Подработка для иностранных студентов начинается с разрешения — почасовое разрешение на работу для D-2/D-4, минимальная зарплата и надбавка за недельный выходной (на 2026 год)

К подработке иностранных студентов одновременно применяются два закона совершенно разной природы. Первый — Закон об иммиграционном контроле. Он определяет, «можно ли вообще работать», и при нарушении под угрозой оказывается ваш статус пребывания. Второй — Закон о трудовых стандартах и Закон о минимальной заработной плате. Они определяют, «сколько и как вам платят», и если вы этого не знаете, то просто теряете деньги, которые могли бы получить. Если следить только за одним из двух, потери обязательно придут с другой стороны.

Коммерческая и трудовая деятельность со статусом «Учёба» (D-2) и «Общая стажировка» (D-4) в принципе запрещена. Она допускается в виде исключения только если вы заранее получили почасовое разрешение на работу (разрешение на деятельность вне статуса пребывания) (Закон об иммиграционном контроле, ст. 18 и 20, Указ о применении того же закона, ст. 25, Правила применения, ст. 27-2 и 29). Ключевое слово здесь — «заранее».

Но это разрешение не выдают сразу. По информации портала Hi Korea срок рассмотрения составляет 10 дней в обычных случаях и до 2 месяцев, если требуется проверка (указания о пошлине расходятся, см. список документов ниже). Если не подать заявление сразу в день, когда трудоустройство подтвердилось, то к первому рабочему дню вы уже окажетесь в состоянии нарушения. Есть и несколько барьеров, которых у корейских студентов-подработчиков просто нет. Предварительным условием является «Справка о почасовой занятости иностранного студента», которую выдаёт сотрудник вуза, отвечающий за иностранных студентов, — то есть ваш личный график привязывается к графику университетского отдела, а все подаваемые документы на корейском языке. Среди них есть и такие, которые невозможно подготовить в одиночку без содействия работодателя: копия типового трудового договора, копия свидетельства о регистрации бизнеса, копия удостоверения личности работодателя.

Сначала не цифры — 3-минутная проверка, в какую графу попадает ваша работа

Прежде чем говорить о надбавках, нужно проверить три вещи. От этих трёх развилок целиком зависят все дальнейшие расчёты. Если у вас есть трудовой договор и свидетельство о регистрации бизнеса, проверка займёт 3 минуты.

Особенно внимательно посмотрите на пункт ③. На работах с долгим временем ожидания — например, управление жилым комплексом или охрана — начальник иногда говорит: «У нас надбавок в принципе нет». Но если одобрение министра занятости и труда не получено, эти слова не имеют силы. Наличие одобрения можно уточнить у работодателя или по ☎1350.

Почасовое разрешение на работу — процедура, которую проходят «до» начала работы

Согласно руководству Министерства юстиции (редакция от 07.08.2026), получить разрешение может «лицо, обладающее определённым уровнем владения корейским языком, сосредоточенное на основной учебной деятельности и получившее подтверждение от сотрудника вуза, ответственного за иностранных студентов». По подкодам это обладатели D-2-1~D-2-4, D-2-6, D-2-7 в рамках статуса «Учёба» (D-2), а для языковых курсов (D-4-1, D-4-7) и краткосрочного обучения (D-2-8) заявление можно подать только через 6 месяцев с даты изменения статуса (для обладателей визы — с даты въезда).

Вот какие документы нужно подготовить. Это можно оформить и через электронную подачу на Hi Korea.

• Заявление, паспорт, регистрационная карта иностранца — указания о пошлине расходятся. Оговорка в п. 2 ст. 72 «Правил применения Закона об иммиграционном контроле» устанавливает 20 000 KRW за почасовую занятость для обладателей статусов «Учёба» (D-2) и «Общая стажировка» (D-4), а список документов в инструкции Министерства юстиции и разъяснения порталов Government24 и HiKorea говорят, что пошлина не взимается. Уточните по ☎1345 и в международном отделе вуза до подачи заявления.
• Справка об успеваемости или посещаемости — не требуется, если данные видны в системе информации об иностранных студентах.
• Документ, подтверждающий владение корейским (английским) языком
• Справка о почасовой занятости иностранного студента — её нужно получить у сотрудника вуза, ответственного за иностранных студентов.
• Копия свидетельства о регистрации бизнеса и копия удостоверения личности работодателя
• Копия типового трудового договора — в нём должны быть указаны почасовая ставка, содержание работы и рабочее время.
• Если в свидетельстве о регистрации бизнеса указаны обрабатывающая промышленность или строительство, дополнительно требуется «Подтверждение соблюдения требований к почасовой занятости».

Как работать с экраном подачи заявления и в каком порядке подавать документы, отдельно описано в материале Как подать электронное заявление на Hi Korea.

Срок действия разрешения и количество мест, где можно работать одновременно, зависят от статуса.

Третья строка — это как раз то, что прямо противоречит корейской практике подработок. В Корее часто меняют несколько мест краткосрочной подработки, но если меняется работодатель и место работы, новое разрешение нужно получить до перехода. Не уведомить после перехода, а получить до него.

Определены и случаи, когда в разрешении ограничивают. По «Руководству по вопросам пребывания в разбивке по статусам» Министерства юстиции, редакция от 01.09.2026, размещённой на Hi Korea, это ситуации, когда средний балл за прошлый семестр ниже C (2.0) и считается, что совмещать учёбу и работу затруднительно (для языковых курсов — средняя посещаемость за все пройденные семестры ниже 90%), либо если в течение последних 3 месяцев на дату подачи вы работали без разрешения или были наказаны за нарушение условий разрешения.

Сколько часов в неделю можно — предел, который задают языковой норматив и уровень программы

Разрешённые часы в неделю задаёт таблица «Разрешённые часы по уровню владения корейским языком и по уровню образовательной программы (введено в июле 2023)». Значения ниже перенесены из таблицы для статуса «Учёба» (D-2) в «Руководстве по вопросам пребывания в разбивке по статусам» Министерства юстиции, редакция от 01.09.2026 на Hi Korea, и сверены с оригиналом таблицы на с. 46 «Путеводителя по учёбе в Корее 2026» Национального института международного образования и Корейских центров образования. Все эти часы — лимиты, которые действуют только после получения разрешения на почасовую занятость. Если вы работали без разрешения, это само по себе нарушение, даже когда часы укладываются в лимит.

Деление идёт на четыре ветви — по тому, выполнен ли языковой норматив, и по уровню образовательной программы.

• Программы младшего специалиста и бакалавриата (D-2) — если языковой норматив выполнен (для младшего специалиста и 1–2 курса бакалавриата это TOPIK 3 уровня, для 3–4 курса бакалавриата — TOPIK 4 уровня и выше, либо равнозначные ступень KIIP, балл предварительного тестирования или курс Института короля Седжона), это 25 часов в будни, а на выходные и праздники в семестре и на каникулы ограничения по часам нет.
• Магистратура и докторантура (D-2) — если языковой норматив выполнен (TOPIK 4 уровня и выше либо равнозначные ступень KIIP, балл предварительного тестирования или курс Института короля Седжона), это 30 часов в будни, а выходные, праздники и каникулы точно так же без ограничения по часам.
• Языковые курсы (D-4) — если языковой норматив выполнен (TOPIK 2 уровня и выше и т. п.), это 20 часов в неделю, причём выходные и каникулы входят в эти же 20 часов. В таблице для статуса «Учёба» (D-2) в руководстве нет строки для языковых курсов, поэтому значение взято с с. 46 «Путеводителя по учёбе в Корее 2026».
• Если норматив не выполнен — будни, выходные и каникулы складываются в 10 часов в неделю (для магистратуры и докторантуры — 15 часов), и ни отсутствие лимита на выходных и каникулах, ни льгота ниже не применяются.

Если вы учитесь в сертифицированном вузе либо признаны отличником по успеваемости или по корейскому языку, лимит вырастает на 5 часов, но только когда языковой норматив выполнен (младший специалист и бакалавриат — 30 часов в будни, магистратура и докторантура — 35 часов в будни, языковые курсы — 25 часов в неделю). Подробных условий льготы в таблице нет, поэтому уточняйте их в международном отделе вуза. Учтите и то, что в пояснениях к приложенным формам того же руководства до сих пор стоят значения до изменения от июля 2023 года (для бакалавриата 20 часов в неделю), а справка для статуса поиска работы (D-10) и специальные правила для региональных виз — это отдельные нормативы для других категорий, не смешивайте их. Если срок действия языкового сертификата истекает, разрешённые часы могут перейти в строку «норматив не выполнен», поэтому планируйте пересдачу параллельно со сроком трудового договора, а свои конкретные часы уточняйте по ☎1345 и в международном отделе вуза.

Сферы, где разрешение не выдают, и сферы, открытые в виде исключения

Прежде чем смотреть список, учтите одно. Список ниже неполный, и правила часто меняются. То, что вашей работы нет в списке, не означает автоматического разрешения. Почасовая занятость рассматривается индивидуально. В руководстве прямо указаны следующие ограниченные сферы:

• Действия, противоречащие добрым нравам или общественному порядку (Правила применения Закона об иммиграционном контроле, ст. 27-2, п. 2)
• Работа, соответствующая сфере деятельности профессиональных статусов (E-1~E-7)
• Обрабатывающая промышленность и строительство по статусу неквалифицированной занятости (E-9), а также отрасли по статусу работы моряком (E-10)
• Деятельность лиц особых форм занятости — курьеры, райдеры службы доставки, водители-подменные, страховые агенты, преподаватели по учебным пособиям на дому, продавцы с обходом на дому и т. п.
• Трудовая деятельность по отношениям аутстаффинга, подряда или посредничества
• Работа в удалённой местности
• Компании, которым ограничена выдача виз из-за прошлых наказаний за незаконный наём и т. п.

Указаны и сферы, которые, наоборот, открываются в виде исключения. Это: обрабатывающая промышленность — при наличии уровня владения корейским языком, соответствующего 4-й ступени или выше; деятельность помощника по безопасности или помощника в играх в учреждениях, связанных с обучением иностранным языкам несовершеннолетних, таких как английские детские кафе и английские лагеря; сезонные работы на условиях частичной или полной занятости; вспомогательная деятельность в профессиональных сферах (E-1~E-7, кроме E-6-2) и стажировка студентов в рамках программ «учёба + работа»; стажировка в профессиональных сферах для студентов дипломных программ во время каникул.

Подчеркнём ещё раз. Оба списка — лишь примеры, решение принимается индивидуально, а правила часто меняются. В частности, доставка по договору — типичная сфера, которой нельзя заниматься даже с почасовым разрешением; об этом отдельно читайте в материале Может ли иностранец работать райдером: по статусам пребывания.

Что реально происходит, если работать без разрешения

Сначала нужно точно развести нормы. Если запомнить только суммы, вы недооцените свой риск втрое.

• Работа при полном отсутствии права на трудоустройство (подработка студента без разрешения) — нарушение ст. 18, п. 1 Закона об иммиграционном контроле; по ст. 94 возможны лишение свободы на срок до 3 лет или уголовный штраф до 30 000 000 KRW. В порядке административного производства может быть также назначен штраф по уведомительному постановлению. Сумма определяется приложением 7 к Правилам применения в зависимости от продолжительности нарушения: при сроке менее 1 месяца она начинается от 2 000 000 KRW — часто цитируемые 30 000 000 KRW относятся к случаям, когда нарушение длилось 7 лет и более, то есть это совсем другой диапазон, чем несколько месяцев подработки.
• Работа при наличии права на трудоустройство, но со сменой или добавлением места работы без разрешения — нарушение ст. 21, п. 1; по ст. 95, п. 6 — лишение свободы до 1 года или уголовный штраф до 10 000 000 KRW.

Пример нарушения, опубликованный Министерством юстиции, — это как раз «иностранный студент работал в ресторане, не получив никакого разрешения». Не какая-то особая ситуация, а самая обычная первая подработка приведена в качестве примера. На практике всё идёт по ступеням:

В строке про строительство нет деления на 1-й и 2-й раз. Даже в первый раз — предписание о выезде без исключений. Указанные выше меры — это установленные законом санкции. Читайте их не как «вас накажут именно так», а как «максимум может дойти до такого уровня». Решение прокуратуры и иммиграционные административные меры (штраф по уведомительному постановлению, предписание о выезде, принудительная депортация) идут отдельными процедурами, а результат зависит от того, первое ли это нарушение, каковы обстоятельства и какова история пребывания.

Заработная плата — быть иностранным студентом не повод платить меньше

Минимальная заработная плата на 2026 год составляет 10,320 KRW в час. Министерство занятости и труда объявило её 5 августа 2025 года, и она действует с 1 января по 31 декабря 2026 года. В пересчёте на месяц при 40 часах в неделю и 209 часах в месяц это 2,156,880 KRW. Ключевая формулировка из официального уведомления: «применяется одинаково ко всем предприятиям без разделения по отраслям». Не важно, подработка это или постоянная работа, большое предприятие или маленькое, кореец вы или иностранец. Никаких оснований платить меньше из-за того, что вы иностранный студент, не существует.

Оплата ниже минимальной — нарушение ст. 6, п. 1 и 2 Закона о минимальной заработной плате; согласно ст. 28, п. 1 того же закона это лишение свободы на срок до 3 лет или уголовный штраф до 20 000 000 KRW. Лишение свободы и уголовный штраф могут быть назначены одновременно.

Не менее важны, чем деньги, бумаги. Две вещи являются юридической обязанностью работодателя.

• Указание условий труда (Закон о трудовых стандартах, ст. 17) — зарплата, установленное рабочее время, выходные и другие условия должны быть указаны и выданы в письменном виде.
• Выдача расчётного листка (ст. 48, п. 2, вступила в силу 19.11.2021) — при каждой выплате зарплаты нужно письменно выдавать листок с составляющими выплаты, методом расчёта и удержаниями. Если этого не делают — administrative fine до 5 000 000 KRW по ст. 116, п. 2, подп. 2.

Норма о расчётном листке согласно приложению 1 к Указу о применении распространяется и на предприятия с 4 и менее постоянными работниками. Слова «мы маленькие, у нас такого нет» неверны.

Развилка — 15 часов в неделю

Чаще всего в подработках «теряется» именно надбавка за недельный выходной. Критерий один — составляет ли установленное рабочее время в неделю, усреднённое за 4 недели, 15 часов.

• Если 15 часов и больше — действуют недельный выходной (ст. 55, п. 1) и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 60). Ст. 55, п. 1 Закона о трудовых стандартах гарантирует в среднем не менее одного оплачиваемого выходного в неделю.
• Если меньше 15 часов — согласно ст. 18, п. 3 статьи 55 и 60 не применяются. Ни надбавки за недельный выходной, ни оплачиваемого отпуска нет.

Если вы работаете меньше 4 недель, усредняют за этот период. Поэтому график вроде «3 дня в неделю по 5 часов» находится ровно на границе, и как только начальник сокращает одну смену, надбавка за недельный выходной исчезает целиком. Каждый раз при изменении графика обязательно пересчитывайте сумму часов.

Что остаётся и что исчезает, если постоянных работников менее 5

Ст. 11, п. 1 Закона о трудовых стандартах применяет этот закон к предприятиям с 5 и более постоянными работниками, а п. 2 предусматривает, что к предприятиям с 4 и менее применяется лишь часть норм, определённая президентским указом. Этот перечень — приложение 1 к Указу о применении (относится к ст. 7, в редакции от 29.06.2018). По оригиналу это выглядит так:

Строка, которую легче всего пропустить в таблице, — третья. Даже на предприятиях с менее чем 5 работниками недельный оплачиваемый выходной сохраняется. Исчезают надбавки и ежегодный отпуск, а не надбавка за недельный выходной.

Если это сельское хозяйство, животноводство, рыболовство или одобренная работа наблюдательного/прерывистого характера

Именно здесь копится больше всего недопонимания. Ст. 63 Закона о трудовых стандартах исключает, буквально по тексту нормы, только «положения о рабочем времени, перерывах и выходных, установленные в этой главе и в главе 5». Это не норма, отменяющая саму заработную плату. Под неё подпадают: п. 1 — обработка и освоение земли, посадка, выращивание и сбор растений и прочая сельскохозяйственная и лесная деятельность; п. 2 — разведение животных, сбор, добыча и разведение водных животных и растений и прочая деятельность в животноводстве, шелководстве и рыболовстве; п. 3 — лица, занятые работой наблюдательного или прерывистого характера, в отношении которых работодатель получил одобрение министра занятости и труда; п. 4 — лица, занятые работами, определёнными президентским указом.

Даже в этом случае три вещи сохраняются полностью.

• За фактически отработанные сверх нормы часы базовая почасовая ставка всё равно начисляется. Поскольку нормы о законном рабочем времени и оплачиваемых выходных не применяются, надбавка (не менее 50% обычной заработной платы) не возникает, но 100% обычной заработной платы за отработанное время подлежат выплате — таково официальное толкование законодательства (Министерство занятости и труда, отдел заработной платы и рабочего времени — 358).
• Ночная надбавка (22:00~06:00) применяется в полном объёме. Министерство законодательства в заключении № 15-0344 (ответ от 21.05.2015) истолковало, что даже если работник наблюдательного или прерывистого характера работает ночью, согласно ст. 56 Закона о трудовых стандартах должно доплачиваться не менее 50% обычной заработной платы. Причина в том, что ст. 63 исключает нормы о рабочем времени, перерывах и выходных, а ночная надбавка с ними напрямую не связана.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 60) — это «отпуск», а не «выходной», поэтому ст. 63 его не исключает. Правда, отпуска нет в приложении 1, поэтому предприятие должно иметь 5 и более постоянных работников, а согласно ст. 18, п. 3 требуется не менее 15 часов в неделю в среднем за 4 недели.

Итого: «нет надбавок» и «нет заработной платы» — совершенно разные вещи. Если на подработке на ферме или рыбхозе вам объясняют, что «у нас сельское хозяйство, поэтому надбавок вообще нет», помните, что базовая почасовая ставка и ночная надбавка — это отдельная история.

Куда обращаться, если не заплатили или что-то кажется странным

Не решайте всё в одиночку — разделяйте обращения по инстанциям. Это два совершенно разных ведомства.

• Зарплата, рабочее время, надбавки — сначала позвоните по ☎1350 (консультации Министерства занятости и труда), а если зарплату не выплатили, можно подать жалобу о невыплате в территориальное управление по труду.
• Статус пребывания и разрешения — ☎1345 (Единый информационный центр для иностранцев) и международный отдел вашего вуза. 1345 работает на нескольких языках.

Многие отказываются от подачи жалобы, потому что процедура ведётся на корейском, а часы приёма совпадают с рабочим временем. Но чаще всего люди просто не знают, что существует поддержка с переводом. Языки консультаций и способы подачи по ведомствам собраны в материале Официальные каналы консультаций по трудовым и иммиграционным вопросам. По вопросам медицинского страхования смотрите Гид по оформлению и использованию медицинского страхования для иностранцев. Честно отметим и то, что нам не удалось проверить при подготовке этого материала. По подработке студентов D-2 и D-4 мы не смогли получить первоисточники о применении национальной пенсии, страхования занятости и страхования от несчастных случаев из четырёх видов обязательного страхования, а также о порядке удержания подоходного налога у источника. Мы не стали заполнять это предположениями, а оставили пробел. Эти два вопроса уточняйте по ☎1350, в Национальной налоговой службе и в международном отделе вашего вуза.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Купон на транспорт в Корее: скидка до 60% (не более 3 000 ₩): введите код GUIDE3 при регистрации. На KTX ещё скидка до 18%

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Разрешение ещё не пришло — можно поработать пару дней заранее? Нельзя. Почасовое разрешение на работу должно быть получено до начала работы (Закон об иммиграционном контроле, ст. 18 и 20). Работа без разрешения — нарушение ст. 18, п. 1, и по ст. 94 возможны лишение свободы до 3 лет или уголовный штраф до 30 000 000 KRW, а также штраф по уведомительному постановлению (по приложению 7 к Правилам применения — от 2 000 000 KRW при сроке менее 1 месяца, далее по возрастанию в зависимости от длительности нарушения). По практике Министерства юстиции при первом выявлении и незначительном нарушении — уведомительное постановление и последующее разрешение на пребывание, при втором — принудительная депортация. Незаконная работа в строительстве — предписание о выезде без исключений уже с первого раза. Срок рассмотрения составляет 10 дней в обычных случаях и до 2 месяцев при необходимости проверки, поэтому подавайте заявление сразу, как только трудоустройство подтвердилось.

Q2. Сколько часов в неделю можно работать? На образовательной программе (D-2) при выполненном языковом нормативе (младший специалист и 1–2 курс бакалавриата — TOPIK 3 уровня; 3–4 курс бакалавриата, магистратура и докторантура — TOPIK 4 уровня и выше и т. п.) это 25 часов в будни (для магистратуры и докторантуры — 30 часов), а на выходные и праздники в семестре и на каникулы ограничения по часам нет. На языковых курсах (D-4) при выполненном нормативе (TOPIK 2 уровня и выше и т. п.) это 20 часов в неделю, включая выходные и каникулы. Если норматив не выполнен, будни, выходные и каникулы складываются в 10 часов в неделю (для магистратуры и докторантуры — 15 часов), а студентам сертифицированных вузов и признанным отличниками по успеваемости или по корейскому языку 5 дополнительных часов дают только при выполненном нормативе. Значения взяты из таблицы для статуса «Учёба» (D-2) в «Руководстве по вопросам пребывания в разбивке по статусам» Министерства юстиции, редакция от 01.09.2026, и с с. 46 «Путеводителя по учёбе в Корее 2026» (часы для языковых курсов); все они — лимиты уже после получения разрешения. Условия льготы и свои конкретные часы уточняйте по ☎1345 и в международном отделе вуза.

Q3. Получают ли надбавку за недельный выходной на подработке? Если установленное рабочее время в неделю, усреднённое за 4 недели, составляет 15 часов и более, применяется недельный выходной по ст. 55, п. 1 Закона о трудовых стандартах. Если меньше 15 часов, согласно ст. 18, п. 3 не применяются ни недельный выходной, ни ежегодный отпуск (ст. 60). Даже если на предприятии 4 и менее постоянных работников, недельный выходной входит в приложение 1 к Указу о применении и действует в полном объёме. При менее чем 5 работниках исчезают надбавки (ст. 56) и ежегодный отпуск.

Q4. Начальник говорит: «У нас меньше 5 человек, поэтому минимальную зарплату платить не обязательно». Это неверно. Закон о минимальной заработной плате — отдельный закон от Закона о трудовых стандартах, поэтому он применяется независимо от приложения 1 к Указу о применении, а минимальная зарплата на 2026 год в 10,320 KRW в час, по формулировке официального уведомления, «применяется одинаково ко всем предприятиям без разделения по отраслям». Оплата ниже минимальной — нарушение ст. 6, п. 1 и 2 Закона о минимальной заработной плате, влекущее по ст. 28, п. 1 лишение свободы до 3 лет или уголовный штраф до 20 000 000 KRW. Сначала проконсультируйтесь по ☎1350.

Q5. Я ухожу из кафе и перехожу в другое место — нужно ли снова получать разрешение? Да, если меняется работодатель и место работы, новое почасовое разрешение нужно получить до перехода. Количество мест, где можно работать одновременно, тоже ограничено: 2 места в пределах разрешённых часов для статуса «Учёба» (D-2) и 1 место для языковых курсов (D-4). Если право на трудоустройство есть, но вы меняете или добавляете место работы без разрешения, это нарушение ст. 21, п. 1 Закона об иммиграционном контроле, влекущее по ст. 95, п. 6 лишение свободы до 1 года или уголовный штраф до 10 000 000 KRW.