Сначала посчитайте, сколько вам недоплатили — минимальная зарплата 2026 и 2027 годов и исключения по отраслям

Минимальная зарплата в Корее в 2026 году — 10,320 KRW в час. При 8 часах в день и 5 днях в неделю нижняя граница составляет 2,156,880 KRW в месяц. В 2027 году ставка вырастет до 10,700 KRW в час и 2,236,300 KRW в месяц.

Когда вы приходите на консультацию по зарплате или подаёте жалобу, первый вопрос почти всегда один: «Сколько вам недоплатили?» Инстанции нужна сумма, а не фраза «мне не заплатили». Но чтобы её посчитать, нужны всего три числа: ① общая сумма зарплаты до вычетов, ② количество отработанных за месяц часов, ③ минимальная зарплата соответствующего года.

Эта планка не меняется в зависимости от гражданства или статуса пребывания. Статья 3, пункт 1 Закона о минимальной заработной плате распространяет его действие на «все предприятия и рабочие места, использующие труд работников», и не ставит условий по гражданству или типу визы. Статья 6 Закона о трудовых стандартах запрещает дискриминацию в условиях труда по признаку гражданства, а статья 22 Закона о найме иностранных работников запрещает несправедливую дискриминацию по причине того, что человек является иностранным работником (по состоянию на 2026 год).

Проблема начинается дальше. Сама сумма минимальной зарплаты одинакова для всех, но то, что именно включается в расчёт и полагаются ли вам надбавки, зависит от отрасли, размера предприятия и наличия испытательного срока. Ошибка в расчёте приводит либо к отказу от денег, на которые вы имеете право, либо, наоборот, к тому, что законную ситуацию принимают за невыплату зарплаты.

Минимальная зарплата в 2026 и 2027 годах — от отрасли она не зависит

Рост составил 290 KRW (2,9 %) в 2026 году по сравнению с 10,030 KRW в 2025-м и 380 KRW (3,7 %) в 2027 году по сравнению с 2026-м. Обе ставки вступают в силу 1 января соответствующего года (статья 10, пункт 2 Закона о минимальной заработной плате).

Сразу закроем самое распространённое заблуждение. Разной минимальной зарплаты по отраслям в Корее в 2026 и 2027 годах нет. В обоих уведомлениях прямо указано, что ставка «применяется одинаково ко всем предприятиям без разделения по видам деятельности». Ферма, завод, ресторан или стройплощадка — минимальная сумма за час одна и та же. «Отраслевые исключения», о которых пойдёт речь ниже, — это исключения не из размера минимальной зарплаты, а из норм о рабочем времени.

Если оговорённая сумма ниже этой планки, такая договорённость теряет силу. Статья 6, пункт 3 Закона о минимальной заработной плате признаёт недействительной ту часть трудового договора, где зарплата установлена ниже минимальной, и считается, что вместо неё стороны договорились о выплате в размере минимальной зарплаты. То есть даже если вы подписали договор, недоплаченная разница — это деньги, на которые у вас уже есть право. Если их не выплачивают, это считается невыплатой заработной платы.

Санкции тоже нешуточные. Работодателю, который платит меньше минимальной зарплаты или снижает прежнюю зарплату, ссылаясь на минимальную, грозит лишение свободы на срок до 3 лет либо уголовный штраф до 20 миллионов KRW, причём наказания могут быть назначены одновременно (нарушение статьи 6, пунктов 1 и 2 Закона о минимальной заработной плате; санкция — статья 28, пункт 1 того же закона, по состоянию на 2026 год).

Есть и обратные случаи, когда Закон о минимальной заработной плате вообще не применяется. На домашних работников и на предприятия, где заняты только совместно проживающие родственники, не распространяются ни Закон о минимальной заработной плате, ни Закон о трудовых стандартах (оговорка к статье 3, пункту 1 Закона о минимальной заработной плате и оговорка к статье 11, пункту 1 Закона о трудовых стандартах), а моряки, подпадающие под Закон о моряках, и судовладельцы также не относятся к сфере действия Закона о минимальной заработной плате (статья 3, пункт 2).

Как перевести оклад в почасовую ставку — откуда взялось число 209

Если вы получаете месячный оклад, для сравнения его нужно перевести в почасовую ставку. Используемое здесь число 209 часов — не обычай, а результат формулы, установленной статьёй 5, пунктом 1, подпунктом 3 Указа о применении Закона о минимальной заработной плате. По шагам это выглядит так.

• Шаг 1: берём 40 часов установленного рабочего времени в неделю. Это время, о котором вы договорились и которое указано в договоре.
• Шаг 2: прибавляем 8 часов оплачиваемого еженедельного выходного (статья 55, пункт 1 Закона о трудовых стандартах). 40 + 8 = 48 часов.
• Шаг 3: пересчитываем на год и делим на месяцы. 48 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208,57 часа.
• Шаг 4: округляем вверх и получаем 209 часов.

Проверка сходится: 10,320 KRW × 209 = 2,156,880 KRW, 10,700 KRW × 209 = 2,236,300 KRW. Это совпадает с месячными суммами из уведомлений Министерства занятости и труда вплоть до вона. Значит, для тех, кто работает 40 часов в неделю, ваш оклад ÷ 209 — это ваша почасовая ставка, и если она ниже минимальной зарплаты за соответствующий год, это недоплата.

Заодно разберём, где взять три необходимых для расчёта числа. Именно здесь чаще всего застревают иностранные работники.

Отметим одно частое заблуждение. Ориентироваться на сумму, поступившую на счёт, — ошибка. Деньги приходят уже после вычета платы за жильё и питание и страховых взносов, поэтому для сравнения с минимальной зарплатой нужна общая сумма до вычетов. Что касается самой платы за жильё и питание, в пункте 10 стандартного трудового договора есть графа для суммы, которую несёт работник, и она определяется по согласованию, но законность фактически удержанной суммы оценивается индивидуально — уточняйте по ☎1350.

Что из вашей зарплаты входит в минимальную — состав выплат

При одном и том же окладе вывод о недоплате зависит от того, что именно вы считаете. В минимальную зарплату включаются выплаты, выплачиваемые регулярно не реже одного раза в месяц (статья 6, пункт 4 Закона о минимальной заработной плате).

Изначально по основному тексту закона премии и соцвыплаты включались за вычетом частей, соответствующих 25 % и 7 % месячной суммы. Однако дополнение к редакции 2018 года ежегодно снижало эти доли и с 2024 года установило их в размере 0. Поэтому в 2026 и 2027 годах ежемесячные премии, выплаты на питание и проезд полностью входят в расчёт минимальной зарплаты.

Обратная сторона тоже важна. Надбавки за сверхурочную, ночную и праздничную работу в минимальную зарплату не входят. Даже если из-за большого количества переработок общий оклад выглядит внушительно, реальную картину даст только пересчёт почасовой ставки без этих надбавок. Если оставить их в расчёте, недоплата может выглядеть как её отсутствие.

Если урезали из-за испытательного срока — когда снижение допустимо, а когда нет

Получать в период стажировки меньше минимальной зарплаты не всегда незаконно. Но должны совпасть все три условия (статья 5, пункт 2 Закона о минимальной заработной плате, статья 3 Указа о его применении).

• ① Трудовой договор заключён на срок не менее 1 года. Если срок договора меньше года, снижение вообще невозможно.
• ② Прошло не более 3 месяцев с начала испытательного срока. Снижение после трёх месяцев не имеет основания.
• ③ Профессия не относится к неквалифицированному труду. Работникам профессий из перечня простого труда, утверждённого министром занятости и труда, зарплату нельзя снижать даже на испытательном сроке (оговорка к статье 5, пункту 2).

Размер снижения тоже ограничен: не более чем на 10 % от почасовой минимальной ставки. В расчёте на 2026 год нижняя граница — 9,288 KRW, то есть 90 % от 10,320 KRW. Всё, что ниже, — недоплата даже на испытательном сроке.

Пункт ③ о профессиях простого труда определяется уведомлением Министерства занятости и труда № 2018-23 (принято 19 марта 2018 года, действует по состоянию на 2026 год) как «лица, относящиеся к крупной группе 9 (работники простого труда) Корейского стандартного классификатора профессий». Но самостоятельно определить, относится ли ваша профессия к группе 9, сложно. Даже в обрабатывающей промышленности или строительстве классификация различается в зависимости от того, что именно вы делаете. Обязательно уточните это по ☎1350.

В сельском, лесном, животноводческом и рыбном хозяйстве структура расчёта иная — статья 63 Закона о трудовых стандартах

Сначала снимем недоразумение. Это исключение касается только норм о рабочем времени, перерывах и выходных. Минимальная зарплата от этого не снижается.

Статья 63 Закона о трудовых стандартах не применяет нормы о рабочем времени, перерывах и выходных к работникам, занятым в сельском и лесном хозяйстве — обработка и освоение земли, посадка, выращивание и сбор растений (подпункт 1), а также в животноводстве, шелководстве и рыбном хозяйстве — разведение животных, добыча, вылов и разведение водных животных и растений (подпункт 2) (по состоянию на 2026 год). Портал правовой информации Министерства законодательства также разъясняет то же самое иностранным работникам, и этот же смысл напечатан в форме приложения № 6-2 к Правилам применения Закона о найме иностранных работников (стандартный трудовой договор для сельского хозяйства, животноводства и рыболовства).

Последняя строка — ключевая. Статья 63 исключает нормы о рабочем времени, перерывах и выходных, поэтому надбавка 50 % за ночную работу сохраняется. В графе зарплаты стандартного трудового договора Министерства занятости и труда (сфера сельского хозяйства, животноводства и рыболовства) так и написано: «за ночную работу должна выплачиваться надбавка в размере 50 % почасовой ставки». Правда, в той же графе в скобках указано «не применяется к предприятиям с 4 и менее постоянными работниками», поэтому нужно смотреть и на размер предприятия.

Учтите заранее и то, что одним договором отработанное время не докажешь. В графе рабочего времени стандартного договора для сельского хозяйства и рыболовства указывается только «( ) часов в месяц», а ежедневное рабочее время и выходные определяются по согласованию, поэтому у работника не остаётся документов, подтверждающих реально отработанные часы. Если начать с сегодняшнего дня ежедневно фиксировать время прихода и ухода фото или заметками, это станет основой для расчёта. Если условия работы сильно отличаются от договора, посмотрите также основания и порядок смены рабочего места.

Если на предприятии менее 5 работников — минимальная зарплата применяется, а надбавки нет

Здесь тоже сфера действия двух законов различается. Закон о минимальной заработной плате применяется и к предприятиям с менее чем 5 работниками (статья 3, пункт 1). А вот Закон о трудовых стандартах применяется к предприятиям с 4 и менее постоянными работниками лишь частично (статья 11, пункт 2 Закона о трудовых стандартах, статья 7 и приложение 1 Указа о его применении).

• Применяется: минимальная зарплата, выплата зарплаты в полном объёме и в установленный срок (статья 43 Закона о трудовых стандартах), перерывы (статья 54), еженедельный оплачиваемый выходной (статья 55, пункт 1).
• Не применяется: лимит 40 часов в неделю (статья 50) и надбавки за сверхурочную, ночную и праздничную работу (статья 56).

Поэтому на предприятии с 4 и менее постоянными работниками отсутствие надбавки за переработку не является нарушением. Но если почасовая ставка ниже минимальной зарплаты, это само по себе нарушение, и невыплата зарплаты в полном объёме тоже нарушение, так что жалобу можно подать и при численности менее 5 человек.

Ошибки здесь случаются в обе стороны. Кто-то считает, что «ему не доплатили», хотя отсутствие надбавок законно; а кто-то, наоборот, имея право на ночную надбавку 50 %, отказывается от неё со словами «на фермах всё равно никто не платит». В обоих случаях ответ появляется только после того, как установлены численность постоянных работников и вид деятельности предприятия, а сам порядок подсчёта постоянных работников закреплён нормативно, поэтому самому определить это трудно. Опишите ситуацию на предприятии как есть по ☎1350 и получите подтверждение.

Что сделать после расчёта — доказательства и трёхлетний срок давности

Если сумма посчитана, пора собирать материалы, которые её подтвердят. Достаточно пяти пунктов.

• Трудовой договор: для E-9 это стандартный трудовой договор по форме приложения к Правилам применения Закона о найме иностранных работников. Если после смены рабочего места был подписан отдельный договор — его тоже.
• Расчётный листок: в нём указаны состав зарплаты, метод расчёта и удержания — это основной источник для расчёта.
• Выписка по банковскому счёту: фактически поступившие суммы и даты. Если вы получали наличными, записывайте дату и сумму.
• Записи о приходе и уходе: график работы, записи о входе-выходе, ежедневные фото или заметки — подойдёт всё, что показывает время.
• Переписка с работодателем: сохраняйте скриншоты разговоров о зарплате и рабочем времени.

Если вы ни разу не получали расчётный листок, это само по себе нарушение. Работодатель обязан выдавать расчётный листок в письменной форме (включая электронный документ) при каждой выплате зарплаты (статья 48, пункт 2 Закона о трудовых стандартах), а за нарушение налагается административный штраф до 5 миллионов KRW (статья 116, пункт 2, подпункт 2 того же закона, по состоянию на 2026 год). Без листка остаётся только считать в обратную сторону по выписке со счёта и записям о приходе и уходе, поэтому на консультации обязательно скажите и о том, что «расчётные листки мне не выдают».

Отдельное нарушение — если вам не сообщили о минимальной зарплате. Работодатель обязан довести до работников четыре вещи: ① размер минимальной зарплаты для соответствующих работников, ② выплаты, не включаемые в минимальную зарплату, ③ круг работников, исключённых из применения минимальной зарплаты, ④ дату вступления в силу минимальной зарплаты — и сделать это не позднее дня, предшествующего дате вступления в силу (статья 11, пункты 1 и 2 Указа о применении Закона о минимальной заработной плате). За нарушение — административный штраф до 1 миллиона KRW (статья 31, пункт 1, подпункт 1 Закона о минимальной заработной плате).

Есть и ограничение по времени. По Закону о трудовых стандартах право требования заработной платы погашается сроком давности, если не предъявлено в течение 3 лет (статья 49). Это значит, что недоплаты за самые давние месяцы исчезают первыми, поэтому после расчёта лучше не откладывать. Если вы уже уволились, работодатель обязан выплатить всю заработную плату и прочие суммы в течение 14 дней с момента возникновения основания для выплаты (статья 36 того же закона).

Чего нельзя решать по этой статье — куда обращаться

В этой теме есть минимум пять моментов, где выводы различаются от человека к человеку. Ни один из них читатель не может определить самостоятельно.

• Относится ли ваша профессия к крупной группе 9 Корейского стандартного классификатора профессий — от этого зависит возможность снижения зарплаты на испытательном сроке.
• Работает ли на предприятии 5 и более постоянных работников — от этого зависит право на надбавки.
• Подпадает ли ваша деятельность под подпункты 1 и 2 статьи 63 Закона о трудовых стандартах — от этого зависят надбавки за сверхурочную и праздничную работу.
• Получено ли одобрение министра занятости и труда для работников со сторожевым или прерывистым характером труда — это вопрос подпункта 3 статьи 63 Закона о трудовых стандартах.
• Есть ли разрешение на исключение из применения по статье 7 Закона о минимальной заработной плате — наличие разрешения подтверждается документом, а не словами работодателя.

Все пять вопросов уточняйте по ☎1350 (центр обслуживания клиентов Министерства занятости и труда). Если нужен переводчик, а дозвониться сложно, можно сначала обратиться по ☎1345 (единый информационный центр для иностранцев, поддержка 20 языков) или ☎1577-0071 (консультационный центр по иностранной рабочей силе). Вопросы, связанные со статусом пребывания и визой, в этой статье не рассматриваются — уточняйте их по ☎1345.

Жалобу можно подать и онлайн через трудовой портал Министерства занятости и труда (labor.moel.go.kr). Порог входа здесь ниже, поскольку начать можно, не встречаясь с работодателем лицом к лицу. Порядок подачи и роли разных инстанций подробно разобраны в материале полный обзор официальных консультационных инстанций по трудовым вопросам и вопросам пребывания. Если вы впервые сталкиваетесь с системой E-9, для быстрого понимания начните с материала базовое устройство системы разрешений на трудоустройство (EPS).

Пока вы ездите между управлением труда и центром занятости — транспорт и оплата

Консультации по зарплате и подача жалоб чаще всего требуют поездок в будни днём. Если региональное управление занятости и труда далеко от дома, уходит целый день, а если добавляются вопросы статуса пребывания, придётся ещё раз съездить в иммиграционную службу. Тем, кто работает в провинции, нередко приходится ездить туда и обратно на KTX или междугородном автобусе.

Чтобы не застревать на транспорте и оплате, удобно заранее подготовить сервис, который по своей процедуре не требует отдельного подтверждения личности. LACHA — это суперприложение для транспорта и платежей, которым иностранцы пользуются сразу, без верификации личности. Начать можно с одним паспортом, без корейского банковского счёта и номера телефона, а вызов такси, KTX, междугородные автобусы, аэроэкспресс и транспортную карту можно оформить в одном месте. Проблему с зарплатой это, конечно, не решит, но поездки по инстанциям станут заметно менее хлопотными.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Введите код GUIDE3 при регистрации — сразу 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Иностранцы получают такую же минимальную зарплату, как корейцы? Да, такую же. Статья 3, пункт 1 Закона о минимальной заработной плате распространяет его действие на «все предприятия и рабочие места, использующие труд работников» и не ставит условий по гражданству или статусу пребывания. Статья 6 Закона о трудовых стандартах запрещает дискриминацию в условиях труда по признаку гражданства, а статья 22 Закона о найме иностранных работников запрещает несправедливую дискриминацию по причине того, что человек является иностранным работником. 10,320 KRW в час в 2026 году и 10,700 KRW в 2027-м — одинаковая планка независимо от гражданства.

Q2. Я слышал, что на ферме (в животноводстве) минимальная зарплата ниже. Это правда? Нет. В уведомлениях и на 2026, и на 2027 год прямо указано, что ставка «применяется одинаково ко всем предприятиям без разделения по видам деятельности», так что отраслевой дифференциации минимальной зарплаты не существует. В сельском, животноводческом и рыбном хозяйстве меняются нормы о рабочем времени, перерывах и выходных (статья 63, подпункты 1 и 2 Закона о трудовых стандартах). Надбавки за сверхурочную и праздничную работу не применяются, но сама минимальная зарплата действует в полном объёме. Надбавка 50 % за ночную работу (статья 56, пункт 3) тоже сохраняется, однако на предприятиях с 4 и менее постоянными работниками не применяется и она, поэтому нужно уточнить и размер предприятия (☎1350).

Q3. Можно ли считать по сумме, поступившей на счёт после вычета платы за жильё и питание? Нет. Сравнение с минимальной зарплатой делается по общей сумме зарплаты до вычетов. Если считать по сумме, из которой уже вычтены плата за жильё, питание и страховые взносы, результат окажется заниженным и вывод будет неверным. По плате за жильё и питание в пункте 10 стандартного трудового договора есть графа для суммы, которую несёт работник, и она определяется по согласованию, но законность фактически удержанной суммы оценивается индивидуально — уточняйте по ☎1350.

Q4. Я на испытательном сроке получал только 90 % и подписал такой договор. Ничего не поделать? Даже при подписанном договоре, если условия не соблюдены, эта часть недействительна. Снижение возможно, только если совпадают все три условия: ① договор заключён на срок не менее 1 года, ② прошло не более 3 месяцев с начала испытательного срока, ③ профессия не относится к простому труду (статья 5, пункт 2 Закона о минимальной заработной плате, статья 3 Указа о его применении). Если нарушено хотя бы одно, эта часть договора недействительна по статье 6, пункту 3 Закона о минимальной заработной плате, и считается, что стороны договорились о выплате в размере минимальной зарплаты. Относится ли ваша профессия к простому труду, спросите по ☎1350.

Q5. Я ни разу не получал расчётный листок — значит, посчитать не смогу? Посчитать можно. Прибавьте к суммам поступлений на счёт удержанные суммы, чтобы получить общую зарплату, и сосчитайте отработанные часы по записям о приходе и уходе — так получится черновик. При этом невыдача расчётного листка сама по себе является нарушением статьи 48, пункта 2 Закона о трудовых стандартах и влечёт административный штраф до 5 миллионов KRW (статья 116, пункт 2, подпункт 2 того же закона), поэтому на консультации сообщите и об этом. Если начать хотя бы с сегодняшнего дня ежедневно фиксировать время прихода и ухода фото или заметками, записи постепенно накопятся.