Выходное пособие и страховка на выезд — 4 выплаты, которые нужно получить до отъезда из Кореи

Если деньги, полученные по страховке на выезд, меньше законного выходного пособия, недостающую сумму компания обязана доплатить отдельно. Это обязанность работодателя, прописанная в ст. 21 п. 3 Указа о применении Закона о найме иностранных работников. Но многие даже не знают, что такая разница существует, и садятся в самолёт с мыслью «страховку получил — значит, с выходным пособием всё закрыто».

Разница возникает потому, что базы расчёта разные. По страховке на выезд ежемесячно откладывается 8,3% от обычной месячной заработной платы (통상임금) (по разъяснениям EPS на 2026-08). А законное выходное пособие — это не менее 30 дней средней заработной платы за каждый год непрерывной работы (ст. 8 п. 1 Закона о гарантиях выходных пособий). В среднюю заработную плату могут входить премии, сверхурочные и ночные надбавки, поэтому чем больше таких надбавок вы получали, тем выше вероятность, что накопленная страховка окажется меньше законного пособия.

Вторая проблема — деньги выдают не в одном окне. Выходное пособие (страховка на выезд), невыплаченная зарплата и надбавки, страховка на возвращение домой и единовременный возврат Национальной пенсии — четыре выплаты из четырёх разных организаций. Получив одну, вы не получите остальные автоматически. Разберём по порядку, куда и в какие сроки обращаться по каждой из четырёх и на чём чаще всего спотыкаются иностранцы.

Деньги приходят не из одного места — организаций четыре

Скажу сразу с первой строки: всё сразу одним расчётом не закрывается. У этих четырёх выплат разные законные основания, разные плательщики и разные места подачи.

• Из четырёх пунктов единственный, где обязанность оформить страховку лежит на самом работнике, — это ③ страховка на возвращение домой (ст. 15 п. 1 Закона о найме иностранцев). Из остальных ①② — это деньги, которые обязана застраховать или выплатить компания, а ④ единовременный возврат Национальной пенсии выдаётся вместе со взносами, которые работник и компания платили пополам.
• ① и ③ — это специальные страховки для иностранных работников, поэтому окно страховой компании общее, но у Национальной пенсии совершенно другое ведомство, туда обязательно нужно обращаться отдельно.
• У каждого окна свой набор языков и часы работы. Если не понимаете, куда звонить, можно сначала спросить по ☎1345 (Единый информационный центр для иностранцев, на 2026-08 — 20 языков).

① Выходное пособие — страховая выплата это ещё не всё

Страховка на выезд — это не «какие-то другие деньги вместо выходного пособия». Если компания оформила эту страховку, считается, что она установила систему выходных пособий по ст. 8 п. 1 Закона о гарантиях выходных пособий (ст. 13 п. 2 Закона о найме иностранцев). Проще всего представить её как сосуд, в котором хранится выходное пособие.

А что если сосуд оказался мал? Ст. 21 п. 3 Указа о применении Закона о найме иностранцев обязывает работодателя выплатить иностранному работнику разницу, если единовременная выплата меньше суммы выходного пособия по ст. 8 п. 1 Закона о гарантиях выходных пособий.

Сколько составляет ваше законное выходное пособие, эта статья посчитать не может. Средняя заработная плата зависит от состава премий и надбавок. В мобильном приложении EPS, по разъяснениям (на 2026-08), есть функция предварительного расчёта выходного пособия — сначала уточните общую сумму зарплаты за 3 месяца до увольнения, а затем прогоните через калькулятор. Если цифры непонятны, точнее всего будет прийти с расчётными листками и обратиться в консультационный центр Министерства труда ☎1350.

Сроки выплаты тоже установлены законом. Выходное пособие должно быть выплачено в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты (ст. 9 п. 1 Закона о гарантиях выходных пособий). Остальные суммы — зарплата, компенсации и прочее — по общему правилу тоже должны быть выплачены в течение 14 дней со дня увольнения (ст. 36 Трудового кодекса). Есть оговорка: при особых обстоятельствах срок выплаты можно продлить по соглашению сторон.

Сначала — положено ли вам пособие: 1 год и 15 часов в неделю

Оговорка в ст. 4 п. 1 Закона о гарантиях выходных пособий исключает работников с непрерывным стажем менее 1 года и работников, у которых установленное рабочее время в среднем за 4 недели составляет менее 15 часов в неделю. Если прочитать наоборот: непрерывный стаж от 1 года + в среднем от 15 часов в неделю за 4 недели — вы под действие закона попадаете.

Размер — не менее 30 дней средней заработной платы за каждый год непрерывной работы (ст. 8 п. 1 Закона о гарантиях выходных пособий). Средняя заработная плата — это не то же самое, что обычная заработная плата, поэтому если в расчётном листке были премии, сверхурочные или ночные надбавки, результат расчёта будет другим. Если листок на корейском и вы не можете прочитать статьи начислений, попросите ответственного сотрудника компании назвать каждую строку, запишите и в таком виде уточните по ☎1350.

Самая частая неправда, которую приходится слышать: «у нас в компании мало людей, поэтому выходного пособия нет». Предприятия с постоянным штатом 4 человека и меньше (менее 5 человек) тоже обязаны платить законное выходное пособие.

Закон о гарантиях выходных пособий с 2010-12-01 распространили на предприятия с 4 и менее работниками. В период 2010-12-01~2012-12-31 применялось не менее 50% законного пособия, а с 2013-01-01 — 100%.

Если непрерывный стаж менее 1 года, единовременная страховая выплата переходит работодателю (оговорка к ст. 21 п. 2 Указа о применении). Но многое зависит от того, с какой и по какую дату считается стаж, поэтому если у вас около года — не отказывайтесь сами, возьмите трудовой договор и расчётные листки и уточните по ☎1350.

Тайминг подачи по страховке на выезд — уведомление за 1 месяц, подача за 7 дней

Здесь чаще всего упускают то, что сроков не один, а два. Уведомление в центр занятости и требование в страховую — разные организации и разные сроки. Чем позже вы покупаете билет, тем вероятнее споткнётесь о второй срок.

Последняя строка таблицы — важная подстраховка. Если заявление подаётся в связи с изменением статуса пребывания, смертью и т. п. либо уже после даты выезда, срок выплаты меняется на «в течение 14 дней со дня подачи» (ст. 13 п. 3 Закона о найме иностранцев). То есть, даже если вы не успели подать до выезда, требование не пропало. Но на практике всё становится намного сложнее: останется отправка документов из своей страны и подтверждение личности. По возможности лучше закончить всё, пока вы в Корее.

Приём — по факсу. Внутри Кореи — 0505-161-1421, из-за рубежа — 82-505-161-1421 (на 2026-08). Сейчас найти, откуда отправить факс, сложнее всего, поэтому заранее спросите, можно ли воспользоваться факсом в офисе компании, или присмотрите точку с услугами печати и копирования.

Список необходимых документов такой (на 2026-08).

• Заявление о страховой выплате и согласие
• Справка о подтверждении предстоящего выезда — её выдадут только после уведомления о выезде в центре занятости
• Копия паспорта
• Копия карты иностранца
• Дополнительные документы в зависимости от способа получения (копия реквизитов счёта, авиабилет и т. п.)

Способ получения выбирается из трёх вариантов.

Если выбираете получение в аэропорту, обязательно помните, что маршрут состоит из двух этапов. Сначала в банковском обменном пункте зоны вылета на 3-м этаже аэропорта Incheon вы получаете квитанцию, а после прохождения выездных формальностей забираете наличные в обменном пункте дьюти-фри зоны. На 3-м этаже на эту процедуру нужно время, поэтому безопаснее приехать раньше обычного.

② Невыплаченная зарплата и надбавки — 14 дней после увольнения, а если компания не платит — гарантийная страховка

Зарплата, выходное пособие и прочие суммы по общему правилу выплачиваются в течение 14 дней со дня увольнения (ст. 36 Трудового кодекса). Работникам с визами E-9 и H-2 по ст. 6 Закона о минимальной заработной плате также должны платить не меньше минимума — эта планка является ориентиром при подсчёте недополученных сумм.

На случай, когда компания не может заплатить, существует гарантийная страховка на случай задержки зарплаты. Работодатель обязан оформить её в течение 15 дней со дня вступления в силу трудового договора (ст. 23 п. 1 Закона о найме иностранцев, ст. 27 Указа о применении), а гарантированная сумма на одного застрахованного — 4 000 000 KRW (Уведомление Министерства труда № 2021-15, вступило в силу 2021-02-01 — применяется к трудовым договорам, вступившим в силу с 2021-02-01).

Требование подаётся в три этапа, порядок пропускать нельзя.

1. Заявить о невыплате зарплаты в Министерство труда — ☎1350 или территориальное управление труда
2. Получить «Справку о невыплаченной зарплате и работодателе»
3. Подать заявление на страховую выплату в Seoul Guarantee Insurance

Даже если долг превышает 4 000 000 KRW, в пределах лимита вы деньги получите. Превышение можно требовать напрямую с работодателя или обратиться в надзорное окно Министерства труда. Срок давности по требованиям о заработной плате — 3 года (ст. 49 Трудового кодекса), поэтому само требование сохраняется и после выезда из страны.

③ Страховка на возвращение домой — как вернуть свои же деньги

Из четырёх пунктов единственный, где обязанность оформить страховку лежит на самом работнике, — этот (ст. 15 п. 1 Закона о найме иностранцев). Оформить нужно в течение 3 месяцев со дня вступления в силу трудового договора (ст. 22 Указа о применении), сумма взноса — от 400 000 до 600 000 KRW в зависимости от страны, можно заплатить единовременно или разбить не более чем на 3 платежа (на 2026-08).

Сумму для вашей страны здесь таблицей закреплять не будем: распределение по группам стран в разных источниках описывается по-разному, и правки вносятся часто. Сумму для своей страны уточняйте в разъяснениях EPS (система разрешений на наём) или в своей страховой компании.

Основания для выплаты — три типичных.

• Выезд по истечении срока пребывания
• Выезд по личным обстоятельствам до истечения срока пребывания (кроме временного выезда)
• Добровольный выезд или принудительная депортация работника, покинувшего рабочее место

Выше — типичные случаи. Отсутствие вашей ситуации в списке не значит ни что всё возможно, ни что ничего не выйдет — свой случай уточняйте по ☎1345 или ☎1350. Срок для требования — 3 года со дня возникновения основания для выплаты (ст. 15 п. 3 Закона о найме иностранцев отсылает к ст. 13 п. 4), а страховые суммы с истёкшим сроком финансовая организация в течение 1 месяца передаёт в Корейское агентство развития кадровых ресурсов (HRD Korea).

④ Единовременный возврат Национальной пенсии — здесь укажем только окно

Единовременный возврат Национальной пенсии находится в ведении Национальной пенсионной службы, поэтому заявление подаётся полностью отдельно от страховки на выезд. Получение страховки не влечёт за собой пенсию.

Положен ли возврат, зависит от гражданства и статуса пребывания. Есть страны, на которые он не распространяется в силу соглашений о социальном обеспечении или принципа взаимности, и к какой категории относитесь вы, окончательно скажут только в Национальной пенсионной службе ☎1355. Соглашения постоянно меняются, поэтому список стран мы здесь заново не приводим.

Реальная процедура — сроки подачи, документы, условия получения в аэропорту — расписана по шагам в материале Как получить единовременный возврат Национальной пенсии. Условия завязаны на момент выписки авиабилета и на то, подала ли компания уведомление об увольнении, поэтому советуем прочитать до того, как составите план выезда.

Что легко перепутать — эти три вещи не относятся к «деньгам при отъезде»

Особенно часто неправильно понимают суммы по страхованию от несчастных случаев. Схема такая: только в случае смерти или стойкой утраты трудоспособности выплачивается до 30 000 000 KRW, при смерти от болезни — 15 000 000 KRW (ст. 28 п. 2 подп. 2 Указа о применении Закона о найме иностранцев, на 2026-08). Это ни в коем случае не значит «при выезде вы получите 30 000 000 KRW».

Процедуру перерасчёта и возврата взносов на медицинское страхование мы не смогли проверить по первичным источникам. Если у вас есть переплаченные взносы, до выезда обратитесь в Национальную службу медицинского страхования по ☎1577-1000 (требуется официальное подтверждение). Налоги тоже за рамками этой статьи: по налогу с выходного пособия и возврату при годовом перерасчёте обращайтесь к ответственному за годовой перерасчёт в компании или в консультационное окно Налоговой службы.

Последняя проверка перед выездом — счёт, контакты, документы

Именно здесь чаще всего случается, что деньги не доходят из-за неправильного порядка действий. Если сначала закрыть корейский счёт и отключить телефон, вы одновременно теряете и путь для зачисления денег, и способ подтверждения личности. Закрытие — всегда в самом конце.

1. Определить дату выезда — без билета невозможно рассчитать сроки уведомления за 1 месяц и подачи за 7 дней
2. Подать уведомление о предстоящем выезде в территориальный центр занятости → получить справку о подтверждении предстоящего выезда
3. Запросить у страховой подтверждение суммы единовременной выплаты — это цифра для сравнения с законным выходным пособием
4. Если она меньше законного выходного пособия, потребовать у компании разницу (ст. 21 п. 3 Указа о применении)
5. Если есть невыплаченная зарплата или надбавки, сначала заявить по ☎1350
6. По единовременному возврату Национальной пенсии обратиться отдельно по ☎1355
7. Подать требование о страховой выплате в страховую — не позднее чем за 7 дней до выезда, по факсу
8. Точно указать в заявлении e-mail и телефон, по которым с вами свяжутся в родной стране
9. Сохранить копии всех поданных документов — понадобятся при обращениях после выезда
10. Закрывать корейский счёт и связь только после того, как все зачисления и контакты завершены

Срок давности — 3 года, поэтому само требование живёт и после выезда (ст. 13 п. 4 Закона о найме иностранцев, ст. 10 Закона о гарантиях выходных пособий, ст. 49 Трудового кодекса). Но чтобы вести жалобу или требование из своей страны, останутся пересылка документов и подтверждение личности — на практике это гораздо труднее. Всё, что можно сделать, делайте, пока вы в Корее.

Куда обращаться — 1345 · 1350 · 1355

У четырёх выплат разные окна, поэтому номера удобно сохранить заранее.

• ☎1345 Единый информационный центр для иностранцев — статус пребывания, VISA, а также когда непонятно, в какое окно идти (на 2026-08 — 20 языков)
• ☎1350 Консультационный центр Министерства труда — выходное пособие, задержка зарплаты, трудовой договор
• ☎1355 Национальная пенсионная служба — право на единовременный возврат и процедура
• ☎1577-1000 Национальная служба медицинского страхования — перерасчёт и возврат взносов

Страховка на выезд и страховка на возвращение домой — это окно страховой компании. Процедуру приёма и бланки можно посмотреть на странице страхования иностранных работников Samsung Fire & Marine, но номер колл-центра в разных источниках указан по-разному: 02-2261-8400 и 1600-0266. Оба варианта в обращении, попробуйте тот, который дозвонится, а окончательно уточняйте на официальной странице страхования иностранных работников Samsung Fire & Marine и в официальных разъяснениях EPS (система разрешений на наём).

Если хотите ещё раз разобраться, как устроена система разрешений на наём, посмотрите Порядок работы системы разрешений на наём (EPS), а как отправить полученные деньги домой — Как перевести деньги из Кореи за границу.

Последний день оказывается плотнее, чем кажется. Если вы решили получить страховку наличными в обменном пункте аэропорта, придётся заложить время на получение квитанции на 3-м этаже, а с большим багажом такси или минивэн удобнее метро. LACHA (라차) — это супераппликация для транспорта и платежей для иностранцев, которой можно пользоваться сразу, без корейской верификации личности. Она устроена так, что стартовать можно по одному паспорту, без корейского счёта и номера телефона, — поэтому даже после отключения связи и закрытия счёта вы в одном месте закажете такси до аэропорта, аэроэкспресс, KTX или междугородний автобус.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Введите код GUIDE3 при регистрации — сразу 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Если я получил страховую выплату на выезд, значит, с выходным пособием всё закрыто? Нет. Если единовременная выплата меньше суммы выходного пособия по ст. 8 п. 1 Закона о гарантиях выходных пособий, работодатель обязан выплатить разницу (ст. 21 п. 3 Указа о применении Закона о найме иностранцев). База накопления — 8,3% от обычной месячной заработной платы, а законное пособие — 30 дней средней заработной платы, поэтому при наличии премий и сверхурочных разница вполне возможна. И работодатель, и работник могут запросить у страховщика подтверждение суммы выплаты — сначала узнайте цифру, а потом сравните.

Q2. В компании меньше 5 сотрудников — положено ли выходное пособие? Положено. Предприятия с постоянным штатом 4 человека и меньше тоже обязаны платить законное выходное пособие. Закон о гарантиях выходных пособий с 2010-12-01 распространили на предприятия с 4 и менее работниками: в 2010-12-01~2012-12-31 применялось не менее 50% законного пособия, а с 2013-01-01 — 100%. Условия для получения: непрерывный стаж от 1 года и в среднем от 15 часов в неделю за 4 недели (оговорка ст. 4 п. 1 Закона о гарантиях выходных пособий).

Q3. Я уехал, не успев подать заявление. Уже поздно? Пока нет. Если заявление подаётся после даты выезда, выплата производится в течение 14 дней со дня подачи (ст. 13 п. 3 Закона о найме иностранцев), а срок давности по требованию о страховой выплате — 3 года со дня возникновения основания (п. 4 той же статьи). Правда, останутся пересылка документов из своей страны и подтверждение личности — это гораздо хлопотнее. По истечении срока давности страховая сумма передаётся в Корейское агентство развития кадровых ресурсов (HRD Korea), так что не откладывайте.

Q4. Компания не выплатила зарплату — с чего начать? Сначала заявите о невыплате зарплаты в Министерство труда (☎1350). Затем получите «Справку о невыплаченной зарплате и работодателе» и подайте заявление на страховую выплату в Seoul Guarantee Insurance. Гарантированная сумма по страховке от невыплаты зарплаты — 4 000 000 KRW на человека (Уведомление Министерства труда № 2021-15, вступило в силу 2021-02-01), превышение требуйте напрямую с работодателя или обращайтесь в надзорное окно Министерства труда. Срок давности по требованиям о зарплате — 3 года (ст. 49 Трудового кодекса).

Q5. Сколько вернут по страховке на возвращение домой? Взнос составляет от 400 000 до 600 000 KRW в зависимости от страны, оформить его работник обязан сам в течение 3 месяцев со дня вступления в силу трудового договора (ст. 15 п. 1 Закона о найме иностранцев, ст. 22 Указа о применении). Но сумму для вашей страны мы здесь категорично называть не будем — распределение по группам стран в разных источниках описывается по-разному, и правки вносятся часто. Уточните применительно к себе в разъяснениях EPS (система разрешений на наём) или в своей страховой компании. Срок для требования — 3 года со дня возникновения основания для выплаты.