Страхование расходов на возвращение домой — это страховка, которую оформляет сам работник, а не компания. Пункт 1 статьи 15 «Закона о занятости иностранных работников» устанавливает: «иностранный работник обязан заключить договор страхования или доверительного управления для покрытия расходов, необходимых при возвращении на родину» (Закон № 18929, в редакции, действующей с 11.12.2022). Название и сроки оформления похожи на страхование выходного пособия при выезде, которое оплачивает компания (пункт 1 статьи 13 того же закона), поэтому многие легко отмахиваются: «наверное, компания сама всё оформила».
Размер взноса определён по странам. По уведомлению Министерства занятости и труда это группа 1 (Китай, Филиппины, Индонезия, Таиланд, Вьетнам) — 400,000 KRW, группа 2 (Монголия) — 500,000 KRW, группа 3 (Шри-Ланка) — 600,000 KRW, прочие страны — 500,000 KRW; оплатить нужно в течение 3 месяцев со дня вступления трудового договора в силу — единовременно или не более чем в 3 платежа (пункты 1 и 3 статьи 22 указа о применении закона).
А теперь самое важное в этой статье. В интернете ходит утверждение: «если не забрать деньги в течение 3 лет, они пропадают». Но пункт 4 статьи 13 и статья 13-2 закона говорят прямо обратное. Когда трёхлетний срок исковой давности по требованию истекает, страховая компания не забирает эти деньги себе, а в течение 1 месяца передаёт их в Корейскую службу развития человеческих ресурсов (HRD Korea), и служба обязана использовать эти средства «в первую очередь в интересах застрахованных лиц». Даже спустя 3 года деньги остаются как «спящие» страховые выплаты — не сдавайтесь.
Невостребованных денег действительно немало. По публикации в СМИ со ссылкой на материалы, представленные в Национальное собрание (Hankyung / Korea Economic Daily, 21.10.2025), на июнь 2025 года накопленный остаток «спящих» страховых выплат иностранных работников составлял 30,76 млрд KRW, а из 5,852 млрд KRW, переведённых в разряд «спящих» в 2024 году, было получено обратно лишь 1,779 млрд KRW (около 30%).
Справка: приведённые ниже статьи закона, суммы и сроки актуальны на 08.2026 и проверены по текстам законов в Национальном центре правовой информации, а также по разъяснениям Министерства правительственного законодательства и Министерства занятости и труда. Эта статья — не юридическая или административная консультация, а общая информация, собранная из открытых источников; относитесь ли вы к этой категории и сколько и до какого срока нужно заплатить, ещё раз уточните лично в перечисленных ниже службах.
Что такое страхование расходов на возвращение — страховка, которую оформляю «я», а не компания
Как и следует из названия, это деньги, которые вы заранее откладываете на расходы при выезде из Кореи. Она касается иностранных работников, трудоустроенных со статусом пребывания «непрофессиональная занятость» (E-9) или «работа по посещению» (H-2) (по разъяснениям правительства на 08.2026). Если система разрешений на трудоустройство для вас в новинку, сначала посмотрите процедуру системы разрешений на трудоустройство (EPS) — так станет понятна общая логика.
Начнём с того, что путают чаще всего. Деньги, по сути являющиеся выходным пособием, — это не страхование расходов на возвращение, а страхование выходного пособия при выезде. Страхование выходного пособия при выезде оплачивает работодатель (компания) в размере 8,3% среднемесячной зарплаты (пункт 1 статьи 13), а страхование расходов на возвращение — это средства на покрытие расходов при выезде, которые работник вносит из своих денег. Это два совершенно разных фонда, и при возвращении домой каждый нужно оформлять отдельно. Процедуру подачи заявления на страхование выходного пособия при выезде и то, как потребовать у компании разницу, если сумма меньше законного выходного пособия, мы разобрали отдельно в статье как получить выходное пособие и страхование выезда.
Если ошибиться с тем, кто оформляет страховку, потери будут двойными. Решив «наверное, компания сделала», вы потом не получите выплату, да ещё и административный штраф за отсутствие страховки будет наложен не на компанию, а на вас (подпункт 6 пункта 1 статьи 32 закона).
Внимание: есть иностранцы, к которым этот закон вообще не применяется. Оговорка к пункту 1 статьи 3 закона гласит, что закон не применяется к иностранным морякам, служащим на судах, подпадающих под «Закон о моряках», и к владельцам таких судов. Если вы относитесь к системе Закона о моряках — например, у вас статус «занятость моряка» (E-10), — не оценивайте свою ситуацию по правилам специальных страховок из этой статьи, а уточните в Информационном центре для иностранцев Министерства юстиции ☎1345 и в профильном ведомстве по морякам.
Четыре специальные страховки системы разрешений на трудоустройство — кто оформляет и кто платит
В системе разрешений на трудоустройство есть четыре специальные страховки. Названия у всех похожи, но и тот, кто их оформляет, и сроки — разные.
| Страховка | Кто оформляет | Срок оформления | Норма закона |
|---|---|---|---|
| Страхование выходного пособия при выезде | Работодатель (компания) | В течение 15 дней со дня вступления трудового договора в силу | п. 1 ст. 13 закона, п. 2 ст. 21 указа |
| Гарантийное страхование от задержки зарплаты | Работодатель (компания) | В течение 15 дней | п. 1 ст. 23 закона |
| Страхование расходов на возвращение | Сам работник | В течение 3 месяцев со дня вступления трудового договора в силу | п. 1 ст. 15 закона, п. 1 ст. 22 указа |
| Страхование от несчастных случаев | Сам работник | В течение 15 дней со дня вступления трудового договора в силу | п. 2 ст. 23 закона, п. 2 ст. 28 указа |
Работник платит из своих денег только за две последние — страхование расходов на возвращение и страхование от несчастных случаев. Но даже у этих двух сроки различаются: у страхования от несчастных случаев — 15 дней, у страхования расходов на возвращение — 3 месяца. На практике люди помнят только «15 дней» и пропускают страхование расходов на возвращение — или, наоборот, думают, что везде «3 месяца», и затягивают со страхованием от несчастных случаев.
Эти четыре — не примеры, а полный перечень специальных страховок системы разрешений на трудоустройство. Однако то, что здесь чего-то нет, не означает освобождения от других систем — например, национальной пенсии или медицинского страхования; кроме того, применение может различаться в зависимости от ситуации на предприятии. Индивидуальные вопросы точнее выяснять в Центре консультаций Министерства занятости и труда ☎1350.
Сколько и до какого срока платить — 3 месяца и суммы по странам
Срок — 3 месяца со дня вступления трудового договора в силу (пункт 1 статьи 22 указа). Обязательно запомните: отсчёт идёт не от даты въезда, а от дня вступления трудового договора в силу. Можно заплатить всё сразу, а можно разбить не более чем на 3 платежа (подпункт 1 того же пункта).
Сумму по каждой стране устанавливает министр занятости и труда согласно пункту 3 статьи 22 указа.
| Категория | Страны | Сумма взноса |
|---|---|---|
| Группа 1 | Китай, Филиппины, Индонезия, Таиланд, Вьетнам | 400,000 KRW |
| Группа 2 | Монголия | 500,000 KRW |
| Группа 3 | Шри-Ланка | 600,000 KRW |
| Прочие страны | Все страны, не названные в группах 1–3 — к какой группе относится ваша страна, уточните в страховом соглашении или в службе поддержки | 500,000 KRW |
Глядя на таблицу, нельзя делать вывод: «моей страны здесь нет, значит, меня это не касается». Страны, которых нет в группах 1–3, не исключены — они попадают в последнюю строку «прочие страны, 500,000 KRW». Независимо от гражданства, если вы трудоустроены по E-9 или H-2, страховка обязательна.
Приведённые суммы основаны на уведомлении Министерства труда № 2004-28 (в силе с 17.08.2004), и на 08.2026 такая же таблица размещена на портале бытового законодательства Easy Law (Министерство правительственного законодательства) и на портале Employment24 Министерства занятости и труда. Однако уведомление может быть изменено, и ориентиром для фактического платежа служит сумма, указанная в вашем страховом соглашении. Если таблица и соглашение расходятся, следуйте соглашению.
Способ оплаты тоже стоит узнать заранее. Взнос вносится безналичным платежом в кассе банка или переводом на персональный номер счёта, указанный в страховом соглашении. Подойдёт не любой счёт, а только тот, что закреплён именно за вами, — поэтому, потеряв соглашение, вы сами не сможете узнать, сколько и куда переводить.
Совет: сразу после въезда у многих нет ни корейского счёта, ни дебетовой карты. А оплата идёт безналичным взносом или переводом, значит, в банк придётся зайти хотя бы раз. Если регистрация иностранца и открытие счёта затянутся, 3 месяца пролетят незаметно, поэтому в день получения соглашения сразу сфотографируйте его и отдельно выпишите персональный номер счёта и срок оплаты. Порядок открытия счёта разобран в статье открытие банковского счёта для иностранцев.
Даже если срок пропущен, внести деньги на этот персональный счёт всё равно возможно — так указано в разъяснениях (по материалам вопросов и ответов Министерства занятости и труда). Не опускайте руки из-за опоздания — сначала спросите в службе поддержки.
Когда можно получить деньги — три основания для выплаты и «краткосрочный отъезд не считается»
Пункт 2 статьи 22 указа ограничивает случаи, когда можно подать заявление на выплату, тремя ситуациями.
- ① когда срок пребывания истёк и работник намерен выехать из страны;
- ② когда по личным обстоятельствам работник намерен выехать до истечения срока пребывания — временный выезд не учитывается;
- ③ когда иностранный работник, покинувший предприятие или место работы, намерен выехать добровольно либо подлежит принудительному выдворению.
Важна оговорка во второй строке. Короткая поездка домой в отпуск основанием для выплаты не является. Поскольку норма прямо исключает временный выезд, если вы планируете вернуться в Корею, требовать выплату нельзя.
С третьей строкой тоже много недопонимания. Некоторые, покинув место работы или просрочив срок пребывания, решают: «эти деньги мне уже не получить» — и даже не подходят к окну. Но по тексту нормы и добровольный выезд после самовольного ухода, и принудительное выдворение входят в основания для выплаты. Правда, вопрос легального пребывания — отдельная процедура, поэтому в такой ситуации сначала обратитесь по ☎1345 и прочитайте материал что делать при просрочке срока пребывания, а уже потом занимайтесь выплатой.
Эти три пункта — не примеры, а закрытый перечень. При этом обстоятельства, которые в них не укладываются идеально, не означают автоматического «да» или «нет», поэтому оценку своей ситуации безопаснее доверить сотрудникам службы.
И есть ещё одна особенность механизма, о которой обязательно нужно знать. Подпункт 3 пункта 1 статьи 22 указа предписывает страховщику выплачивать единовременную сумму только после подтверждения факта выезда у начальника соответствующего управления или отдела иммиграции и по делам иностранцев.
Внимание: поэтому эти деньги нельзя использовать в тот момент, когда нужно покупать билет домой. Хотя название и звучит как «расходы на возвращение», это не система, по которой вы заранее получаете наличные в Корее до выезда. Деньги на билет готовьте отдельно, а эту выплату планируйте как средства, которые придут после подтверждения выезда. Не зная этого, люди застревают в разговоре с оператором: «Я подал заявление, почему деньги не приходят?»
Что изменилось с 16 декабря 2024 года — автоматическая выплата страховки расходов на возвращение
С 16.12.2024 введена система автоматической выплаты страхования расходов на возвращение. По объявлениям региональных отделений Министерства занятости и труда и разъяснениям Корейской федерации малого и среднего бизнеса (KBIZ), по договорам страхования с датой начала работы после 16.12.2024 выплата производится автоматически при окончательном выезде из страны или при смене статуса пребывания. По договорам, оформленным до 15.12.2024, это тоже возможно, если иностранный работник подаст отдельное заявление.
В рамках той же реформы страхование от несчастных случаев теперь автоматически продлевается при повторном найме после окончания периода трудовой деятельности (3 года) — без процедуры переоформления.
Проблема в том, что вся система делится одной строчкой: «дата начала работы — 16 декабря 2024 года». А точную дату начала своей работы, как ни странно, помнят немногие. Достаньте трудовой договор и страховое соглашение и начните с проверки даты начала работы, а затем спросите в службе поддержки, к какой категории вы относитесь.
📌 Важно: не понимайте автоматическую выплату как «теперь вообще ничего делать не нужно, деньги придут сами». Есть ли требования вроде согласия на автоматическую выплату или предварительной регистрации счёта для перевода и действительно ли автоматическая выплата запускается при смене статуса пребывания — мы не смогли подтвердить по первоисточникам (на 08.2026 не подтверждено). Относитесь ли вы к автоматической выплате и зарегистрирован ли ваш счёт, уточните по телефону в специальной страховке для иностранных работников Samsung Fire & Marine или в HRD Korea.
Что будет через 3 года — деньги не исчезают, а переходят в HRD Korea
Срок исковой давности по требованию — 3 года со дня возникновения основания для выплаты (пункт 4 статьи 13 закона; пункт 3 статьи 15 применяет эту норму по аналогии). До этого места всё совпадает с тем, что ходит по интернету. Различие начинается дальше.
По истечении срока давности финансовая организация, ведущая страховку, обязана в течение 1 месяца передать эти страховые средства в Корейскую службу развития человеческих ресурсов (HRD Korea) (пункт 4 статьи 13 закона). Это не механизм заработка страховых компаний. Далее статья 13-2 закона предусматривает создание при службе комитета по управлению «спящими» страховыми выплатами (пункт 1) и обязывает использовать полученные средства «в первую очередь в интересах застрахованных лиц» (пункт 2).
Итого получается так.
- Если вы обратились в течение 3 лет: получаете единовременную выплату от страховой компании
- Если 3 года прошли: деньги остаются в HRD Korea как «спящая» страховая выплата, и вы можете их забрать
- Случай, когда деньги пропадают: по тексту закона такого механизма нет — истечение срока давности означает не исчезновение денег, а скорее смену того, кто ими управляет
Изначально срок давности составлял 2 года. Поправкой от 28.01.2014 (вступила в силу 29.07.2014) он был увеличен до 3 лет, и одновременно была введена система управления «спящими» выплатами: просроченные суммы не остаются у страховщика, а передаются в службу.
При этом «не исчезают» не означает «получить можно легко в любой момент». После выезда корейский номер телефона и счёт отключаются, и подтверждение личности и регистрация счёта для перевода становятся куда сложнее. В упомянутой выше публикации СМИ среди причин невостребованности назывались: люди забывают о самом факте страховки и выезжают, выезжают до окончания срока, а также сложность процедуры возврата. По возможности начните процедуру через официальные каналы ещё до выезда.
Совет: онлайн-каналы для проверки и оформления «спящих» выплат в прошлом работали, но на 08.2026 мы не смогли подтвердить, открывается ли тот же адрес сейчас, поэтому не приводим его в статье. Надёжнее сначала обратиться по телефону (Samsung Fire & Marine ☎1600-0266, из-за границы 82-2-2261-8400; HRD Korea).
Если не оформить — административный штраф (подпункт 6 пункта 1 статьи 32 закона) и разные санкции по разным страховкам
Иностранному работнику, не оформившему страхование расходов на возвращение, назначается административный штраф до 5,000,000 KRW (подпункт 6 пункта 1 статьи 32 закона). Налагает и взыскивает его министр занятости и труда (пункт 2 той же статьи).
Здесь важно точно различать слова. Административный штраф (과태료) отличается от уголовного штрафа (벌금): это административно-порядковое взыскание, и судимости после него не остаётся. Сумма в обоих случаях — 5,000,000 KRW, поэтому их легко перепутать, но по своей юридической природе это разные вещи.
| Кто чего не сделал | Характер санкции | Норма закона |
|---|---|---|
| Работодатель не оформил страхование выходного пособия при выезде | Уголовный штраф до 5,000,000 KRW (уголовное наказание) | подп. 1 ст. 30 закона |
| Не оформлены гарантийное страхование или страхование от несчастных случаев | Уголовный штраф до 5,000,000 KRW (уголовное наказание) | подп. 2 ст. 30 закона |
| Работник не оформил страхование расходов на возвращение | Административный штраф до 5,000,000 KRW (административно-порядковое взыскание) | подп. 6 п. 1 ст. 32 закона |
Все указанные суммы — это установленный законом максимум. Сколько назначат в действительности, зависит от критериев в указе (в том числе от числа нарушений), но мы не смогли получить оригинал соответствующего приложения к указу, поэтому привели только верхний предел (на 08.2026). В конкретных суммах, которые ходят по сети, могут быть перемешаны устаревшие нормы — не верьте им как есть.
Если срок пропущен, прежде чем переживать о санкциях, нужно сначала заплатить и привести страховку в нормальное состояние. Как уже сказано выше, по разъяснениям внесение денег на персональный счёт возможно и после окончания срока оплаты.
Официальные каналы, где можно проверить, оформлена ли страховка и на какую сумму
Каналы проверки разделены между двумя организациями, и уже сам вопрос «куда звонить» становится реальным препятствием. Разделяйте так, и будет проще.
- Специальная страховка для иностранных работников Samsung Fire & Marine — внутри страны ☎1600-0266, из-за границы 82-2-2261-8400. Это канал по вопросам наличия страховки, истории платежей и заявлений на выплату (www.samsungfire.com)
- Корейская служба развития человеческих ресурсов (HRD Korea) — отвечает за информирование о страховании расходов на возвращение и за управление «спящими» выплатами. По делам старше 3 лет — сюда
- Центр консультаций Министерства занятости и труда ☎1350 — канал общих консультаций по системе разрешений на трудоустройство и специальным страховкам в целом
- Информационный центр для иностранцев Министерства юстиции ☎1345 — сюда по вопросам статуса пребывания, выезда и срока пребывания
Если обратиться в HRD Korea или Samsung Fire & Marine на следующий день после оплаты взноса, можно подтвердить факт оформления страховки (по материалам вопросов и ответов Министерства занятости и труда).
Перед звонком лучше держать под рукой четыре вещи: номер паспорта и номер регистрации иностранца, дату начала работы по трудовому договору, страховое соглашение (в нём указан персональный номер счёта) и название предприятия. С этими четырьмя пунктами разговор закончится намного быстрее.
Если консультации в основном на корейском и это вас напрягает, можно сначала разобрать ситуацию по ☎1350 и ☎1345, где есть поддержка на разных языках, а потом звонить в страховую. Языки поддержки и часы работы по каждому каналу мы собрали отдельно в статье службы консультаций по труду и жизни для иностранцев.
Справка: есть материалы о том, что для E-9 процедуры по страховкам проходят одновременно с этапом обучения перед трудоустройством после въезда, но для H-2 («работа по посещению») путь въезда иной, и совпадают ли момент и место оформления, мы подтвердить не смогли. Если вы работаете по H-2, начните с вопроса в перечисленные выше службы: оформлена ли страховка на ваше имя.
Чек-лист расчётов перед возвращением домой — везде разные организации
Когда дата выезда близко, обязательно что-нибудь да выпадает из вида. Причина в том, что за каждую выплату отвечает своя организация и заявление подаётся в разные места.
| Какие деньги забрать | Природа выплаты | Куда обращаться |
|---|---|---|
| Страхование расходов на возвращение | Средства на расходы при выезде, внесённые вами | Samsung Fire & Marine ☎1600-0266 · HRD Korea |
| Страхование выходного пособия при выезде | По сути выходное пособие, оплаченное компанией (8,3% среднемесячной зарплаты) | Компания · Samsung Fire & Marine |
| Возвратная единовременная выплата национальной пенсии | Пенсионные взносы, уплаченные вами | Национальная пенсионная служба ☎1355 |
| Расчёт по медицинскому страхованию | Перерасчёт и возврат уплаченных вперёд взносов | Национальная служба медицинского страхования ☎1577-1000 |
Из этого списка возвратная единовременная выплата национальной пенсии зависит от гражданства и статуса пребывания, а ещё её можно получить в день выезда в Incheon Airport, поэтому мы разобрали её отдельно в статье как получить возвратную единовременную выплату национальной пенсии.
Если выстроить порядок действий, получится так.
- Как только определена дата выезда, найдите трудовой договор и страховое соглашение и проверьте дату начала работы и персональный номер счёта
- Позвоните в Samsung Fire & Marine и HRD Korea и уточните наличие страховки и попадаете ли вы под автоматическую выплату
- Заранее подготовьте счёт для получения выплаты (счёт с возможностью зарубежного перевода или корейский счёт)
- Отдельно подайте заявления по национальной пенсии, медицинскому страхованию и страхованию выходного пособия при выезде
- Прежде чем расторгнуть контракт на корейский номер телефона, определите способ связи с вами и запишите адрес электронной почты
Дорогу в аэропорт в день отъезда спланируйте заранее
Когда все звонки по расчётам сделаны, остаются только вещи и дорога. День возвращения домой — день с самым большим багажом, а если предприятие находится в провинции, до аэропорта легко получается маршрут с двумя-тремя пересадками на поезд, автобус и такси. К тому же в последний месяц многие сначала расторгают контракт на корейский номер или закрывают счёт, и в итоге в дороге приложения, требующие корейской верификации, просто не открываются.
LACHA — это супераппликация транспорта и платежей для иностранцев, которой можно пользоваться сразу, без верификации личности. KTX, междугородные автобусы, такси, аэроэкспресс и транспортные карты — всё в одном месте, а оплатить можно зарубежными картами и через Alipay, WeChat Pay и другие зарубежные платёжные сервисы. Если багажа много, можно вызвать VAN на 5–6 мест. Выплата по страхованию расходов на возвращение приходит на персональный счёт и с LACHA никак не связана, но дорогу в аэропорт, которую нужно проехать до прихода этих денег, можно спланировать заранее.
Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.
Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.
Введите код GUIDE3 при регистрации — сразу 3 000P
Скачать сейчас
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Q1. Разве страхование расходов на возвращение не оформляет компания за меня? Нет. По пункту 1 статьи 15 закона страхование расходов на возвращение оформляет сам иностранный работник. Компания оформляет страхование выходного пособия при выезде (пункт 1 статьи 13) и гарантийное страхование от задержки зарплаты (пункт 1 статьи 23). Если перепутать и махнуть рукой, вы и выплату не получите, и административный штраф за отсутствие страховки (подпункт 6 пункта 1 статьи 32 закона, до 5,000,000 KRW) будет наложен на вас. Оформлена ли страховка на ваше имя, уточните в Samsung Fire & Marine ☎1600-0266 или в HRD Korea.
Q2. Прошло 3 года — значит, уже не получить? Срок исковой давности по требованию — 3 года, но деньги не исчезают. По истечении срока финансовая организация в течение 1 месяца передаёт их в HRD Korea (пункт 4 статьи 13 закона), и служба обязана использовать эти средства в первую очередь в интересах застрахованных лиц (пункт 2 статьи 13-2 закона). Деньги остаются как «спящая» страховая выплата, поэтому обратитесь в HRD Korea или Samsung Fire & Marine. Правда, процедура проходит из-за границы и простой её не назовёшь, поэтому лучше заранее подготовить документы и способ подтверждения личности.
Q3. Я ненадолго еду домой в отпуск — могу получить выплату? Нет. Пункт 2 статьи 22 указа ограничивает основания для выплаты тремя случаями: ① выезд по истечении срока пребывания; ② выезд до истечения срока по личным обстоятельствам (кроме временного выезда); ③ добровольный выезд после самовольного ухода с предприятия или принудительное выдворение — и прямо исключает временный выезд. Если вы собираетесь вернуться в Корею, требовать выплату нельзя.
Q4. У меня нет денег на билет — можно получить выплату заранее? Это не система предоплаты. По подпункту 3 пункта 1 статьи 22 указа страховщик выплачивает единовременную сумму только после подтверждения факта выезда в соответствующем управлении (отделе) иммиграции и по делам иностранцев, поэтому получить наличные в Корее до выезда невозможно. Деньги на билет готовьте отдельно, а если ситуация тяжёлая, обратитесь в Министерство занятости и труда ☎1350 или в службы консультаций по труду и жизни для иностранцев.
Q5. Я потерял страховое соглашение. Что делать? Оплата идёт на персональный номер счёта, указанный в соглашении, поэтому без него вы сами не узнаете ни счёт, ни сумму. Сообщите в Samsung Fire & Marine ☎1600-0266 или в HRD Korea номер паспорта, номер регистрации иностранца, дату начала работы и название предприятия и уточните, оформлена ли страховка и какой у вас персональный счёт. По разъяснениям внесение денег на этот счёт возможно и после окончания срока оплаты.
Справка: эта статья — не юридическая или административная консультация, а общая информация, собранная из открытых законов и государственных разъяснений. Статьи закона, суммы и сроки в тексте актуальны на 08.2026 и проверены по «Закону о занятости иностранных работников» (Закон № 18929, в силе с 11.12.2022) и указу о его применении в Национальном центре правовой информации, по порталу бытового законодательства Easy Law (Министерство правительственного законодательства), по порталу Employment24 и объявлениям региональных отделений Министерства занятости и труда, а также по разъяснениям HRD Korea и Samsung Fire & Marine. Суммы взносов по странам основаны на уведомлении Министерства труда № 2004-28 (в силе с 17.08.2004) и могут измениться при его изменении; ориентиром для фактического платежа служит сумма, указанная в вашем страховом соглашении. Фактические суммы административных штрафов по приложению к указу, детальные требования к автоматической выплате, работает ли сейчас онлайн-канал по «спящим» выплатам и меняет ли указанные нормы редакция закона, вступающая в силу 10.12.2026, мы подтвердить не смогли и потому сделали в тексте оговорки. Относитесь ли вы к этой категории, а также суммы и процедуры уточните до выезда в специальной страховке для иностранных работников Samsung Fire & Marine (☎1600-0266, из-за границы 82-2-2261-8400), в HRD Korea, в Министерстве занятости и труда ☎1350 и в Министерстве юстиции ☎1345. LACHA не связана с перечисленными организациями и является частным транспортно-платёжным сервисом, который не оказывает услуг по получению страховых выплат, обмену валюты или переводу денег.
