Смена места работы по визе E-9 — сроки подачи, регистрация соискателя и то, что нельзя упустить

Представьте работника с визой E-9 на заводе, где зарплату не платят уже второй месяц. Начальник только повторяет: «В следующем месяце отдам», а на просьбу перевестись отвечает: «Без моего согласия ты никуда не уйдёшь». Работник верит и ждёт — а в центр занятости приходит только после того, как завод внезапно закрывается. И вот с этого момента начинается гонка со временем: если подать заявление поздно, под угрозой оказывается сам статус пребывания.

Смена места работы по E-9 (неквалифицированный труд) — процедура, в которой в системе разрешений на трудоустройство ошибаются чаще всего. Одновременно тикают двое часов — месяц на подачу заявления и три месяца на новое трудоустройство, — а сверху накладываются лимит по числу смен и ограничения по округу и отрасли. Общее устройство системы разрешений на трудоустройство (въезд, повторный наём, страховки) разобрано отдельно в обзоре системы разрешений на трудоустройство EPS, а эта статья — только о практике самого перехода.

Пойдём по порядку: с каких оснований смену вообще разрешают, как подать заявление в центр занятости и зарегистрироваться соискателем, как получить разрешение на смену места работы в иммиграционной службе, чем грозит пропущенный срок и что делать, если работодатель мешает уйти.

Сначала проверьте, есть ли основание для смены места работы

Смену места работы для работников E-9 регулирует статья 25 Закона о найме иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률). Переходить можно не когда захочется: заявление подаётся, только если ваш случай подпадает под основание, названное в законе. По данным портала правовой информации Easy Law (easylaw.go.kr), оснований три группы.

• Правомерное расторжение договора или отказ от продления: работодатель правомерно расторг трудовой договор либо срок договора истёк и было решено его не продлевать.
• Причины не по вине работника: приостановка работы или закрытие предприятия, невыплата зарплаты, нарушение условий труда, несправедливое обращение — побои, регулярные оскорбления, сексуальные домогательства, дискриминация, — нарушение правил об общежитии, производственная травма и так далее. Перечень приведён в уведомлении Министерства занятости и труда (№2021-30).
• Состояние здоровья, в том числе после травмы: когда из-за травмы работать на нынешнем предприятии тяжело, но на другом — возможно.

К какой группе относится ваш случай, важно по двум причинам: именно здесь решается, войдёт ли переход в лимит по числу смен (о нём ниже) и нужно ли согласие работодателя.

Лимит по числу смен — дело не только в трёх разах

За первый период трудовой деятельности (3 года) сменить место работы можно не более 3 раз, а за период, продлённый по особому порядку повторного найма (1 год 10 месяцев), — не более 2 раз (п. 4 ст. 25 закона). Но многие смотрят только на эти цифры и опускают руки: «я уже всё израсходовал». Важнее исключения.

Переходы по причинам не по вине работника — приостановка работы или закрытие предприятия, невыплата зарплаты, несправедливое обращение — в лимит не засчитываются (п. 2 ч. 1 ст. 25 закона). То есть, даже если из-за положения дел на предприятиях вы переходили несколько раз, возможность перейти по собственному желанию остаётся. При этом указано, что для отдельных оснований уведомление устанавливает свои сроки подачи, поэтому к какому основанию относится ваш случай и до какого числа нужно подать заявление, безопаснее уточнить в центре занятости. (нужно официальное подтверждение)

Два срока, которые нельзя пропустить

При смене места работы тикают двое часов. Стоит пропустить хотя бы один срок — и пребывание в стране оказывается под угрозой.

Есть и исключения. Если подать вовремя помешали производственная травма, болезнь, беременность или роды, срок отсчитывается заново со дня, когда эта причина отпала. В этом случае, как указано, нужно подать вместе с заявлением заявление о продлении срока (приложение №13-3 к правилам применения закона). Если чувствуете, что это ваш случай, соберите подтверждения вроде медицинской справки и обратитесь в центр занятости.

Процедура по шагам — от центра занятости до иммиграционной службы

1. Проверьте, подал ли работодатель уведомление об изменении в найме: работодатель обязан в течение 15 дней со дня, когда узнал об увольнении работника или расторжении договора, подать в свой центр занятости уведомление об изменении в найме (за нарушение — административный штраф до 1 000 000 вон, по данным портала Easy Law). Если это уведомление запаздывает, вместе с ним затягивается и ваша процедура, так что при промедлении работодателя сообщите о ситуации в центр занятости сами.
2. Подайте заявление о смене места работы в центр занятости: заявление о смене места работы (приложение №13 к правилам применения закона) подаётся в ваш центр занятости. Возможны и личная подача, и подача через интернет; возьмите с собой паспорт и карту иностранца (ARC). По данным портала Government24 (gov.kr), пошлины нет, срок обработки — до 5 дней (по рабочим дням).
3. Регистрация соискателя и подбор вакансий: после приёма заявления вас вносят в список соискателей, и базовая схема такая: центр занятости сам подбирает и предлагает предприятия, получившие разрешение на наём. Важно понимать, что устроиться в любую понравившуюся компанию напрямую здесь нельзя.
4. Заключение трудового договора: проходите собеседование на предложенном предприятии и подписываете трудовой договор — на этом часть процедуры по линии занятости завершается.
5. Разрешение на смену места работы в иммиграционной службе: отдельно от процедуры в центре занятости нужно получить разрешение на смену места работы в органе иммиграционного контроля (Закон об иммиграционном контроле). Подать можно через электронные услуги HiKorea (hikorea.go.kr), а для личного визита нужна предварительная запись. Как записаться, разобрано в гиде по записи на визит в HiKorea.

Проверьте и ограничения по округу и отрасли (на 2026-08)

С 19 октября 2023 года к вновь въехавшим (начиная с 4-го набора разрешений на наём 2023 года) и к тем, кто въехал повторно по особому порядку, применяется территориальное ограничение. Менять место работы можно только внутри того округа, к которому относилось предприятие первого распределения; округов пять.

Отрасль тоже закреплена. По решению Комитета по политике в отношении иностранной рабочей силы от июля 2023 года переход разрешён только внутри той же отрасли (обрабатывающая промышленность → обрабатывающая промышленность и так далее). Об исключении для строительства, сферы услуг и судостроения сообщалось так: если в течение определённого времени подобрать место внутри округа не удаётся, разрешают перейти в другой округ, — но точные условия нужно уточнять в центре занятости. Попадаете ли вы под территориальное ограничение вообще, тоже зависит от времени въезда, так что спросите и об этом. (нужно официальное подтверждение)

И ещё одно: в апреле 2026 года правительство объявило курс на «единое управление иностранной рабочей силой на всех этапах», в рамках которого рассматривается смягчение ограничений по основаниям, числу смен и округам, а во втором полугодии обещают дорожную карту единой поддержки. Но на август 2026 года смягчение ещё не вступило в силу, так что перечисленные ограничения действуют как есть — обязательно проверьте свежие объявления на момент подачи.

Три месяца поиска работы — как их прожить

Период поиска работы — максимум 3 месяца. В это время обязательно соблюдайте три правила.

• Работать в другом месте нельзя: если в период поиска работы вы работаете на другом предприятии без разрешения, по Закону об иммиграционном контроле это нелегальное трудоустройство. Как указано, за это грозит лишение свободы до 1 года либо штраф до 10 000 000 вон, вплоть до принудительной депортации. Даже когда срочно нужны деньги на жизнь, «подработка на пару дней» может обрушить всё ваше пребывание в стране. (нужно официальное подтверждение)
• Пособие по безработице не начисляется автоматически: даже будучи застрахованным по страхованию занятости, работник E-9 получает пособие по безработице (구직급여) только при добровольном подключении к этой части страхования. Если вы её не оформляли, считайте, что в период поиска работы дохода не будет, и рассчитайте деньги на жизнь заранее.
• Не пропускайте звонки из центра занятости: трудоустройство идёт через подбор от центра занятости, поэтому скорость нового трудоустройства зависит от того, как быстро вы отвечаете на звонки и приходите на собеседования. Если сменился номер телефона, сразу сообщите об этом в центр занятости.

Что будет, если пропустить срок?

Если вы не подали заявление в течение месяца или не получили разрешение на смену места работы в течение трёх месяцев, вы подлежите выезду из страны: основание для сохранения статуса пребывания исчезает. Если при этом остаться, пребывание становится нелегальным, а вместе с принудительной депортацией может быть ограничен и повторный въезд. Срок ограничения зависит от конкретного дела, и утверждать что-то однозначно нельзя, но если вы планируете снова работать в Корее, до такой ситуации доводить нельзя.

Если срок уже прошёл, не прячьтесь — действуйте сразу. Подпадаете ли вы под основания для продления срока (травма, болезнь и другие) и что вообще можно сделать на нынешнем этапе, сначала спросите в Едином информационном центре для иностранцев ☎1345 (несколько языков) и в консультационном центре Министерства занятости и труда ☎1350. Если проблема со статусом уже разрослась, прочитайте заодно что делать после истечения визы.

Если работодатель мешает уйти

Фраза «без моего согласия не уйдёшь» верна лишь наполовину. Если основание относится к перечисленным в уведомлении причинам не по вине работника — приостановка работы, закрытие предприятия, невыплата зарплаты, несправедливое обращение, — заявление о смене места работы можно подать без согласия работодателя. Сам по себе отказ в согласии переход не блокирует.

Но такие основания нужно доказывать. Например, по невыплате зарплаты, как указано, речь идёт не о разовой или двукратной задержке, а о повторяющейся задолженности сверх определённой доли (точные критерии нужно смотреть в тексте уведомления), поэтому собирайте доказательства заранее: расчётные листки, выписки о поступлениях на счёт, скриншоты переписки. Если ваши слова расходятся со словами работодателя и решение затруднено, как указано, существует процедура, при которой смену места работы признаёт по итогам обсуждения Совет по защите прав иностранных работников. (нужно официальное подтверждение)

Сама по себе невыплата зарплаты или побои — отдельный от смены места работы повод для жалобы в трудовую инспекцию. Куда обращаться и как подать жалобу, собрано в статье где иностранцу получить помощь по трудовым проблемам. Редко, но случается, что компания из мести подаёт ложное уведомление о «самовольном уходе с неизвестным местонахождением»; если такое произошло, немедленно сообщите фактические обстоятельства в свой центр занятости и попросите консультацию.

Пора собеседований: подготовьте передвижение и оплату

Три месяца поиска работы — время частых поездок. Центр занятости, промзоны, куда ездят на собеседования, иммиграционная служба: даже внутри одного округа приходится часто перемещаться между городами на автобусе и поезде. При этом многие корейские транспортные приложения исходят из того, что у вас есть корейская телефонная верификация или корейская карта, — и в период, когда после выезда из общежития связь и способы оплаты шатаются, застрять легко уже на шаге бронирования.

Одно транспортно-платёжное приложение, изначально рассчитанное на работу без верификации личности, заметно упрощает эти маршруты. Когда билеты на поезд и экспресс-автобус и вызов такси делаются в одном приложении, реже случается опоздать на собеседование и упустить свой шанс.

Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.

Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.

Введите код GUIDE3 при регистрации — сразу 3 000P

Скачать сейчас

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Если работодатель не даёт согласия, сменить место работы нельзя? Зависит от основания. Если это причина не по вине работника — приостановка работы, закрытие предприятия, невыплата зарплаты, несправедливое обращение, — заявление можно подать без согласия. В остальных случаях схема предполагает прекращение трудового договора, поэтому безопаснее сначала проконсультироваться в своём центре занятости. (нужно официальное подтверждение)

Q2. Можно ли подрабатывать в период поиска работы? Нет. Как указано, работа без разрешения считается нелегальным трудоустройством и может повлечь наказание и принудительную депортацию. Принцип такой: до получения разрешения по новому предприятию не работать. (нужно официальное подтверждение)

Q3. Переход из-за того, что компания закрылась, тоже входит в лимит трёх раз? Нет. Переходы по причинам не по вине работника, например при приостановке работы или закрытии предприятия, в лимит не засчитываются. Признают ли вашу причину такой, решает центр занятости, поэтому обращайтесь туда с подтверждающими документами.

Q4. Месячный срок уже прошёл. Выхода нет? Если подать вовремя помешали производственная травма, болезнь, беременность или роды, есть процедура заявления о продлении срока, при которой срок отсчитывается заново со дня, когда причина отпала. Подпадаете ли вы под неё и какие нужны документы — сразу спрашивайте по ☎1345 или ☎1350. Чем больше проходит времени, тем меньше остаётся вариантов.

Q5. Можно ли перейти в другой регион или другую отрасль? Для тех, кто въехал после октября 2023 года, принцип такой: менять место работы можно только внутри округа первого распределения и внутри той же отрасли (на 2026-08). Попадаете ли вы под ограничение, зависит от времени въезда, а правительство рассматривает смягчение, так что правила могут измениться — перед подачей уточните в центре занятости.

Начать заново на новом предприятии

Если разрешение на смену места работы получено, впереди — время на новом предприятии. Следующий рубеж наступит к концу периода трудовой деятельности: это повторный наём и продление срока пребывания. Когда подавать и какие документы нужны, собрано в гиде по продлению срока пребывания для E-9 — прочитайте заранее, за несколько месяцев до окончания договора. И если сохранить всё, через что вы прошли при этом переходе (записи о зарплате, договор, расписки о приёме документов), при похожей проблеме в будущем вы сможете действовать намного быстрее.