Как читать стандартный трудовой договор EPS — 10 граф, которые нужно проверить до подписи (форма № 6, 2026)

Договор, который подписывает работник, приезжающий в Корею по системе разрешений на трудоустройство, составлен не работодателем. Статья 9, пункт 1 «Закона о найме иностранных работников» обязывает использовать стандартный трудовой договор по форме, установленной постановлением Министерства занятости и труда. Собственный бланк компании изначально не вариант, а работодателю, нарушившему это правило, по статье 32, пункту 1, подпункту 1 того же закона может быть назначен административный штраф до 5 000 000 KRW.

Эта форма — [приложение № 6] к правилам применения закона, «Стандартный трудовой договор (Standard Labor Contract)». Пунктов там с 1 по 12, но графы, куда вписываются значения, — это с 1 по 10, а пункты 11 и 12 — уже напечатанные типовые формулировки. То есть глазами перед подписью нужно пройтись ровно по десяти графам.

Сложность чтения в другом. Две колонки бланка — это корейский и английский. Даже если вы ищете колонку на родном языке, чтобы сверить, её там просто нет. Перевод на язык страны отправления — это не сама форма, а отдельный информационный материал, и его может не оказаться на руках. К тому же договор оформляется ещё на родине, проходит через Корейское агентство развития кадров (HRD Korea) и отправляющую организацию в электронном виде, так что это не встреча, где можно торговаться об условиях лицом к лицу с работодателем.

Поэтому реалистичная цель — не «попросить исправить», а понимать, что именно написано, и знать, куда обратиться с вопросом. Десять граф ниже разобраны именно в таком порядке.

Сначала проверьте — та ли это форма, которую вы получили

Даже в рамках одной системы разрешений на трудоустройство формы различаются. Прежде чем читать дальше, найдите свою строку.

Особенно важна вторая строка. В форме для сельского хозяйства, животноводства и рыболовства прямо напечатано, что нормы о рабочем времени, перерывах и выходных не применяются. Если считать по общим правилам, не зная, какую форму вы получили, все расчёты окажутся неверными.

Почему «стандартный» — бланк работодателя не подходит изначально

Требование использовать стандартный трудовой договор — не рекомендация, а обязанность по статье 9, пункту 1 закона. Санкция за нарушение — административный штраф до 5 000 000 KRW по статье 32, пункту 1, подпункту 1 того же закона, и налагается он не на работника, а на работодателя.

Сюда же накладывается ещё одно. Статья 17, пункты 1 и 2 «Закона о трудовых стандартах» требуют при заключении трудового договора указать зарплату, установленное рабочее время, выходные и ежегодный оплачиваемый отпуск, а также вручить работнику письменный документ, где прописаны составные части зарплаты, порядок её расчёта и выплаты. Нарушение влечёт уголовный штраф до 5 000 000 KRW по статье 114, подпункту 1 того же закона.

10 граф для проверки перед подписью — сводная таблица

Номера и названия пунктов даны точно как в оригинале формы. Просто найдите те же номера в своём экземпляре.

Пункт 11 — обязательство соблюдать трудовой договор, правила внутреннего распорядка и коллективное соглашение, пункт 12 — формулировка о том, что вопросы, не урегулированные этим договором, регулируются Законом о трудовых стандартах. Оба уже напечатаны, заполнять там нечего.

Графа 1, срок договора — отсчёт идёт не со дня подписания, а со дня въезда

Самая часто неправильно понимаемая графа. В графе 1 формы напечатано: «Срок трудового договора для впервые въезжающих или повторно въезжающих исчисляется со дня въезда». То же самое сказано в статье 17, пункте 1 указа о применении Закона о найме иностранных работников — момент вступления трудового договора в силу — это день въезда иностранного работника в страну.

Иначе только в случае повторного въезда по программе для добросовестных работников (статья 18-4, пункт 1 закона). Тогда отсчёт идёт со дня въезда и фактического начала работы.

Верхний предел срока определяется периодом трудовой деятельности. Статья 9, пункт 3 закона позволяет работодателю, получившему разрешение на наём, и работнику по соглашению заключать или продлевать договор в пределах срока по статье 18, то есть трёх лет со дня въезда. Если период трудовой деятельности продлевается по статье 18-2, то по статье 9, пункту 4 того же закона договор можно перезаключить в рамках этого продлённого срока.

В той же графе есть место, где отмечается, будет ли применяться испытательный срок, и если да — 1, 2 или 3 месяца. Эту отметку нужно смотреть в связке с графой 7, пунктом «зарплата в период испытательного срока».

Испытательный срок сам по себе не даёт права снижать зарплату. Статья 5, пункт 2 «Закона о минимальной заработной плате» разрешает установить сумму, отличную от минимальной, только для тех, кто ① заключил договор на срок от одного года и ② находится в пределах трёх месяцев со дня начала испытательного срока, а размер снижения по указу президента — 10 процентов от часовой минимальной зарплаты. Кроме того, оговорка в том же пункте исключает из числа тех, кому можно снижать оплату, работников простого физического труда по перечню, объявленному министром занятости и труда.

Графы 2 и 3, место работы и содержание работы — две строки, уже напечатанные в форме

В этих двух графах важнее не вписанные значения, а фразы рядом с ними.

• Рядом с графой 2 (место работы) в форме напечатано: «Запрещается привлекать работника к труду вне места, указанного в настоящем договоре».
• Рядом с графой 3 (содержание работы) напечатано: «Обязательно указать конкретные обязанности, которые иностранный работник будет выполнять на предприятии».

То есть основание спросить потом «почему меня отправляют работать в другое место» уже заложено в самом договоре. Если графа 3 заполнена одним словом вроде «производство» или «сельское хозяйство», это не соответствует уровню конкретности, которого требует форма. Отметьте этот пункт как вопрос, который стоит задать до подписи.

Если место и работа, указанные в договоре, расходятся с реальностью, это может стать основанием для смены места работы. Однако решение по статье 25 Закона о найме иностранных работников принимает соответствующий центр занятости, поэтому здесь нельзя однозначно сказать «можно» или «нельзя». Процедура и сроки собраны в статье Процедура смены места работы для E-9 — прочитайте её перед консультацией.

Графы 4, 5, 6 — рабочее время, перерывы и выходные рядом с Законом о трудовых стандартах

По одним цифрам договора не понять, много это или мало. Смотрите вместе с нормами закона.

Начните с графы 5. Если рабочий день 8 часов, а перерыв указан 30 минут, это значение не дотягивает до нормы статьи 54, и об этом нужно спросить до подписи.

По надбавкам в форме есть одна прямо указанная оговорка. В графе 7 напечатано: «За сверхурочную, ночную работу и работу в выходные выплачивается надбавка в размере 50 % от обычной зарплаты», а рядом — «не применяется к предприятиям, где постоянно занято 4 человека и менее». Так происходит потому, что статья 11, пункт 1 Закона о трудовых стандартах распространяет его действие на предприятия с постоянным штатом от 5 человек. Какие ещё статьи применяются или не применяются на предприятиях с менее чем 5 работниками, в этой статье мы разбирать не будем — перечень статей по первоисточнику мы проверить не смогли.

Графы 7, 8, 9, зарплата — сверьте с минимальной и проверьте «перевод на счёт»

Ориентир для сверки — минимальная заработная плата, действующая в 2026 году: 10 320 KRW в час (в пересчёте на месяц — 2 156 880 KRW). Что входит в минимальную зарплату, а что нет, и где расчёт расходится в зависимости от отрасли и размера предприятия, разобрано отдельно в статье Минимальная зарплата 2026–2027 и отраслевые исключения.

Здесь смотрим только графу 7. Положите значение «месячной обычной зарплаты» из графы 7 рядом с ориентиром выше. Но если установленное рабочее время в договоре отличается от 209 часов в месяц, сравнивать месячную сумму напрямую нельзя. В таком случае надёжнее перевести в часовую ставку и сопоставить с 10 320 KRW.

Графа 8 — день выплаты. Обязательно должно быть заполнено одно из двух: ○ числа каждого месяца или ○ день каждой недели. Если пусто, потом не на что будет опереться в споре о том, когда именно обещали платить.

Графа 9, возможно, самая практичная в этой форме. Нужно отметить одно из двух — «выплата на руки» или «перевод на счёт», а ниже напечатано: «Работодателю запрещается держать у себя банковскую книжку и личную печать, оформленные на имя работника». Это соответствует статье 43, пункту 1 Закона о трудовых стандартах, которая требует выплачивать зарплату деньгами, напрямую работнику и в полном объёме.

Графа 10, жильё и питание — то, что сумма не проставлена, это нормально

Здесь многие пугаются. Получают договор, где в графе 10 пусто в строке «сумма расходов работника: ○ KRW в месяц», и думают, что документ неправильный.

Ниже в форме напечатано следующее: «Уровень расходов работника определяется отдельно по согласованию между работодателем и работником (для впервые въезжающих и повторно въезжающих — после въезда)». То, что на момент подписания на родине эта графа пуста, — нормальное состояние, предусмотренное самой формой.

Проблема — в моменте согласования. Сумма определяется уже после приезда в Корею и заселения в это жильё, то есть разговор идёт тогда, когда других вариантов у вас почти нет. Поэтому лучше заранее, до въезда, собрать как можно больше информации.

Основание требовать её есть. Статья 22-2, пункт 2 Закона о найме иностранных работников обязывает работодателя при заключении трудового договора заранее предоставить информацию об устройстве и оснащении общежития, месте его расположения, жилищных условиях, площади и т. д., а также сделать то же самое при изменениях после заключения договора. Пункт 1 той же статьи требует, чтобы общежитие соответствовало нормам статьи 100 Закона о трудовых стандартах. Если тип жилья просто отмечен галочкой, а информации вы не получили, об этом можно спросить.

Сельское хозяйство, животноводство, рыболовство — здесь другая форма

Если вы заняты в сельском хозяйстве, животноводстве или рыболовстве, вам выдают [приложение № 6-2], «Стандартный трудовой договор (сфера сельского хозяйства, животноводства и рыболовства)». Отличается не только название, но и структура.

Основание — статья 63 «Закона о трудовых стандартах». К работникам, занятым в сельском и лесном хозяйстве — обработка и освоение земли, посадка, выращивание и сбор растений (подпункт 1), — а также в животноводстве, шелководстве и рыбном хозяйстве — разведение животных, добыча, вылов и разведение водных животных и растений (подпункт 2), — нормы о рабочем времени, перерывах и выходных не применяются.

Поэтому если вы получили эту форму, разделы про графы 4, 5 и 6 выше нельзя читать по общим правилам. Расчёты вроде «перерыв 1 час» или «надбавка 50 % за работу в выходной» напрямую не применяются. Значительная часть информационных материалов EPS объясняет всё только по общей форме, так что, не проверив номер своей формы, легко сделать выводы по неверным критериям.

Права, которых нет в договоре, — пункт 12 подтягивает Закон о трудовых стандартах

Проверить десять граф не значит сделать договор безопасным. Верно и обратное: если графы нет, это не значит, что нет и права.

В пункте 12 формы напечатано: «Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются положениями «Закона о трудовых стандартах»». То есть то, что не записано в договоре, не остаётся пустым местом — это заполняет Закон о трудовых стандартах. Одна эта строка компенсирует ограниченность чек-листа из десяти граф.

Но в сноске к тому же пункту напечатано и исключение. Иностранные работники, занятые в сфере домашних услуг и в качестве индивидуальных сиделок, могут свободно договариваться с работодателем обо всех условиях труда, включая рабочее время, выходные и отпуска. Если вы относитесь к этим двум сферам, нельзя считать, что нормы из разделов выше применяются к вам напрямую.

И ещё: некоторые вещи здесь решить нельзя — применяется ли снижение оплаты на испытательном сроке к вашей работе, есть ли на вашем предприятии постоянно 5 и более человек, ту ли форму для сельского хозяйства вы получили, будет ли расхождение договора с реальностью основанием для смены места работы. Всё это зависит от конкретных обстоятельств, и ответ появляется только на консультации с вашим договором в руках.

Что обязательно сделать после подписания

Первое, получите один экземпляр договора. Это не просьба. Статья 16 указа о применении Закона о найме иностранных работников устанавливает, что при заключении трудового договора работодателем или Корейским агентством развития кадров, в том числе по поручению, составляются два экземпляра договора, один из которых выдаётся иностранному работнику. Если работодатель оставляет оригинал себе и не даёт копию, у вас есть статья, на которую можно сослаться.

Второе, сразу сфотографируйте. Снимите все страницы без пропусков и проверьте, читаются ли при увеличении текст в графе для подписи, в графе 1 (срок договора) и в графе 7 (зарплата). Размытые фотографии потом трудно использовать как доказательство.

Третье, заранее подготовьте место для хранения. Сразу после въезда у вас ещё нет ни карты иностранца, ни корейского счёта, ни корейского номера телефона, поэтому бывает период, когда регистрация в облаке или приложениях недоступна. Надёжнее всего ещё на родине завести почтовый ящик и облачное хранилище, а фотографии отправить самому себе на почту.

Четвёртое, заранее разберитесь, куда звонить при проблемах. Служб две, и если с первого раза попасть не туда, вопрос за один звонок не решится.

• Центр консультаций Министерства занятости и труда ☎1350 — трудовые вопросы: зарплата, рабочее время, невыдача договора
• Единый информационный центр для иностранцев ☎1345 — вопросы пребывания: статус, заявление о смене места работы

Языки консультаций и часы работы у этих двух служб разные и со временем меняются. Как пользоваться каждой из них, собрано в статье Куда обращаться иностранцу по трудовым и бытовым вопросам, а вся процедура системы разрешений на трудоустройство — в статье Процедура подачи заявки по системе EPS. Если вопрос связан со сроком пребывания, посмотрите также Продление пребывания по E-9, D-2, F-6.

Подавать жалобу или нет, можно решить и потом. Консультация возможна и просто с вопросом «к чему относится моя ситуация», так что начните с того, чтобы взять договор в руки и спросить.

Помимо договора, первые дни после въезда — это период, когда у вас ещё нет ни карты иностранца, ни корейского счёта. Именно тут возникают ситуации, когда оплата не проходит: по дороге из аэропорта на предприятие, при поездках в госучреждения до первого рабочего дня. LACHA — это суперприложение для транспорта и платежей для иностранцев, которым можно пользоваться сразу, без подтверждения личности. KTX, междугородные автобусы, такси, аэроэкспресс и транспортная карта — всё в одном месте, а по официальной процедуре подтверждение личности не требуется, поэтому начать можно с одним загранпаспортом. Оплата проходит через зарубежные платёжные сервисы вроде Alipay и WeChat Pay, а также зарубежными картами.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Введите код GUIDE3 при регистрации — сразу 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Что делать, если работодатель предлагает оформить договор на собственном бланке компании? При найме по системе разрешений на трудоустройство использование стандартного трудового договора — обязанность по статье 9, пункту 1 Закона о найме иностранных работников. Работодателю, нарушившему это, по статье 32, пункту 1, подпункту 1 того же закона может быть назначен административный штраф до 5 000 000 KRW. Знайте, что санкции применяются не к работнику, а обязанность лежит на работодателе; если вам дали документ, не являющийся стандартной формой, до подписания объясните ситуацию по ☎1350 и уточните.

Q2. Срок договора начинается со дня подписания? Нет. В графе 1 формы напечатано: «Срок трудового договора для впервые въезжающих или повторно въезжающих исчисляется со дня въезда», и статья 17, пункт 1 указа о применении Закона о найме иностранных работников тоже определяет моментом вступления договора в силу день въезда иностранного работника. Если вы подписали договор на родине и въехали через несколько месяцев, этот промежуток в срок договора не входит. Но при повторном въезде по программе для добросовестных работников (статья 18-4, пункт 1 закона) отсчёт идёт со дня въезда и фактического начала работы.

Q3. Говорят, что на испытательном сроке платят меньше минимальной зарплаты. Это правильно? Зависит от человека. Снижение по статье 5, пункту 2 Закона о минимальной заработной плате требует одновременного соблюдения всех условий, а работники простого физического труда по перечню министра занятости и труда исключены из-под снижения оговоркой того же пункта. Условия и размер снижения смотрите в статье Минимальная зарплата 2026–2027 и отраслевые исключения. В самом договоре нужно проверить, согласуются ли отметка об испытательном сроке в графе 1 и «зарплата в период испытательного срока» в графе 7. А относится ли ваша работа к этому перечню, точнее всего выяснить, уточнив по ☎1350 с опорой на описание обязанностей в графе 3 договора.

Q4. Я работаю на ферме, и в договоре указано короткое время перерыва. Сначала посмотрите номер полученной формы. В сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве используется [приложение № 6-2], и в этой форме напечатано, что по статье 63 Закона о трудовых стандартах нормы о рабочем времени, перерывах и выходных не применяются. В этом случае подставлять критерии общей формы (30 минут при 4 часах, 1 час при 8 часах) — значит сделать неверный вывод. Точнее всего — объяснить по ☎1350 и номер формы, и то, чем вы реально занимаетесь.

Q5. Мне не дали копию договора. Можно её потребовать? Да, основание есть. Статья 16 указа о применении Закона о найме иностранных работников устанавливает, что составляются два экземпляра трудового договора, один из которых выдаётся иностранному работнику. Это обязанность работодателя, а не просьба. Если вы потребовали и всё равно не получили, это пересекается и с вопросом вручения письменного документа по статье 17 Закона о трудовых стандартах, — так что запишите, когда вы подписали договор и где работаете, и обратитесь за консультацией по ☎1350.