Как читать расчётный листок — 6 обязательных пунктов и куда обращаться по каждому вычету

Если вы работаете в Корее, при каждой выплате зарплаты у вас есть право получить расчётный листок. Статья 48 п. 2 Закона о трудовых стандартах возложила на работодателя обязанность его выдавать, и это правило действует с 19 ноября 2021 года. Сумма вычетов у каждого своя — она зависит от структуры зарплаты, статуса пребывания, гражданства и истории участия в страховых системах. Эта статья лишь показывает, что обязательно должно быть в листке и куда обращаться, но не определяет, верна ли именно ваша сумма вычетов. Суммы проверяйте по ☎1350 (Министерство занятости и труда).

Эта обязанность не зависит от гражданства. Статья 6 Закона о трудовых стандартах запрещает дискриминацию в условиях труда по признаку гражданства, вероисповедания или социального положения, а статья 22 Закона о найме иностранных работников прямо гласит: «работодатель не должен необоснованно дискриминировать работника по той причине, что он является иностранным работником».

Проблема в том, что листок выдают только на корейском. Когда вам вручают лист, где вертикально идут 기본급 (базовый оклад), 연장근로수당 (надбавка за сверхурочные), 건강보험 (медстрахование), 장기요양 (страхование долгосрочного ухода), 소득세 (подоходный налог), 지방소득세 (местный подоходный налог), уже на первом шаге непонятно, какая строка — ваши деньги, а какая — то, что удержали.

И есть ещё одно недоразумение, которого у корейцев не возникает. Условия применения страховок к иностранцам различаются, поэтому иногда отсутствие какой-то строки в листке — это нормально. Национальная пенсия зависит от гражданства, часть страхования занятости, относящаяся к пособию по безработице, — от отдельного заявления о вступлении, а взносы на страхование от несчастных случаев на производстве изначально платит работодатель, поэтому в графе вычетов их нет. Если этого не знать, можно заподозрить работодателя, глядя на совершенно нормальный листок, — или наоборот, не заметить, что нужная строка отсутствует.

Расчётный листок — это не «приятный бонус»

Это не документ, за который нужно благодарить, а документ, который компания обязана вам выдать. Статья 48 п. 2 Закона о трудовых стандартах требует, чтобы работодатель при каждой выплате зарплаты выдавал расчётный листок с указанием составных элементов зарплаты, метода расчёта, а также детализации удержаний, если часть зарплаты была удержана на основании закона или коллективного договора.

Способ выдачи — не только бумага. Листок можно выдать в письменной форме или в виде электронного документа, установленной законом формы бланка нет, поэтому у каждой компании свой шаблон. Электронные способы — внутренняя корпоративная система, электронная почта, SMS — тоже признаются надлежащей выдачей. Так что один лишь факт, что листок не дали на бумаге, нарушением не считается.

Если же не выдают вовсе, то по ст. 116 п. 2 подп. 2 Закона о трудовых стандартах это влечёт административный штраф до 5 000 000 KRW (по состоянию на 2026 год). Но эту цифру легко понять неправильно.

То есть не «компания заплатит 5 000 000 KRW», а «максимум может дойти до этого уровня, и чем больше месяцев без листка, тем больше эпизодов».

6 пунктов, которые обязательно должны быть в листке

Статья 27-2 п. 1 Указа о применении Закона о трудовых стандартах перечисляет 6 обязательных сведений. Положите свой листок рядом и пройдитесь по нему сверху вниз.

Читая эту таблицу, будьте осторожны в обе стороны.

• Наличие всех 6 пунктов не означает, что зарплата рассчитана верно. Требования к содержанию листка и точность сумм — разные вещи.
• И наоборот, отсутствие одного пункта не означает автоматически нарушение. Есть ли нормы, позволяющие опустить часть сведений в зависимости от типа работника или особенностей предприятия, мы в этот раз по первоисточнику проверить не смогли. Если нужна оценка, точнее всего позвонить по ☎1350 с листком перед глазами.

Особенно важен для иностранцев подп. 5. Если вы работали сверхурочно, ночью или в выходные, должна быть указана не только сумма, но и количество часов. Без часов вам не с чем сверить фактически отработанное время.

Принцип чтения графы вычетов — зарплата выплачивается полностью

Перед тем как смотреть графу вычетов, зафиксируйте один принцип — так будет намного проще. Статья 43 п. 1 Закона о трудовых стандартах предписывает выплачивать зарплату деньгами, непосредственно работнику и в полном объёме. Оговорка в той же статье допускает исключение: если есть специальная норма в законодательстве или коллективном договоре, часть зарплаты можно удержать или выплатить не деньгами. Пункт 2 той же статьи требует выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц в установленный день.

Именно поэтому подп. 6 ст. 27-2 п. 1 Указа ограничивает обязанность указывать детализацию удержаний случаями удержания по оговорке ст. 43 п. 1. Графа вычетов изначально спроектирована так, чтобы в неё попадали только удержания, имеющие основание.

Поэтому, глядя на графу вычетов, спрашивайте не «верна ли сумма», а две другие вещи. Первое: указано ли название строки. Второе: совпадает ли сумма к выплате (начисления минус вычеты) с тем, что пришло на счёт. Оценку правильности сумм оставьте службе ☎1350.

Если запомнить корейские названия строк, каждый месяц на проверку будет уходить 30 секунд. Номера подпунктов в таблице ниже — это подпункты ст. 27-2 п. 1 Указа о применении Закона о трудовых стандартах.

Графа вычетов ① Четыре социальных страхования — условия для иностранцев различаются

«У иностранцев тоже удерживают все четыре страховки» или «социальные страховки не зависят от гражданства» — оба утверждения неверны. Каждое страхование опирается на свой закон, поэтому и результат разный.

Национальная пенсия: в оговорке ст. 126 п. 1 Закона о национальной пенсии закреплён принцип взаимности. Если законодательство страны гражданства иностранца не применяет соответствующую пенсионную систему к гражданам Республики Корея, такой иностранец исключается из числа участников. Поэтому отсутствие строки «국민연금» в листке может быть нормой — в зависимости от гражданства. Как именно обстоит дело, зависит от страны, а соглашения меняются, поэтому не пытайтесь запомнить список стран — уточняйте по своему гражданству в Национальной пенсионной службе ☎1355. О том, как получить деньги обратно при выезде, отдельно рассказано в статье Как получить единовременную выплату из Национальной пенсии.

Медицинское страхование: основание — ст. 109 п. 2 подп. 3 Закона о национальном медицинском страховании. Лицо, прошедшее регистрацию иностранца по ст. 31 Закона об иммиграционном контроле, при работе на предприятии, подпадающем под действие закона, становится застрахованным по месту работы (кроме подённых работников со сроком менее месяца и т. п.). Компания обязана уведомить Службу о приобретении статуса в течение 14 дней с даты найма. Подробнее о структуре взносов и обращении в больницы — в статье Медицинское страхование для иностранцев: вступление и взносы.

Страхование занятости: ключевая норма — ст. 10-2 Закона о страховании занятости. Для работников с визами E-9 (неквалифицированная занятость) и H-2 (рабочий визит), прошедших регистрацию иностранца, программы стабилизации занятости и развития профессиональных навыков применяются автоматически, а пособие по безработице, пособие по уходу за ребёнком и выплаты по отпуску по беременности и родам — только при наличии отдельного заявления о вступлении. Поэтому отсутствие строки «고용보험» тоже может быть нормой. Тем, кто работает по E-9, полезно посмотреть систему целиком в статье Система разрешений на трудоустройство (EPS): процедура трудоустройства.

Страхование от несчастных случаев на производстве: по ст. 6 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве оно автоматически распространяется на любое предприятие, использующее наёмный труд, и защищает работника независимо от статуса пребывания. Взносы платит работодатель, поэтому в графе вычетов работника они, как правило, не отражаются. Отсутствие этой строки не означает, что компания не оформила страхование. При травме заявление на лечение и компенсацию подаётся в Службу компенсаций и благосостояния работников по ☎1588-0075.

Графа вычетов ② Налоги — то, что удерживают ежемесячно, это предоплата

Подоходный налог, ушедший по листку, — это не окончательный налог. Согласно ст. 137 п. 1 Закона о подоходном налоге налоговый агент проводит годовой перерасчёт при выплате зарплаты за февраль следующего года (а при увольнении в течение года — при выплате зарплаты за месяц увольнения). Разница между удержанным ежемесячно и фактической суммой налога тогда либо возвращается вам, либо доплачивается.

Поэтому важнее не «почему в этом месяце так много налога», а понимание, что всё пересчитают при годовом перерасчёте. Особенно велика разница в тот год, когда вы въехали в страну или уволились в середине года.

Налоговые ставки в этой статье приводить не будем. Для иностранцев существуют отдельные специальные режимы налогообложения, но условия их применения и возможность выбора у всех разные, и обобщение может обернуться для вас потерями. Что применимо именно к вам, уточните в трёх местах:

• Центр налоговых консультаций Национальной налоговой службы ☎126 (набирается без кода города)
• Консультации Национальной налоговой службы на английском для иностранцев ☎1588-0560 — будни 09:00~18:00, кроме 11:30~13:00
• Бухгалтер по зарплате в вашей компании — именно он оформляет документы годового перерасчёта, так что это самый быстрый путь

Графа вычетов ③ Плата за общежитие, питание и прочие удержания

Иногда в листке появляются удержания, которые не относятся ни к социальным страховкам, ни к налогам, — например, плата за общежитие или питание. Насколько справедлива их сумма, мы в этой статье не оцениваем: текст соответствующей служебной инструкции Министерства занятости и труда получить не удалось, а переписывать гуляющие по интернету таблицы процентов означало бы толкнуть вас к действиям на основе неверных цифр.

Проверить нужно ровно одно. Указаны ли в графе вычетов название строки и основание. Подп. 6 ст. 27-2 п. 1 Указа требует указывать суммы по каждому виду удержания и их итог. Если есть удержанная сумма без названия, свалённая в одну кучу, — уже это повод спросить.

У иностранцев часто возникает такое расхождение: плата за общежитие и питание прописана только в трудовом договоре, а в графе вычетов листка отдельной строки нет, и сопоставить два документа невозможно. В этом случае возьмите трудовой договор и листок и позвоните по ☎1350. Безопаснее сначала уточнить, а уже потом предъявлять что-то компании.

Если листок не выдали или вы не понимаете строки

Самая частая неудача в этой сфере — когда человеку трудно звонить по-корейски и он никуда не обращается. Но есть служба с поддержкой многоязычного трёхстороннего звонка с переводчиком. Схема такая: сначала звоните в Центр консультаций для иностранной рабочей силы ☎1577-0071, подключаете переводчика, а затем уже связываетесь с нужным ведомством.

Здесь есть две ловушки, в которые попадают именно иностранцы.

Первая: поддержка иностранных языков в консультационных службах ограничена по времени суток. ☎1345 заявлен как работающий в будни с 09 до 22 часов, но известно, что в вечернее время обслуживание может идти в основном на корейском, английском и китайском. Если вам обязательно нужен переводчик на другой язык, безопаснее звонить в первой половине дня или днём.

Вторая: нельзя ориентироваться только на трудовую службу. Особенно для E-9 ситуация после подачи заявления или жалобы переплетена с процедурой смены места работы, поэтому трудовой вопрос (☎1350) и вопрос пребывания (☎1345) нужно проверять вместе. Это не запугивание — просто, зная лишь одну сторону, легко сделать выбор, который потом не отменить. О самой смене места работы читайте в статье Процедура смены места работы для E-9, а о том, как консультироваться в каждой из служб, — в статье Куда обращаться иностранцу по трудовым вопросам.

Привычка хранения, на которую уходит 30 секунд в месяц

Когда вы получили листок, нужно сделать всего три вещи, и всё вместе занимает 30 секунд.

1. Сфотографируйте. Неважно, бумага это или экран. Достаточно одного кадра, где видна дата.
2. Сверьте сумму к выплате в листке с зачислением на счёт. Если цифры расходятся, спрашивать нужно в тот же месяц.
3. Складывайте в ту же папку, что и трудовой договор. В нужный момент оба документа понадобятся вместе.

Особенно внимательными нужно быть тем, кто получает листок только в электронном виде. Если листки приходят через внутреннюю корпоративную систему или рабочий мессенджер, в момент увольнения доступ закрывается, и открыть прошлые листки уже не получится. Если не сохранить их, пока вы работаете, потом способа не будет.

Зачем такие сложности? Потому что, когда возникает проблема, часто на руках остаётся только расчётный листок. Если задолженность по зарплате возникла у того, кто ни разу листка не получал, единственным доказательством становится выписка по счёту. К тому же у требований по зарплате есть срок давности. Указывается, что ст. 49 Закона о трудовых стандартах устанавливает 3 года, но мы нашли лишь один источник, поэтому момент начала отсчёта и оставшийся срок по вашему делу уточните ещё раз по ☎1350 или ☎132.

Государственные фонды, инспекции труда и налоговые в большинстве своём работают только в будни днём. Чтобы один раз разобраться с вопросом по расчётному листку, приходится брать полдня отгула и объезжать за день два-три учреждения, и такие поездки редко ограничиваются парой станций метро. LACHA (라차) — это супер-приложение для транспорта и платежей для иностранцев, которым можно пользоваться сразу, без корейской верификации личности. Начать можно по загранпаспорту, без корейского банковского счёта и номера телефона, а такси, KTX, междугородние автобусы, аэроэкспресс и транспортную карту оплачивать в одном месте зарубежными картами или через Alipay, WeChat Pay и другие зарубежные платёжные сервисы.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Введите код GUIDE3 при регистрации — сразу 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. В моём листке нет вычета на национальную пенсию. Значит, компания не платит? Не обязательно. По принципу взаимности из оговорки ст. 126 п. 1 Закона о национальной пенсии, если законодательство вашей страны не применяет соответствующую пенсионную систему к гражданам Республики Корея, вы исключаетесь из числа участников. То есть отсутствие вычета на национальную пенсию может быть нормой в зависимости от гражданства. Однако решения по странам меняются вместе с соглашениями, поэтому не доверяйте спискам из интернета, а уточните по своему гражданству в Национальной пенсионной службе ☎1355.

Q2. Вычета на страхование от несчастных случаев не видно — значит, компания его не оформила? Взносы на это страхование платит работодатель, поэтому в графе вычетов работника они, как правило, не отражаются. По ст. 6 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве оно автоматически распространяется на любое предприятие с наёмными работниками и защищает независимо от статуса пребывания. То есть отсутствие этой строки в вычетах — норма. При реальной травме заявление на лечение и компенсацию подавайте в Службу компенсаций и благосостояния работников по ☎1588-0075.

Q3. Компания вместо бумаги присылает листок только в рабочем мессенджере — это считается расчётным листком? Да. Расчётный листок можно выдавать в письменной форме или в виде электронного документа, и электронные способы — внутренняя корпоративная система, электронная почта, SMS — признаются надлежащей выдачей. Установленной законом формы бланка тоже нет, поэтому отличие шаблона компании само по себе не проблема. Но после увольнения доступ к внутренней системе закрывается и прошлые листки не откроются, так что сохраняйте фото при каждом получении.

Q4. Работаю полгода, но ни разу не получал листок. Что будет? Выдача расчётного листка — обязанность по ст. 48 п. 2 Закона о трудовых стандартах; за нарушение по ст. 116 п. 2 подп. 2 того же закона предусмотрен административный штраф до 5 000 000 KRW (по состоянию на 2026 год). Но это верхний предел, а фактическое назначение — отдельная процедура по Приложению 7 к Указу о применении закона. По административному толкованию обязанность выдачи возникает по каждому работнику и по каждому дню выплаты зарплаты, поэтому можно обратиться сразу по нескольким месяцам. Сначала звоните по ☎1350, а если с корейским трудно — подключите переводчика по ☎1577-0071. Если у вас E-9, заодно уточните по ☎1345, как это влияет на пребывание.

Q5. Плату за общежитие удержали, но в графе вычетов такой строки нет. Подп. 6 ст. 27-2 п. 1 Указа требует при удержании указывать суммы по каждому виду удержания и их итог. Если есть удержанная сумма без названия, свалённая в одну кучу, — уже это повод спросить. При этом, до какой суммы возможно удержание за проживание и питание, мы в этой статье не определяем: текст соответствующей инструкции проверить не удалось. Точнее всего проконсультироваться по ☎1350, имея на руках трудовой договор и расчётный листок.