При смене работы по визе визит-занятость (H-2) не нужно получать разрешение на смену места работы, и количество таких смен ничем не ограничено (портал «Легко находимая правовая информация» Министерства законодательства, по состоянию на 2026 год). Отсюда и пошло мнение: «по H-2 можно свободно менять работу». Это верно только наполовину — свободны вы лишь от разрешения и лимита по количеству, а уведомление, ограничения по сферам деятельности и требования для ПМЖ остались на месте.
Сразу определимся, для кого эта статья. С 12 февраля 2026 года статусы пребывания для соотечественников были сведены к одному — зарубежный соотечественник (F-4), поэтому выдача новых виз H-2 прекращена, и перейти на H-2 с другого статуса пребывания тоже нельзя (пресс-релиз Министерства юстиции от 2026-02-11 · Министерство юстиции, «Понятное руководство по работе с иностранными гражданами корейского происхождения», февраль 2026 г., стр. 7). Эта статья — для тех, кто получил H-2 до этой даты и сейчас находится в Корее.
Внимание: этот материал обобщает общедоступные законы и государственные разъяснения, он не является юридической консультацией. Выводы расходятся в зависимости от размера компании, сферы деятельности и истории пребывания, поэтому решение по вашей конкретной ситуации обязательно уточняйте по официальным каналам, перечисленным ниже.
Что сейчас будет с моей визой H-2
Если H-2 у вас уже есть, вы можете оставаться в стране до конца предельного срока пребывания. Срок пребывания при первой регистрации иностранца даётся максимум на 3 года (3 года — если вы подали документы, подтверждающие знание корейского языка, иначе 1 год), а при получении в Министерстве занятости и труда «Подтверждения продления срока трудовой деятельности для лиц с истёкшим сроком занятости» он продлевается в пределах 4 лет 10 месяцев с даты въезда или с даты выдачи разрешения на изменение статуса пребывания (руководство, стр. 7).
Даже если срок пребывания ещё не закончился, вы можете подать заявление на изменение статуса на F-4 через электронный сервис Hi Korea, и до 31 декабря 2027 года пошлина за разрешение на изменение не взимается (пошлину за выдачу карты регистрации по месту жительства платить придётся). Но торопиться не стоит. Для F-4 существует отдельный перечень профессий, на которых работать нельзя (37 профессий по Уведомлению Министерства юстиции № 2026-65, действующему с 12 февраля 2026 года), поэтому сначала проверьте, не попадает ли туда ваша нынешняя работа, — иначе порядок действий перевернётся. Перечень есть в статье Ограничения на трудоустройство для F-4, зарубежных соотечественников.
Разрешения нет, а уведомление есть
Отделить отменённое от оставшегося — в этом вся суть статьи. К H-2 не применяется разрешение на смену места работы по статье 21 Закона об иммиграционном контроле и не применяются ограничения по основаниям и количеству смен по статье 25 Закона о занятости иностранцев. Зато уведомление об изменении сведений регистрации иностранца по статье 35 Закона об иммиграционном контроле осталось как было (Указ о применении, статья 44; Правила применения, статья 49-2, пп. 4 и 5, по состоянию на 2026 год).
| Статус пребывания | Основание для смены | Разрешение | Количество раз | Что нужно сделать |
|---|---|---|---|---|
| E-9 (неквалифицированный труд) | Нужно законное основание | Заявление в центр занятости + разрешение на смену места работы | По общему правилу не более 3 раз | Сроки: 1 месяц на заявление, 3 месяца на новое трудоустройство |
| H-2 (визит-занятость) | Без ограничений | Нет | Без ограничений | Уведомление о начале работы · о смене места работы |
Сначала определите, к какой строке относитесь вы, — по отметке о статусе пребывания в карте регистрации иностранца. «1 месяц · 3 месяца · 3 раза» из соседнего столбца — это нормы для E-9, переносить их на H-2 нельзя (Процедура смены места работы для E-9 · Разрешённая работа по каждому статусу пребывания).
Часы уведомления запускаются дважды
Уведомление подаётся два раза: при первом трудоустройстве (уведомление о начале работы) и при переходе в другую компанию (уведомление о смене места работы). Начните с точки отсчёта — для первого трудоустройства это «день, когда вы приступили к работе», а для перехода — «день смены места работы». Не день увольнения.
| Где это написано | Срок |
|---|---|
| Руководство Министерства юстиции (февраль 2026 г.) · портал правовой информации Министерства законодательства | В течение 15 дней |
| Примечания к бланку уведомления · Government24 · разъяснения EPS от HRD Korea | В течение 14 дней |
Внимание: по тексту самой нормы мы не смогли установить, какой из сроков действует сейчас. Оформляйте в пределах меньшего срока — 14 дней, а точный срок уточните по ☎1345 или в иммиграционной службе по месту жительства. Даже если срок уже прошёл, не подавать уведомление — не лучший выход: запоздалое уведомление и его полное отсутствие могут рассматриваться по-разному, поэтому опишите своё положение как есть и получите указания.
Куда и как подавать уведомление
Способов четыре (по руководству, стр. 6): ①визит по предварительной записи; ②электронное обращение на Hi Korea (hikorea.go.kr) с выбором услуги «Уведомление о начале работы или о смене места работы для H-2»; ③заполнить бланк и отправить его факсом (1577-1346, без кода города); ④подача через зарегистрированное агентство при управлении, офисе или филиале. Пошлина не взимается (по разъяснениям Government24).
Но самая важная строка — другая. Руководство Министерства юстиции пишет, что в том числе для разгрузки окон приёма разрешается подача уведомления через интернет знакомыми и другими лицами. Если вам тяжело читать бланки на корейском, именно эта фраза открывает всю процедуру.
Бланк — приложение № 72 к Правилам применения Закона об иммиграционном контроле, «Уведомление о начале работы и т. п. соотечественника с визит-занятостью». В графе основания отметьте одно из двух — «Первое трудоустройство» или «Изменение места работы и т. п.» — и впишите отдельно для прежнего и для нынешнего места работы регистрационный номер предприятия, название предприятия, телефон, сферу деятельности, должность и обязанности (при первом трудоустройстве — только нынешнее место). Если это сфера бытовых услуг, где у работодателя нет регистрационного номера предприятия, впишите «888-88-88888», как указано в пояснениях к бланку.
Камень преткновения — приложения к уведомлению. Все три находятся у компании.
- Копия подтверждения возможности найма по особому порядку — документ, который компания получила в центре занятости.
- Копия стандартного трудового договора — при заключении договора обязательно заберите экземпляр работника.
- Копия свидетельства о регистрации предприятия — в бланке это выделено отдельно: если вы согласитесь на совместное использование административной информации, подавать его не нужно.
Попросите эти три документа в первую же неделю на новом месте. Пока просьба откладывается, срок продолжает идти.
📌 Важно: компания тоже подаёт уведомление. Работодатель обязан в течение 14 дней со дня начала работы подать в компетентный центр занятости уведомление о начале трудовой деятельности (Закон о занятости иностранцев, статья 12, п. 4 · Правила применения, статья 12-3, по разъяснениям Министерства законодательства), а если не подаст — попадает под административный штраф не более 5 000 000 KRW (тот же закон, статья 32, п. 1, пп. 4). С 13 октября 2014 года эти два уведомления сведены в одно, и Министерство юстиции признаёт данные, переданные Министерством занятости и труда, но административный штраф получает обязанное лицо, то есть вы сами. Проверьте, действительно ли компания подала уведомление, а если подтвердить это не удаётся — подайте сами.
Круг компаний, куда можно перейти, ограничен
Списка «эта сфера можно, эта нельзя» в этой статье не будет. Критерием служит не название сферы, а код Корейской стандартной отраслевой классификации, поэтому самостоятельная оценка по списку легко даёт противоположный результат.
Достаточно понимать структуру. Разрешённая для H-2 трудовая деятельность опирается на статью 23, п. 1 Указа о применении Закона об иммиграционном контроле и на приложение 1-2, № 29, пп. «나», причём для разных направлений способ указания противоположный (руководство, приложение 3). Для сельского и лесного хозяйства, рыболовства, добывающей промышленности, обрабатывающей промышленности и строительства перечисляются разрешённые сферы, а для сферы услуг — наоборот, перечисляются запрещённые. Если поверить расхожему пересказу «у F-4 список запретов, у H-2 список разрешений», то при переходе в сферу услуг вы прочитаете всё ровно наоборот.
Есть места, где добавляются условия. Обрабатывающая промышленность открыта целиком, но только для предприятий с числом постоянных работников менее 300 или с уставным капиталом не более 8 000 000 000 KRW (либо для средних предприятий базовых отраслей, у которых головной офис, головная контора или главный офис находятся за пределами столичного региона). То есть переход в более крупную и стабильную компанию может, наоборот, оказаться невозможным. Строительство тоже открыто целиком, но из него исключены компании по монтажу промышленного и природоохранного оборудования среди подрядчиков на стройплощадках электростанций, металлургических и нефтехимических заводов.
Порядок проверки такой. Возьмите не объявление о найме и не название компании, а вид и предмет деятельности из свидетельства о регистрации предприятия; уровни ниже детальной классификации проверьте по коду на портале статистической классификации (kssc.kostat.go.kr); а окончательное заключение получите, придя со свидетельством о регистрации предприятия, — по ☎1345 или в иммиграционной службе по месту жительства. Руководство тоже отмечает: даже если сфера попадает в исключённые на среднем или мелком уровне классификации, бывают случаи, когда её разрешают в порядке исключения.
Если пропустить уведомление — административный штраф и ещё одно, совсем отдельное уведомление
Если уведомление не подано, подано с ложными сведениями или подано с нарушением срока, может быть наложен административный штраф не более 1 000 000 KRW (Закон об иммиграционном контроле, статья 100, п. 2, пп. 1, по состоянию на 2026 год). В примечаниях к бланку сказано и о том, что при последующем продлении срока пребывания это может обернуться неблагоприятными последствиями. Но из-за одного пропущенного уведомления вас сразу не вышлют из страны, поэтому лучше не тянуть, а позвонить по ☎1345 и описать своё положение как есть.
Если вы заодно и переехали, есть ещё одно уведомление. Уведомление об изменении места пребывания нужно подать в течение 15 дней со дня вселения, а за нарушение грозит уголовный штраф не более 1 000 000 KRW (Закон об иммиграционном контроле, статья 98, пп. 2, по состоянию на 2026 год). За уведомление о месте работы — административный штраф, за уведомление о месте пребывания — уголовный штраф, природа наказаний разная. Окно приёма одно и то же, иммиграционная служба, поэтому легко решить, что за один визит всё сделано, — но уведомлений два. Как подать онлайн, описано в статье Как пользоваться электронными обращениями Hi Korea.
Четыре года, которые стирает смена работы
Есть кое-что потяжелее административного штрафа. От истории уведомлений и стажа на одном месте зависят два будущих пути.
Во-первых, чтобы после перехода на F-4 продолжать работать на том же предприятии в сфере, ограниченной для F-4, нужно получить разрешение на деятельность вне статуса пребывания, — и руководство на стр. 12 ограничивает круг таких лиц формулировкой «соотечественник, пребывавший по визит-занятости (H-2) и имеющий факт подачи уведомления о начале работы». Если истории уведомлений нет, эта дверь не откроется. Если уведомление у вас пропущено, спросите о своём нынешнем положении по ☎1345 и в компетентном учреждении.
Во-вторых, одно из требований для ПМЖ для зарубежных соотечественников (F-5-14) — «непрерывная работа не менее 4 лет на одном предприятии без смены места работы» (руководство, стр. 19–20). Это касается обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства и животноводства, рыболовства, ухода за больными и помощи по дому, и к этому добавляется второе требование: наличие технической или профессиональной квалификации либо годовой доход на момент подачи не менее 70 % от валового национального дохода (ВНД, GNI) на душу населения за предыдущий год по данным Банка Кореи (учитывается только собственный доход). Так что «проработал 4 года в одной компании — получил ПМЖ» это не означает.
📌 Важно: это не призыв терпеть плохую компанию. То же руководство пишет, что если по неизбежным причинам — невыплата зарплаты, приостановка или прекращение деятельности предприятия и т. п. — вы в течение 3 месяцев перешли на другое место работы в той же сфере, это признаётся непрерывной занятостью. Но здесь сходятся сразу три условия — 3 месяца, та же сфера, неизбежная причина, — поэтому не расширяйте это до «менять работу можно спокойно». Период приостановки работы из-за производственной травмы или профессионального заболевания тоже засчитывается, в пределах 1 года. Подходит ли под это ваш случай, уточните по ☎1345.
Не решайте в одиночку — куда обращаться
Точек, где нельзя выносить решение самостоятельно, как минимум пять: ①относится ли сфера компании, куда вы переходите, к разрешённым; ②если это обрабатывающая промышленность, проходит ли она по условиям о размере; ③выгодно ли переходить на F-4 прямо сейчас; ④не окажется ли ваше нынешнее место работы ограниченной профессией после перехода на F-4; ⑤сохраняется ли отсчёт 4 лет для ПМЖ. Всё это решается индивидуально.
| Куда | Номер · адрес | По какому вопросу |
|---|---|---|
| Единый информационный центр для иностранцев Министерства юстиции | ☎1345 (на разных языках) | Пребывание, сроки уведомления, определение сферы деятельности |
| Центр консультаций для граждан Министерства занятости и труда | ☎1350 | Помощь в трудоустройстве, подтверждение возможности найма по особому порядку, зарплата |
| HRD Korea (Корейская корпорация развития человеческих ресурсов) | ☎1577-0071 | Запись на учебный курс для соотечественников, консультации |
| Hi Korea | hikorea.go.kr | Электронные обращения, запись на визит |
| Иммиграционная служба по месту жительства (офис, филиал) | Визит | Окончательная проверка с документами на руках |
| Центры поддержки пребывания соотечественников при Министерстве юстиции | 23 центра по стране | Консультации для соотечественников |
По вопросам, которых эта статья не касается, — невыплата зарплаты, незаконное увольнение и т. п. — контакты собраны в статье Где иностранцу помогут с трудовыми проблемами.
Почти во все эти окна нужно попадать в будни в рабочее время, поэтому в период смены работы поездок между иммиграционной службой, центром занятости и местами собеседований резко прибавляется. Это ещё и время, когда при переезде из одного общежития в другое расшатываются связь и привычные способы оплаты. LACHA (라차) — суперприложение транспорта и платежей для иностранцев, которым можно пользоваться сразу, без подтверждения личности: KTX, междугородние автобусы, такси, аэроэкспресс и транспортную карту можно оплатить в одном месте. LACHA — частный транспортно-платёжный сервис, который не оформляет за вас процедуры трудоустройства и пребывания.
Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.
Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.
Сейчас скидка на KTX до 10 000 ₩. Введите код при регистрации и получите ещё 3 000P
Скачать сейчас
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Q1. Нужно ли получать разрешение иммиграционной службы, чтобы перейти в другую компанию? Для H-2 разрешение на смену места работы не требуется, и ограничения по количеству смен нет (портал «Легко находимая правовая информация» Министерства законодательства, по состоянию на 2026 год). Зато осталось уведомление об изменении сведений регистрации иностранца по статье 35 Закона об иммиграционном контроле, поэтому уведомление о смене места работы подавать нужно. «Разрешения нет» и «можно ничего не делать» — это разные вещи.
Q2. Срок подачи уведомления — 14 дней или 15? Государственные документы расходятся между собой. Руководство Министерства юстиции (февраль 2026 г.) и Министерство законодательства говорят «в течение 15 дней», а примечания к бланку уведомления, Government24 и разъяснения EPS от HRD Korea — «в течение 14 дней». По тексту самой нормы мы это установить не смогли, поэтому оформляйте в пределах меньшего срока — 14 дней, а точный срок уточните по ☎1345 или в иммиграционной службе по месту жительства. Точка отсчёта — не день увольнения, а день смены места работы.
Q3. Компания говорит, что уведомление подала. Мне тоже нужно подавать? С 13 октября 2014 года порядок подачи уведомлений в Министерстве юстиции и в Министерстве занятости и труда сведён в один, и Министерство юстиции признаёт уведомление о начале работы, переданное Министерством занятости и труда (руководство, стр. 6). Но обязанное лицо — сам работник, поэтому и административный штраф приходит ему (Закон об иммиграционном контроле, статья 100, п. 2, пп. 1, не более 1 000 000 KRW). Действуйте по порядку: проверьте, действительно ли компания подала уведомление, а если подтвердить не удаётся — подайте сами.
Q4. Как проверить, относится ли компания, куда я перехожу, к разрешённым сферам? По названию компании или объявлению о найме этого не узнать. Единица определения — код Корейской стандартной отраслевой классификации, поэтому нужно взять вид и предмет деятельности из свидетельства о регистрации предприятия, а уровни ниже детальной классификации смотреть на портале статистической классификации (kssc.kostat.go.kr). Для обрабатывающей промышленности добавляются условия вроде «менее 300 постоянных работников» или «уставный капитал не более 8 000 000 000 KRW», к тому же бывают разрешения в порядке исключения, поэтому за окончательным заключением точнее всего обратиться со свидетельством о регистрации предприятия по ☎1345 или в иммиграционную службу по месту жительства.
Q5. Если сменить работу, отсчёт 4 лет для ПМЖ (F-5) начнётся заново? Одно из требований для ПМЖ (F-5-14) — непрерывная работа не менее 4 лет на одном предприятии без смены места работы, поэтому переход в другую компанию может повлиять на этот отсчёт (руководство, стр. 19–20). При этом руководство прямо указывает: если по неизбежным причинам, таким как невыплата зарплаты либо приостановка или прекращение деятельности предприятия, вы в течение 3 месяцев перешли в ту же сферу, это признаётся непрерывной занятостью. Это исключение, где должны сойтись все три условия, поэтому подходит ли под него ваш случай, уточните по ☎1345.
Справка: этот материал обобщает общедоступные законы и государственные разъяснения, он не является юридической консультацией. Статьи законов, сроки, бланки и условия по сферам деятельности в тексте приведены по состоянию на 2026-08 и проверены по «Понятному руководству по работе с иностранными гражданами корейского происхождения» Министерства юстиции (февраль 2026 г.), пресс-релизу Министерства юстиции (2026-02-11), приложению № 72 к Правилам применения Закона об иммиграционном контроле, порталу «Легко находимая правовая информация» Министерства законодательства и Government24. По ряду позиций, как со сроком подачи уведомления, значения в государственных документах расходятся, а сами правила меняются, поэтому, прежде чем что-то предпринимать, перепроверьте по ☎1345 (пребывание, уведомления), ☎1350 (помощь в трудоустройстве, зарплата), ☎1577-0071 (учебные курсы для соотечественников). LACHA — частный транспортно-платёжный сервис, не связанный с перечисленными учреждениями и не оформляющий за вас процедуры трудоустройства и пребывания.
