Если вы получили травму на работе — заявление на промышленную травму, печать работодателя не нужна с 2018 года

Первая причина, по которой иностранцы, получившие травму на работе, не подают заявление на компенсацию производственной травмы — «компания не оформляет». Но эта предпосылка исчезла восемь лет назад. Требование о приложении к заявлению на пособие по лечению документа с подтверждением работодателя (страхователя) об обстоятельствах происшествия было отменено Постановлением Министерства труда и занятости № 204 (опубликовано 27 декабря 2017 года) и вступило в силу с 1 января 2018 года.

Сейчас направление обратное. Пункт 2 статьи 20 Правил исполнения Закона о страховании от производственных травм предусматривает, что Корпорация компенсации работникам (Comwel), получив заявление на пособие по лечению, уведомляет об этом работодателя и выслушивает мнение работодателя. Субъект, получающий подтверждение, изменился с работника на корпорацию.

Заявление подаю я, а не компания

Пункт 2 статьи 36 Закона о страховании от производственных травм (в редакции, действующей с 1 июля 2026 года, Закон № 21375) предусматривает, что страховое пособие выплачивается «по заявлению лица, имеющего право на получение страхового пособия (получателя)». Заявление подает сам пострадавший работник, а не компания от его имени.

Обратная ситуация с уплатой страховых взносов. Согласно пункту 3 статьи 5 Закона о взимании страховых взносов по страхованию занятости и страхованию от производственных травм, страхователем является работодатель, использующий работников, а не сами работники. Статья 6 основного текста Закона о страховании от производственных травм предусматривает, что этот закон применяется ко всем предприятиям или рабочим местам, использующим работников, и нет статей, устанавливающих гражданство или статус пребывания в качестве условий применения. Информационная служба законодательства в повседневной жизни Министерства правительственного законодательства также сообщает, что рабочие места, нанимающие иностранных работников по визам неспециализированной занятости (E-9) и посещения работы (H-2), автоматически становятся застрахованными по страхованию от производственных травм.

Когда речь заходит о статусе пребывания, часто цитируется одно решение суда. Решение Верховного суда от 15 сентября 1995 года № 94누12067 (отмена решения об отказе в пособии по лечению) постановило, что иностранец, получивший травму во время работы без разрешения на работу, также является работником по Закону о трудовых стандартах, предоставлявшим труд в отношениях использования и подчинения и получавшим заработную плату, поэтому он имеет право на получение пособия по лечению по (старому) Закону о страховании от производственных травм. Однако пункт «나» того же решения также постановил, что трудовые отношения с иностранцем без разрешения на работу приостанавливаются, если не были уже сформированы трудовые отношения, и любая сторона может расторгнуть трудовой договор в любое время по этой причине. Это решение гарантирует право на получение пособия по лечению за уже предоставленный труд, а не право продолжать работать.

Есть еще один момент, где выводы расходятся. Согласно исключению к статье 6, пункт 1 статьи 2 Указа об исполнении исключает некоторые предприятия из применения закона: пункт 6 исключает сельское хозяйство, лесное хозяйство (кроме лесозаготовок), рыболовство и охоту среди предприятий, не являющихся юридическими лицами, с числом постоянных работников менее 5 человек, а пункт 4 исключает деятельность домашних хозяйств по найму. Поскольку сельское и животноводческое хозяйство включены в разрешенные отрасли для E-9, на практике встречаются такие случаи.

Если читать две строки как одно целое, суждение переворачивается. «Компания не вступила» и «закон не применяется» — это разные вещи.

«Подтверждение работодателя» отменено в 2018 году — документы, которые действительно нужны сейчас

Основание для отмены подтверждается тремя способами. Во-первых, причина поправки к Постановлению Министерства труда и занятости № 204 явно указывает на «удаление из документов, прилагаемых к заявлению на пособие по лечению производственной травмы, подтверждения работодателем, являющимся страхователем, обстоятельств происшествия, которое действовало как ограничивающий элемент при подаче заявления на пособие по лечению производственной травмы». Во-вторых, в действующих Правилах исполнения статьи 20 (в редакции, действующей с 2 февраля 2026 года, Постановление Министерства труда и занятости № 461) вообще нет положения о подтверждении работодателем, а в конце статьи написано «[полностью переработано 27.12.2017]». В-третьих, в пресс-релизе Министерства труда и занятости (26 августа 2019 года) председатель Корпорации компенсации работникам подтвердил: «после отмены в прошлом году системы подтверждения работодателем при подаче заявления на производственную травму».

Фактически подаются две формы. Согласно пункту 1 статьи 41 Закона о страховании от производственных травм, заявление подается в корпорацию с указанием места работы, обстоятельств происшествия, медицинского заключения и т.д., формы — это заявление на пособие по лечению (приложение № 2 к Правилам исполнения) и медицинское заключение для заявления на пособие по лечению (приложение № 3). В зависимости от заболевания могут дополнительно прилагаться специализированные медицинские заключения по цереброваскулярным и сердечным заболеваниям (приложение № 3-2) или заболеваниям опорно-двигательного аппарата (приложение № 3-3). Если есть обстоятельства, при которых невозможно получить медицинское заключение по форме корпорации, его можно заменить обычной справкой (медицинским заключением), а после реформы 2019 года количество заполняемых пунктов в заявлении сократилось с 45 до 27.

В день травмы в больнице — если вы сначала лечились по медицинскому страхованию

Порог выше закона — это больница. Если терпеть несколько дней из-за беспокойства о стоимости лечения, то сначала стирается факт «была ли это травма на работе». Обратитесь к врачу в день травмы и при регистрации так и скажите: «я получил травму на работе». Когда, где и что делали, когда получили травму — это должно быть записано в первой строке медицинской карты, чтобы стать отправной точкой для последующих решений. Сама процедура обращения в больницу отдельно описана в статье Как иностранцу обратиться в корейскую больницу.

Даже если вы сначала лечились по медицинскому страхованию, есть способ это исправить. Пункт 4 пункта 1 статьи 53 Закона о национальном медицинском страховании предусматривает, что медицинское страхование не предоставляется в случае заболевания, травмы или несчастного случая, связанных с работой, за которые компенсация предоставляется в соответствии с другими законами и правилами, но в пункте 1 статьи 90 Закона о страховании от производственных травм есть отдельный путь урегулирования между корпорациями. Это положение о том, что если Национальная служба медицинского страхования требует возмещения расходов, выплаченных первыми, Корпорация компенсации работникам может выплатить сумму, признанную эквивалентной пособию по лечению производственной травмы. Как урегулируются ваши медицинские расходы — это не то, что вы можете определить самостоятельно, поэтому спросите по телефону ☎1588-0075.

Куда и как подавать — пять способов и истинное значение «7 дней»

Путей подачи не один. Есть четыре способа: личное посещение регионального офиса или филиала Корпорации компенсации работникам, почта, факс, онлайн-подача через интегрированную службу страхования занятости и производственных травм (total.comwel.or.kr), и пятый способ — больница может подать от вашего имени. Пункт 2 статьи 41 Закона о страховании от производственных травм предусматривает, что медицинское учреждение, застрахованное от производственных травм, которое лечило работника, может подать заявление от имени работника с его согласия, если оно определяет травму как производственную (прилагается документ о подтверждении согласия согласно пункту 1 статьи 20 Правил исполнения). Если корейские документы вызывают затруднения, этот путь более реалистичен. Основной номер телефона ☎1588-0075.

Срок принятия решения установлен пунктом 1 статьи 21 Правил исполнения в 7 дней с даты получения заявления. Однако пункт 2 той же статьи исключает шесть видов периодов из этих 7 дней. 7 дней следует читать не как минимум, а как число с множеством исключений.

Согласно инструкциям Корпорации компенсации работникам, сама процедура признания также различается в зависимости от типа травмы. Заболевания проходят через базовое расследование и консультацию по специализированному расследованию в Комитет по определению профессиональных заболеваний, а несчастные случаи и травмы по дороге на работу и с работы проходят через базовое расследование травмы и медицинскую консультацию до принятия решения. В инструкциях корпорации по процедурам не указаны сроки по типам, поэтому мы не будем оценивать период как «обычно несколько месяцев». Для проверки хода дела точнее будет позвонить по телефону ☎1588-0075 с регистрационным номером.

Что считается производственной травмой — от травм по дороге на работу и с работы до профессиональных заболеваний

Пункт 1 статьи 37 Закона о страховании от производственных травм определяет производственную травму тремя способами:

• Производственный несчастный случай — несчастный случай во время работы по трудовому договору, несчастный случай из-за дефектов или небрежного управления объектами, предоставленными работодателем, несчастный случай во время мероприятия, организованного или указанного работодателем, а также несчастный случай во время перерыва в результате действий, которые можно считать находящимися под контролем и управлением работодателя.
• Профессиональное заболевание — заболевание, возникшее в результате обращения с вредными факторами или воздействия, заболевание, вызванное производственной травмой, заболевание, вызванное профессиональным психическим стрессом из-за притеснения на рабочем месте в соответствии со статьей 76-2 Закона о трудовых стандартах или оскорблений со стороны клиентов.
• Травма по дороге на работу и с работы — несчастный случай во время поездки на работу и с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, или в других случаях под контролем и управлением работодателя, а также несчастный случай во время поездки на работу и с работы по обычному маршруту и способу.

Если общежитие находится на территории рабочего места или непосредственно рядом с ним, граница между перерывом и поездкой на работу стирается. Это ситуация, которая редко возникает у корейских работников, добирающихся до работы, поэтому легко не заметить сам факт существования такого различия. Не отказывайтесь от заявления, если ситуация неясна, и опишите обстоятельства как есть на этапе регистрации.

Что и в каком размере получать — 8 видов страховых пособий и две разные «3 дня»

Пункт 1 статьи 36 Закона о страховании от производственных травм определяет восемь видов страховых пособий.

И «3 дня» появляются дважды, но это разные правила.

Даже если период попадает в первую категорию и пособие по лечению не выплачивается, это не значит, что ничего нет. Пункт 1 статьи 78 Закона о трудовых стандартах предусматривает, что работодатель обеспечивает необходимое лечение за свой счет или несет расходы на лечение, а пункт 1 статьи 79 предусматривает компенсацию за временную нетрудоспособность в размере 60% от средней заработной платы работнику, проходящему лечение. Пункт 1 статьи 80 Закона о страховании от производственных травм предусматривает, что ответственность за компенсацию несчастных случаев по Закону о трудовых стандартах освобождается, если получено или может быть получено страховое пособие, поэтому в период, когда получить нельзя, эта ответственность остается. Однако это интерпретация, соединяющая статьи, поэтому практическую обработку уточните по телефону ☎1350.

Когда компания пугает — три статьи о наказании из разных законов

Если вам сказали «если подашь заявление, уволим», сначала различите статьи. Три нижеприведенные имеют похожие названия, но это разные законы, и наказания также различаются (по состоянию на 2026 год).

Есть еще один документ с похожим названием, который особенно вызывает путаницу. Форма расследования производственной травмы полностью отделена от вашего заявления на пособие по лечению. Согласно пункту 1 статьи 73 Правил исполнения Закона о промышленной безопасности и охране здоровья, это документ (приложение № 30), который работодатель подает в течение одного месяца с даты происшествия в компетентное региональное управление труда и занятости, когда произошла смерть или травма, требующая отдыха 3 дня и более, и работодатель должен получить подтверждение от представителя работников (если нет, от самого пострадавшего) (пункт 3 той же статьи). Непредставление отчета или ложный отчет влечет административный штраф до 15 миллионов KRW (пункт 2 пункта 3 статьи 175 того же закона). Подача компанией этой формы расследования не означает, что ваше заявление на пособие по лечению было подано.

Когда отказали и временные ограничения — 90 дней, 3 года, 5 лет и как различается в каждом случае

Процедура, используемая при получении уведомления об отказе, называется не «обжалование» и не «административная жалоба». Пункт 5 статьи 103 Закона о страховании от производственных травм четко запрещает подачу административной жалобы в соответствии с Законом об административных жалобах в отношении решений о страховых пособиях. Если название неправильное, вас направят на другую процедуру в окне.

• Запрос на рассмотрение — подается в корпорацию через учреждение корпорации, принявшее решение, в течение 90 дней с даты узнавания о решении о страховом пособии (пункты 2 и 3 статьи 103). Корпорация принимает решение в течение 60 дней с даты получения запроса на рассмотрение, в случае крайней необходимости возможно одно продление до 20 дней (пункт 1 статьи 105).
• Запрос на пересмотр — в случае несогласия с решением подается в Комитет по пересмотру страхования от производственных травм в течение 90 дней с даты узнавания о решении (пункты 1 и 3 статьи 106). Для решений, прошедших через Комитет по определению профессиональных заболеваний, можно подать запрос на пересмотр напрямую, минуя запрос на рассмотрение (исключение к пункту 1 статьи 106).
• Административный иск — пересмотр решения Комитета по пересмотру рассматривается как пересмотр административной жалобы при применении статьи 18 Закона об административных исках (пункт 2 статьи 111). Пересмотр Комитета по пересмотру обязателен для корпорации (пункт 2 статьи 109).

Срок давности также бывает двух видов. Право на получение страхового пособия истекает, если не осуществляется в течение 3 лет, а пособие по инвалидности, пособие иждивенцам, пособие на похороны, пенсия по пневмокониозу, пенсия иждивенцам при пневмокониозе — 5 лет (пункт 1 статьи 112). Срок давности прерывается заявлением по пункту 2 статьи 36, и если это заявление является первым заявлением, требующим определения производственной травмы, эффект прерывания срока давности распространяется на другие страховые пособия (статья 113). Подача запроса на рассмотрение или пересмотр также рассматривается как судебное требование по статье 168 Гражданского кодекса (пункт 1 статьи 111). Однако начальная точка может различаться для каждого пособия, поэтому эта статья не конкретизирует ее. Статья 112 устанавливает только период, но не начальную точку.

Право остается, даже если уволиться или завершить контракт. Пункт 1 статьи 88 предусматривает, что право на получение страхового пособия не истекает, даже если работник увольняется. Однако мы не подтвердили из первичных источников, как фактически получать выплаты после выезда из страны. Если есть обстоятельства, требующие выезда, спросите по телефону ☎1588-0075 перед отъездом.

Случаи мирового соглашения с компанией и получения денег также распространены. Право подачи заявления не исчезает из-за мирового соглашения, но пункт 3 статьи 80 Закона о страховании от производственных травм предусматривает, что если по той же причине получены деньги, эквивалентные страховому пособию, в соответствии с Гражданским кодексом или другими законами, страховое пособие не выплачивается в пределах суммы, конвертированной методом, определенным указом президента. Точная формулировка: «можно подать заявление даже после мирового соглашения, но уже полученные деньги могут быть скорректированы». Метод и коэффициент конвертации не рассматриваются в этой статье.

Пять пунктов ниже не определяйте самостоятельно после прочтения списка. Все это вопросы, которые нужно уточнить по телефону ☎1588-0075.

• Подпадает ли мое рабочее место под страхование от производственных травм — попадает ли оно под исключение из применения по статье 2 Указа об исполнении, зависит от формы рабочего места и числа постоянных работников.
• Признается ли причинно-следственная связь между работой и травмой — это требование исключения к пункту 1 статьи 37, и субъектом определения является корпорация.
• Является ли мое заболевание предметом рассмотрения Комитета по определению профессиональных заболеваний — диапазон предметов рассмотрения не был подтвержден в этой статье.
• Как урегулируются медицинские расходы, обработанные по медицинскому страхованию — как урегулирование по пункту 1 статьи 90 применяется к вашему случаю, требует индивидуального подтверждения.
• Когда начинается срок давности для моего пособия — статья 112 устанавливает только период, но не начальную точку.

Если лечение затягивается, срок пребывания может закончиться раньше. Хотя информируется о пути изменения статуса пребывания по причине лечения производственной травмы, разрешение является вопросом индивидуального рассмотрения, поэтому эта статья не определяет одобрение или отказ. Изменение статуса пребывания, уведомление о въезде и выезде, включение в число изменений рабочих мест — все это уточняйте по телефону ☎1345. Сама процедура изменения рабочего места описана в Изменение рабочего места E-9, а права при отсутствии статуса пребывания обобщены в Права незарегистрированных работников на заработную плату и производственные травмы.

Если вы не знаете, в какое окно что спрашивать, сначала посмотрите Полный список официальных консультационных окон для иностранцев.

Филиалы корпорации, больницы, региональные управления труда и занятости работают только в рабочие часы по будням, поэтому может быть день, когда нужно выделить целый день и перемещаться по нескольким местам. Даже если заранее определить только маршрут этого дня, нагрузка немного уменьшится. LACHA (라차) — это суперприложение для транспорта и платежей для иностранцев, которое можно использовать сразу без личной идентификации, оно позволяет оплачивать KTX, междугородние автобусы, такси, аэропортовую железную дорогу и транспортную карту в одном месте. Однако LACHA — это частная транспортно-платежная служба, не имеющая отношения к процедуре производственной травмы. Заявление, расследование, определение проводятся только в вышеуказанных государственных учреждениях.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Сейчас скидка на KTX до 10 000 ₩. Введите код GUIDE3 при регистрации и получите ещё 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Компания сказала, что «не оформит производственную травму». Значит, я не могу подать заявление? Можете. Пункт 2 статьи 36 Закона о страховании от производственных травм предусматривает, что страховое пособие выплачивается по заявлению получателя, поэтому заявление подает сам пострадавший работник. Требование о приложении к заявлению на пособие по лечению документа с подтверждением работодателя было отменено Постановлением Министерства труда и занятости № 204 с 1 января 2018 года, и сейчас пункт 2 статьи 20 Правил исполнения предусматривает, что корпорация уведомляет работодателя и выслушивает его мнение. Работодатель, который увольняет или осуществляет неблагоприятное обращение по причине подачи заявления, подлежит лишению свободы на срок до 2 лет или штрафу до 20 миллионов KRW (нарушение статьи 111-2 Закона о страховании от производственных травм, наказание по пункту 3 пункта 3 статьи 127 того же закона). Уточните способ подачи по телефону ☎1588-0075.

Q2. Компания сказала, что не вступала в страхование от производственных травм. Говорят, что для фермы это изначально невозможно. Это две разные вещи. Если это предприятие, подпадающее под применение, но в течение периода небрежности в подаче заявления об учреждении произошла травма, согласно пункту 1 статьи 26 Закона о взимании страховых взносов корпорация может взыскать всю или часть выплаченной суммы пособия с работодателя после выплаты пособия. С другой стороны, исключение к статье 6 Закона о страховании от производственных травм и пункт 6 пункта 1 статьи 2 Указа об исполнении исключают из применения сельское хозяйство, лесное хозяйство (кроме лесозаготовок), рыболовство и охоту среди предприятий, не являющихся юридическими лицами, с числом постоянных работников менее 5 человек. Однако даже при исключении из применения работодатель может получить одобрение корпорации для добровольного вступления (пункт 4 статьи 5 Закона о взимании страховых взносов), и остается компенсация несчастных случаев по Закону о трудовых стандартах. Уточните, какой случай применим к вашему рабочему месту, по телефону ☎1588-0075.

Q3. Я уже заключил мировое соглашение с компанией и получил деньги. Теперь я не могу подать заявление? Право подачи заявления само по себе не исчезает из-за мирового соглашения. Однако пункт 3 статьи 80 Закона о страховании от производственных травм предусматривает, что если по той же причине получены деньги, эквивалентные страховому пособию, в соответствии с Гражданским кодексом или другими законами, страховое пособие не выплачивается в пределах суммы, конвертированной методом, определенным указом президента, а пункт 2 той же статьи предусматривает, что при получении страхового пособия ответственность за возмещение ущерба освобождается в пределах этой суммы. В итоге, заявление можно подать, а уже полученная сумма может быть скорректирована. Метод конвертации не рассматривается в этой статье, поэтому возьмите соглашение о мировом соглашении и уточните по телефону ☎1588-0075.

Q4. Я получил уведомление об отказе. Что я могу сделать? Есть запрос на рассмотрение и запрос на пересмотр. Подайте запрос на рассмотрение в корпорацию в течение 90 дней с даты узнавания о решении (пункты 2 и 3 статьи 103), а в случае несогласия с этим решением снова подайте запрос на пересмотр в Комитет по пересмотру страхования от производственных травм в течение 90 дней (пункты 1 и 3 статьи 106). Если решение прошло через Комитет по определению профессиональных заболеваний, можно подать запрос на пересмотр напрямую, минуя запрос на рассмотрение (исключение к пункту 1 статьи 106). Административная жалоба в соответствии с Законом об административных жалобах не может быть подана (пункт 5 статьи 103). 90 дней указаны только в уведомлении, поэтому сфотографируйте дату получения.

Q5. Мой срок пребывания заканчивается до завершения лечения. Что будет, если я вернусь на родину? Право на получение страхового пособия не истекает, даже если работник увольняется (пункт 1 статьи 88 Закона о страховании от производственных травм). Срок давности составляет 3 года, а для пособия по инвалидности, пособия иждивенцам, пособия на похороны, пенсии по пневмокониозу и пенсии иждивенцам при пневмокониозе — 5 лет (пункт 1 статьи 112). Однако мы не можем гарантировать, как фактически получать выплаты после выезда из страны и можно ли изменить статус пребывания по причине лечения производственной травмы. Спросите о получении пособий по телефону ☎1588-0075, о статусе пребывания по телефону ☎1345, и по возможности уточните в обоих местах перед выездом.