной в уведомлении, ② чтобы гарантийная страховая компания уведомила иностранного работника о факте оформления, ③ чтобы при невыплате зарплаты иностранный работник мог сам потребовать страховую выплату у гарантийной страховой компании.

Третье условие — ключевое. Требования к оформлению выполняет только продукт, изначально устроенный так, чтобы работник требовал выплату напрямую. Второе тоже важно на практике: если уведомление приходит на корейском, а адрес указан на компанию или общежитие, до рук работника оно не доходит. То, что вы не помните никакого уведомления, ещё не означает, что страховка не оформлена, — достаньте документы, полученные при заключении трудового договора, и спросите у компании и в территориальном центре занятости название страховой компании и номер полиса.

И услышав «говорят, компания страховые взносы не платила», не стоит сразу опускать руки. Пункт 2 статьи 726-6 Торгового кодекса устанавливает: даже если со стороны страхователя (компании) были обман, умысел или грубая неосторожность, при отсутствии вины застрахованного лица (работника) положения об освобождении страховщика от выплаты по причине нарушения обязанности уведомления и тому подобного не применяются (статьи 726-5 и 726-6 Торгового кодекса, по состоянию на 2026 год).

Подпадает ли моя компания под гарантийную страховку — развилка на 300 работниках и строительстве

Гарантийная страховка распространяется не на все предприятия. А вот страховка от несчастных случаев так не делится. Это как раз то место, где сферы применения двух страховок расходятся, поэтому смотреть их нужно рядом.

Закон о гарантиях заработной платы применяется к предприятиям, подпадающим под статью 6 Закона о страховании от производственных травм (статья 3 Закона о гарантиях заработной платы), а статья 6 Закона о страховании от производственных травм устанавливает, что он применяется ко всем предприятиям, использующим наёмный труд. Поэтому на практике чаще срабатывает не ①, а ② «постоянно занято менее 300 человек».

Если вы работник с визой H-2 в строительстве, здесь вы можете выпасть из-под гарантийной страховки. Но нельзя на этом ставить точку со словами «я в строительстве, значит, у меня ничего нет». У страховки от несчастных случаев такой оговорки нет, поэтому ваша собственная обязанность — страховка от несчастных случаев — остаётся в силе.

Гарантийная сумма 4,000,000 KRW — досюда страховка, а дальше уже другая дверь

Гарантийная сумма — 4,000,000 KRW на одно застрахованное лицо (уведомление Министерства занятости и труда № 2021-15, издано и вступило в силу 1 февраля 2021 года). Это на 100% больше прежних 2,000,000 KRW, а дополнительные положения ограничивают круг применения: «применяется к случаям, когда трудовой договор вступил в силу 1 февраля 2021 года или позже».

Задолженность за несколько месяцев этот лимит превышает. Отсюда ошибки в обе стороны. И «выплату получил, значит, всё закончилось», и «там всего 4,000,000 KRW, нет смысла и начинать» — оба вывода неверны. Часть сверх лимита ведёт не в страховку, а в другие двери: жалоба в управление труда, daejigeupgeum по Закону о гарантиях заработной платы и гражданский иск.

daejigeupgeum — система не только для уволившихся. Пункт 1 статьи 7-2 Закона о гарантиях заработной платы устанавливает выплату daejigeupgeum и работникам, которые продолжают работать, то есть чей трудовой договор не прекращён. Объём — за 3 месяца назад от дня возникновения последней задолженности, считая по дню подачи жалобы и тому подобного, и выплачивается один раз за всё время работы на одном предприятии (пункты 2 и 4 той же статьи). Требования к сумме и верхний предел устанавливают подзаконные акты, поэтому уточните по ☎1350.

Отметим заранее одну вещь. Для «Справки о невыплаченной зарплате и т. п. и о работодателе», которую выдаёт территориальное управление занятости и труда, пункт 1 статьи 12 Закона о гарантиях заработной платы перечисляет основания для подачи заявления только два: требование daejigeupgeum и подача иска через правовую помощь. Требования по гарантийной страховке в этом перечне нет, поэтому не думайте, что достаточно получить справку — и страховая выплата придёт. И любая процедура начинается с того, что сумму задолженности нужно определить. Если расчётный листок на корейском и вы не понимаете, что там базовый оклад, сначала прочитайте Минимальная зарплата и как читать расчётный листок.

Страховка от несчастных случаев — её оформляет не компания, а «я сам»

Это место в статье переворачивают чаще всего. Формулировка пункта 2 статьи 23 закона и пункта 2 статьи 28 указа о применении — «иностранный работник обязан заключить договор страхования». Это не та страховка, которую оформляет за вас компания.

Срок — в течение 15 дней со дня вступления трудового договора в силу. Сразу после въезда обучение перед трудоустройством и подписание договора наваливаются разом, поэтому документы часто оформляет за вас работодатель или агентство, и 15 дней легко проходят так, что вы даже не знаете, что подписали.

О направлении санкции тоже много заблуждений. Подпункт 2 статьи 30 закона предусматривает уголовный штраф в размере не более 5,000,000 KRW для «лица, не заключившего договор гарантийного страхования или страхования от несчастных случаев по статье 23». Там написано не «работодатель», а просто «лицо», а обязанность оформить страховку от несчастных случаев лежит на самом работнике, поэтому этот уголовный штраф направлен и на работника (по состоянию на 2026 год). Для сравнения: при неоформлении страхования расходов на возвращение домой, которое работник тоже оформляет сам, предусмотрен не уголовный штраф, а административный штраф (подпункт 6 пункта 1 статьи 32 закона) — вид санкции другой.

Когда и сколько платит страховка от несчастных случаев — 30,000,000 KRW это верхний предел, а не фиксированная сумма

Суммы устанавливает уведомление Министерства труда № 2004-30 (издано 11 августа 2004 года, вступило в силу 17 августа 2004 года). Основание — не статья указа о применении, а именно это уведомление.

Статья составлена по состоянию на август 2026 года, а нормативные акты и уведомления могут меняться.

Остаточная инвалидность после несчастного случая оплачивается умножением максимальной страховой суммы на коэффициент из приложения 1. Поэтому 30,000,000 KRW — это сумма для самого тяжёлого случая. Вот реальные значения из приложения 1: полная слепота обоих глаз — 100%, полная потеря слуха на оба уха — 80%, слепота одного глаза — 60%, потеря одной руки на уровне запястья и выше или одной ноги на уровне лодыжки и выше — 60%, потеря большого пальца одной руки выше пальцевого сустава — 20%, заметный шрам, оставшийся на внешности, — 15%, лёгкая межпозвонковая грыжа — 10%. Если посчитать на примере большого пальца: 30,000,000 KRW × 20% = 6,000,000 KRW.

С инвалидностью от болезни круг ещё уже. Приложение 2 перечисляет 9 состояний — полная и постоянная потеря зрения на оба глаза, полная и постоянная потеря функции жевания или речи, необходимость постоянного ухода в течение всей жизни и другие — и выплата идёт только в этих случаях. Если состояние инвалидности ещё не установлено окончательно, за основу берут диагноз на день, когда со дня происшествия прошло 180 дней.

Итого: это страховка на случай смерти и остаточной инвалидности, а не страховка, которая оплачивает лечение, если вы получили травму. Что ещё входит в конкретные условия договора, нужно уточнять в своей страховой компании. В случае смерти право требования принадлежит семье погибшего (подпункт 2 пункта 2 статьи 28 указа о применении), поэтому лучше заранее сообщить родным о факте оформления страховки, название страховой компании и номер полиса.

Не путайте со страхованием от производственных травм — это отдельная система с другим окном обращения и другим сроком давности

Ошибка в порядке действий вроде «у меня есть страховка от несчастных случаев, значит, производственную травму оформлять не надо» действительно случается. Это две отдельные системы с разными законами-основаниями и разными окнами обращения, поэтому выбирать одну из них не нужно — считать надо каждую отдельно.

Сама процедура подачи по производственной травме разобрана отдельно в статье Как иностранцу подать заявление на промышленную травму. Является ли ваш случай производственной травмой, определяет Корпорация компенсации работникам (근로복지공단, Comwel), поэтому не делайте вывод самостоятельно по этой статье.

Когда пройдёт 3 года — эти две страховки в агентство не передаются

Это самое дорогое заблуждение. Разъяснение «даже через 3 года деньги остаются в агентстве» — это про страхование выходного пособия при выезде и страхование расходов на возвращение домой. Передачу в Корейскую службу развития человеческих ресурсов устанавливают вторая часть пункта 4 статьи 13 закона — для страхования выходного пособия при выезде, и пункт 3 статьи 15, который применяет эту норму по аналогии, — для страхования расходов на возвращение домой; подпункт 1 пункта 1 статьи 21-2 указа о применении тоже ограничивает предмет рассмотрения этими двумя. В статье 23 закона нормы о применении по аналогии нет.

Если узнать об этом уже после возвращения на родину, вернуть ничего не получится, а требовать выплату у корейской страховой компании из своей страны гораздо труднее. Поэтому мы собрали то, что стоит проверить до выезда.

• Получали ли вы уведомление об оформлении гарантийной страховки, а если нет — спросили ли у компании и в центре занятости название страховой компании и номер полиса
• Оформлена ли у вас страховка от несчастных случаев и где лежат договорные документы
• Действуют ли ваш банковский счёт и контакты, сообщили ли вы родным название страховой компании и номер полиса
• Есть ли у вас на руках трудовой договор, расчётные листки, выписка о поступлениях на счёт и медицинское заключение

При этом вот что определять самостоятельно не нужно. Ответ здесь даёт другое место.

• Занято ли на моём предприятии постоянно менее 300 человек · относится ли оно к строительству (подпункт 1 пункта 1 статьи 12 закона) → ☎1350
• Является ли мой случай производственной травмой · какому пункту приложения 1 или приложения 2 соответствует моя инвалидность → Корпорация компенсации работникам (Comwel) и моя страховая компания
• С какого момента отсчитывается мой срок давности → моя страховая компания и территориальный центр занятости
• Вопросы, связанные со статусом пребывания (самовольный уход с рабочего места, превышение срока пребывания и т. п.) → ☎1345

Онлайн-жалобу подают на трудовом портале (labor.moel.go.kr). По содержанию практичнее сначала ☎1350, а если мешает язык — ☎1345. Если непонятно, о чём и куда спрашивать, сначала прочитайте Все официальные консультационные службы для иностранцев.

Страховые компании, центры занятости и управления труда работают только в будни в рабочие часы, поэтому, если ваше предприятие в провинции, придётся взять выходной и ехать поездом или автобусом. LACHA (라차) — это транспортно-платёжное суперприложение для иностранцев, которым можно пользоваться сразу, без подтверждения личности: KTX, экспресс-автобусы, такси, аэроэкспресс AREX и транспортную карту можно оплатить в одном месте. Это частный транспортно-платёжный сервис, никак не связанный с требованием страховых выплат или процедурой жалобы; консультации, приём заявлений и решения бывают только в перечисленных выше государственных органах.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Сейчас скидка на KTX до 10 000 ₩. Введите код GUIDE3 при регистрации и получите ещё 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Разве страховку от несчастных случаев не оформляет компания? Нет. Формулировка пункта 2 статьи 23 Закона о занятости иностранных работников и пункта 2 статьи 28 указа о его применении — «иностранный работник обязан заключить договор страхования». Срок — в течение 15 дней со дня вступления трудового договора в силу, а за неоформление предусмотрен уголовный штраф в размере не более 5,000,000 KRW (подпункт 2 статьи 30 закона); в норме написано просто «лицо», поэтому она направлена и на работника. Даже если документы за вас оформила компания, факт оформления, название страховой компании и номер полиса проверьте сами. Если не разобрались, спросите по ☎1350.

Q2. Я никогда не получал уведомления об оформлении гарантийной страховки. Значит ли это, что её не оформили? Не обязательно. Подпункт 2 пункта 2 статьи 27 указа о применении требует, чтобы это был продукт, по которому гарантийная страховая компания уведомляет работника о факте оформления, но если уведомление приходит на корейском, а адрес указан на компанию или общежитие, до рук оно часто не доходит. После смены предприятия или переезда — тем более. «Не получил уведомление» и «страховка не оформлена» — разные вещи, поэтому ещё раз просмотрите документы, полученные при заключении трудового договора, и спросите у компании и в территориальном центре занятости название страховой компании и номер полиса.

Q3. Задолженность по зарплате у меня больше 4,000,000 KRW. Что будет с остальным? Гарантийная сумма — 4,000,000 KRW на одно застрахованное лицо (уведомление Министерства занятости и труда № 2021-15, действует с 1 февраля 2021 года). Часть сверх этого идёт не через страховку, а через жалобу в управление труда, daejigeupgeum по Закону о гарантиях заработной платы и гражданский иск. daejigeupgeum — система не только для уволившихся, путь есть и у продолжающих работать (пункт 1 статьи 7-2 Закона о гарантиях заработной платы, за 3 месяца назад, один раз на одно предприятие). При этом получение страховой выплаты не означает, что требование по зарплате исчезает полностью, но и совершенно не связанными эти два требования не являются — порядок зачёта зависит от конкретного дела. Уточните по ☎1350.

Q4. Я получил травму на работе. Куда обращаться — в страховку от несчастных случаев или по производственной травме? Выбирать одно из двух не нужно: законы-основания разные, и считать надо каждое отдельно. По страхованию от производственных травм Корпорация компенсации работникам (Comwel) рассматривает несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания и происшествия по дороге на работу и с работы (пункт 1 статьи 37 Закона о страховании от производственных травм), срок давности — 3 года, а по выплатам за инвалидность, по потере кормильца, расходам на похороны и т. п. — 5 лет (пункт 1 статьи 112). По страховке от несчастных случаев страховая компания рассматривает смерть и остаточную инвалидность, срок давности — 3 года по статье 662 Торгового кодекса. К чему именно относится ваш случай, эта статья определить не может, поэтому по процедуре производственной травмы смотрите Как иностранцу подать заявление на промышленную травму, а по страховой выплате спросите свою страховую компанию.

Q5. Прошло 3 года. Смогу ли я потом получить эти деньги в Корейской службе развития человеческих ресурсов? С этими двумя страховками — нет. В агентство передаются только страхование выходного пособия при выезде (вторая часть пункта 4 статьи 13 закона) и применяющее эту норму по аналогии страхование расходов на возвращение домой (пункт 3 статьи 15); подпункт 1 пункта 1 статьи 21-2 указа о применении тоже ограничивает предмет рассмотрения этими двумя. В статье 23 закона нормы о применении по аналогии нет, поэтому гарантийная страховка и страховка от несчастных случаев прекращаются по истечении трёх лет по статье 662 Торгового кодекса. При этом момент, с которого отсчитывается срок давности, зависит от конкретного дела, и сколько времени осталось у вас, мы определить не можем. Сначала уточните в своей страховой компании и в территориальном центре занятости, а если непонятно — спросите ещё и по ☎132.