Верховный суд дал ответ ещё 30 лет назад. Решение Верховного суда Кореи от 15.09.1995 по делу 94누12067 гласит: даже если трудовой договор заключил иностранец без разрешения на работу, этот договор нельзя считать автоматически ничтожным, и человек, который выполнял работу в отношениях подчинения работодателю и получал за неё зарплату, является работником по Закону о трудовых стандартах, а значит — имеет право на медицинские выплаты по (прежнему) Закону о страховании от несчастных случаев на производстве.
Разъяснение Министерства законодательства говорит о том же. Норма об ограничении найма в статье 18 Закона об иммиграционном контроле запрещает лишь «фактическое действие — наём иностранца без разрешения на работу», и её трудно толковать как норму, отменяющую права по трудовому законодательству за уже выполненную работу (Министерство законодательства, портал «Практическая правовая информация», раздел «Наём и трудоустройство иностранных работников», по состоянию на 2026-08). Проще говоря: плата за уже выполненную работу никуда не исчезает.
Но «право есть» и «реализовать это право безопасно для моего пребывания» — это два разных утверждения. С 6 ноября 2025 года в пункт 5 статьи 70-2 Правил применения Закона об иммиграционном контроле включены работы по расследованию и надзору за нарушениями, такими как невыплата зарплаты на предприятии, — они стали исключением из обязанности уведомлять иммиграционную службу. Однако статья 46 Закона об иммиграционном контроле, определяющая круг лиц, подлежащих принудительному выдворению, осталась прежней. Если склеить эти два утверждения в одно, можно очень сильно ошибиться в оценке ситуации.
И ещё есть сроки. Требование по зарплате действует 3 года (ст. 49 Закона о трудовых стандартах), выходное пособие — тоже 3 года (ст. 10 Закона о гарантиях выходных пособий работникам), выплаты по производственной травме — 3 года (для пособий по инвалидности, выплат семье погибшего и др. — 5 лет; ст. 112, п. 1 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве). После истечения срока само право исчезает.
Внимание: эта статья — общая информация, обобщающая открытые нормативные акты и государственные разъяснения, и не является юридической консультацией. Здесь рассматриваются только уже возникшие права требования по зарплате и компенсации за травму, а также законные пути урегулирования ситуации; способы сохранить или скрыть нелегальный статус здесь не обсуждаются. Выводы могут различаться в зависимости от статуса пребывания, гражданства, формы занятости и размера предприятия, поэтому свою ситуацию обязательно уточните в официальных службах, перечисленных ниже.
Прочтите сначала — не смешивайте две разные проблемы в одну
Самая частая причина, по которой человек даже не решается обратиться за консультацией, — то, что «недополученные деньги» и «статус пребывания» воспринимаются как одно целое. Это два отдельных трека, которыми занимаются разные органы по разным законам. Зарплату и производственные травмы ведут Министерство занятости и труда и Корейская корпорация социального обеспечения работников (근로복지공단) по Закону о трудовых стандартах и Закону о страховании от несчастных случаев на производстве, а вопросы пребывания — Министерство юстиции по Закону об иммиграционном контроле.
- О чём эта статья — основания и сроки требования уже заработанной зарплаты и выходного пособия, устройство системы страхования от несчастных случаев на производстве, куда подавать документы и какие санкции предусмотрены нормами.
- О чём эта статья не говорит — формулы расчёта или самодиагностика суммы задолженности, выходного пособия и страховых выплат. Если результат такого расчёта пойдёт прямо в обоснование требования, цена ошибки слишком велика, поэтому цифры мы оставляем на определение компетентным органам.
- Чего здесь нет ни в каком виде — способов сохранить или скрыть нелегальный статус, приёмов работы без разрешения и советов по обращению к брокерам.
Сама по себе работа без разрешения на трудовую деятельность влечёт санкции по закону. Нарушение статьи 18, п. 1 Закона об иммиграционном контроле (в редакции, действующей с 23.01.2026, закон № 20992) влечёт по п. 8 статьи 94 лишение свободы на срок до 3 лет или уголовный штраф до 30 миллионов вон, а также подпадает под статью 46, п. 1, подп. 8 — принудительное выдворение. Это означает «по норме закона может дойти вот до такого уровня». На практике решение прокуратуры и административное решение иммиграционной службы принимаются отдельно, и результат сильно зависит от того, первое ли это нарушение, от обстоятельств и от истории пребывания.
📌 Важно: санкции касаются не только того, кто работал. Работодатель, нанявший человека без разрешения (ст. 18, п. 3), тот, кто в виде промысла занимался посредничеством или склонением к такой работе (п. 4), и тот, кто держал людей под контролем в целях посредничества (п. 5), тоже подпадают под подп. 9, 10 и 11 статьи 94 соответственно — лишение свободы на срок до 3 лет или уголовный штраф до 30 миллионов вон. Остерегайтесь нелегальных брокеров-посредников, которые требуют комиссию со словами «я получу деньги за тебя». Все официальные службы, перечисленные ниже, бесплатны.
Заблуждение «нет статуса пребывания — значит, ты не работник»
Чаще всего на местах звучит фраза: «Ты нелегал, значит, Закон о трудовых стандартах на тебя не распространяется». Так говорят и работодатели, и соотечественники между собой. Но судебная практика и разъяснения государства говорят обратное.
Логика решения по делу 94누12067 проста. Является ли человек работником по Закону о трудовых стандартах, определяется не формой договора и не статусом пребывания, а тем, выполнял ли он фактически работу в отношениях подчинения работодателю. Поэтому даже без разрешения на работу человек, который получал указания, работал и получал зарплату, является работником, и права требования, вытекающие из этого статуса, за ним сохраняются.
Обоснование, которое приводит Министерство законодательства, такое же. Статья 18 Закона об иммиграционном контроле — это норма, запрещающая «фактическое действие в виде найма», и её трудно читать как норму, уничтожающую плату за уже выполненный труд. Иначе получился бы странный результат: тот, кто нанял человека без разрешения, мог бы вообще не платить ему зарплату.
Совет: эту часть можно прямо цитировать во время звонка на консультацию. Запишите два выражения — «Верховный суд, дело 94누12067» и «работник по Закону о трудовых стандартах»: тогда смысл точно дойдёт даже через переводчика.
Здесь выводы расходятся — «плата за уже выполненную работу» и «право продолжать работать»
Если прочитать только суть решения, легко ошибиться и решить: «значит, можно и дальше работать». Это не так. В том же разъяснении Министерства законодательства есть оговорка, которую надо читать вместе с основным выводом: если трудовые отношения ещё не сложились, отношения с человеком без разрешения на работу приостанавливаются, и обе стороны — и работодатель, и работник — могут в любой момент расторгнуть трудовой договор по причине отсутствия разрешения на работу.
Итого ответ различается в зависимости от вопроса.
| Вопрос | Вывод |
|---|---|
| Можно ли требовать зарплату за уже выполненную работу | Да, человек считается работником по Закону о трудовых стандартах, поэтому право требования сохраняется |
| Можно ли подать заявление о производственной травме | По делу 94누12067 суд признал право на медицинские выплаты по (прежнему) Закону о страховании от несчастных случаев |
| Можно ли продолжать эту работу | Нет. Трудовые отношения приостанавливаются, и расторгнуть договор может любая сторона |
| Даёт ли этот вывод статус пребывания | Нет. Статус пребывания совершенно не связан с этим выводом |
Ключевые здесь — третья и четвёртая строки. То, что права сохраняются, означает расчёт за прошлое, а не гарантию будущей работы или пребывания.
Невыплаченная зарплата и выходное пособие — до какого срока и по каким статьям
Сам порядок выплаты зарплаты закреплён в законе. Статья 43 Закона о трудовых стандартах (в редакции, действующей с 20.08.2026, закон № 21373) требует выплачивать зарплату деньгами, непосредственно работнику и в полном объёме, не реже одного раза в месяц в установленный день. Если начальник «хранит деньги за вас», выдаёт всё скопом в следующем месяце или расплачивается товаром — это противоречит данной статье.
Если вы уволились, срок ещё короче. Статья 36 того же закона предписывает при смерти или увольнении работника рассчитаться по всем суммам — зарплате, компенсациям и прочему — в течение 14 дней со дня наступления такого основания. Нарушение статей 36 и 43 влечёт по статье 109, п. 1 лишение свободы на срок до 3 лет или уголовный штраф до 30 миллионов вон.
Выходное пособие регулирует Закон о гарантиях выходных пособий работникам (в редакции, действующей с 01.07.2026, закон № 21475). Статья 9, п. 1 устанавливает выплату в течение 14 дней со дня наступления основания для увольнения. Но в оговорке к статье 4, п. 1 есть исключение: если непрерывный стаж работы менее 1 года либо установленная продолжительность рабочего времени в среднем за 4 недели составляет менее 15 часов в неделю, обязанности вводить систему выходных пособий нет.
| Позиция | Норма-основание | Срок выплаты | Срок давности |
|---|---|---|---|
| Зарплата | Закон о трудовых стандартах, ст. 43 и ст. 36 | В установленный день выплаты, при увольнении — в течение 14 дней | 3 года (ст. 49) |
| Выходное пособие | Закон о гарантиях выходных пособий работникам, ст. 9, п. 1 | В течение 14 дней со дня наступления основания увольнения | 3 года (ст. 10) |
| Выплаты по производственной травме | Закон о страховании от несчастных случаев на производстве, ст. 41 | Заявление подаётся, когда нужно лечение | 3 года (ст. 112, п. 1) |
| Пособия по инвалидности, выплаты семье погибшего и др. | Закон о страховании от несчастных случаев на производстве, ст. 112, п. 1 | Заявление после наступления основания | 5 лет |
У уголовной процедуры есть одна особенность. По статье 109, п. 2 Закона о трудовых стандартах нарушение статей 36 и 43 относится к преступлениям, по которым обвинение не может быть предъявлено вопреки явно выраженной воле потерпевшего. Если вы получили деньги и заявили, что не желаете привлечения к ответственности, уголовный процесс останавливается. Исключение — случай по статье 43-2, когда работодатель-должник, чьё имя было опубликовано в открытом списке, снова допускает нарушение в период публикации (изменения от 22.10.2024).
Внимание: точка отсчёта срока давности в каждом деле своя. Оставшееся время зависит от того, считать ли от последнего рабочего дня или от даты выплаты каждой конкретной зарплаты. Если сомневаетесь — не откладывайте, звоните сразу. По зарплате — ☎1350, по судебным делам и правовой помощи — ☎132.
Что будет с распиской «претензий не имею»
Бывает, что при увольнении вам подсовывают бумагу на корейском языке и требуют подписать. Если вы подписали, не понимая содержания, обратите внимание вот на что. Статья 15 Закона о трудовых стандартах признаёт трудовой договор, устанавливающий условия труда ниже стандартов этого закона, ничтожным в этой части, а к ничтожной части применяются стандарты, установленные законом. Это значит, что и соглашение об отказе от зарплаты или выходного пособия может оказаться ничтожным в этой части.
Если в договоре была указана почасовая ставка ниже минимальной, отдельно срабатывает Закон о минимальной заработной плате. Статья 6, п. 3 этого закона признаёт ничтожной часть трудового договора, устанавливающую оплату ниже минимального размера, и считается, что стороны договорились платить сумму, равную минимальной заработной плате. То есть что бы ни было написано в договоре, вместо этого подставляются установленные законом стандарты.
Фраза «иностранцам платят меньше» тоже перекрыта нормой закона. Статья 6 Закона о трудовых стандартах запрещает работодателю дискриминировать в условиях труда по признаку гражданства, вероисповедания или социального положения, а нарушение влечёт по статье 114, подп. 1 уголовный штраф до 5 миллионов вон.
Совет: если от вас требуют подписать документ, смысла которого вы не понимаете, сначала сфотографируйте его прямо на месте. Независимо от того, подпишете вы или нет, потом будет важно, что именно было написано на той бумаге. Если хотите узнать содержание, позвоните по ☎1350 и попросите подключить переводчика, чтобы вам прочли текст.
Если вы пострадали на работе — страхование от травм оформляет работодатель, а не вы
Со страхованием от производственных травм становится не так страшно, если понять его устройство. Статья 6 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве (в редакции, действующей с 01.07.2026, закон № 21375) устанавливает, что закон применяется ко всем видам деятельности и предприятиям, использующим труд работников, но по оговорке в той же статье отдельные виды деятельности, определённые указом президента, из-под его действия исключаются. Разъяснение Министерства законодательства также указывает, что закон распространяется на иностранных работников, занятых на любом предприятии, к которому он применяется. Не пытайтесь сами определить по списку, попадает ли ваше предприятие в исключение, — уточните это по ☎1588-0075 (Корейская корпорация социального обеспечения работников).
Разница станет очевидной при сравнении с другими видами социального страхования. Статья 109, пп. 2 и 3 Закона о национальном медицинском страховании и статья 10-2 Закона о страховании занятости прямо указывают статус пребывания как условие участия иностранца, а статья 6 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве определяет применение только на уровне предприятия и не ставит условием статус пребывания работника.
Взносы платит тоже не работник. По статье 5, п. 3 Закона о взимании страховых взносов по страхованию занятости и страхованию от несчастных случаев на производстве страхователем является работодатель, использующий труд работников. Заявление на медицинские выплаты подаётся в Корейскую корпорацию социального обеспечения работников по статье 41, п. 1 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве.
Даже если вам сказали «наша компания не оформляла страхование от несчастных случаев», не сдавайтесь сразу. Статья 26, п. 1, подп. 1 того же закона о взимании взносов позволяет корпорации, выплатив страховое возмещение по несчастному случаю, произошедшему в период, когда работодатель уклонялся от подачи заявления о возникновении страховых отношений, взыскать эту сумму полностью или частично с работодателя. То есть бремя неоформленного страхования возлагается на работодателя.
Для иностранца более сложная часть — не закон, а больница. При производственной травме нужно, чтобы в медицинской документации было зафиксировано, когда и как произошёл несчастный случай и связан ли он с работой, но без медицинской страховки расходы на лечение велики, и визит в больницу откладывается. А если потерпеть несколько дней и прийти позже, размывается уже сам вопрос «на работе ли получена травма». Обратитесь к врачу в тот же день, когда получили травму, и при регистрации прямо расскажите, где и чем вы занимались, когда пострадали, чтобы это осталось в записях. Порядок обращения в больницу разобран отдельно в статье Как иностранцу пользоваться больницами в Корее.
Внимание: освобождение от обязанности уведомлять иммиграционную службу, о котором речь пойдёт дальше, касается работы трудовых инспекторов и других должностных лиц по расследованию и надзору за нарушениями вроде невыплаты зарплаты на предприятии. Среди пунктов статьи 70-2 Правил применения работа Корейской корпорации социального обеспечения работников по выплатам за производственную травму не перечислена. Что происходит при подаче заявления о производственной травме, мы не смогли подтвердить по первоисточникам, поэтому уточните это одновременно по ☎1345 и ☎132.
Самый большой страх — а если я обращусь, меня заберут?
Это часть статьи, которую нужно читать особенно внимательно. Ни «точно не заберут», ни «обратишься — обязательно депортируют» не соответствуют действительности. Точно известно другое: что именно изменилось с 6 ноября 2025 года.
Система оснований трёхступенчатая. Оговорка в статье 84, п. 1 Закона об иммиграционном контроле выводит из-под обязанности уведомления основания, определённые указом президента; статья 92-2, п. 5 указа президента передаёт определение этого круга работ приказу министра юстиции; а статья 70-2 Правил применения перечисляет эти работы. В пункт 5 этой статьи 70-2 приказом министра юстиции № 1103 было добавлено расследование и надзор за нарушениями вроде невыплаты зарплаты на предприятиях или в организациях, подпадающих под законы, указанные в подпунктах 1–19 статьи 6-2, п. 1 Закона о лицах, выполняющих функции судебной полиции, и о пределах их полномочий; норма вступила в силу 6 ноября 2025 года.
Если обозначить границу одной фразой, она такая. Освобождается обязанность уведомления при выполнении трудовыми инспекторами и другими должностными лицами работы по расследованию и надзору за нарушениями вроде невыплаты зарплаты на предприятии (ст. 70-2, п. 5 Правил применения, действует с 06.11.2025), а статья 46 Закона об иммиграционном контроле, определяющая круг лиц, подлежащих принудительному выдворению, осталась прежней.
Внимание: это означает освобождение от обязанности уведомления для чиновника, выполняющего соответствующую работу, а не появление статуса пребывания и не исключение из круга лиц, подлежащих выдворению. Изменения 2025 года затронули только норму об обязанности уведомления, статья 46 не менялась. Как будет в вашем конкретном случае, уточните одновременно по ☎1345 и ☎132.
Если вас уволили за то, что вы обратились
Второй страх, мешающий начать, — месть работодателя. На этот счёт тоже есть норма. Статья 104, п. 1 Закона о трудовых стандартах позволяет работнику сообщать министру занятости и труда или трудовому инспектору о фактах нарушения закона на предприятии, а п. 2 запрещает работодателю увольнять работника или иным образом ухудшать его положение из-за такого сообщения. Нарушение влечёт по статье 110, подп. 1 лишение свободы на срок до 2 лет или уголовный штраф до 20 миллионов вон.
Ухудшение положения — это не только увольнение. Сюда может входить и внезапное лишение работы, и требование съехать из общежития, и затягивание выплаты оставшейся зарплаты. Если такое произошло, запишите дату и содержание в тот же день и сообщите по ☎1350.
📌 Важно: случай, когда работодатель удерживает у себя паспорт или карту иностранца и не возвращает их, — это отдельная ситуация с признаками нарушения закона. Здесь одновременно перекрыты и подтверждение личности, и возможность передвижения, поэтому не пытайтесь решить это в одиночку — немедленно сообщите по ☎1350 и ☎1345.
Куда и как подавать документы
У заявления о невыплате зарплаты два пути: онлайн-подача через трудовой портал (labor.moel.go.kr) либо личное обращение в региональное управление занятости и труда по месту нахождения предприятия. После приёма трудовой инспектор проводит проверку фактов по статье 102 Закона о трудовых стандартах, а если предписание об устранении нарушения не исполняется — возбуждает уголовное дело и передаёт материалы в прокуратуру. Планируйте с расчётом, что проверка обычно занимает несколько недель.
Для иностранца онлайн-путь может оказаться, наоборот, закрытым. Для подачи онлайн может потребоваться средство подтверждения личности, поэтому без корейского номера телефона или совместного электронного сертификата придётся возвращаться к личному визиту. Текст заявления тоже нужно составлять на корейском, изложив обстоятельства, периоды и суммы в хронологическом порядке. Поэтому реалистичный порядок такой: первый звонок сделать на ☎1350, подключить переводчика и выяснить, что именно готовить.
Доказательств чем больше, тем лучше, но и их отсутствие — не конец.
| Доказательство | Что подтверждает | Если его нет |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Условия труда, зарплату, период работы | Даже если работодатель забрал экземпляр, статус работника можно доказывать другими материалами |
| Расчётные листки, выписка по счёту | Фактически выплаченные и невыплаченные суммы | Если получали наличными, замену составят записи, фотографии и переписка на момент получения денег |
| Учёт прихода-ухода, фотографии с рабочего места | Фактические рабочие дни и время работы | Дата съёмки, сохранённая в фотографии, сама становится материалом — не удаляйте оригиналы |
| Переписка и звонки с работодателем или руководителем | Отношения подчинения и обещания выплат | Из чата выходить не стоит — восстановить его потом сложно, храните как есть |
| Показания коллег | Факт работы и её период | Возьмите контакты заранее, пока люди не сменились |
Если у вас не было корейского счёта и зарплату вы получали наличными, самого сильного доказательства — выписки по счёту — у вас нет. В этом случае его место занимают записи с датами и суммами полученных денег, которые вы вели изо дня в день, фотографии конвертов, сообщения вроде «сегодня отправил столько-то». Начать вести такие записи имеет смысл даже прямо сейчас.
| Организация | Номер | По каким вопросам |
|---|---|---|
| Центр консультаций Министерства занятости и труда | 1350 (будни 09–18) | Консультации по невыплате зарплаты и трудовым вопросам, порядок подачи заявления и применимость норм |
| Корейская корпорация правовой помощи | 132 (klac.or.kr) | Бесплатные юридические консультации, право на представительство в гражданских делах по зарплате и выходному пособию |
| Корейская корпорация социального обеспечения работников | 1588-0075 | Заявление на медицинские выплаты по производственной травме и порядок рассмотрения |
| Единый информационный центр для иностранцев Министерства юстиции | 1345 | Пребывание и визы, законные пути урегулирования |
Эта информация проверена по состоянию на 2026-08; номера, часы работы и сами процедуры могут измениться.
У бесплатной правовой помощи есть условия. Если вы ①пострадавший работник с задолженностью по зарплате или выходному пособию и ②на момент образования задолженности среднемесячная зарплата за последние 3 месяца составляла менее 4 миллионов вон, вы имеете право на бесплатную юридическую консультацию и бесплатное представительство в гражданских делах по зарплате и выходному пособию от Корейской корпорации правовой помощи (включая иностранцев, проживающих в Корее). Подходите ли вы под эти условия, уточните по ☎132.
Министерство занятости и труда также выдаёт по заявлению в региональное управление занятости и труда «Справку о задолженности по зарплате и о работодателе». Согласно разъяснениям, эту справку нужно подать в Корейскую корпорацию социального обеспечения работников в течение 6 месяцев со дня выдачи. Однако как последующие процедуры, к которым ведёт эта справка, применяются к людям без статуса пребывания, мы не смогли подтвердить по первоисточникам. Это нужно уточнить напрямую по ☎1588-0075.
В вашем случае применение норм может отличаться
Дальше — не читайте список и не выносите решение самостоятельно. Ниже перечислено не всё, и решение по вашему предприятию нужно получить по ☎1350. Даже в одной и той же отрасли вывод расходится в зависимости от формы договора и обычной численности работников.
- Домашний персонал (家事) — по оговорке к статье 11, п. 1 Закона о трудовых стандартах закон к нему не применяется. Если вы работаете в форме ведения домашнего хозяйства внутри семьи, вы можете упереться в эту развилку в первую очередь.
- Предприятие или организация, использующая труд только совместно проживающих родственников — это отдельная категория, установленная той же оговоркой к статье 11, п. 1. Если читать её заодно с домашним персоналом, вывод перевернётся на противоположный, поэтому рассматривайте её отдельно.
- Предприятия с обычной численностью 4 человека и менее — по статье 11, п. 2 к ним применяется лишь часть норм, определённая указом президента. Какие именно статьи применяются, установлено в приложении, поэтому нужна проверка по конкретному предприятию.
- Сельское, лесное хозяйство, животноводство и рыболовство — по статье 63, подп. 1 и 2 нормы о рабочем времени, перерывах и выходных не применяются. Это не то же самое, что исчезновение самой зарплаты, — не путайте.
- Со страхованием от производственных травм всё иначе — предыдущие четыре развилки относятся к Закону о трудовых стандартах. По оговорке к статье 6 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве отдельные виды деятельности, определённые указом президента, выпадают из-под его действия, поэтому попадает ли туда ваше предприятие, отдельно уточните по ☎1588-0075.
Ещё раз: отсутствие вашего случая в этом списке не означает, что к вам применяется всё, а его наличие не означает, что у вас нет никаких прав. Решение принимает не читатель, а ☎1350. По применению страхования от производственных травм звоните на ☎1588-0075, а если завязан и статус пребывания — ещё и на ☎1345.
Вопрос пребывания — это совершенно отдельный трек
Урегулировать зарплату и производственную травму и решить, что делать со статусом пребывания, — разные решения. Решив одно, вы не получаете второе автоматически. Законные пути, например предварительное уведомление о добровольном выезде, разобраны по шагам в статье Что можно сделать, если вы превысили срок пребывания, а что возможно именно в вашем случае, точнее всего узнать по ☎1345.
Есть и вопрос момента. После выезда из страны трудно являться на проверки и доносить документы, поэтому процедура фактически останавливается. Если обстоятельства вынуждают вас уехать, до отъезда определите доверенность или представителя, способ связи и счёт для получения денег. Уехать без подготовки — значит сильно осложнить возврат к делу.
Если вы ищете путь работать легально в дальнейшем, отправная точка другая. Система разрешений на наём разобрана в статье Порядок трудоустройства по системе разрешений на наём (EPS), а смена предприятия для тех, кто уже работает по визе E-9, — в статье Смена места работы по визе E-9. Если вы не понимаете, в какую службу с каким вопросом обращаться, начните со статьи Полный обзор официальных консультационных служб для иностранцев.
Есть ещё одно практическое препятствие. В региональные управления занятости и труда, Корейскую корпорацию социального обеспечения работников и Корейскую корпорацию правовой помощи можно прийти только в будни в рабочие часы, а значит, придётся отпрашиваться на день; если же предприятие в провинции, сама дорога становится нагрузкой. Если заранее определить маршрут на этот день, нагрузка немного снижается. LACHA (라차) — это суперприложение для транспорта и платежей для иностранцев, которым можно пользоваться сразу, без подтверждения личности: KTX, экспресс-автобусы, такси, аэроэкспресс и транспортную карту можно оплатить в одном месте. При этом Lacha — частный транспортно-платёжный сервис, не имеющий никакого отношения к процедурам защиты прав. Консультации, приём заявлений и вынесение решений происходят только в перечисленных выше государственных органах.
Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.
Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.
Введите код GUIDE3 при регистрации — сразу 3 000P
Скачать сейчас
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Q1. У меня нет статуса пребывания — могу ли я требовать невыплаченную зарплату? Решение Верховного суда Кореи от 15.09.1995 по делу 94누12067 гласит, что трудовой договор с иностранцем без разрешения на работу нельзя считать автоматически ничтожным, и человек, который выполнял работу в отношениях подчинения работодателю и получал зарплату, является работником по Закону о трудовых стандартах. Разъяснение Министерства законодательства также указывает, что статью 18 Закона об иммиграционном контроле трудно толковать как норму, отменяющую права по трудовому законодательству за уже выполненную работу. Однако требование по зарплате погашается давностью через 3 года по статье 49 Закона о трудовых стандартах, поэтому, если непонятно, сколько времени осталось, сначала позвоните по ☎1350 или ☎132.
Q2. Если я подам заявление, сообщат ли об этом в иммиграционную службу? С 6 ноября 2025 года по пункту 5 статьи 70-2 Правил применения Закона об иммиграционном контроле работа по расследованию и надзору за нарушениями вроде невыплаты зарплаты на предприятии вошла в число освобождённых от обязанности уведомления. Но это означает, что от обязанности уведомления освобождается чиновник, выполняющий эту работу, а не то, что у вас появляется статус пребывания или что вы выходите из круга лиц, подлежащих принудительному выдворению. Статья 46 Закона об иммиграционном контроле, определяющая круг таких лиц, не менялась. Ни «точно не заберут», ни «обязательно депортируют» не соответствует действительности, поэтому свою ситуацию уточните одновременно по ☎1345 и ☎132.
Q3. Я подписал расписку «зарплату получать не буду». Это конец? Статья 15 Закона о трудовых стандартах признаёт трудовой договор, устанавливающий условия труда ниже стандартов этого закона, ничтожным в этой части, а к ничтожной части применяются стандарты, установленные законом. Статья 6, п. 3 Закона о минимальной заработной плате тоже считает ничтожной часть, где установлена сумма ниже минимального размера оплаты труда, и признаёт, что стороны договорились платить сумму, равную минимальной заработной плате. Но оценка зависит от содержания подписанного документа и обстоятельств его подписания, поэтому сделайте фотографию документа и обратитесь за консультацией по ☎1350.
Q4. Мне сказали, что компания не оформляла страхование от несчастных случаев. Значит, я не могу подать заявление? Страхование от несчастных случаев на производстве оформляет не работник, а работодатель. По статье 5, п. 3 Закона о взимании страховых взносов страхователем является работодатель, использующий труд работников, а статья 26, п. 1, подп. 1 того же закона позволяет корпорации, выплатив возмещение по несчастному случаю, произошедшему в период, когда работодатель уклонялся от подачи заявления о возникновении страховых отношений, взыскать эту сумму полностью или частично с работодателя. Заявление на медицинские выплаты подаётся по статье 41, п. 1 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве в Корейскую корпорацию социального обеспечения работников (☎1588-0075). Срок давности по требованию о выплатах — 3 года, а по пособиям по инвалидности, выплатам семье погибшего и др. — 5 лет (ст. 112, п. 1).
Q5. Мне скоро нужно уехать из Кореи — будет ли процедура продолжаться после отъезда? После выезда трудно являться на проверки и доносить документы, поэтому процедура фактически останавливается. Если обстоятельства вынуждают вас уехать, до отъезда лучше оформить доверенность или назначить представителя, определить способ связи и счёт для получения денег. Сами консультации и подача заявления бесплатны, а пострадавший от невыплаты работник, у которого на момент образования задолженности среднемесячная зарплата за последние 3 месяца была менее 4 миллионов вон, имеет право на бесплатную юридическую консультацию и представительство в суде от Корейской корпорации правовой помощи — включая иностранцев, проживающих в Корее. Подходите ли вы под эти условия, уточните по ☎132.
Справка: эта статья — общая информация, обобщающая открытые нормативные акты и государственные разъяснения, и не является юридической консультацией. Указанные в тексте статьи законов, сроки, сроки давности и контакты служб проверены по состоянию на 2026-08 по текстам норм в Национальном центре правовой информации, разделу «Наём и трудоустройство иностранных работников» портала «Практическая правовая информация» Министерства законодательства, трудовому порталу Министерства занятости и труда (labor.moel.go.kr) и порталу «Правительство 24». Законы и процедуры меняются, номера телефонов и часы работы тоже могут измениться, поэтому, прежде чем действовать, ещё раз уточните всё применительно к своей ситуации по ☎1350 (невыплата зарплаты и труд), ☎132 (правовая помощь), ☎1588-0075 (производственные травмы) и ☎1345 (пребывание и визы). Выводы различаются в зависимости от статуса пребывания, гражданства, формы занятости и размера предприятия, а решение прокуратуры и административное решение иммиграционной службы принимаются отдельно. Lacha (LACHA) — частный транспортно-платёжный сервис, не связанный с перечисленными государственными органами, и он не занимается ведением процедур по защите прав.
