Отработали сверхурочно, а получили только базовую ставку — как устроены 52 часа в неделю и доплаты за сверхурочную, ночную и праздничную работу

Установленная законом продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю и 8 часов в день (Закон о трудовых стандартах, статья 50, пункты 1 и 2; по состоянию на 2026 год). И то и другое считается без учёта перерывов. Если есть соглашение между сторонами, эту норму можно продлить ещё на 12 часов в неделю (статья 53, пункт 1) — отсюда и привычное выражение «52 часа в неделю». Самого числа 52 в тексте закона нет.

Но эта норма применяется не ко всем одинаково. Выводы будут разными для предприятий, где постоянно занято не более 4 работников, для работников, подпадающих под подпункты статьи 63 Закона о трудовых стандартах, для отраслей-исключений по статье 59, при разрешении на специальное продление рабочего времени по статье 53, пункту 4, и при гибких режимах рабочего времени по статьям 51 и 52. Поэтому есть порядок действий — сначала выясните, в какую из этих клеток попадаете вы, и только потом считайте часы.

Опорных норм две — 8 часов в день и 40 часов в неделю

Прежде чем считать числа, нужно понять, что вообще считается рабочим временем. Статья 50, пункт 3 Закона о трудовых стандартах устанавливает, что время ожидания, проведённое для выполнения работы под руководством и контролем работодателя, считается рабочим временем (норма введена 1 февраля 2012 года, изменена 26 мая 2020 года). Перерыв, наоборот, в рабочее время не входит и не оплачивается.

Перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня: не менее 30 минут при 4 часах работы и не менее 1 часа при 8 часах, и работник должен иметь возможность свободно им распоряжаться (статья 54, пункты 1 и 2).

Ещё одна деталь, о которой легко забыть, — что означает «неделя». В Законе о трудовых стандартах одна неделя — это 7 дней, включая выходные (статья 2, пункт 1, подпункт 7; норма введена 20 марта 2018 года). То есть часы, отработанные в воскресенье или в государственный праздник, тоже входят в недельный итог.

«52 часа в неделю» — это 40 плюс 12: соглашение и порог в 5 работников

У этих 12 часов сверхурочных есть условия. Статья 53, пункт 1 позволяет продлить рабочее время, установленное статьёй 50, не более чем на 12 часов в неделю, если есть соглашение между сторонами. В стандартном трудовом договоре E-9 графа о работе сверх нормы напечатана заранее, поэтому тот лист, который вы подписали ещё на родине, могут расценить как такое соглашение. Как найти эту графу в договоре, разобрано в статье Как читать стандартный трудовой договор EPS.

Нужно смотреть и на сферу применения. Закон о трудовых стандартах применяется к предприятиям, где постоянно занято 5 и более работников, а к предприятиям с не более чем 4 работниками применяются лишь отдельные нормы, определённые указом президента (статья 11, пункты 1 и 2). Предел рабочего времени (статья 50) и доплаты (статья 56) в этот сокращённый перечень не входят. Постоянная численность работников считается делением суммарного числа человеко-дней за месяц до дня наступления события на число рабочих дней (Указ о применении закона, статья 7-2), поэтому не определяйте её самостоятельно.

Режим 52 часов вводился поэтапно. Он начался 1 июля 2018 года с предприятий, где занято 300 и более человек, последними — 1 июля 2021 года — вошли предприятия с числом работников 5 и более, но менее 50, и на 2026 год он применяется ко всем предприятиям, где постоянно занято 5 и более работников.

Изменился и критерий подсчёта превышения предела. По решению Верховного суда от 7 декабря 2023 года (дело 2020도15393) Министерство занятости и труда 22 января 2024 года изменило своё разъяснение: превышение предела сверхурочной работы определяется по тому, больше ли 12 часов остаток после вычета 40 часов из общего недельного рабочего времени.

И это так же и в случае, когда работник сам этого хотел. Соглашение по статье 53, пункту 1 действительно только в пределах 12 часов, а всё сверх этого — нарушение со стороны работодателя (статья 110, подпункт 1). Нет причин корить себя за то, что вы работали ради заработка, и отказываться от консультации.

Три случая, когда предел другой: специальное продление, отрасли-исключения и гибкие режимы

Все три механизма сдвигают предел, но у них есть одно общее свойство: работодатель не может ввести их в одиночку.

Пять оснований для специального продления — это ликвидация последствий бедствия, экстренные меры для защиты жизни и обеспечения безопасности, устранение внезапной поломки зданий или оборудования, резкое увеличение объёма работ и исследования и разработки в области материалов, комплектующих и оборудования (Правила применения, статья 9, пункт 1). Срок действия разрешения тоже ограничен необходимым минимумом.

Отрасли-исключения — это пять сфер: наземные перевозки и трубопроводный транспорт (кроме маршрутных пассажирских автоперевозок), водный транспорт, воздушный транспорт, прочие услуги, связанные с перевозками, и здравоохранение. Это не «сверхурочные без ограничений» — даже в этом случае между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должен предоставляться непрерывный отдых не менее 11 часов (статья 59, пункт 2).

При изменяемом режиме рабочего времени с учётным периодом до 2 недель предел составляет 48 часов в отдельную неделю, а с учётным периодом до 3 месяцев — 52 часа в отдельную неделю и 12 часов в отдельный день (статья 51, пункты 1 и 2). При выбираемом режиме, если расчётный период превышает 1 месяц, добавляются обязанность предоставить непрерывный отдых 11 часов и обязанность выплатить доплату за часы сверх среднемесячных 40 часов в неделю (статья 52, пункт 2).

Где начинают доплачивать — 50% за сверхурочную, 50% за ночную, 50% и 100% за праздничную

«Превышен ли предел» из предыдущего раздела и «доплаты» из этого — разные темы. Если читать одно как основание для другого, вывод получится противоположным.

Доплата за сверхурочную работу и доплата за ночную работу — это отдельные обязанности, установленные разными пунктами. Поэтому если сверхурочная работа заходит за 22:00, начисляются обе доплаты, каждая отдельно.

Если идти по структуре статей, читается это так. «Сверхурочная работа» в статье 56, пункте 1 — это время, продлённое по статье 53, а статья 53, пункт 1 говорит о продлении рабочего времени, установленного статьёй 50. Статья 50 содержит и 40 часов в неделю (пункт 1), и 8 часов в день (пункт 2), поэтому доплата читается как начисляемая и на часть, превысившую 8 часов в день. А изменение января 2024 года касалось критерия, по которому определяется превышение предела.

Суммы в этой статье не рассчитываются. Часовая обычная заработная плата получается делением месячного оклада на нормативное число часов для её расчёта (Указ о применении закона, статья 6, пункт 2, подпункт 4), и это число у каждого своё, а после решения пленума Верховного суда от 19 декабря 2024 года (дела 2020다247190 и 2023다302838) сам состав обычной заработной платы сейчас заново уточняется на практике. Если у вас есть премии, их отнесение может быть предметом спора.

Как считаются нерабочие дни — еженедельный выходной, праздники и отпуск

Оплачиваемый еженедельный выходной должен предоставляться в среднем не реже одного раза в неделю (статья 55, пункт 1) и полагается тому, кто отработал все установленные рабочие дни этой недели без пропусков (Указ о применении закона, статья 30, пункт 1).

Для того чтобы государственные праздники вроде Соллаля и Чхусока стали оплачиваемыми выходными, есть отдельное основание (статья 55, пункт 2; Указ о применении закона, статья 30, пункт 2). Сроки введения различались по размеру предприятия: для предприятий с постоянной численностью 5 и более, но менее 30 работников — с 1 января 2022 года, а к предприятиям с не более чем 4 работниками это не применяется. По письменному соглашению с представителем работников такой день можно заменить другим конкретным рабочим днём (оговорка в том же пункте).

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 15 дней, если за год вы явились на работу не менее чем в 80 процентах случаев (статья 60, пункт 1). Но он возникает не только после полного года — даже если непрерывный стаж меньше года или явка не достигает 80 процентов, за каждый месяц без пропусков начисляется 1 день (пункт 2). При непрерывной работе 3 года и более каждые 2 года добавляется по 1 дню, но всего не более 25 дней (пункт 4).

Есть и оговорка в обратную сторону. Если установленная продолжительность рабочего времени в среднем за 4 недели составляет менее 15 часов в неделю, статьи 55 и 60 не применяются (статья 18, пункт 3).

Различия есть и по возрасту и беременности. Для лиц от 15 лет и младше 18 лет предел — 7 часов в день и 35 часов в неделю (статья 69), а чтобы привлечь женщину от 18 лет к работе с 22:00 до 06:00 или в выходной, нужно получить её согласие (статья 70, пункт 1). Беременным и родившим женщинам, а также лицам младше 18 лет работа в это время запрещена, и исключение возможно только при получении разрешения с соблюдением установленных требований (статья 70, пункт 2). Женщину, у которой с момента родов не прошёл 1 год, нельзя привлекать к работе сверх нормы более чем на 2 часа в день, 6 часов в неделю и 150 часов в год (статья 71).

Есть и те, на кого эти правила не распространяются целиком

Сразу оговорим главное. Не применяются здесь нормы о рабочем времени, перерывах и выходных днях. Заработная плата за отработанное время никуда не исчезает, и если на предприятии постоянно занято 5 и более работников, доплата 50 процентов за ночную работу (статья 56, пункт 3) сохраняется.

Статья 63 выводит из-под норм о рабочем времени, перерывах и выходных днях сельское и лесное хозяйство (подпункт 1), животноводство, шелководство и рыболовство (подпункт 2), работников надзорного и прерывистого труда, получивших одобрение министра занятости и труда (подпункт 3), а также работников, занятых управлением, надзором или работой с конфиденциальной информацией (подпункт 4; Указ о применении закона, статья 34). Что именно исключается и что остаётся в сельском, лесном хозяйстве, животноводстве и рыболовстве, разобрано в статье Минимальная зарплата и отраслевые исключения, а какие нормы применяются к предприятиям с не более чем 4 работниками — в статье Разрешение на подработку для студентов, там приведены и тексты самих статей.

Трудоустройство моряков (E-10) регулируется вообще другим законом. Статья 5, пункт 1 Закона о моряках устанавливает, что из Закона о трудовых стандартах применяются только перечисленные в ней статьи, а рабочее время, сверхурочная работа, перерывы и доплаты в этот перечень не входят. Сама рамка «52 часа в неделю» здесь просто не возникает.

У моряков — 8 часов в день и 40 часов в неделю, но по соглашению возможна работа сверх нормы до 16 часов в неделю (Закон о моряках, статья 60, пункт 1), а за работу сверх нормы и работу в выходной должно выплачиваться не менее 150 процентов обычной заработной платы (статья 62, пункт 1). Статья 62, пункт 4 Закона о моряках даёт также право требовать копии документов с записями о рабочем времени, времени отдыха и работе сверх нормы.

«Всё уже включено в зарплату» — комплексная оплата труда и указания от 9 апреля 2026 года

Сначала о том, что это за документ. Вступившие в силу 9 апреля 2026 года «Указания по предотвращению злоупотреблений комплексной оплатой труда для искоренения неоплачиваемого труда» — это административные указания Министерства занятости и труда, а не закон. Говорить, что «комплексная оплата труда запрещена», пока нельзя: правительство лишь заявило, что будет продвигать запрещающий закон начиная с первой половины 2026 года.

Смысл указаний такой. В ведомости по заработной плате и в расчётном листке основной оклад и доплаты должны указываться раздельно, доплаты за сверхурочную, ночную и праздничную работу должны рассчитываться исходя из фактически отработанного времени, а если заранее согласованная в письменной форме фиксированная доплата за сверхурочную работу оказывается меньше установленной законом доплаты по фактическому времени, разницу нужно доплатить. При трудовой инспекции невыплаченная разница рассматривается как задолженность по заработной плате.

Министерство занятости и труда ведёт на трудовом портале (labor.moel.go.kr) центр анонимных сообщений о злоупотреблениях комплексной оплатой и фиксированными сверхурочными. Для тех, кто работает по сменам или в ночь и кому трудно позвонить в будний день, этот путь реалистичнее.

Но что именно записано в вашем договоре и какова разница в сумме, зависит от того, поддаётся ли рабочее время подсчёту, и от фактически отработанных часов. Ваша задача после прочтения этой статьи — собрать записи и уточнить всё по ☎1350. Для справки: на август 2026 года установленная законом норма по-прежнему составляет 40 часов в неделю, а 4,5-дневная рабочая неделя находится на стадии пилотного проекта поддержки внедрения 2026 года (32,4 млрд вон).

Где остаются мои отработанные часы — записи, санкции и куда обращаться

Работодатель обязан по каждому работнику вносить в ведомость по заработной плате число рабочих дней (Указ о применении закона, статья 27, пункт 1, подпункт 6), число рабочих часов (подпункт 7) и, если работник привлекался к сверхурочной, ночной или праздничной работе, число таких часов (подпункт 8). В расчётный листок тоже должно входить число часов сверхурочной, ночной и праздничной работы вместе со способом расчёта (Указ о применении закона, статья 27-2, подпункт 5). Как читать расчётный листок, разобрано в статье Как читать расчётный листок.

И вот здесь — самая важная брешь во всей статье. Пункт 3 той же статьи 27 Указа о применении закона разрешает не вносить подпункты 7 и 8 в отношении работников предприятий, где постоянно занято не более 4 человек, и работников, подпадающих под подпункты статьи 63. То есть если вы работаете на ферме или на маленьком предприятии, отсутствие в документах записи о том, сколько часов вы отработали, не является нарушением закона.

Именно поэтому записи, которые вы ведёте сами каждый день, структурно оказываются единственным источником доказательств. Записывайте время прихода и ухода в тот же день, а если на стене висит график смен, сфотографируйте его.

Невыплата доплат (статья 56) относится к преступлениям, по которым обвинение не может быть предъявлено вопреки явно выраженной воле потерпевшего (статья 109, пункт 2). Есть и срок: требования по заработной плате погашаются давностью через 3 года (статья 49). Дискриминация в условиях труда по признаку гражданства нарушает статью 6, а к работникам, приехавшим по системе разрешений на трудоустройство, трудовое законодательство применяется точно так же, как к гражданам Кореи.

Как подать жалобу и с каким вопросом в какую инстанцию обращаться, по шагам разобрано в статье Все официальные консультационные службы для иностранцев. Возникнут ли из-за обращения проблемы с пребыванием и можно ли сменить место работы — в этой статье не решается, поэтому уточните это по ☎1345 и ☎1350 вместе.

Консультации и жалобы часто требуют перемещений в будний день, а если региональное управление занятости и труда далеко от дома, на это уходит целый день. LACHA (라차) — это транспортно-платёжное суперприложение для иностранцев, которым можно пользоваться сразу, без подтверждения личности: KTX, экспресс-автобусы, такси, аэроэкспресс и транспортную карту можно оплатить в одном месте. К самим вопросам рабочего времени оно никакого отношения не имеет — это частный сервис, а консультации, приём обращений и решения по ним осуществляются только в перечисленных выше государственных органах.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Сейчас скидка на KTX до 10 000 ₩. Введите код GUIDE3 при регистрации и получите ещё 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Если я отработал больше 52 часов в неделю, это всегда нарушение закона? Нет. Выводы будут разными для предприятий, где постоянно занято не более 4 работников, для работников, подпадающих под подпункты статьи 63 Закона о трудовых стандартах, для отраслей-исключений по статье 59, при разрешении на специальное продление рабочего времени по статье 53, пункту 4, и при гибких режимах рабочего времени по статьям 51 и 52. Но и словам «у нас в отрасли так всегда» верить на слово тоже нельзя. Исключения касаются лишь пяти видов деятельности и требуют письменного соглашения с представителем работников, и даже в этом случае сохраняется обязанность предоставить непрерывный отдых не менее 11 часов (статья 59, пункт 2). Не определяйте самостоятельно, к какой категории относится ваше предприятие, — уточните по ☎1350.

Q2. 40 часов в неделю я не превысил, но в отдельные дни работал по 10 часов. Как быть с доплатой? «Превышен ли предел» и «начисляется ли доплата» — разные вопросы. Изменение разъяснения от 22 января 2024 года означало, что превышение предела сверхурочной работы (12 часов в неделю) определяется по остатку после вычета 40 часов из общего недельного рабочего времени. Доплата — это отдельная тема: статья 56, пункт 1 отсылает к статье 53, а статья 53, пункт 1 отсылает сразу к пунктам 1 и 2 статьи 50, поэтому такая конструкция читается как начисление доплаты и на часть, превысившую 8 часов в день. Сумма зависит от обычной заработной платы, поэтому соберите записи о рабочем времени и спросите по ☎1350.

Q3. Начальник говорит: «у нас меньше 30 человек, поэтому по соглашению с работниками можно до 60 часов в неделю». Статья 53, пункт 3 Закона о трудовых стандартах, разрешавшая предприятиям с постоянной численностью менее 30 человек дополнительное продление на 8 часов в неделю, была временной нормой и действовала только до 31 декабря 2022 года. Сам текст статьи остался в кодексе, а под ним стоит лишь пометка о сроке действия, поэтому статьи в интернете, которые просто копируют текст закона, до сих пор подают эту норму как действующую. На 2026 год она силы не имеет, поэтому сопоставьте это с объяснением работодателя и спросите по ☎1350.

Q4. Мне говорят, что «всё уже включено в зарплату». Можно ли это как-то проверить? С 9 апреля 2026 года действуют «Указания по предотвращению злоупотреблений комплексной оплатой труда для искоренения неоплачиваемого труда» Министерства занятости и труда. Это административные указания, а не изменение закона, поэтому говорить, что «комплексная оплата запрещена», нельзя. Но смысл указаний в том, что если заранее установленная фиксированная доплата за сверхурочную работу меньше положенной по закону доплаты по фактически отработанному времени, разницу нужно выплатить, и при трудовой инспекции невыплаченная разница рассматривается как задолженность по заработной плате. На трудовом портале (labor.moel.go.kr) открыт центр анонимных сообщений.

Q5. Я работаю на судне (E-10). Относится ли эта статья и ко мне? Статья 5, пункт 1 Закона о моряках устанавливает, что из Закона о трудовых стандартах применяются только перечисленные в ней статьи, и рабочее время, сверхурочная работа, перерывы и доплаты в этот перечень не входят. У моряков — 8 часов в день и 40 часов в неделю, но по соглашению возможна работа сверх нормы до 16 часов в неделю (Закон о моряках, статья 60, пункт 1), а за работу сверх нормы и работу в выходной должно выплачиваться не менее 150 процентов обычной заработной платы (статья 62, пункт 1). По статье 62, пункту 4 вы можете запросить копии документов с записями о рабочем времени, времени отдыха и работе сверх нормы, поэтому начните с такого запроса. Даже в рыболовстве вопрос о том, какой закон применяется, решается по-разному, поэтому уточните по ☎1350.