Если вас в Корее уволили несправедливо, вы можете обратиться в Комиссию по трудовым отношениям за защитой. Срок — в течение 3 месяцев со дня, когда произошло незаконное увольнение и т. п. (ст. 28 п. 2 Закона о трудовых стандартах, по состоянию на август 2026 года). Это не срок, который можно продлить или начать заново: это пресекательный срок, и после его истечения исчезает само право на подачу заявления. Опоздали на один день — и Комиссия не станет рассматривать дело, каким бы несправедливым ни было увольнение.
Но прежде чем писать заявление, нужно проверить ещё кое-что. Закон о трудовых стандартах применяется к предприятиям, где постоянно занято 5 и более работников (ст. 11 п. 1), а к предприятиям с 4 и менее работниками, согласно Приложению 1 к ст. 7 Указа о применении закона, из норм об увольнении применяются только ограничение по срокам увольнения (ст. 23 п. 2) и предварительное уведомление об увольнении (ст. 26). Пункт 1 статьи 23, запрещающий «увольнение без справедливой причины», сюда не входит, поэтому предприятия с менее чем 5 работниками не подпадают под процедуру защиты в Комиссии по трудовым отношениям.
Сама подача ничего не стоит. По информации портала Government24 пошлина не взимается, а если среднемесячная зарплата составляет менее 3 000 000 KRW, можно бесплатно привлечь сертифицированного специалиста по трудовым отношениям (공인노무사) или адвоката в качестве представителя (ст. 6-2 Закона о комиссиях по трудовым отношениям; пороговая сумма устанавливается уведомлением министра занятости и труда и может измениться, так что проверьте её на момент подачи). Гражданство тоже не является условием. Если вы работник по Закону о трудовых стандартах, процедура одинакова и для корейцев, и для иностранцев.
Для иностранцев настоящая сложность — не в требованиях, а в расписании. При статусе E-9 нужно в течение 1 месяца со дня прекращения трудового договора подать в Центр занятости заявление о смене места работы, а в течение 3 месяцев со дня подачи — получить разрешение на смену рабочего места (ст. 25 п. 3 Закона о найме иностранных работников). При этом Комиссия по трудовым отношениям проводит заседание по рассмотрению дела в течение 60 дней со дня приёма заявления, а решение направляет в течение 30 дней после заседания. То есть у вас одновременно тикают двое часов.
Примечание: эта статья — общая информация, а не юридическая консультация. Нормы, сроки и суммы собраны по оригинальному тексту Закона о трудовых стандартах на сайте Национального центра правовой информации, а также по разъяснениям Министерства законодательства, Комиссии по трудовым отношениям и портала Government24 по состоянию на 2026-08. Перед подачей уточните всё применительно к своей ситуации в Центре консультаций Министерства занятости и труда ☎1350 и в региональной Комиссии по трудовым отношениям (nlrc.go.kr).
Часы на 3 месяца — с какого дня и до какого
Пункт 1 статьи 28 Закона о трудовых стандартах гласит, что «если работодатель совершил в отношении работника незаконное увольнение и т. п., работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым отношениям за защитой», а пункт 2 жёстко фиксирует срок — в течение 3 месяцев со дня, когда произошло незаконное увольнение и т. п. (по состоянию на август 2026 года).
Здесь важно выражение «увольнение и т. п.». Пункт 1 статьи 23 запрещает работодателю без справедливой причины применять к работнику «увольнение, отстранение от работы, дисциплинарное отстранение, перевод, понижение оплаты и иные взыскания». То есть предметом заявления может быть не только полное увольнение, но и одностороннее отстранение, понижение зарплаты или перевод.
С какого дня считать, определяет ст. 40 Регламента Комиссии по трудовым отношениям. По общему правилу это «дата увольнения», указанная в письменном уведомлении об увольнении согласно ст. 27 Закона о трудовых стандартах. Однако если указанная в уведомлении дата увольнения раньше, чем день фактического получения уведомления, отсчёт начинается со дня получения. Это норма для случаев, когда компания задним числом проставила дату.
Внимание: в этой статье мы не станем рассчитывать конечную дату по схеме «если уволили такого-то числа, то до такого-то». В зависимости от того, считается ли первый день, вывод расходится на сутки, а открытые справочные материалы дают разные ответы, поэтому мы не смогли это подтвердить. Не тяните до последней недели трёхмесячного срока — подавайте как можно раньше, а точную дату истечения спросите напрямую в региональной Комиссии по трудовым отношениям.
Подпадает ли моё предприятие — начните с критерия «5 постоянных работников»
Прежде чем готовить документы, нужно пройти этот фильтр. Пункт 1 статьи 11 Закона о трудовых стандартах гласит, что закон применяется к предприятиям или организациям, постоянно использующим труд 5 и более работников. Нормы, применяемые к предприятиям с 4 и менее работниками, отдельно перечислены в Приложении 1 к ст. 7 Указа о применении закона: из «увольнительных» туда входят ограничение по срокам увольнения (ст. 23 п. 2) и предварительное уведомление об увольнении (ст. 26), а пункт 1 статьи 23 отсутствует.
Поэтому увольнение на предприятии с менее чем 5 работниками не является предметом заявления в Комиссию по трудовым отношениям. В сельском хозяйстве, животноводстве и мелком производстве, где часто работают по E-9, предприятий с менее чем 5 постоянными работниками немало, так что на этом этапе отсеивается действительно много людей. Порядок подсчёта числа постоянных работников зависит от конкретной ситуации на предприятии, поэтому, если есть сомнения, сначала позвоните на ☎1350, а уже потом пишите заявление.
Но «не подпадать под процедуру» и «не иметь прав» — это совершенно разные вещи. Даже на предприятии с менее чем 5 работниками сохраняется следующее.
- Предварительное уведомление об увольнении: работодатель обязан уведомить за 30 дней до увольнения либо выплатить обычную заработную плату не менее чем за 30 дней (ст. 26, по состоянию на август 2026 года). Исключения — например, непрерывный стаж менее 3 месяцев.
- Санкция за нарушение правил уведомления: лишение свободы до 2 лет или уголовный штраф до 20 000 000 KRW (ст. 110 п. 1, по состоянию на август 2026 года).
- Задолженность по зарплате и выходному пособию: подать жалобу в региональное управление занятости и труда можно независимо от размера предприятия. Всё, что нужно получить перед отъездом, разобрано по инстанциям в материале Как получить выходное пособие и страховку на выезд.
- Компенсация при производственной травме: если вы пострадали на работе, размер предприятия здесь ни при чём.
Осторожнее и с обратным заблуждением. То, что на предприятии 5 и более работников и вы уложились в 3 месяца, — это лишь право на рассмотрение дела. Была ли у увольнения справедливая причина, оценивается отдельно в каждом деле, так что выполнение условий не предопределяет результат.
Важно: гражданство не влияет на право подачи. Статья 6 Закона о трудовых стандартах запрещает работодателю дискриминировать в условиях труда по признаку гражданства, а за нарушение предусмотрен уголовный штраф до 5 000 000 KRW (ст. 114 п. 1, по состоянию на август 2026 года). Статья 22 Закона о найме иностранных работников также запрещает работодателю необоснованно дискриминировать работника на том основании, что он иностранец.
Жалоба в управление труда и заявление в Комиссию — это разные пути
Здесь многие путаются. Процедура получения задержанной зарплаты и процедура отмены увольнения отличаются и органом, и правовой нормой, и результатом.
| Параметр | Жалоба в региональное управление занятости и труда | Заявление о защите в региональную Комиссию по трудовым отношениям |
|---|---|---|
| Какие вопросы решает | Задолженность по зарплате и выходному пособию, нарушения по трудовому договору | Незаконное увольнение, отстранение, понижение оплаты и иные взыскания |
| Правовая основа | Ст. 36 Закона о трудовых стандартах (расчёт при увольнении) и др. | Ст. 28 Закона о трудовых стандартах |
| Какой результат возможен | Выплата задолженности и уголовная процедура | Восстановление на прежней должности, выплата суммы, эквивалентной зарплате за период увольнения, денежная компенсация |
| Срок | По сроку исковой давности по требованиям о зарплате (срок уточняйте по ☎1350) | Пресекательный срок 3 месяца со дня незаконного увольнения и т. п. |
| Стоимость | По пошлинам уточняйте по ☎1350 | Пошлины нет (по информации Government24) |
Часто бывает, что человека уволили и вдобавок не выплатили зарплату, но эти два вопроса не решаются в одном месте. Задолженность — через жалобу в региональное управление занятости и труда, увольнение — через заявление в региональную Комиссию по трудовым отношениям. Если у вас и то и другое, подавайте в оба места.
И не думайте, что раз один процесс идёт, то срок по другому откладывается. Процедуры независимы, поэтому безопаснее считать эти 3 месяца отдельно. Самая обидная ситуация — когда срок подачи заявления истекает, пока вы консультируетесь в окне управления труда. Если не понимаете, что и куда подавать, сначала посмотрите Обзор консультационных служб по труду и жизни для иностранцев. Добавим: помимо заявления в Комиссию, есть и путь подачи в суд иска о признании увольнения недействительным (по разъяснению Министерства законодательства). Это тоже отдельный путь, поэтому, если вы думаете о суде, заодно запишитесь на консультацию в Корейскую корпорацию правовой помощи ☎132.
Начните с уведомления об увольнении — без письменной формы увольнение недействительно
Пункт 1 статьи 27 Закона о трудовых стандартах требует, чтобы работодатель при увольнении уведомил работника в письменной форме о причине и сроке увольнения, а пункт 2 устанавливает, что увольнение имеет силу только при письменном уведомлении (по состоянию на август 2026 года). То есть увольнение на словах — «с завтрашнего дня не приходи» — само по себе недействительно. Правда, статья 27 тоже применяется к предприятиям с 5 и более постоянными работниками.
Но здесь есть ловушка. Отсутствие письменного уведомления выгодно для оспаривания законности увольнения, но зато становится труднее определить «день, когда произошло увольнение». То есть начало трёхмесячного отсчёта размывается. Если уведомления вы не получили, срочно зафиксируйте сами и факт увольнения, и его дату.
- Оставьте след в SMS или мессенджере: в тот же день спросите: «Правильно ли я понял, что вы сказали мне уволиться с такого-то числа?» — и получите ответ.
- Сохраните записи о выходах на работу: соберите данные о проходе на территорию, рабочие журналы, переписку с коллегами — всё, что показывает последний рабочий день.
- Расчётные листки и выписки со счёта: до какого числа поступала зарплата — это подтверждает период.
- Систематизируйте аудиозаписи: если у вас есть запись разговора, в котором вы сами участвовали, разложите её по датам.
Совет: соблюдение правил предварительного уведомления не делает увольнение законным. Уведомление за 30 дней или выплата обычной зарплаты за 30 дней — это только процедурное требование, а наличие справедливой причины оценивается отдельно по п. 1 ст. 23. Если вам сказали «вы получили компенсацию за уведомление, значит, вопрос закрыт», проверьте это по ☎1350.
Как подать и сколько это стоит — что нести в региональную Комиссию
Заявление о защите подаётся в региональную Комиссию по трудовым отношениям по месту нахождения предприятия (ст. 28 п. 1 Закона о трудовых стандартах, ст. 3 п. 2 Закона о комиссиях по трудовым отношениям). Ориентир — не место жительства работника, а место расположения компании. Если после увольнения вы переехали в другой регион, проверьте это в первую очередь. Способов подачи три, пошлины нет. Форма заявления — форма № 3 приложения к ст. 5 Правил применения Закона о трудовых стандартах.
| Способ подачи | Как это работает | Где спотыкаются иностранцы |
|---|---|---|
| Интернет (Government24) | Подача через услугу «Заявление о защите при незаконном увольнении и т. п.» | Требуется подтверждение личности, и если отключён телефон, оформленный на компанию, вы упрётесь уже в способ верификации |
| Лично | Подать документы в приёмную региональной Комиссии по месту нахождения предприятия | Если вы переехали в другой регион, придётся минимум дважды съездить туда и обратно — на подачу и на заседание |
| Почтой | Отправить заявление и обоснование в региональную Комиссию по подсудности | Нужен адрес для получения ответа. Если вы съехали из общежития, сначала определитесь с адресом получения |
После приёма график выглядит так. По информации Комиссии, заседание по рассмотрению дела проводится в течение 60 дней со дня приёма, а решение направляется в течение 30 дней после заседания. Стандартный срок обработки, указанный в справочнике Government24, — 90 дней.
Учтите заранее, что первый барьер — язык. Заявление и обоснование подаются на корейских формах, заседание тоже идёт на корейском. Предоставляет ли Комиссия переводчика автоматически, мы не смогли подтвердить по официальным источникам. Если вам нужен перевод, спросите об этом в региональной Комиссии заранее, на этапе подачи. Министерство занятости и труда обеспечивает многоязычных консультантов и услуги перевода в региональных отделениях, а муниципалитеты — переводческую поддержку через центры поддержки иностранных работников, так что помощь можно получить уже на этапе подготовки документов.
Специалиста по труду или адвоката можно получить бесплатно — система представителей по защите прав
В Комиссии по трудовым отношениям есть система представителей по защите прав. Работник со среднемесячной зарплатой менее 3 000 000 KRW может бесплатно привлечь сертифицированного специалиста по трудовым отношениям или адвоката в качестве представителя по делу о незаконном увольнении (ст. 6-2 Закона о комиссиях по трудовым отношениям, ст. 3 п. 5 Правил применения того же закона). Пороговая сумма устанавливается уведомлением министра занятости и труда: с января 2022 года её подняли с «менее 2 500 000 KRW» до «менее 3 000 000 KRW». Сумма в уведомлении может измениться, поэтому на момент подачи заново уточните действующий порог в региональной Комиссии или по ☎1350.
Проблема — в подтверждающих документах. На практике бывает, что работодатель не выдал расчётные листки, подтверждающие среднемесячную зарплату, или забрал их обратно. Можно ли в таком случае заменить их выпиской по счёту или трудовым договором, зависит от конкретного дела, поэтому быстрее спросить в региональной Комиссии до подачи, какие документы принимаются. Если видно, что дело может дойти до суда, заодно уточните, попадаете ли вы под бесплатную юридическую консультацию Корейской корпорации правовой помощи ☎132. В этой статье мы не рекомендуем конкретные бюро по трудовым отношениям или юридические конторы. Безопаснее сначала обратиться в бесплатные государственные службы.
Что вы получите в случае победы — восстановление, сумма, эквивалентная зарплате, денежная компенсация
Если факт незаконного увольнения и т. п. подтверждён, Комиссия выносит работодателю приказ о защите прав, а если нет — отказное решение (ст. 30 п. 1 Закона о трудовых стандартах). Результат зависит от ситуации.
| Ситуация | Что может сделать Комиссия | Основание |
|---|---|---|
| Вы хотите вернуться на прежнюю должность | Приказать восстановить на прежней должности и выплатить сумму, эквивалентную зарплате за период увольнения | Ст. 30 п. 1 |
| Вы не хотите возвращаться | Вместо восстановления приказать выплатить сумму не меньше эквивалента зарплаты (денежная компенсация) | Ст. 30 п. 3 |
| Восстановление невозможно из-за окончания срока договора или достижения пенсионного возраста | Вынести приказ о защите или отказное решение, а при подтверждении нарушения — приказать выплатить сумму, эквивалентную зарплате | Ст. 30 п. 4 |
| Признано, что увольнение законно | Отказное решение | Ст. 30 п. 1 |
Третья строка особенно важна для читателей с E-9 и E-7, у которых договор срочный. Даже если во время процедуры срок трудового договора истёк, дело не прекращается автоматически: при подтверждении незаконного увольнения может быть вынесен приказ о выплате суммы, которую вы могли бы получить за этот период. Прежде чем опустить руки, услышав «договор всё равно закончился, смысла нет», загляните в эту норму. Суммы мы в этой статье не считаем. Эквивалент зарплаты зависит от вашего заработка и периода увольнения, и цифры из примеров не становятся вашим результатом. Нельзя и утверждать, что вы вернёте все недополученные деньги. Точнее — получить консультацию по своей конкретной ситуации.
После вынесения приказа — принудительный сбор за неисполнение и сроки обжалования
Бывает, что приказ вынесен, а компания упирается; бывает и наоборот — результат вас не устраивает. И там, и там всё упирается в сроки.
Если вторая сторона не исполняет — принудительный сбор и нарушение вступившего в силу приказа
Есть два механизма, заставляющих компанию действовать. Первый — принудительный сбор за неисполнение (이행강제금). Срок исполнения для работодателя — 30 дней со дня письменного получения приказа (ст. 11 Указа о применении закона), а при неисполнении Комиссия налагает принудительный сбор до 30 000 000 KRW (ст. 33 п. 1, по состоянию на август 2026 года). Его можно налагать повторно, до 2 раз в год начиная со дня вынесения первоначального приказа, но не дольше 2 лет, то есть максимум 4 раза (п. 5 той же статьи).
Внимание: принудительный сбор — это деньги, которые государство взыскивает с работодателя, а не компенсация, выплачиваемая работнику. Работник получает сумму, эквивалентную зарплате, или денежную компенсацию по приказу о защите прав (ст. 30 пп. 3 и 4). Читать это как «мне выплатят 30 000 000 KRW» нельзя.
Второй механизм — уголовная процедура. Тот, кто не исполнил вступивший в силу приказ о защите прав, наказывается лишением свободы до 1 года или уголовным штрафом до 10 000 000 KRW (ст. 111, по состоянию на август 2026 года). Уголовное преследование по этому составу возможно только при наличии заявления Комиссии по трудовым отношениям (ст. 112 п. 1). Если компания игнорирует вступивший в силу приказ, прежде всего сообщите об этом в свою региональную Комиссию.
Если вы не согласны с результатом — 10 дней на пересмотр, 15 дней на административный иск
3 месяца — уже немного, но сроки после вынесения решения гораздо короче. В течение 10 дней со дня получения приказа о защите или отказного решения можно подать заявление о пересмотре в Центральную комиссию по трудовым отношениям (ст. 31 п. 1), а в течение 15 дней со дня вручения решения по пересмотру — подать административный иск (п. 2 той же статьи). Если в эти сроки не обжаловать, решение вступает в силу (п. 3 той же статьи).
| Срок | С какого дня считается | Сколько | Основание |
|---|---|---|---|
| Заявление о защите | День, когда произошло незаконное увольнение и т. п. | В течение 3 месяцев | Ст. 28 п. 2 Закона о трудовых стандартах |
| Срок исполнения для работодателя | День письменного получения работодателем приказа о защите | В течение 30 дней | Ст. 11 Указа о применении Закона о трудовых стандартах |
| Заявление о пересмотре | День получения приказа о защите или отказного решения | В течение 10 дней | Ст. 31 п. 1 Закона о трудовых стандартах |
| Административный иск | День вручения решения по пересмотру | В течение 15 дней | Ст. 31 п. 2 Закона о трудовых стандартах |
Если вы работали на предприятии с общежитием и вас уволили, этот момент — самый опасный. 10 и 15 дней считаются со дня получения и вручения документа, и если вы вывезли вещи, а решение ушло на старый адрес общежития, срок пройдёт, пока вы ничего не получили. При подаче укажите адрес и контакты, по которым вы реально сможете получить почту, а при переезде сразу сообщите об этом в региональную Комиссию.
Примечание: указанные выше сроки и суммы — нормы по состоянию на 2026-08. Законы и уведомления меняются, поэтому на момент подачи проверьте их заново на nlrc.go.kr (Комиссия по трудовым отношениям), moel.go.kr (Министерство занятости и труда) и law.go.kr (Национальный центр правовой информации).
Для E-9 часов двое — они накладываются на 1 месяц на смену места работы и 3 месяца на трудоустройство
Если вы работаете по E-9 (неквалифицированная занятость), сроков для расчёта становится на один больше. Пункт 3 статьи 25 Закона о найме иностранных работников требует в течение 1 месяца со дня прекращения трудового договора подать в Центр занятости заявление о смене места работы, а если в течение 3 месяцев со дня подачи не получить разрешение на смену рабочего места, человек подлежит выезду из страны (по состоянию на август 2026 года). Сама процедура разобрана отдельно в материале Процедура смены места работы для E-9. И на это накладывается график Комиссии: заседание в течение 60 дней со дня приёма, решение в течение следующих 30 дней — простым сложением получается 90 дней. Почти столько же, сколько отведено на новое трудоустройство.
Оговорка в той же статье перечисляет как основания для продления «производственную травму, болезнь, беременность, роды и т. п.». Того, что человек участвует в процедуре защиты прав в Комиссии, в норме не написано. Но и утверждать, что «срок точно не остановится», тоже нельзя. Объём этого «и т. п.» и основания для продления устанавливаются уведомлением Министерства занятости и труда, а оригинальный текст этого уведомления мы в данном материале проверить не смогли.
Поэтому мы не советуем, что делать в первую очередь. Вместо этого точно расскажем, как это выяснить. Позвоните в один и тот же день в три места.
- Ваш Центр занятости: спросите, что происходит с 1 месяцем на подачу заявления о смене места работы и 3 месяцами на разрешение, если вы уже подали заявление о защите. Если не знаете, какой центр ваш, подскажут по ☎1350.
- Ваша региональная Комиссия по трудовым отношениям: спросите, есть ли особый порядок ведения дела, когда на кону срок пребывания. Подсудность проверяется на nlrc.go.kr.
- Единый информационный центр для иностранцев ☎1345: сюда — по вопросам статуса пребывания и выезда. Консультации на 20 языках.
Если сама система E-9 вам незнакома, вместе с этим посмотрите Как устроена система разрешений на наём (EPS) — так будет понятнее, почему эти два срока устроены именно так.
Если у вас нет статуса пребывания — сначала выясните, будет ли уведомление
Этот раздел читайте внимательно. Знать нужно три вещи.
Во-первых, оплату уже выполненной работы можно требовать независимо от статуса пребывания. Верховный суд признал, что трудовой договор, заключённый без статуса, дающего право на трудовую деятельность, не является автоматически недействительным, и иностранец, уже отработавший и получавший зарплату, признаётся работником по Закону о трудовых стандартах (решение Верховного суда от 15.09.1995, дело 94ну12067). Сюда относятся зарплата и компенсация при производственной травме.
Во-вторых, из этого не следует такой же вывод в отношении восстановления на прежней должности. По разъяснению Министерства законодательства, если трудовые отношения ещё не сложились, отношения с лицом без права на трудовую деятельность приостанавливаются, и как работодатель, так и работник в любой момент могут расторгнуть трудовой договор по причине отсутствия права на работу. То есть реальная эффективность требования «вернуть меня и дать работать дальше» может быть ограничена.
В-третьих, освобождение от обязанности уведомления появилось, но его рамки очерчены. С 6 ноября 2025 года действует освобождение государственных служащих от обязанности уведомлять иммиграционную службу в отношении иностранных работников, пострадавших от невыплаты зарплаты. К перечню освобождений добавлен случай, когда инспектор по труду и т. п. в ходе проверок и надзора по трудовому законодательству, связанных с невыплатой зарплаты, обнаруживает факт, что человек подлежит принудительной высылке; кроме того, ст. 84 Закона об иммиграционном контроле предусматривает исключение для случаев, когда уведомление не позволило бы достичь цели исполнения служебных обязанностей.
Внимание: подтверждённые рамки освобождения — это процесс «проверки и надзора по невыплате зарплаты и т. п.». Применяется ли то же освобождение к процедуре защиты при незаконном увольнении в Комиссии по трудовым отношениям, мы в этом материале не смогли подтвердить по оригиналу нормы. Не толкуйте написанное выше от противного: ни «я в безопасности», ни «обо всём остальном обязательно уведомят». Прежде чем подавать жалобу или заявление, выясните вопрос об уведомлении применительно к своей ситуации по ☎1345 (Единый информационный центр для иностранцев) или в ближайшем центре поддержки иностранных работников.
Варианты для тех, у кого срок пребывания уже истёк, разобраны отдельно в материале Что делать, если срок пребывания истёк. Эта статья рассказывает только о законных процедурах и ни в какой форме не объясняет, как скрывать статус или подделывать документы.
Итог — 3 вещи, которые стоит проверить сегодня, и телефоны
Вопрос завязан на сроки, поэтому коротко закрепим порядок действий.
- Проверьте уведомление об увольнении. Если оно есть — запишите указанную в нём дату увольнения; если нет — день, когда вам объявили об увольнении. Без уведомления сам день начала отсчёта может стать предметом спора, поэтому ориентируйтесь на самую раннюю дату, а точную дату отсчёта уточните в региональной Комиссии.
- Уточните число постоянных работников на предприятии. Если их меньше 5, заявление о защите не подать, но предварительное уведомление, задолженность по зарплате, выходное пособие и производственные травмы остаются в силе.
- Позвоните сегодня. По увольнению — ☎1350, по статусу пребывания — ☎1345. Двух звонков хватит, чтобы понять следующий шаг.
- Центр консультаций Министерства занятости и труда ☎1350: сюда — про увольнение, зарплату, число постоянных работников и подсудность.
- Единый информационный центр для иностранцев ☎1345: вопросы статуса пребывания, визы и выезда, консультации на 20 языках.
- Корейская корпорация правовой помощи ☎132: бесплатная юридическая консультация и проверка права на правовую помощь.
- Комиссия по трудовым отношениям nlrc.go.kr: уточнение подсудности, способа подачи и возможности перевода.
- Центры поддержки иностранных работников: помощь с оформлением документов и переводом; организации отличаются по регионам.
Поскольку подсудность определяется по месту нахождения предприятия, тем, кто после увольнения переехал в другой город, придётся минимум дважды съездить туда и обратно — на подачу и на заседание. А если ещё отдельно ездить в Центр занятости, поездок станет больше. LACHA (라차) — это суперприложение для транспорта и платежей для иностранцев, которым можно пользоваться сразу, без подтверждения личности. Начать можно с паспортом, без корейского счёта и номера телефона, а KTX, междугородние автобусы, такси, аэроэкспресс и транспортную карту использовать в одном месте, оплачивая зарубежными сервисами вроде Alipay и WeChat Pay. Когда телефон, оформленный на компанию, отключён, бывает, что уже на этапе поиска транспорта всё встаёт — приложение снимает именно эту часть проблемы. К процедуре защиты прав, документам и переводу оно отношения не имеет.
Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.
Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.
Введите код GUIDE3 при регистрации — сразу 3 000P
Скачать сейчас
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Q1. Может ли иностранец подать заявление о защите при незаконном увольнении? Да, если вы работник по Закону о трудовых стандартах, гражданство значения не имеет. Статья 6 Закона о трудовых стандартах запрещает дискриминацию в условиях труда по признаку гражданства, за нарушение — уголовный штраф до 5 000 000 KRW (ст. 114 п. 1, по состоянию на август 2026 года), а ст. 22 Закона о найме иностранных работников запрещает необоснованную дискриминацию иностранных работников. Однако на предприятии должно быть 5 и более постоянных работников (ст. 11 п. 1), и подать нужно в течение 3 месяцев со дня незаконного увольнения и т. п. (ст. 28 п. 2, по состоянию на август 2026 года). Если у вас нет статуса пребывания, сначала прочитайте Q5.
Q2. Если 3 месяца прошли, действительно ничего нельзя сделать? Заявление в Комиссию по трудовым отношениям связано пресекательным сроком, и после 3 месяцев исчезает само право на подачу (ст. 28 п. 2, по состоянию на август 2026 года). Но невыплаченная зарплата и выходное пособие — это другой путь, жалоба в региональное управление занятости и труда, и отдельно существует возможность подать в суд иск о признании увольнения недействительным. Оставшиеся варианты применительно к своей ситуации уточните по ☎1350 и ☎132.
Q3. Значит, на предприятии с менее чем 5 работниками у меня нет никаких прав? Нет. Просто на вас не распространяется процедура защиты в Комиссии по трудовым отношениям. Правила предварительного уведомления применяются и при менее чем 5 работниках: работодатель должен уведомить за 30 дней или выплатить обычную зарплату не менее чем за 30 дней (ст. 26, по состоянию на август 2026 года), а за нарушение — лишение свободы до 2 лет или уголовный штраф до 20 000 000 KRW (ст. 110 п. 1, по состоянию на август 2026 года). Исключения — например, непрерывный стаж менее 3 месяцев. Задолженность по зарплате, выходное пособие и производственные травмы тоже остаются в силе.
Q4. Мне не дали уведомление об увольнении, сказали только на словах. Что делать? Если на предприятии 5 и более постоянных работников, увольнение без письменного уведомления недействительно (ст. 27 п. 2, по состоянию на август 2026 года). Но без письменного документа труднее определить «день, когда произошло увольнение», и это может ухудшить ваше положение с отсчётом 3 месяцев. В тот же день получите подтверждение факта и даты увольнения по SMS или в мессенджере, соберите записи о выходах на работу и выписки о поступлении зарплаты, а затем сразу проконсультируйтесь по ☎1350.
Q5. У меня нет статуса пребывания — если я подам жалобу, приведёт ли это к проверке? По позиции Верховного суда зарплату за уже выполненную работу и компенсацию при производственной травме можно требовать независимо от статуса пребывания (решение от 15.09.1995, дело 94ну12067). Кроме того, с 6 ноября 2025 года действует освобождение государственных служащих от обязанности уведомления в отношении иностранных работников, пострадавших от невыплаты зарплаты. Однако подтверждённые рамки освобождения — это процесс проверки и надзора по невыплате зарплаты и т. п.; распространяется ли то же самое на процедуру в Комиссии по трудовым отношениям, не подтверждено. Поэтому, прежде чем что-то предпринимать, выясните вопрос об уведомлении применительно к своей ситуации по ☎1345 или в центре поддержки иностранных работников.
Примечание: эта статья — общая информация, а не юридическая или административная консультация. Нормы, сроки, суммы и санкции в тексте собраны по оригиналу Закона о трудовых стандартах на сайте Национального центра правовой информации, по порталу простых разъяснений законодательства Министерства законодательства (easylaw.go.kr), сайту Центральной комиссии по трудовым отношениям (nlrc.go.kr) и справочнику Government24 по состоянию на 2026-08. Точный расчёт даты истечения трёхмесячного пресекательного срока, предоставление перевода на заседаниях Комиссии, диапазоны сумм принудительного сбора за неисполнение, действующее уведомление о пороговой сумме для представителей по защите прав, уведомление об основаниях продления сроков по ст. 25 Закона о найме иностранных работников, а также распространение введённого в ноябре 2025 года освобождения от обязанности уведомления на процедуры Комиссии — всё это не удалось подтвердить по первоисточникам, поэтому в тексте мы не даём по ним категоричных утверждений. Законы и уведомления меняются, поэтому перед подачей заново проверьте всё применительно к своей ситуации на nlrc.go.kr, moel.go.kr, law.go.kr и по ☎1350 и ☎1345. LACHA (라차) не связана с указанными государственными органами и не оказывает услуг по ведению процедур защиты прав.
