«Компания со спонсорством визы»: всё решают документы, а не текст вакансии — каналы поиска работы по статусу пребывания и проверка объявлений (данные 2026 года)

В Корее нет системы «визового спонсора», при которой компания заранее где-то регистрируется. В Законе об иммиграционном контроле (действует с 23.01.2026, закон № 20992) есть только процедура, при которой приглашающая сторона подаёт за вас заявление на выдачу свидетельства о подтверждении выдачи визы (ст. 9, п. 1 и 2), а решение о выдаче принимает министр юстиции после проверки документов компании. Даже если в вакансии написано «visa sponsorship available», это лишь заявление о намерениях компании, а не результат рассмотрения.

Каналы поиска работы тоже расходятся в зависимости от статуса пребывания. При E-9 и H-2 работодатель выбирает кандидата из реестра, который рекомендует государственное учреждение службы занятости (Закон о найме иностранных работников, ст. 8, п. 3 и 4, в действующей на 2026 год редакции), поэтому пути, при котором работник сам откликается на вакансию, попросту не существует. Если не знать этого и рассылать заявки на общих сайтах поиска работы, не произойдёт ровным счётом ничего.

Сначала нужно разделить — вы откликаетесь сами или вас подбирают

Даже если всё это называют одним словом «трудоустройство иностранцев», процедуры совершенно разные. Если ошибиться с направлением здесь, все способы проверки, о которых пойдёт речь дальше, окажутся бесполезны.

Сначала нужно точно определить, к какой из двух групп относится ваш статус. Разрешена ли вам трудовая деятельность и нужно ли разрешение на деятельность вне статуса, разобрано по конкретным нормам в статье Право на работу по статусу пребывания.

Если у вас E-9 или H-2, канал только один

Система разрешений на наём (EPS) — это система, в которой заявление подаёт работодатель, а не работник. Процедура и список документов разобраны в статье Порядок трудоустройства по системе разрешений на наём (EPS), а здесь мы посмотрим только на вопрос каналов.

• Частное посредничество запрещено. Лица, не являющиеся государственным учреждением службы занятости, не могут участвовать в отборе, посредничестве и ином найме иностранных работников (Закон о найме иностранных работников, ст. 8, п. 6, по состоянию на 2026 год). За нарушение грозит лишение свободы на срок не более 1 года или уголовный штраф (벌금) не более 10 млн вон (тот же закон, ст. 29, подп. 1).
• Форма договора установлена законом. Работодатель обязан использовать типовой трудовой договор, форма которого определена приказом Министерства занятости и труда (ст. 9, п. 1), а само заключение договора можно поручить Службе развития человеческих ресурсов Кореи (HRD Korea, 한국산업인력공단) (ст. 9, п. 2).
• При смене места работы схема та же. В течение 1 месяца со дня окончания трудового договора нужно подать заявление руководителю государственного учреждения службы занятости, а в течение 3 месяцев со дня подачи — получить разрешение на смену места работы. По общему правилу число смен не может превышать 3 раз за первый период трудовой деятельности и 2 раз за продлённый период (ст. 25, п. 1, 3 и 4). К процедуре повторного трудоустройства по аналогии применяются ст. 6, 8 и 9 (ст. 25, п. 2).

При остальных статусах каналов четыре

О площадках можно проверить всего три вещи — кто их ведёт, номер уведомления или регистрации в подвале сайта и языки интерфейса. Да и это лишь то, что каждая компания сама написала у себя на сайте, поэтому в таблице ниже нет ни рейтинга, ни рекомендаций.

Дата рядом со списком стоит не просто так. Платформа найма иностранцев KLiK, которую вела JobKorea (잡코리아), прекратила работу 8 июня 2026 года (объявление от 5 июня 2026 года). В уведомлении говорилось, что после закрытия доступ к сайту и приложению будет закрыт, восстановить данные будет невозможно, а по начатым процессам найма придётся связываться с компаниями отдельно.

В Корее нет такого института, как «визовый спонсор»

Привычное в англоязычном мире понятие «visa sponsor» не имеет аналога в корейской системе. Поэтому на вопрос «эта компания зарегистрирована как спонсор?» компания и сама не сможет ответить. На деле путей два.

Если вы ещё не въехали в Корею, компания подаёт за вас заявление на свидетельство о подтверждении выдачи визы. Заявление подаётся начальнику управления, отделения или филиала иммиграционной службы по адресу приглашающей стороны; этот орган проверяет соответствие критериям выдачи и направляет материалы министру юстиции, а министр, если сочтёт это уместным, электронным документом отправляет свидетельство главе загранучреждения и одновременно сообщает приглашающей стороне номер подтверждения выдачи визы (Правила применения Закона об иммиграционном контроле, ст. 17). Этот номер вы указываете в заявлении на визу и подаёте документы в загранучреждение (те же Правила применения, ст. 17-2, п. 1).

В перечень статусов, по которым выдаётся свидетельство, входят статусы от «культура и искусство» (D-1) до «брачная иммиграция» (F-6), а также «трудоустройство по визиту» (H-2), «прочее» (G-1) и «постоянное проживание» (F-5) (Правила применения, ст. 17, п. 1). Но попадание в перечень и фактическая выдача — разные вещи. Срок рассмотрения и размер пошлины мы не смогли подтвердить по первоисточникам, поэтому уточните их по ☎1345.

Если вы уже в Корее, речь пойдёт о разрешении на смену статуса пребывания или на смену места работы. И в том, и в другом случае решение принимается по документам, которые подаёт компания. Поэтому вместо чтения текста вакансии спросите у компании две вещи: «на какой статус пребывания и по какому виду деятельности вы планируете меня оформлять?» и «подавали ли вы раньше заявление на свидетельство о подтверждении выдачи визы?». Если вы нацелены на E-7, к компании предъявляются отдельные требования: требование по зарплате и доля занятых граждан Кореи разобраны вместе с основаниями из объявлений Министерства юстиции в статье Коды профессий и требования визы E-7.

Что в открытом объявлении можно сверить с законом

Оператор, предоставляющий информацию о вакансиях, обязан уведомить министра занятости и труда (Закон о стабильности занятости, ст. 23, п. 1), а требования, которые он должен соблюдать, перечислены в указе шестью пунктами (тот же закон, ст. 25; Указ о применении, ст. 28, по состоянию на 2026 год). Всё это можно сверить прямо с открытым на экране объявлением.

• Объявления о найме с неясной личностью работодателя размещать запрещено. Сюда попадают объявления, в которых нельзя проверить название компании, имя или свидетельство о регистрации предпринимателя, а также те, где в контактах указан только абонентский ящик (подп. 1).
• Контакты должны принадлежать работодателю. Указывать в объявлении адрес и телефон самого оператора информационного сервиса запрещено (подп. 2).
• Формулировки вроде «(бесплатная) консультация по трудоустройству», «рекомендация на работу», «содействие в трудоустройстве» в тексте объявления использовать нельзя (подп. 3).
• Рассылка резюме за соискателя и выдача рекомендательных писем для трудоустройства тоже запрещены (подп. 4).
• Номер уведомления или регистрации должен быть указан так, чтобы его было легко разглядеть (подп. 5).
• Вакансии с оплатой ниже минимальной зарплаты и реклама заведений, занимающихся запрещёнными действиями по ст. 4 Закона о наказании за посредничество в проституции и подобные действия, размещаться не могут (подп. 6).

В ст. 25, подп. 1 закона есть ещё одно требование. Если работодатель включён в публикуемый по ст. 43-2 Закона о трудовых стандартах список работодателей — должников по зарплате, об этом нужно написать в объявлении так, чтобы соискатель это увидел. Саму величину минимальной зарплаты можно посмотреть в статье Минимальная зарплата для иностранных работников.

Ложные объявления регулируют два разных закона. Если их смешать, к объявлению небольшой компании можно приложить совсем не тот закон.

Что считается «ложной рекламой вакансии», определяет ст. 34 Указа о применении Закона о стабильности занятости, и таких случаев четыре — реклама, которая под видом найма продаёт товары, набирает слушателей курсов, предлагает подработку или собирает деньги (подп. 1); реклама, в которой не указана личность работодателя (подп. 2); реклама, где заявленная профессия, форма занятости и условия труда существенно отличаются от тех, что оказались при отклике (подп. 3); прочая реклама, важное содержание которой не соответствует действительности (подп. 4). Если условия изменились на собеседовании, сверяться нужно с подп. 3.

Статья 4-3 Закона о справедливости процедур найма запрещает требовать и собирать данные о внешности, росте и весе, месте происхождения, семейном положении и имуществе, а также об образовании, профессии и имуществе прямых родственников по восходящей и нисходящей линии, братьев и сестёр (за нарушение — административный штраф (과태료) не более 5 млн вон, ст. 17, п. 2). Но и это применяется только к предприятиям, где постоянно занято 30 и более человек.

Две проверки компании, которые можно сделать самому

Обе страницы на корейском, но работают без входа в аккаунт: достаточно знать, что вводить и что появится в ответ.

Проверка статуса регистрации предпринимателя в Hometax и Sontax (홈택스·손택스) Национальной налоговой службы — достаточно ввести 10 цифр номера регистрации предпринимателя, и вы увидите, действующий это предприниматель, приостановивший деятельность или закрывшийся, а также тип налогообложения. Та же функция открыта как открытый API на Портале открытых данных (공공데이터포털). Столь же ясно и то, чего здесь нет. Историю задержек зарплаты и наличие ограничений на наём иностранцев здесь не увидеть. «Действующий предприниматель» означает не «хорошая компания», а лишь то, что регистрация предпринимателя жива.

Открытые данные о предприятиях, зарегистрированных в Национальной пенсионной службе (국민연금) — здесь видно название предприятия, его местонахождение и число застрахованных. Данные охватывают юридические лица с 3 и более застрахованными и индивидуальных предпринимателей с 10 и более (по состоянию на период после июля 2025 года), поэтому компании меньше этого размера вообще не находятся. То, что компании нет в базе, не означает, что её не существует.

Если просят деньги — остановитесь прямо там

Если вы столкнулись с требованием денег — комиссия за посредничество, плата за оформление, залог, плата за обучение, — не решайте сами, законно ли это, а сначала всё зафиксируйте. Нормы, на которые нужно опираться, зависят от статуса.

• E-9 · H-2 — никто, кроме лиц, имеющих право действовать в качестве представителя, не может получать деньги или иное имущество за оформление трудового договора или ведение дел по найму (Закон о найме иностранных работников, ст. 27, п. 4). Нарушение — лишение свободы на срок не более 1 года или уголовный штраф не более 10 млн вон (ст. 29, подп. 5).
• Другие статусы — тот, кто набирает работников, ни под каким предлогом не может получать от откликнувшихся деньги или иную выгоду (Закон о стабильности занятости, ст. 32, основной текст). Нарушение — лишение свободы на срок не более 5 лет или уголовный штраф не более 50 млн вон (ст. 47, подп. 5).
• Платное посредничество по трудоустройству — брать деньги сверх тарифа, установленного и опубликованного министром занятости и труда, нельзя; только при подборе высококвалифицированных и специализированных кадров плату по договорённости сторон можно получить с работодателя (Закон о стабильности занятости, ст. 19, п. 3). Действующие суммы из официального объявления мы подтвердить не смогли, поэтому вопрос о размере платы передайте на ☎1350.
• Посредничество без регистрации — за ведение платного посредничества по трудоустройству без регистрации грозит лишение свободы на срок не более 5 лет или уголовный штраф не более 50 млн вон (ст. 47, подп. 1), а за посредничество или склонение к найму иностранцев без права на трудовую деятельность в виде промысла — лишение свободы на срок не более 3 лет или уголовный штраф не более 30 млн вон (Закон об иммиграционном контроле, ст. 94, подп. 10).

У тех, кто называет себя «представителем по визам», сначала проверьте полномочия. Подавать за вас иммиграционные заявления и уведомления могут только представительские организации, зарегистрированные в Министерстве юстиции (Закон об иммиграционном контроле, ст. 79-2), а их актуальный список можно посмотреть на Hi Korea в разделе «Руководство по использованию представительских организаций по иммиграционным вопросам» (출입국민원 대행기관 이용안내). Если человек, не являющийся административным поверенным (행정사), занимается работой административного поверенного как промыслом, ему грозит лишение свободы на срок не более 3 лет или уголовный штраф не более 30 млн вон (Закон об административных поверенных, ст. 3, п. 1; ст. 36, п. 1, подп. 1).

Оффер — это ещё не конец

Последняя проверка — это договор и обязанность уведомления. Работодатель обязан прописать зарплату, установленное рабочее время, выходные, ежегодный оплачиваемый отпуск и прочее, а также выдать работнику письменный документ, в котором указаны составляющие зарплаты, порядок её расчёта и выплаты, установленное рабочее время, выходные и ежегодный отпуск (Закон о трудовых стандартах, ст. 17, п. 1 и 2). За нарушение грозит уголовный штраф не более 5 млн вон (ст. 114, подп. 1). Эта обязанность не зависит ни от гражданства, ни от статуса пребывания.

У компании тоже есть обязанность уведомлять. Тот, кто нанял иностранца со статусом, позволяющим работать, при увольнении, уходе, смерти работника, при потере с ним связи или при изменении важных условий трудового договора обязан в течение 15 дней уведомить об этом руководителя регионального управления иммиграции и по делам иностранцев (Закон об иммиграционном контроле, ст. 19, п. 1). Если на собеседовании спросить «вы нанимали иностранцев раньше? подавали ли уведомление по ст. 19?», можно прикинуть, насколько компания в этом опытна.

Если вы не уверены, с каким вопросом в какую службу обращаться, сначала посмотрите Все официальные консультационные службы для иностранцев.

Собеседования, центры занятости и управления иммиграции и по делам иностранцев обычно работают только днём по будням, поэтому случаются дни, когда приходится объехать два-три места. LACHA (라차) — суперприложение для транспорта и платежей для иностранцев, которым можно пользоваться сразу, без подтверждения личности: KTX, экспресс-автобусы, такси, аэроэкспресс и транспортную карту можно оплатить в одном месте. При этом LACHA — частный транспортно-платёжный сервис, никак не связанный с поиском работы и визовыми процедурами. Наём и разрешение на пребывание оформляются только в перечисленных выше учреждениях.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Сейчас скидка на KTX до 10 000 ₩. Введите код GUIDE3 при регистрации и получите ещё 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. У меня E-9. Можно ли откликнуться на вакансию, увиденную на сайте поиска работы? При E-9 наём устроен так: работодатель подаёт заявление на разрешение на наём, руководитель государственного учреждения службы занятости рекомендует подходящих кандидатов из реестра иностранных соискателей, а работодатель выбирает из них (Закон о найме иностранных работников, ст. 8, п. 1, 3 и 4). Процедуры, при которой работник сам откликается на вакансию, в системе нет, поэтому, даже отправив заявку, вы этим путём ни с кем не соединитесь. К тому же участие лиц, не являющихся государственным учреждением службы занятости, в отборе и посредничестве запрещено ст. 8, п. 6 того же закона и по ст. 29, подп. 1 влечёт лишение свободы на срок не более 1 года или уголовный штраф не более 10 млн вон. Процедуру смотрите в статье Порядок трудоустройства по системе разрешений на наём (EPS), а свой случай уточните по ☎1577-0071.

Q2. Если в вакансии написано «visa sponsorship available», визу выдадут? Нет. В Корее нет системы спонсорства, при которой компания заранее где-то регистрируется. Есть процедура, при которой приглашающая сторона подаёт за вас заявление на выдачу свидетельства о подтверждении выдачи визы (Закон об иммиграционном контроле, ст. 9, п. 1 и 2), а если вы уже находитесь в Корее — разрешение на смену статуса пребывания или места работы. И в том, и в другом случае решение принимается по итогам проверки документов, которые подаёт компания, так что текст вакансии — всего лишь заявление о намерениях. Спросите у компании, «на какой статус пребывания и по какому виду деятельности вы планируете подавать документы», а оценку шансов на выдачу получите по ☎1345.

Q3. Как проверить, существует ли компания на самом деле? В Hometax или Sontax Национальной налоговой службы можно без входа в аккаунт ввести 10 цифр номера регистрации предпринимателя и увидеть, действующий это предприниматель, приостановивший деятельность или закрывшийся, а также тип налогообложения. По открытым данным о предприятиях, зарегистрированных в Национальной пенсионной службе, видно название предприятия, местонахождение и число застрахованных, но туда попадают только юридические лица с 3 и более застрахованными и индивидуальные предприниматели с 10 и более (по состоянию на период после июля 2025 года), поэтому маленькие компании не находятся. Ни одна из этих проверок не покажет историю задержек зарплаты и наличие ограничений на наём иностранцев, так что об этом спросите по ☎1350.

Q4. С меня просят «плату за оформление визы». Нужно ли платить? Не решайте сами, законна ли сумма, а сначала запишите дату и содержание требования. При E-9 и H-2 никто, кроме лиц, имеющих право действовать в качестве представителя, не может получать деньги за такое представительство (Закон о найме иностранных работников, ст. 27, п. 4; санкция — ст. 29, подп. 5), а при остальных статусах тому, кто набирает работников, запрещено получать деньги от откликнувшихся (Закон о стабильности занятости, ст. 32; санкция — ст. 47, подп. 5). Подавать иммиграционные заявления за вас могут только организации, зарегистрированные в Министерстве юстиции (Закон об иммиграционном контроле, ст. 79-2), поэтому сначала проверьте регистрацию в разделе Hi Korea «Руководство по использованию представительских организаций по иммиграционным вопросам», а оценку оставьте службам ☎1350 и ☎1345.

Q5. Площадка для поиска работы, которой я пользовался, внезапно исчезла. Такое действительно случается. Платформа найма иностранцев KLiK от JobKorea прекратила работу 8 июня 2026 года, и в объявлении говорилось, что после закрытия доступ к сайту и приложению будет закрыт, восстановление данных невозможно, а по начатым процессам найма нужно связываться с компаниями отдельно (объявление от 5 июня 2026 года). Поэтому историю откликов, имена и контакты менеджеров безопаснее с самого начала хранить за пределами площадки. Государственный канал Employment24 (work24.go.kr) позволяет искать вакансии по регионам без входа в аккаунт, так что держите его как запасной путь.