«Уведомление об уходе» — это уведомление, которое подаёт компания. Ст. 17 п. 1 Закона о найме иностранных работников возлагает на работодателя обязанность сообщать об изменениях в найме, а ст. 23 п. 1 подп. 3 Указа о применении определяет одно из таких оснований как «отсутствие на работе 5 и более дней без надлежащей процедуры, например без согласия работодателя, либо невозможность установить местонахождение работника» (по состоянию на 08.2026).
При этом если просмотреть карательные статьи обоих законов (ст. 94, 95, 98, 100 Закона об иммиграционном контроле и ст. 29, 30, 32 Закона о найме иностранных работников) в оригинале на сайте Национального центра правовой информации, там не видно нормы, которая объявляла бы само отсутствие на работе или потерю связи нарушением со стороны работника. Наказание привязано к следующим действиям: работе без разрешения, неуведомлению о месте пребывания и превышению срока пребывания.
Поэтому важно не то, что уже случилось, а то, чего вы в ближайшие несколько дней делать «не» будете.
Внимание: это общая информационная статья, а не юридическая или визовая консультация. Решение по вашей ситуации обязательно уточните в официальных службах, перечисленных ниже.
«Уведомление об уходе» подаёт компания
Подаёт уведомление работодатель. Срок — «в течение 15 дней со дня, когда основание возникло или стало известно», бланк — форма №12 приложения, подаётся в центр занятости по месту нахождения предприятия (ст. 14 Правил применения Закона о найме иностранных работников). Если компания не подаёт уведомление или подаёт ложное, ей может быть назначен административный штраф.
Внимание: «5 дней» из Указа о применении — это порог, начиная с которого компания может подать уведомление, а не запас времени, данный работнику. Это вовсе не означает, что «до 4 дней безопасно».
В той же статье нет процедуры, по которой работнику сообщали бы о поданном уведомлении. Сроки могут идти, пока вы об этом не знаете, поэтому не гадайте, а уточните в своём центре занятости или по ☎1345.
Куда уходит уведомление после подачи
Центр занятости и иммиграционная служба связаны между собой. Ситуация, когда сведения есть только у одной стороны, структурно не возникает.
| Что | Что происходит | Основание |
|---|---|---|
| Уведомление в центр занятости | Считается, что подано и уведомление в иммиграционную службу | Ст. 17 п. 2 Закона о найме иностранных работников |
| Центр занятости → иммиграционная служба | Передаёт сведения без промедления | Ст. 17 п. 3 того же закона |
| Уведомление в иммиграционную службу | Считается, что подано и уведомление об изменении в найме | Ст. 19 п. 3 Закона об иммиграционном контроле |
| Иммиграционная служба → центр занятости | Обязана передать сведения | Ст. 19 п. 4 того же закона |
Правда, формулировки немного различаются. В ст. 19 п. 1 Закона об иммиграционном контроле нет «отсутствия на работе 5 и более дней» — там есть только «случай, когда местонахождение стало неизвестным».
Статус пребывания не исчезает автоматически
Министерство занятости и труда однажды поясняло, что при уходе работника местное управление труда немедленно уведомляет об этом Министерство юстиции и такой работник «переводится в категорию нелегально пребывающих и учитывается как таковой» (разъяснение для прессы, 27.12.2022). Но это описание административной практики, а не норма, устанавливающая основания утраты статуса пребывания.
Сами нормы говорят о дискреции. Ст. 89 п. 1 Закона об иммиграционном контроле гласит, что разрешение на пребывание «может быть аннулировано или изменено», а ст. 46 п. 1 — что лицо «может быть принудительно выдворено» (по состоянию на 08.2026).
📌 Важно: обратное утверждение тоже неверно. «Срок пребывания ещё не вышел, значит всё в порядке» — у этого тоже нет опоры. За решением по пребыванию обращайтесь по ☎1345.
Сейчас идут двое часов одновременно
У визы E-9 два срока идут одновременно (ст. 25 п. 3 Закона о найме иностранных работников).
| Пункт | Содержание | Основание |
|---|---|---|
| 1 месяц | Подать заявление о смене места работы в течение 1 месяца со дня прекращения трудового договора | Ст. 25 п. 3 закона |
| 3 месяца | Получить разрешение на смену места работы в течение 3 месяцев со дня подачи заявления | Та же норма |
| Исключение по началу отсчёта | При производственной травме, болезни, беременности и родах отсчёт идёт со дня, когда основание отпало | Оговорка того же пункта, форма №13-3 приложения |
| Рассмотрение | В течение 15 дней со дня приёма, при неизбежной необходимости однократное продление в пределах 15 дней | Ст. 16 п. 4 Правил применения |
Если на вас подано уведомление об уходе, из одних только норм закона нельзя определить, с какого дня отсчитывается этот 1 месяц. Спросите в центре занятости и про точку отсчёта. О процедуре подачи и об ограничениях по регионам, отраслям и количеству смен читайте в статье Смена места работы по E-9.
Вот отсюда начинается настоящий риск
Легко услышать совет: «сначала уйди, поработай в другом месте, а разберёшься потом» — но именно это действие приводит к самым тяжёлым последствиям.
| Какой это случай | Норма-основание | Санкция по закону |
|---|---|---|
| Право на работу есть, но место работы сменено без разрешения | Нарушение ст. 21 п. 1 Закона об иммиграционном контроле | Лишение свободы до 1 года либо уголовный штраф до 10 000 000 вон (ст. 95 подп. 6) |
| Работа при отсутствии самого статуса пребывания, дающего право на трудовую деятельность | Нарушение ст. 18 п. 1 того же закона | Лишение свободы до 3 лет либо уголовный штраф до 30 000 000 вон (ст. 94 подп. 8) |
Первый случай подпадает ещё и под принудительное выдворение по ст. 46 п. 1 подп. 9 (по состоянию на 08.2026). И нормы-основания, и санкции у них разные, поэтому не смешивайте их в одно.
Если вы съехали из общежития, появляются отдельные обязанности
Часто именно общежитие и есть зарегистрированное место пребывания. Когда вы уходите из компании, возникают сразу две вещи.
- Уведомление об изменении места пребывания — в течение 15 дней со дня переезда подайте его в си, кун или ку, ып, мён или тон нового места пребывания либо в региональное управление иммиграции и по делам иностранцев (ст. 36 п. 1 Закона об иммиграционном контроле). За неисполнение грозит не административный штраф, а уголовный штраф до 1 000 000 вон по ст. 98 подп. 2.
- Почта — если оставить прежний адрес, уведомления центра занятости и иммиграционной службы уйдут туда. Вы не получите ни результат рассмотрения, ни требование донести документы, и пропустите срок.
У H-2 (посещение с целью трудоустройства) порядок обратный: уведомление об изменении сведений регистрации иностранца подаётся после переезда, в течение 15 дней (ст. 35 Закона об иммиграционном контроле, ст. 49-2 подп. 4 и 5 Правил применения). Если просто повторить за коллегой, получится ошибка.
Чаще правильный ответ — не уход, а «заявление»
Если основание возникло не по вине работника, заявление можно подать без согласия работодателя. Это приостановка или закрытие предприятия, аннулирование разрешения на наём, ограничение на наём, предоставление общежития с нарушением ст. 22-2, нарушение условий труда или несправедливое обращение и другое (ст. 25 п. 1 подп. 2 Закона о найме иностранных работников; перечень — уведомление Министерства занятости и труда №2021-30). При переходе по такому основанию, согласно оговорке ст. 25 п. 4, смена не засчитывается и в лимит по количеству смен.
Совет: против давления вроде «без моего согласия ты никуда не уйдёшь» есть норма. Ст. 29 подп. 4 Закона о найме иностранных работников предусматривает для того, кто препятствовал смене места работы, лишение свободы до 1 года либо уголовный штраф до 10 000 000 вон (по состоянию на 08.2026).
Отсутствие вашего случая в этом перечне не означает автоматический отказ, а его наличие — автоматическое признание. Решение принимает ваш центр занятости. Смягчение, анонсированное в отчёте о работе в декабре 2025 года, по состоянию на 08.2026 ещё не вступило в силу.
Если уведомление уже подано
Приём уведомления ещё не означает окончательного решения. Ст. 24-2 Закона о найме иностранных работников и ст. 15-2 п. 2 подп. 1 Правил применения относят «вопросы смены места работы» к предмету обсуждения Совета по защите прав и интересов, и были случаи, когда центр занятости после обсуждения в совете менял тип изменения в найме (решение Центральной комиссии по административным апелляциям 2018-04949). Правда, в том решении само распоряжение было отменено — исход бывает и в ту, и в другую сторону. И сам совет не является инстанцией, куда работник подаёт возражение.
Что можно сделать — обратиться в свой центр занятости и попросить консультацию, чтобы изложить фактические обстоятельства. Процедуру отзыва или исправления в законодательстве найти не удалось, поэтому не додумывайте бланки и сроки (требуется официальное подтверждение).
- Трудовой договор, расчётные листки и выписка о поступлениях на банковский счёт
- Записи о приходе и уходе с работы и фотографии с места (оригиналы, где сохранилась дата съёмки)
- Сообщения и звонки, которыми вы сообщали причину отсутствия, переписка с руководителем
- Предупреждения и уведомления, выданные компанией — документы на корейском сфотографируйте и попросите прочитать их вам по ☎1345
Зарплата — это отдельные часы. Ст. 36 Закона о трудовых стандартах требует произвести окончательный расчёт в течение 14 дней после увольнения, а ст. 104 п. 2 запрещает ухудшать положение работника из-за поданного им заявления (за нарушение — ст. 110 подп. 1: лишение свободы до 2 лет либо уголовный штраф до 20 000 000 вон). О подаче жалобы читайте в статье Куда обращаться за консультацией, если срок пребывания уже превышен — в статье Что делать при просрочке пребывания, а о зарплате и производственной травме за период работы без нужного статуса — в статье Права работников без документов.
Центры занятости и иммиграционные службы работают только в будни в рабочие часы, а если вы живёте в провинции, придётся выделить на это целый день. LACHA (라차) — это суперприложение для транспорта и платежей для иностранцев, которым можно пользоваться сразу, без подтверждения личности: KTX, экспресс-автобусы, такси, аэроэкспресс и транспортная карта оплачиваются в одном месте. При этом Лача не занимается вопросами найма и пребывания вместо вас.
Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.
Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.
Сейчас скидка на KTX до 10 000 ₩. Введите код при регистрации и получите ещё 3 000P
Скачать сейчас
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Q1. Значит, до 5 дней можно не выходить на работу? Нет. «Отсутствие 5 и более дней» из ст. 23 п. 1 подп. 3 Указа о применении — это порог, начиная с которого компания может подать уведомление, а не льготный период для работника. Даже если вы не вышли из-за болезни, без прохождения процедуры согласования с работодателем это может подпасть под «без надлежащей процедуры». Оставьте причину сообщением и сохраните справку от врача.
Q2. Если на меня подали уведомление об уходе, я сразу становлюсь нелегально пребывающим? Однозначно сказать нельзя. Фраза «переводится в категорию нелегально пребывающих и учитывается как таковой» из разъяснения Министерства занятости и труда для прессы (27.12.2022) — это описание административной практики, а ст. 89 п. 1 и ст. 46 п. 1 Закона об иммиграционном контроле сформулированы как дискреция, через «может». И наоборот, оставшийся срок пребывания тоже не делает положение безопасным, поэтому уточните по ☎1345.
Q3. Как узнать, подала ли компания уведомление? В ст. 14 Правил применения нет процедуры уведомления работника, поэтому сроки могут идти, пока вы об этом не знаете. Спросите напрямую в своём центре занятости либо опишите ситуацию по ☎1345 или ☎1350 и спросите, как это проверить. Если у вас есть полученный от компании документ на корейском, сфотографируйте его и покажите вместе с вопросом.
Q4. Опасно ли заявлять о задержанной зарплате, находясь в состоянии ухода? Зарплата и пребывание — это разные треки, которыми занимаются разные ведомства по разным законам. Ст. 104 п. 2 Закона о трудовых стандартах запрещает ухудшать положение работника из-за поданного им заявления, а ст. 110 подп. 1 предусматривает лишение свободы до 2 лет либо уголовный штраф до 20 000 000 вон. Но сказать, что «после обращения информация точно никуда не передаётся», нельзя, поэтому спрашивайте раздельно: о зарплате — по ☎1350, о пребывании — по ☎1345.
Q5. Если вернуться в компанию в течение 1 месяца, вопрос решится? В законодательстве нет «срока для возвращения». 1 месяц — это срок подачи заявления о смене места работы по ст. 25 п. 3 Закона о найме иностранных работников, а принудительное выдворение по ст. 46 п. 1 Закона об иммиграционном контроле — это дискреция, «может быть», а не механизм, который срабатывает автоматически по истечении срока. У схемы «вернуться за 1 месяц, а позже — депортация» нет опоры в нормах закона.
Справка: эта статья — общая информация, собранная из открытых нормативных актов и государственных разъяснений, а не юридическая или визовая консультация. Нормы и сроки проверены по состоянию на 08.2026 по оригиналам Национального центра правовой информации и по разъяснениям Министерства занятости и труда и Корейского агентства развития кадровых ресурсов (한국산업인력공단, EPS); законодательство, номера телефонов и часы работы могут измениться. Пребывание и визы — ☎1345 (20 языков, будни 09:00~22:00), зарплата, условия труда и смена места работы — ☎1350, бесплатная юридическая консультация — ☎132, круглосуточная многоязычная линия — ☎1577-1366, онлайн-жалобы — на трудовом портале (labor.moel.go.kr); пожалуйста, перепроверьте эти данные. Исход расходится в зависимости от истории пребывания, признания оснований, момента подачи уведомления и документов, поэтому эта статья не предсказывает его ни в одну, ни в другую сторону. LACHA (라차) — частный сервис транспорта и платежей, не связанный с перечисленными выше государственными органами.
