Статья 23, пункт 1 Указа о применении Закона об иммиграционном контроле перечисляет как «статусы пребывания, дающие право на трудовую деятельность», всего три группы. Это краткосрочная работа (C-4), от профессора (E-1) до работы моряком (E-10), и трудовая деятельность по визиту (H-2) (по состоянию на 2026-08). Если вспомнить, насколько разнообразнее статусы иностранцев, работающих в Корее, список выглядит слишком коротким.
Причина проста. Эта норма — не полный перечень «кто может работать», а норма, которая определяет лишь объём понятия «статус пребывания, дающий право на трудовую деятельность» из статьи 18, пункта 1 Закона. Постоянное проживание (F-5), брачная иммиграция (F-6), проживание (F-2) и зарубежный этнический кореец (F-4) решаются каждый по своей норме, а статусы вроде учёбы (D-2) дают право работать только при получении отдельного разрешения.
Поэтому на вопрос «могу ли я работать по своей визе» нет ответа в одну строку. Дверей три, и в зависимости от того, перед какой вы стоите, дальнейшие действия полностью различаются. К тому же с 12 февраля 2026 года система статусов для этнических корейцев серьёзно изменилась, и при поиске на родном языке вам чаще всего попадаются тексты, написанные по старому извещению.
Внимание: эта статья не является юридической консультацией и носит общий информационный характер. Ниже собраны положения законов, извещений и пресс-релизов Министерства юстиции по состоянию на 2026-08, и на вопрос «относится ли это к моему случаю» статья не отвечает. Индивидуальное решение без исключений уточняйте в Едином информационном центре для иностранцев ☎1345 (многоязычный), в территориальном управлении иммиграции и по делам иностранцев или на Hi Korea (hikorea.go.kr).
Право на работу определяется тремя дверями
Регулирование занятости иностранцев в Корее не собрано в одной норме. Статья 18 (трудовая деятельность), статья 20 (разрешение на деятельность вне статуса пребывания) и статья 21 (изменение или добавление места работы) Закона об иммиграционном контроле задают разные вопросы, а детали заполняют статья 23 Указа о применении и извещения Министерства юстиции.
| Дверь | О чём здесь спрашивают | Основание | Если не пройти |
|---|---|---|---|
| Первая дверь | Входит ли трудовая деятельность в сам мой статус пребывания | Ст. 18 п. 1 Закона, ст. 23 Указа | Переходите ко второй двери |
| Вторая дверь | Можно ли получить разрешение на деятельность вне статуса пребывания | Ст. 20 Закона | Легального пути к работе нет |
| Третья дверь | Даже при праве работать — нет ли ограничений по профессии и месту работы | Извещения Минюста, ст. 18 и ст. 21 Закона | Запрещена только эта работа или этот работодатель |
Особенно важна третья дверь. Прохождение первых двух не значит, что можно работать где угодно. Бывает, что статус даёт право на работу, но отдельные профессии при этом точечно закрыты.
Первая дверь — входит ли «трудовая деятельность» в мой статус
Статья 18, пункт 1 Закона об иммиграционном контроле устанавливает: «Иностранец, желающий трудиться в Республике Корея, должен получить статус пребывания, дающий право на трудовую деятельность, в порядке, определённом указом президента» (Закон № 20992, вступил в силу 2026-01-23). Этот указ президента — статья 23, пункт 1 Указа о применении, и перечисленные там статусы — уже упомянутые C-4, E-1~E-10, H-2. Тот же пункт ограничивает «трудовую деятельность» «деятельностью, входящей в объём соответствующего статуса пребывания».
Но читать это «наоборот» нельзя. Отсутствие в этом списке не означает «работать нельзя». Норма определяет объём статусов, о которых говорит статья 18, пункт 1, а не решает вопрос о допустимости деятельности при других статусах. На практике F-2, F-4, F-5 и F-6, как показано в следующем разделе, решаются совсем другими нормами.
Ещё одна ветвь первой двери — те, на кого ограничения по труду вообще не распространяются
Рядом с первой дверью есть ещё одна ветвь. Это статусы, которые по самой норме не подпадают под ограничения трудовой деятельности, а не работают по разрешению. Поэтому им не нужно проходить вторую дверь (разрешение на деятельность вне статуса пребывания по ст. 20 Закона). При этом норма-основание у каждого статуса своя, и даже при одном и том же F-2 итог различается в зависимости от подпункта.
| Статус пребывания | Ограничение трудовой деятельности | Норма-основание |
|---|---|---|
| Постоянное проживание (F-5) | Не ограничены ни сфера деятельности, ни срок пребывания | Ст. 10-3 п. 1 Закона |
| Брачная иммиграция (F-6) | Не подпадает под ограничения по виду статуса пребывания | Ст. 23 п. 2 Указа |
| Проживание (F-2), подпункты «га»–«да», «ча»–«па» | Ограничений трудовой деятельности нет | Ст. 23 п. 2 Указа |
| Проживание (F-2), подпункты «ра», «ба» | Без ограничений только при продолжении деятельности в сфере прежнего статуса | Ст. 23 п. 2 Указа |
| Зарубежный этнический кореец (F-4) | Без ограничений, кроме трёх типов деятельности | Ст. 23 п. 3 Указа |
| C-4, E-1~E-10, H-2 | Работа в пределах деятельности, входящей в объём статуса | Ст. 23 п. 1 Указа |
Посмотрите на третью и четвёртую строки рядом. Обе — проживание (F-2), но в одном случае ограничений нет вовсе, а в другом добавлено условие: «лицо, продолжающее деятельность в сфере, соответствующей прежнему статусу пребывания». То есть по одному названию F-2 вывод не делается — нужно смотреть подпункт, указанный в карте регистрации иностранца.
Это первая стена, которая касается только иностранцев. Итог решает подпункт вашего статуса, но если вы не можете прочитать корейскую запись в карте, вы даже не узнаете, в какой графе находитесь. Если карты у вас ещё нет, сначала посмотрите порядок получения карты регистрации иностранца.
📌 Примечание: что именно означает каждый подпункт статуса «проживание (F-2)» из приложения 1-2 к Указу, эта статья не разбирает — оригинал приложения получить не удалось. К какому из подпунктов «га»–«па» относитесь вы, точнее всего спросить напрямую по ☎1345 или в территориальном управлении, назвав подпункт из вашей карты.
Решение зависит не от названия профессии, а от кода классификации
Прежде чем смотреть перечни профессий, нужно понять одну вещь. Единица, которой извещения Министерства юстиции описывают ограниченные профессии, — не привычные нам названия работ, а пятизначные коды Корейской стандартной классификации занятий (KSCO).
Приложение 1 к извещению строится на разделе 9 KSCO (работники простого труда), и к каждому пункту приписан код. Например: курьер посылок — 92220, курьер экспресс-доставки (늘찬배달원) — 92230, работник парковки (주차 관리원) — 99231. Более того, внутри приложения прямо указано: «детализацию работ смотрите по индексным словам KSCO на портале статистических классификаций (kssc.kostat.go.kr)».
Поэтому даже при одинаковом названии работы решение различается в зависимости от типа предприятия и фактически выполняемых обязанностей. Критерий — не должность на визитке и не заголовок вакансии, а то, в какой код классификации попадает эта работа.
И здесь снова стеной встаёт корейский язык. Приложения к извещению — это PDF на корейском, а сверять коды нужно по корейским индексным словам портала классификаций. О таких пунктах, как «늘찬배달원» (курьер экспресс-доставки), легко просто не узнать.
Для F-4 (зарубежные этнические корейцы) действует принцип «списка запретов»
Если для E-9 или H-2 работает принцип разрешительного списка («можно только в этих пределах»), то для F-4 всё наоборот. Статья 23, пункт 3 Указа устанавливает, что F-4 не подпадает под ограничения деятельности, «за исключением» следующих трёх случаев:
- деятельность, отнесённая министром юстиции извещением к простому физическому труду;
- действия, противоречащие добрым нравам или иному общественному порядку;
- случаи, когда ограничение необходимо для общественного интереса или поддержания порядка на внутреннем рынке труда.
Законодательный корень — статья 10, пункт 5 Закона о въезде-выезде и правовом статусе зарубежных корейцев. Он устанавливает, что иностранец корейского происхождения со статусом зарубежного этнического корейца «может свободно трудиться и вести иную экономическую деятельность в пределах, не нарушающих общественный порядок или экономическую стабильность».
Внимание: список ниже нельзя читать как «всё, чего здесь нет, разрешено». 37 позиций — это не «нельзя только это», а объём ограничений, установленный данным извещением; право на работу дополнительно зависит от гражданства, статуса, истории разрешений, типа предприятия и фактических обязанностей. Ограничения по профессиям устанавливаются извещением, а значит меняются часто.
Действующее извещение — Извещение Министерства юстиции № 2026-65, издано и вступило в силу 12 февраля 2026 года. Основания: ст. 18 п. 1 Закона об иммиграционном контроле, ст. 23 п. 3 Указа, ст. 27-2 Правил применения. Прежнее извещение (Извещение Минюста № 2023-187 от 2023-05-01) отменено с вступлением в силу нового. Если поиск вывел вас на разъяснение по старому извещению — это уже не актуальный критерий.
Структура такая. В приложении 1 — 29 детализированных профессий, относящихся к простому физическому труду, в приложении 2 — 8 прочих профессий, требующих ограничения занятости, итого 37. Из показательных пунктов: курьер посылок (92220), курьер экспресс-доставки (92230), работник парковки (99231) — все они в приложении 1.
📌 Примечание: полный список из 37 пунктов здесь приводить не будем. К каждому пункту привязан код и детальное определение, и перенос одних названий скорее приведёт к ошибочным выводам. Откройте оригинал Извещения Минюста № 2026-65 или позвоните по ☎1345, описав свои фактические обязанности.
В извещении есть и исключение по региональному признаку. Оно связано с городами, уездами и районами — участниками программы региональной специализированной визы, определёнными министром юстиции среди территорий с сокращающимся населением по ст. 2 п. 12 «Специального закона о децентрализации власти и сбалансированном региональном развитии». При этом ограничения, связанные с общественными нравами, сохраняются и в рамках этого исключения. Однако действующий перечень таких городов, уездов и районов в тексте извещения не приведён, а соотношение требований к месту жительства и к месту работы по одной формулировке однозначно определить трудно. Не понимайте это как «достаточно перенести место жительства в провинцию» — относитесь ли вы к этому исключению, ещё раз уточните в территориальном управлении.
Что изменилось 12 февраля 2026 года
С этой даты система статусов для этнических корейцев была существенно упорядочена. Сравнение «до и после» выглядит так.
| Категория | До 2026-02-11 | С 2026-02-12 |
|---|---|---|
| Статусы для этнических корейцев | F-4 и H-2 существовали параллельно | Унификация в F-4, выдача новых виз H-2 прекращена |
| Профессии, ограниченные для F-4 | 47 (простой труд 39 + сфера услуг и др. 8) | 37 (простой труд 29 + сфера услуг и др. 8) |
| Извещение-основание | Извещение Минюста № 2023-187 | Извещение Минюста № 2026-65 |
| Действующие держатели H-2 | — | Пребывание возможно до предельного срока, можно подать на смену статуса на F-4 |
| Пошлина за смену статуса | — | Освобождение до 2027-12-31 (пошлина за выдачу свидетельства о регистрации места жительства оплачивается) |
Сокращение ограничений с 47 до 37 произошло потому, что из списка исключили 10 профессий. По пресс-релизу Министерства юстиции (2026-02-11) это: простые рабочие в строительстве, простые рабочие в горнодобыче, ручная упаковка, ручная наклейка этикеток, заправщик на АЗС, работник выкладки в магазине, распорядитель парковки (주차안내원), обслуживание торговых автоматов, простые рабочие погрузки и укладки, прочие простые рабочие погрузки и укладки. Министерство юстиции сообщило, что по остальным 37 позициям вопрос дальнейшего расширения будет рассматриваться после сбора мнений отрасли и профильных ведомств.
И здесь есть, о чём быть осторожным. В приложении 1 к извещению «работник парковки (주차 관리원, 99231)» остался в числе ограниченных профессий, а в перечне из десяти позиций указан «распорядитель парковки (주차안내원)». Два похожих по названию пункта трактуются по-разному. Поэтому, увидев эти десять названий, не делайте вывод «теперь эту работу можно». Констатация факта исключения из списка ограничений — это всё, что может сделать эта статья; решение по вашему случаю остаётся за ☎1345 и территориальным управлением.
Если у вас был H-2, есть два пути. Можно остаться как есть до предельного срока пребывания, а можно, даже при неистёкшем сроке, подать заявление на смену статуса на F-4 через электронные услуги Hi Korea. Сама процедура электронного обращения описана в руководстве по электронным услугам Hi Korea, а общий порядок смены статуса — в статье как сменить статус пребывания и какие документы нужны.
Проблема возникает, если ваше текущее место работы относится к сфере, ограниченной для F-4. По этой ситуации Министерство юстиции разъяснило, что если действующий держатель H-2 хочет продолжать работу на том же предприятии, занятость допускается через разрешение на деятельность вне статуса пребывания (приложение к пресс-релизу от 2026-02-11). Однако условия применения различаются от случая к случаю, поэтому по порядку безопаснее сначала спросить в территориальном управлении, а уже потом подавать на смену статуса.
Вторая дверь — единственный путь для статусов без права на работу: разрешение на деятельность вне статуса пребывания
Для тех, кто не прошёл первую дверь, легальный путь открывает статья 20 Закона. Она устанавливает: «Иностранец, желающий наряду с деятельностью, соответствующей его статусу пребывания, осуществлять деятельность, соответствующую иному статусу пребывания, должен заранее получить разрешение министра юстиции на деятельность вне статуса пребывания в порядке, определённом указом президента». Разрешение на частичную занятость для студентов основано именно на этой норме. Документы для заявления, сроки рассмотрения, а также минимальная зарплата и оплата недельного выходного, которые начинают действовать после получения разрешения, разобраны отдельно в статье разрешение на частичную занятость для студентов и оплата труда.
Пошлины по состоянию на 2026-08 такие.
- Разрешение на деятельность вне статуса пребывания — 120 000 KRW (по ст. 72 Правил применения Закона об иммиграционном контроле).
- Для обладателей статусов учёбы (D-2) и общего обучения (D-4) сумма снижена до 20 000 KRW. Однако в таблице пошлин на Hi Korea это снижение не указано, и встречаются расхождения с разъяснениями вузов, поэтому перед подачей лучше уточнить в территориальном управлении.
- Разрешение на изменение или добавление места работы — также 120 000 KRW.
Самое важное — момент времени. В норме написано «заранее». Работать можно только после выдачи разрешения, а «заявление на рассмотрении» щитом не служит. Начало работы при наличии одной лишь квитанции о приёме заявления может быть расценено так же, как работа без разрешения.
📌 Примечание: разрешённое количество часов в неделю и числовые требования к знанию языка для частичной занятости при D-2 и D-4 в этой статье не указаны. Данные в государственных разъяснениях, объявлениях вузов и частных блогах расходились, а оригинал последней методички получить не удалось. Так же не удалось подтвердить, возможна ли частичная занятость при статусе поиска работы (D-10) — «требует уточнения» не означает «скорее всего можно». И то, и другое уточняйте по ☎1345, в международном отделе своего вуза и в территориальном управлении.
Есть и сферы, которые изначально отнесены к ограниченным, — например, курьерская доставка: даже с разрешением там работать нельзя. Эта ветвь с разбором по статусам и нормам-основаниям разобрана отдельно в статье даже с разрешением на частичную занятость доставка запрещена. Правильный порядок — сначала проверить, не относится ли желаемая работа к ограниченной сфере.
При смене работы — правило: разрешение заранее
Даже при статусе, дающем право на работу, смена места работы — отдельный вопрос. Статья 21, пункт 1 Закона требует заранее получить разрешение министра юстиции для изменения или добавления места работы, но для иностранцев из числа специалистов и иных категорий, определённых указом президента, допускает замену разрешения уведомлением в течение 15 дней.
Относитесь ли вы к разрешительному или уведомительному порядку, зависит от статуса. Не решайте это сами — уточните до перехода. Смена предприятия при E-9 (непрофессиональная занятость) имеет отдельные процедуру и сроки, они разобраны в статье порядок смены предприятия при E-9, а система EPS в целом — в статье процедуры системы разрешений на занятость. Для особой деятельности (E-7) даже внутри одного статуса порядок делится на предварительное разрешение и последующее уведомление в зависимости от кода профессии; эта структура описана в статье как проверить код профессии для визы E-7.
Сторона работодателя тоже не свободна. Пункт 2 той же статьи запрещает сам факт найма или посредничества в найме иностранца, не получившего разрешения на изменение или добавление места работы. То есть «начальник сказал, что можно» щитом не служит — и одновременно этот начальник становится участником того же дела.
Совет: с 2 января 2026 года расширенно введена онлайн-система уведомлений о трудовой информации иностранцев. В уведомлении указываются профессия, отрасль, годовой доход и т. п.; подать его можно заранее онлайн при бронировании визита через Hi Korea либо через электронные услуги. В первой половине 2026 года действовал пилотный режим с параллельным онлайн- и бумажным порядком, а режим второй половины года уточняйте по объявлениям на Hi Korea.
Что грозит при нарушении — принудительное выдворение тяжелее любого срока
Даже если ситуации похожи на одну и ту же «работу без разрешения», результат сильно различается в зависимости от того, какая норма нарушена.
| Ситуация | Нарушенная норма | Санкция по норме (по состоянию на 2026-08) | Принудительное выдворение |
|---|---|---|---|
| Работа без статуса, дающего право на трудовую деятельность | Ст. 18 п. 1 Закона | Ст. 94 — до 3 лет лишения свободы либо уголовный штраф до 30 млн KRW | Ст. 46 п. 1 подп. 8 |
| Изменение или добавление места работы без разрешения | Ст. 21 п. 1 Закона | Ст. 95 подп. 6 — до 1 года лишения свободы либо уголовный штраф до 10 млн KRW | Ст. 46 п. 1 подп. 9 |
| Деятельность по иному статусу без разрешения | Ст. 20 Закона | Санкцию по норме эта статья не устанавливает (требует уточнения) | Ст. 46 п. 1 подп. 8 |
Между первой и второй строками разница в 3 раза по лишению свободы и в 3 раза по уголовному штрафу. При этом в корейских разъяснениях оба случая часто сводят к общему «работа без разрешения». Если вы заранее определите свою ситуацию по номеру нормы, то и на консультации получите гораздо более точный ответ.
Но приведённые цифры — это максимум по норме. Читайте их не как «вот так наказывают», а как «вот докуда может дойти». На практике решение прокуратуры и административная мера иммиграционной службы идут отдельно, а результат зависит от того, впервые ли это, каковы обстоятельства и какова история пребывания.
По-настоящему тяжёлая часть — не графа со штрафом, а самая правая графа. Статья 46, пункт 1, подпункт 8 перечисляет в качестве подлежащих принудительному выдворению лиц, нарушивших ст. 17 п. 1 и 2, ст. 18, ст. 20, ст. 23–25; подпункт 9 — лиц, нарушивших основную часть ст. 21 п. 1 и изменивших либо добавивших место работы без разрешения, а также лиц, нарушивших ст. 21 п. 2 и нанявших иностранца или выступивших посредником в найме.
Именно здесь возникает самая большая асимметрия, касающаяся только иностранцев. То, что для гражданина Кореи закончится штрафом, для иностранца становится вопросом всего пребывания в стране. Одна ошибка способна разом обрушить учёбу, повторный въезд по EPS и планы по смене статуса. По пресс-релизу Министерства юстиции (2026-07-07), среди 734 курьеров-доставщиков без соответствующего статуса, выявленных в ходе проверок с января по май 2026 года, более половины имели статус учёбы (D-2). Схема типичная: «вокруг все так делают, значит можно» — и попадаешься.
Если вы уже работаете без разрешения, запомните один факт. Чем дольше это длится, тем выше разряд штрафа по уведомительному постановлению (범칙금). Вместо того чтобы решать самостоятельно и тянуть, выгоднее описать ситуацию как есть по ☎1345 и спросить, как её урегулировать.
Даже если занятость была незаконной, плата за труд — отдельный вопрос
Многие, не получив зарплату, сдаются, думая: «я работал нелегально, если пожалуюсь — пострадаю только я». Здесь судебная практика однозначна.
Решение Верховного суда от 15 сентября 1995 года по делу 94누12067 признало, что даже если иностранец без права на работу заключил трудовой договор в нарушение положений иммиграционного законодательства о запрете найма, «одного этого недостаточно, чтобы считать такой трудовой договор автоматически недействительным». И далее суд указал: если на момент получения травмы человек предоставлял труд в отношениях подчинения и получал заработную плату, он является работником по Закону о трудовых стандартах и подпадает под медицинское пособие по Закону о страховании от несчастных случаев на производстве.
Итого: законность занятости и вопросы зарплаты и компенсации за травму — разные вещи. Но это ни в коем случае не основание оправдывать работу без разрешения. Описанные выше санкции остаются в силе, и проверить всё до начала работы всегда дешевле, чем возвращать свои права после травмы.
Куда идти, если вам не выплатили зарплату или вы получили травму, разобрано по инстанциям в статье куда обращаться по трудовым вопросам и вопросам пребывания.
На что эта статья не отвечает — порядок проверки и что взять с собой
На вопрос «относится ли это к моему случаю» статья ответить не может. Одна и та же ситуация решается по-разному в зависимости от гражданства, подпункта статуса пребывания, истории разрешений, типа предприятия и фактических обязанностей. И нет способа проверить, попадает ли опыт коллеги в ту же графу, что и ваш случай. Порядок проверки постройте так.
- ☎1345, Единый информационный центр для иностранцев — соединяют с многоязычным оператором. Сначала уточните здесь структуру и перечень документов.
- Hi Korea (hikorea.go.kr) — подайте заявление через электронные услуги или забронируйте визит в территориальное управление.
- Территориальное управление иммиграции и по делам иностранцев — место, где принимается окончательное решение.
Идя с вопросом, обязательно возьмите три вещи. Без них и в окне вам ответят лишь «нужно уточнять».
- Карта регистрации иностранца или свидетельство о регистрации места жительства — включая сторону с подпунктом статуса.
- Трудовой договор или предполагаемые условия договора — должны быть видны тип предприятия и форма найма.
- Описание работы, которую вы фактически будете выполнять — не должность, а конкретно то, что вы делаете за день.
Третий пункт особенно важен. Как мы видели выше, критерий — не название профессии, а код классификации, поэтому ответ определяет не «какая у вас должность», а «что вы реально делаете».
☎1345 соединяет на многих языках, но окончательное решение — это окно территориального управления. А управления и центры занятости работают только в будни днём. Для работающего человека это значит, что на поездку нужно брать целый день, — и если заранее спланировать маршрут этого дня, время в дороге заметно сократится. LACHA (라차) — это супераппликация транспорта и платежей для иностранцев, которой можно пользоваться сразу, без корейской идентификации. В одном приложении можно вызвать такси до управления и забронировать KTX или междугородний автобус для поездок между городами, а начать — только с паспортом, без корейского счёта или номера телефона. Если учесть, что за документами, возможно, придётся ехать ещё раз, заранее зафиксированные поездки очень выручают.
Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.
Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.
Введите код GUIDE3 при регистрации — сразу 3 000P
Скачать сейчас
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Q1. Моего статуса пребывания нет в списке ст. 23 п. 1 Указа. Значит, работать нельзя? Так читать нельзя. Статья 23, пункт 1 Указа определяет объём «статусов пребывания, дающих право на трудовую деятельность» из ст. 18 п. 1 Закона, а допустимость деятельности при других статусах — отдельный вопрос. Постоянное проживание (F-5) решается ст. 10-3 п. 1 Закона, брачная иммиграция (F-6) и часть подпунктов проживания (F-2) — ст. 23 п. 2 Указа, зарубежный этнический кореец (F-4) — ст. 23 п. 3. Если ни то, ни другое, остаётся путь через разрешение на деятельность вне статуса пребывания по ст. 20 Закона. К какой графе относитесь вы, уточните по ☎1345, назвав подпункт из вашей карты.
Q2. У меня F-4. Если работы нет в списке из 37 ограничений, можно ей заниматься? Так однозначно утверждать нельзя. 37 позиций — это не «нельзя только это», а объём ограничений, установленный Извещением Минюста № 2026-65, и единица решения — не название профессии, а пятизначный код Корейской стандартной классификации занятий. Даже при одинаковом названии работы итог различается в зависимости от типа предприятия и фактических обязанностей. Так, «работник парковки (주차 관리원, 99231)» остался в списке ограничений, а «распорядитель парковки (주차안내원)» был исключён поправкой от 2026-02-12 — трактовка различается при почти одинаковых названиях. Позвоните по ☎1345 или обратитесь в территориальное управление, конкретно описав будущую работу.
Q3. У меня H-2. Что теперь со мной будет? С 12 февраля 2026 года выдача новых виз по статусу трудовой деятельности по визиту (H-2) прекращена, и система унифицирована в статус зарубежного этнического корейца (F-4). Те, у кого H-2 уже есть, могут находиться в стране до предельного срока пребывания, а также до истечения срока подать заявление на смену статуса на F-4 через электронные услуги Hi Korea. До 31 декабря 2027 года пошлина за разрешение на смену статуса пребывания не взимается, а пошлина за выдачу свидетельства о регистрации места жительства оплачивается отдельно. Если ваше текущее место работы относится к ограниченной для F-4 сфере, для продолжения работы на том же предприятии разъяснён путь через разрешение на деятельность вне статуса пребывания, поэтому перед подачей заявления на смену статуса сначала уточните в территориальном управлении.
Q4. Можно ли начать работать, уже подав заявление на разрешение? Нет. Статья 20 Закона требует получить разрешение «заранее». Даже при наличии квитанции о приёме заявления работа до выдачи разрешения может быть расценена как работа без разрешения, а если вы трудились вообще без соответствующего статуса, это нарушение ст. 18 п. 1 Закона, по которому ст. 94 предусматривает до 3 лет лишения свободы либо уголовный штраф до 30 млн KRW (санкция по норме, по состоянию на 2026-08). И ещё тяжелее то, что вы попадаете в число подлежащих принудительному выдворению по ст. 46 п. 1 подп. 8.
Q5. Я работал без соответствующего статуса и не получил зарплату. Разве от жалобы пострадаю не только я? Законность занятости и вопросы зарплаты и компенсации за травму — разные вещи. Решение Верховного суда от 15 сентября 1995 года по делу 94누12067 указало, что трудовой договор, заключённый без права на работу, не является автоматически недействительным лишь по этой причине, и что если человек трудился в отношениях подчинения и получал заработную плату, он является работником по Закону о трудовых стандартах и подпадает под медицинское пособие страхования от несчастных случаев на производстве. Но это не оправдывает работу без разрешения. Инстанции и процедуры смотрите в статье куда обращаться по трудовым вопросам и вопросам пребывания, а риски по вашему делу уточните заодно по ☎1345.
Примечание: эта статья не является юридической консультацией и носит общий информационный характер. Нормы, номера извещений, пошлины и санкции в тексте проверены по состоянию на 2026-08 по оригиналам Закона об иммиграционном контроле, Указа и Правил применения на портале национального законодательства, по оригиналу Извещения Министерства юстиции № 2026-65 (вступило в силу 2026-02-12), по пресс-релизам Министерства юстиции (2026-02-11 и 2026-07-07) и по решению Верховного суда по делу 94누12067. Правила пребывания и занятости часто меняются, а ограниченные для F-4 профессии особенно, поскольку устанавливаются извещением. Отметим и то, что мы исключили из статьи из-за невозможности подтвердить: разрешённые часы в неделю и языковые требования для частичной занятости при D-2 и D-4, возможность частичной занятости при статусе поиска работы (D-10), перечень городов, уездов и районов программы региональной специализированной визы, а также номера подпунктов ст. 94 Закона об иммиграционном контроле. Перед началом работы обязательно уточните всё ещё раз по ☎1345 (Единый информационный центр для иностранцев) и в территориальном управлении иммиграции и по делам иностранцев. LACHA (라차) не занимается трудовым посредничеством и не оформляет визы и разрешения на пребывание.
