Часы, которые запускаются в день смены работы — сменили одну компанию, а уведомления расходятся по шести инстанциям

У гражданина Кореи смена работы обычно на этом и заканчивается: компании передают друг другу четыре вида обязательного страхования. У иностранца в тот же день дополнительно включаются два-три уведомления в иммиграционную службу. Есть те, кому на сам переход в другое место работы нужно получить разрешение заранее (Закон об иммиграционном контроле, ст. 21 п. 1, основная часть, по состоянию на 2026 год); есть те, кому нужно отдельно уведомить о том, что изменилась профессия или организация, к которой они прикреплены (тот же закон, ст. 35); а если вместе с работой вы переехали и из общежития, добавляется ещё уведомление о смене места пребывания (ст. 36 п. 1). Сроки разные, окна приёма разные, а последствия нарушения расходятся на административный штраф, уголовный штраф и принудительное выдворение.

Эта статья — не инструкция по процедуре, а карта. Сами процедуры по каждому статусу уже разобраны отдельно: E-9 — Смена места работы для E-9, E-7 и специалисты — Коды профессий E-7 и смена работы, можно ли вам вообще выполнять эту работу с вашим статусом — Что можно работать при каждом статусе пребывания, процедура уведомления о смене места пребывания — Перевыпуск карты иностранца и смена адреса. Здесь мы говорим только о том, сколько часов одновременно запускает одна смена работы и чем эти часы отличаются друг от друга.

Чаще всего люди попадают впросак, когда переносят на себя услышанное от соседа. В одном общежитии живут вместе обладатели E-9, H-2 и E-7, но правовые основания у этих трёх статусов совершенно разные: Закон о найме иностранных работников ст. 25, тот же закон ст. 12 п. 7 и Закон об иммиграционном контроле ст. 21 п. 1 (оговорка). «Достаточно подать заявление в течение месяца» — это про E-9, а «менять работу можно свободно» — это про H-2.

Сменили одну компанию — а уведомления расходятся по шести инстанциям

Прежде всего уточните, в какой строке находится ваш статус пребывания, в Едином информационном центре для иностранцев ☎1345 (20 языков). Если прочитать срок из соседней строки как свой, можно потерять статус пребывания.

Эту таблицу нужно прочитать дважды. Строки, где в первой колонке стоит Я, никто не сделает за меня, если я сам не начну двигаться; а строки, где в первой колонке компания, не сдвинутся с места, как бы я ни торопился, пока компания их не подаст.

Первая развилка: «разрешение заранее» или «уведомление в течение 15 дней после перехода» — порядок прямо противоположный

Уведомление в течение 15 дней — это исключение. Общее правило состоит в том, чтобы получить разрешение заранее, до перехода (Закон об иммиграционном контроле, ст. 21 п. 1, основная часть), а заменить разрешение уведомлением за 15 дней могут только обладатели статусов E-1~E-7, отвечающие требованиям ст. 26-2 п. 1 Указа о применении. Отвечаете ли вы этим требованиям, не решайте сами — уточните по ☎1345 или в территориальном отделении иммиграционной службы.

Статья 26-2 п. 1 Указа о применении ограничивает круг таких лиц теми, кто имеет статус пребывания от «профессор» (E-1) до «особая деятельность» (E-7) и при этом отвечает требованиям, установленным нотификацией Министра юстиции (по тексту нормы на портале 국가법령정보센터, Национальный центр правовой информации). То есть статус E-7 сам по себе не переводит вас автоматически в режим уведомления за 15 дней: если требования не выполнены, вы возвращаетесь к общему правилу — предварительному разрешению. Какие именно это требования, определяет отдельная нотификация, но её первоисточник мы проверить не смогли. (Нужно официальное подтверждение.)

Если пройти шаги в обратном порядке, результат меняется очень сильно.

Хотя на вид это одинаковое «опоздал», первая и вторая строки — совершенно разные правовые режимы. И ещё: ст. 21 п. 2 запрещает и сам наём иностранца, не получившего разрешение на смену или добавление места работы, и посредничество в таком найме, так что фраза «в компании сказали, что всё нормально» щитом не станет.

Сами процедуры по каждому статусу разобраны в трёх других статьях — не читайте срок соседней строки как свой

E-9 (неквалифицированная занятость) — смену предприятия или места работы регулирует ст. 25 Закона о найме иностранных работников. Если в течение 3 месяцев со дня подачи заявления о смене вы не получили разрешение на смену места работы по ст. 21 Закона об иммиграционном контроле или если вы не подали заявление о смене в течение 1 месяца со дня прекращения трудового договора с работодателем, вы должны выехать из страны (ст. 25 п. 3, основная часть). При наличии таких оснований, как производственная травма, болезнь, беременность или роды, срок отсчитывается со дня, когда это основание отпало (оговорка к тому же пункту). Ограничено и количество: по общему правилу не более 3 раз в течение первоначального периода трудовой деятельности и не более 2 раз в период продления при повторном найме (тот же пункт, п. 4). Эти цифры относятся только к E-9, переносить их на другие статусы нельзя.

Есть ещё одно место, на котором обладатели E-9 спотыкаются особенно часто. Портал доступной правовой информации Министерства законодательства (법제처, «찾기쉬운 생활법령정보», по состоянию на 2026-07-15) прямо указывает: помимо подачи заявления о смене места работы в центр занятости, нужно заранее получить разрешение Министра юстиции на смену места работы по Закону об иммиграционном контроле. Объяснения, где обе процедуры свалены в одну, встречаются часто, и если поверить им, вы выйдете на работу в новую компанию без разрешения. Срок рассмотрения на стороне центра занятости — 15 дней со дня приёма заявления, а при наличии уважительных причин он продлевается только один раз и в пределах 15 дней (Правила применения Закона о найме иностранных работников, ст. 16).

H-2 (посещение и трудоустройство) — здесь другая конструкция. Статья 12 п. 7 Закона о найме иностранных работников устанавливает, что к H-2 не применяется ст. 21 Закона об иммиграционном контроле, и система подачи заявления о смене места работы по ст. 25 п. 1 того же закона к ним тоже не относится. Поэтому для H-2 такой госуслуги, как «разрешение на смену места работы», просто не существует. Вместо того чтобы идти подавать заявление на несуществующую услугу, посмотрите следующий раздел про уведомление об изменении сведений регистрации иностранца.

E-7 и специалисты — к ним полностью применяется развилка «разрешение или уведомление» из предыдущего раздела. Коды профессий и оценка требований разобраны в статье Коды профессий E-7 и смена работы, а то, можете ли вы вообще выполнять эту работу со своим статусом, — в статье Что можно работать при каждом статусе пребывания.

Есть уведомление, которое идёт отдельно от смены места работы, — изменение сведений регистрации иностранца, 15 дней

Тот, кто прошёл регистрацию иностранца, обязан в течение 15 дней уведомить начальника территориального регионального отделения иммиграционной службы по месту пребывания, если изменились имя, пол, дата рождения, гражданство, номер паспорта, дата его выдачи или срок действия, а также сведения, установленные приказом Министерства юстиции (Закон об иммиграционном контроле, ст. 35). За нарушение по ст. 100 п. 2 подп. 1 предусмотрен административный штраф до 1 000 000 вон.

Именно эти «сведения, установленные приказом Министерства юстиции» напрямую связаны со сменой работы. Из перечня ст. 49-2 Правил применения Закона об иммиграционном контроле к смене работы относятся такие пункты (по тексту нормы на портале 국가법령정보센터).

• Подпункт 1 — когда обладатель статуса от «культура и искусство» (D-1), «учёба» (D-2), «общее обучение» (D-4) и далее до «торговля и управление» (D-9) сменил организацию или объединение, к которому прикреплён (включая смену наименования), либо добавил новое.
• Подпункты 4 и 5 — когда обладатель статуса H-2 впервые устроился в какую-либо компанию (начало трудовой деятельности), а также когда уже трудоустроенный H-2 сменил эту компанию. То, что обычно называют «уведомлением о начале работы для H-2», юридически и есть это уведомление об изменении сведений регистрации, а срок — 15 дней из основной части ст. 35.
• Подпункт 6 — изменение профессии или суммы годового дохода. Круг лиц ограничен обладателями статусов пребывания по ст. 23 пп. 1–3 Указа о применении, а также обладателями статусов от «командирование» (D-7) до «торговля и управление» (D-9) (введён поправками от 25.09.2020).

Если коротко: завершив получение разрешения или подачу уведомления о смене места работы, вы не закрываете этим и данное уведомление. Из документов нужны заявление об изменении сведений (форма №34 приложения к Правилам применения), карта иностранца и паспорт (Указ о применении, ст. 44 п. 1), а подать можно через электронные госуслуги Hi Korea или при личном визите в территориальное отделение. Правда, можно ли подать обе процедуры за один приём или придётся подавать дважды по отдельности, мы не смогли уточнить на уровне практики работы окон, так что до визита выгоднее сначала позвонить по ☎1345 — это сэкономит время.

С 2 января 2026 года расширилась онлайн-подача уведомлений о сведениях о трудоустройстве иностранцев, введённая Министерством юстиции. Профессию, отрасль, годовой доход и т. п. можно заранее уведомить онлайн через Hi Korea или подать через электронные госуслуги. Однако поводом, который описывает Policy Briefing Республики Корея (대한민국 정책브리핑), названы предварительная запись на визит по продлению срока пребывания и по изменению статуса пребывания, а является ли сама смена работы основанием для такого уведомления, по этому источнику не подтверждается. Является ли это той же системой, что и подпункт 6 ст. 49-2 Правил применения, мы тоже связать не смогли, поэтому не воспринимайте их как одно целое и уточняйте каждое отдельно. (Нужно официальное подтверждение.)

Переехали из общежития — запускаются ещё одни часы, и здесь не административный штраф, а уголовный

Работа с предоставлением общежития встречается часто, поэтому у иностранцев смена работы нередко означает и переезд. Тогда добавляется ещё одно уведомление. Если человек, прошедший регистрацию иностранца, сменил место пребывания, он обязан в течение 15 дней со дня заселения подать уведомление о заселении главе си/гун/гу либо ып/мён/дон нового места пребывания или начальнику регионального отделения иммиграционной службы, к которому это место пребывания относится (Закон об иммиграционном контроле, ст. 36 п. 1).

Именно здесь легче всего перепутать с предыдущим разделом. За неподачу уведомления об изменении сведений регистрации — административный штраф (과태료) до 1 000 000 вон (ст. 100 п. 2 подп. 1), а за неподачу уведомления о смене места пребывания — уголовный штраф (벌금) до 1 000 000 вон (ст. 98 п. 2). Суммы одинаковые, поэтому в разных источниках термины смешивают, но природа у них разная: административный штраф — мера административного воздействия, а уголовный штраф — уголовное наказание.

Реальный ущерб приходит с другой стороны. Если не сменить адрес, почта будет уходить в старое общежитие. Уведомления центра занятости, иммиграционной службы и службы медицинского страхования до вас не дойдут, и по цепочке вы пропустите другие сроки, так что уведомление о смене места пребывания важно не столько само по себе, сколько как уведомление, которое помогает соблюсти остальные сроки. Процедура и список того, что нужно подготовить, разобраны по шагам в статье Перевыпуск карты иностранца и смена адреса.

Комплект документов определяет «приложение» — запоминайте не список, а место, где его уточнить

Единого общего списка приложений к заявлению не существует. Правила применения Закона об иммиграционном контроле, ст. 76 п. 2 подп. 2 (разрешение) и подп. 3 (уведомление) передают перечень документов по каждому статусу пребывания в приложение №5-2, поэтому для каждого статуса он определён по-своему. Текст самого приложения №5-2 мы в этот раз получить не смогли.

Ниже приведён пример, который портал доступной правовой информации Министерства законодательства (по состоянию на 2026-07-15) даёт для заявления на разрешение о смене места работы для E-9. В зависимости от территориального отделения иммиграционной службы и от профессии могут добавиться другие документы, поэтому до подачи сверьте список в разделе госуслуг на Hi Korea (hikorea.go.kr) и в своём территориальном отделении.

• Заявление о разрешении на смену места работы (форма №34 приложения к Правилам применения Закона об иммиграционном контроле), паспорт, карта иностранца
• Разрешение на наём и трудовой договор
• Свидетельство о регистрации бизнеса либо выписка из реестра юридического лица, или же справка о регистрации по месту жительства работодателя
• Поручительство о личности (신원보증서)

Повторим: это не весь список, а документы для других статусов, например E-7, определены в приложении №5-2 отдельно. Пошлина за разрешение на смену или добавление места работы — 120 000 вон (Правила применения Закона об иммиграционном контроле, ст. 72, с учётом поправок от 24.12.2024). Отметим, что в перечне пошлин этой же статьи пункта «уведомление» нет. От разрешения на изменение статуса пребывания (100 000 вон) эта услуга отличается и по основанию, и по сумме, так что не путайте её с материалом Процедура изменения статуса пребывания. Как подать заявление электронно и записаться на визит, описано в статье Как пользоваться электронными госуслугами Hi Korea.

Три уведомления подаёт только компания — именно здесь моя процедура может встать

Есть отрезок, который останавливается, если компания ничего не делает, как бы я ни торопился. При этом речь о компании, из которой я уже ушёл, и если ушёл из-за плохих отношений, то связаться с ней бывает попросту трудно.

Основания в первой строке — увольнение по инициативе работодателя, уход с работы, смерть, случай, когда местонахождение нанятого иностранца стало неизвестно, и изменение существенных условий трудового договора. Основания во второй строке ст. 23 п. 1 Указа о применении Закона о найме иностранных работников перечисляет так: смерть, случаи, когда продолжение работы невозможно из-за травмы и т. п., отсутствие на работе 5 дней и более без надлежащей процедуры или неизвестное местонахождение, расторжение трудового договора, изменение наименования работодателя или места работы, изменение места выполнения работы без смены работодателя и другие. На работодателя, который не подал уведомление или подал ложные сведения, налагается административный штраф до 5 000 000 вон (Закон о найме иностранных работников, ст. 32 п. 1 подп. 7, с учётом поправок от 13.04.2021). Фактическая сумма определяется по отдельным критериям.

Больше всего путаются читатели с H-2, потому что здесь встречаются и «14 дней», и «15 дней». 14 дней — это уведомление работодателя о начале работы, окно — центр занятости. 15 дней — это уведомление самого работника об изменении сведений регистрации иностранца, окно — иммиграционная служба. Различаются и нормы закона, и тот, к кому применяется санкция. Если запомнить формулу «для H-2 уведомление в течение 14 дней», можно перепутать свою обязанность с обязанностью компании.

Что незаметно происходит в перерыве между работами — страхование, налоги, справки

Первым приходит в движение медицинское страхование. Статус застрахованного по месту работы меняется на следующий день после дня, когда закончились трудовые отношения (Закон о национальном медицинском страховании, ст. 9 п. 1 подп. 3), и в этот момент обязанность подать уведомление в течение 14 дней переходит уже не к работодателю, а к главе домохозяйства среди застрахованных по месту жительства, то есть к вам самим (та же статья, п. 2 подп. 2). Об изменении в день выхода на новую работу уведомляет новая компания, а вот промежуток между ними — уже моя зона ответственности.

У E-9 здесь есть ещё один слой. Чтобы иностранец, находящийся в стране, стал застрахованным по месту жительства, по общему правилу нужно проживание не менее 6 месяцев, но обладатели статуса постоянного жителя, неквалифицированной занятости (E-9), брачной иммиграции и некоторых других подпадают под систему без этого требования по сроку (Закон о национальном медицинском страховании, ст. 109 п. 3 подп. 1; Правила применения, ст. 61-2 п. 1). Кроме того, взносы иностранца, застрахованного по месту жительства, нужно платить до 25-го числа предшествующего месяца (тот же закон, ст. 109 п. 8), а при просрочке дольше срока, установленного президентским указом, страховые выплаты приостанавливаются со дня просрочки и до полного погашения (та же статья, п. 10, с учётом поправок от 22.10.2024). Получается так: в месяц без дохода приходит квитанция, а если её не оплатить, закрывается доступ к больницам. Срок, с которого считается просрочка, и сумму своих взносов уточните в Национальной службе медицинского страхования по ☎1577-1000.

Вокруг страхования занятости много недопонимания. К работникам, на которых распространяется Закон о найме иностранных работников, применяется Закон о страховании занятости, но пособие по безработице (глава 4) и пособия по отпуску по уходу за ребёнком и т. п. (глава 5) применяются только при наличии заявления, форма которого установлена приказом Министерства занятости и труда (Закон о страховании занятости, ст. 10-2 п. 1, оговорка; Правила применения, ст. 2 п. 1). То, что в расчётном листе стояло страхование занятости, само по себе не означает права на пособие по безработице. Расходы на жизнь на время поиска работы безопаснее планировать исходя из того, что пособия не будет. Уведомление об утрате статуса подаётся до 15-го числа месяца, следующего за месяцем наступления основания, но если работник потребует подать его раньше этого срока, работодатель обязан сделать это без промедления (ст. 15 п. 1; Указ о применении, ст. 7 п. 1). Если вы срочно выходите в новую компанию, этим требованием можно воспользоваться.

С национальной пенсией всё зависит от принципа взаимности. Иностранец, работающий на предприятии, подпадающем под систему, по общему правилу становится застрахованным по месту работы, но исключается, если закон его страны в части пенсии, соответствующей национальной пенсии, не применяется к гражданам Республики Корея (Закон о национальной пенсии, ст. 126 п. 1, оговорка). Поэтому даже у коллег в одной компании состав расчётного листа может отличаться, и бывают случаи, когда отсутствие пенсионного удержания — это норма. Как обстоит дело с вашей страной, уточните у кадровой службы компании и в Национальной пенсионной службе. Что именно удерживается по каждой статье, смотрите в статье Как читать удержания в расчётном листе.

И напоследок — то, что стоит получить на выходе. Пока связь с компанией ещё есть, сделать это намного проще.

Если уйти, не забрав справку об удержанном налоге, в следующем году новая компания не сможет сделать сводный годовой перерасчёт налога. Дело в том, что если подать заявление о вычетах по доходам и налогу с включением дохода по прежнему месту работы, налоговый агент нового места работы обязан сложить доходы обоих мест и провести годовой перерасчёт (Закон о подоходном налоге, ст. 138 п. 1). Кроме того, при увольнении все выплаты — зарплата, компенсации и прочее — должны быть выплачены в течение 14 дней с момента наступления основания для выплаты (Закон о трудовых стандартах, ст. 36). Если этот срок прошёл, а расчёт так и не сделан, обратитесь за консультацией по ☎1350. Если вы путаетесь, куда и с каким вопросом обращаться, сначала посмотрите статью Куда обратиться за помощью по трудовым вопросам иностранцу.

Территориальное отделение иммиграционной службы, центр занятости и служба медицинского страхования работают только днём в будни. В первую неделю на новой работе часто приходится дважды брать отгул на полдня, а если окна приёма находятся в разных районах, полдня уходит на одну только дорогу. Если заранее продумать маршрут дня, нагрузка немного уменьшится. LACHA (라차) — это суперприложение для транспорта и оплаты для иностранцев, которым можно пользоваться сразу, без подтверждения личности: в одном месте оплачиваются KTX, экспресс-автобусы, такси, аэроэкспресс AREX и транспортная карта. При этом LACHA — частный транспортно-платёжный сервис, никак не связанный с процедурами уведомления и пребывания. Приём документов и решения выносят только перечисленные выше государственные органы.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Сейчас скидка на KTX до 10 000 ₩. Введите код GUIDE3 при регистрации и получите ещё 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Правда ли, что иностранцу при смене работы достаточно подать уведомление в течение 15 дней? Такое обобщение опасно. Уведомление за 15 дней — это «оговорка» к ст. 21 п. 1 Закона об иммиграционном контроле, а ст. 26-2 п. 1 Указа о применении ограничивает круг таких лиц обладателями статусов от «профессор» (E-1) до «особая деятельность» (E-7), которые отвечают требованиям, установленным нотификацией Министра юстиции. Если требования не выполнены, вы возвращаетесь к общему правилу — предварительному разрешению, и если перейти на новое место без разрешения, то независимо от срока уведомления могут быть применены ст. 95 п. 6 (лишение свободы на срок до 1 года либо уголовный штраф до 10 000 000 вон) и ст. 46 п. 1 подп. 9 (основание для принудительного выдворения). Отвечаете ли вы требованиям, не решайте сами — уточните по ☎1345 или в территориальном отделении иммиграционной службы.

Q2. У меня E-9, я подал в центр занятости заявление о смене места работы. Этого достаточно? Нет. Портал доступной правовой информации Министерства законодательства (по состоянию на 2026-07-15) прямо указывает, что помимо заявления в центр занятости нужно заранее получить разрешение Министра юстиции на смену места работы по ст. 21 п. 1 (основная часть) Закона об иммиграционном контроле. У этих двух процедур разные окна приёма и разные нормы закона. Посмотрите и на сроки: заявление о смене нужно подать в течение 1 месяца со дня прекращения трудового договора, а разрешение на смену места работы получить в течение 3 месяцев со дня подачи заявления (Закон о найме иностранных работников, ст. 25 п. 3). Порядок действий разобран в статье Смена места работы для E-9.

Q3. У меня H-2, я сменил компанию. Нужно ли получать разрешение на смену места работы? Для H-2 такой госуслуги нет. Статья 12 п. 7 Закона о найме иностранных работников устанавливает, что к H-2 не применяется ст. 21 Закона об иммиграционном контроле, и система подачи заявления о смене места работы по ст. 25 п. 1 того же закона к ним тоже не относится. Взамен остаётся обязанность из ст. 35 Закона об иммиграционном контроле — уведомление об изменении сведений регистрации иностранца. Подпункты 4 и 5 ст. 49-2 Правил применения относят к предмету уведомления начало трудовой деятельности H-2 и смену компании, а срок составляет 15 дней. Это отдельное уведомление, у которого и субъект, и окно приёма отличаются от уведомления о начале работы на 14 дней, которое подаёт компания (Правила применения Закона о найме иностранных работников, ст. 12-3).

Q4. Что происходит с медицинским страхованием в перерыве между работами? Статус застрахованного по месту работы меняется на следующий день после дня, когда закончились трудовые отношения (Закон о национальном медицинском страховании, ст. 9 п. 1 подп. 3), и подать уведомление в течение 14 дней в этот момент должен не работодатель, а глава домохозяйства среди застрахованных по месту жительства, то есть вы сами (та же статья, п. 2 подп. 2). Обладатели E-9 становятся застрахованными по месту жительства без требования о проживании 6 месяцев (Правила применения, ст. 61-2 п. 1), а взносы иностранца, застрахованного по месту жительства, нужно платить до 25-го числа предшествующего месяца (ст. 109 п. 8). При просрочке дольше срока, установленного президентским указом, страховые выплаты приостанавливаются до полного погашения (та же статья, п. 10), поэтому проверяйте квитанции и в те месяцы, когда дохода нет. Сумму и критерии просрочки можно уточнить по ☎1577-1000.

Q5. Прежняя компания не подаёт уведомления и не выдаёт документы. Уведомлений, которые двигаются только силами компании, три: уведомление об изменении в найме по ст. 19 п. 1 Закона об иммиграционном контроле (15 дней), уведомление об изменении в найме и т. п. по ст. 17 п. 1 Закона о найме иностранных работников (15 дней, форма №12 приложения) и уведомление о начале работы для H-2 (14 дней, форма №11 приложения). На работодателя, который не подал уведомление или подал ложные сведения, налагается административный штраф до 5 000 000 вон (Закон о найме иностранных работников, ст. 32 п. 1 подп. 7). Если компания тянет, сообщите фактические обстоятельства напрямую в свой центр занятости и попросите консультацию. Справку о факте работы можно запросить в течение 3 лет после увольнения, если вы проработали непрерывно 30 дней и более (Закон о трудовых стандартах, ст. 39; Указ о применении, ст. 19), а если к этому примешиваются вопросы зарплаты, вас проконсультируют с переводчиком по ☎1350.