Работник с визой E-9 трудится на заводе, где зарплату задерживают уже второй месяц. Директор только повторяет: «В следующем месяце заплачу», а когда работник говорит о желании уйти, отвечает: «Без моего согласия ты не сможешь уволиться». Работник верит и ждет, но внезапно компания закрывается, и только тогда он идет в центр занятости. С этого момента начинается гонка со временем. Если опоздать с подачей заявления, под угрозой окажется сам статус пребывания.
Смена места работы по визе E-9 (неквалифицированная занятость) — это процедура в системе разрешений на трудоустройство, где чаще всего допускаются ошибки. Одновременно идут два отсчета: срок подачи заявления 1 месяц и срок трудоустройства 3 месяца, плюс накладываются ограничения по количеству, регионам и отраслям. Общая структура системы разрешений на трудоустройство (процедура въезда, повторное трудоустройство, страхование) изложена отдельно в Обзор системы разрешений на трудоустройство EPS, а эта статья посвящена только практике смены места работы.
Мы последовательно рассмотрим основания для смены работы, подачу заявления в центр занятости и регистрацию в службе занятости, разрешение иммиграционной службы на смену места работы, риски при превышении сроков и действия, когда работодатель препятствует увольнению.
Приведенные ниже сроки, процедуры и ограничения основаны на публичной информации по состоянию на 2026-08. Регламенты системы разрешений на трудоустройство часто меняются и применяются по-разному в зависимости от времени въезда, отрасли и истории пребывания, поэтому перед фактической подачей заявления обязательно уточняйте информацию на сайте системы управления иностранной рабочей силой EPS (eps.go.kr), в центре занятости по месту жительства и на Hi Korea (hikorea.go.kr).
Сначала проверьте основания для смены места работы
Смена места работы для работников с визой E-9 регулируется статьей 25 Закона о занятости иностранцев. Переход возможен не в любое время, а только при наличии оснований, установленных законом. По данным портала Easylaw (easylaw.go.kr) основания делятся на три основные категории:
- Законное расторжение или отказ в продлении контракта: когда работодатель законно расторгает трудовой договор или не продлевает его по окончании срока.
- Основания не по вине работника: приостановка или прекращение деятельности компании, задолженность по заработной плате, нарушение условий труда, несправедливое обращение, такое как побои, систематические оскорбления, сексуальные домогательства, дискриминация, нарушение правил проживания в общежитии, производственная травма и т.д. Перечень приведен в уведомлении Министерства труда и занятости (№2021-30).
- Причины, связанные со здоровьем: когда из-за травмы невозможно работать на текущем месте, но возможно на другом.
Важно определить, к какой категории относится ваш случай, по двум причинам: включается ли он в ограничение по количеству, о котором речь пойдет ниже, и требуется ли согласие работодателя.
Ограничение по количеству — 3 раза это не всё
Количество смен ограничено 3 разами в течение первоначального периода трудовой деятельности (3 года) и не более 2 раз в период продления по специальному повторному трудоустройству (1 год 10 месяцев) (пункт 4 статьи 25 Закона). Однако некоторые, увидев только эти цифры, сдаются, думая, что исчерпали лимит. Исключения более важны.
Смены по основаниям не по вине работника, таким как приостановка/закрытие предприятия, задолженность по зарплате, несправедливое обращение, не включаются в подсчет (пункт 2 пункта 1 статьи 25 Закона). Даже если переходов по обстоятельствам компании было несколько, возможность перейти по собственному желанию остается. Однако для некоторых оснований установлены отдельные сроки подачи заявления, поэтому безопаснее уточнить в центре занятости, к какому основанию относится ваш случай и в какой срок нужно подать заявление. (Требуется официальное подтверждение)
Два срока, которые нельзя упустить
При смене места работы идут два отсчета. Если пропустить хотя бы один, пребывание окажется под угрозой.
| Срок | Содержание |
|---|---|
| 1 месяц | Необходимо подать заявление на смену места работы в центр занятости по месту жительства в течение 1 месяца со дня прекращения трудового договора (пункт 3 статьи 25 Закона) |
| 3 месяца | Если разрешение на смену места работы не получено в течение 3 месяцев со дня подачи заявления, следует выезд из страны (тот же пункт) |
Есть исключения. При производственной травме, болезни, беременности, родах и других обстоятельствах, не позволяющих подать заявление в срок, период пересчитывается со дня устранения этих обстоятельств. В таком случае необходимо подать вместе заявление о продлении срока (приложение №13-3 к правилам применения). Если ваша ситуация подходит, соберите документы, такие как медицинская справка, и обратитесь в центр занятости.
Пошаговая процедура — от центра занятости до иммиграционной службы
- Проверка уведомления работодателя об изменениях в составе работников: работодатель обязан уведомить центр занятости по месту жительства об увольнении, увольнении работника и других обстоятельствах в течение 15 дней со дня, когда стало известно об основании (при нарушении — штраф до 1 млн KRW, по данным Easylaw). Если работодатель затягивает с уведомлением, может затянуться и ваша процедура смены, поэтому если компания медлит, сообщите о ситуации непосредственно в центр занятости.
- Подача заявления на смену места работы в центр занятости: подайте заявление на смену места работы (приложение №13 к правилам применения) в центр занятости по месту жительства. Возможны как личная подача, так и подача через интернет, при себе нужно иметь паспорт и регистрационную карту иностранца. По данным портала Правительства24 (gov.kr) пошлина отсутствует, срок рассмотрения — до 5 дней (рабочих дней).
- Регистрация в службе занятости и содействие: после приема заявления вы заносятесь в список ищущих работу, и центр занятости оказывает содействие в трудоустройстве на предприятия, имеющие разрешение на наем. Важно понимать, что нельзя самостоятельно выбрать любую компанию для трудоустройства.
- Заключение трудового договора: после собеседования с предприятием, на которое вас направили, и заключения трудового договора процедура со стороны трудоустройства завершается.
- Разрешение иммиграционной службы на смену места работы: отдельно от процедуры в центре занятости необходимо получить разрешение на смену места работы в иммиграционном управлении (Закон об иммиграционном контроле). Можно подать заявление через электронную систему Hi Korea (hikorea.go.kr) или лично по предварительной записи. Способ записи описан в Руководстве по записи на посещение Hi Korea.
Проверьте также ограничения по регионам и отраслям (по состоянию на 2026-09)
С 19 октября 2023 года к вновь прибывшим (начиная с 4-го раунда разрешений на трудоустройство 2023 года) и повторно въезжающим по специальному разрешению применяются региональные ограничения. Смена места работы возможна только в пределах региона, к которому было отнесено первоначальное место работы, регионов пять:
| Регион | Территория |
|---|---|
| Столичный | Сеул, Кёнги, Инчхон |
| Чхунчхон | Тэджон, Сечжон, Южный Чхунчхон, Северный Чхунчхон |
| Чолла-Чечжу | Кванджу, Южная Чолла, Северная Чолла, Чечжу |
| Кёнбук-Канвон | Тэгу, Северный Кёнсан, Канвон |
| Кённам | Пусан, Ульсан, Южный Кёнсан |
Ограничения распространяются и на отрасли. Согласно решению Комитета по политике в отношении иностранной рабочей силы от июля 2023 года смена разрешена только в пределах той же отрасли (обрабатывающая промышленность → обрабатывающая промышленность и т.д.) (по состоянию на 2026-08). В СМИ сообщалось об исключении для строительства, сферы услуг и судостроения: если содействие внутри региона не удается в течение определенного времени, возможен переход в другой регион, но точные условия нужно уточнять в центре занятости. То, подпадаете ли вы под региональные ограничения, также зависит от времени въезда, поэтому спрашивайте об этом вместе. (Требуется официальное подтверждение)
В строительстве с сентября 2026 года кое-что изменилось. Согласно решению, которое правительство утвердило на заседании Комитета по политике в отношении иностранной рабочей силы 14 августа 2026 года, начиная с 4-го раунда заявок на разрешения на трудоустройство 2026 года (с 14 по 29 сентября 2026 года) можно перейти на работу на другой строительный объект того же работодателя, если объект, куда вы переходите, отвечает требованиям для разрешения на трудоустройство. Раньше переход между объектами допускался только в ограниченных случаях, например когда строительство завершалось или приостанавливалось. Ограничение на наем, которое налагается на работодателя за нарушение трудового законодательства и т.п. (санкция, при которой этот работодатель не может нанимать иностранных работников), сейчас тоже действует только на тот объект, где произошло нарушение, но после 6-месячного переходного (подготовительного) периода его планируется распространить на работодателя в целом с марта 2027 года. Оба изменения касаются одного и того же работодателя, поэтому процедура и ограничения при переходе к другому работодателю не изменились.
А вот смягчение самих правил смены места работы пока не произошло. 30 апреля 2026 года правительство объявило о направлении «комплексного управления полным циклом иностранной рабочей силы», предусматривающем рассмотрение смягчения ограничений по основаниям, количеству и регионам при смене места работы, и во втором полугодии ожидается дорожная карта комплексной поддержки. Однако по состоянию на 18 сентября 2026 года это смягчение еще не введено, поэтому действуют указанные ограничения. Обязательно проверяйте актуальные уведомления на момент подачи заявления.
Период поиска работы 3 месяца — как его провести
Период поиска работы — максимум 3 месяца. В это время необходимо соблюдать три правила:
Нельзя работать в других местах: если в период поиска работать на другом предприятии без разрешения, это нарушение разрешения на смену/добавление места работы (пункт 1 статьи 21 Закона об иммиграционном контроле). Наказание — лишение свободы на срок до 1 года или штраф до 10 млн KRW (пункт 6 статьи 95), также это входит в основания для принудительной депортации (пункт 9 пункта 1 статьи 46). Даже если срочно нужны деньги на жизнь, «временная подработка» может разрушить весь статус пребывания.
Легко запутаться, есть два случая с разными мерами наказания. Если человек, уже имеющий право на работу, работает в другом месте без разрешения, применяется указанное выше наказание — 1 год и 10 млн KRW. Напротив, если человек без статуса пребывания, позволяющего трудовую деятельность, работает (например, пребывание с туристической целью, подработка студента без разрешения) — это нарушение пункта 1 статьи 18, и наказание гораздо строже: лишение свободы на срок до 3 лет или штраф до 30 млн KRW (статья 94). К какому случаю относитесь вы, зависит от статуса пребывания и истории разрешений, поэтому если не уверены, уточните по ☎1345 (Комплексный информационный центр для иностранцев) до начала работы.
Пособие по безработице не выплачивается автоматически: даже если работник E-9 является застрахованным по страхованию занятости, пособие по безработице (пособие по поиску работы) можно получить только в случае добровольного вступления. Если вы не вступили, считайте, что в период поиска работы доходов не будет, и заранее рассчитайте средства на жизнь.
Не пропустите звонок из центра занятости: поскольку трудоустройство происходит через содействие центра занятости, скорость повторного трудоустройства зависит от того, как быстро вы ответите на звонок о содействии и придете на собеседование. Если поменяли номер телефона, немедленно сообщите в центр занятости.
Что будет, если превысить срок?
Если не подать заявление в течение 1 месяца или не получить разрешение на смену места работы в течение 3 месяцев, вы становитесь субъектом выезда. Основание для сохранения статуса пребывания исчезает. Если при этом не выехать и остаться, возникает незаконное пребывание, что влечет принудительную депортацию и может ограничить последующий въезд. Период ограничения зависит от ситуации и не может быть определен однозначно, но если планируете снова работать в Корее, этой ситуации необходимо избежать.
Если срок уже прошел, не скрывайтесь, а действуйте немедленно. Сначала узнайте по телефонам ☎1345 (Комплексный информационный центр для иностранцев) (многоязычный) и ☎1350 (консультационный центр Министерства труда и занятости), подпадает ли ваш случай под основания для продления срока (травма, болезнь и т.д.) и что можно сделать на данном этапе. Если проблемы с пребыванием уже серьезны, прочитайте также Действия после истечения визы.
Когда работодатель препятствует увольнению
Утверждение «без моего согласия не сможешь уйти» верно лишь наполовину. При основаниях не по вине работника, таких как приостановка/закрытие деятельности, задолженность по зарплате, несправедливое обращение, перечисленных в уведомлении, можно подать заявление на смену места работы без согласия работодателя. Сам отказ в согласии не может помешать смене.
Однако такие основания требуют доказательств. Например, задолженность по зарплате определяется не как пара случайных задержек, а как повторяющаяся задолженность выше определенного процента (детальные критерии нужно проверять в тексте уведомления), поэтому заранее собирайте доказательства: расчетные листки, выписки о зачислениях на счет, скриншоты переписки. Какую сумму задолженности заявлять, проще прикинуть по шагам расчета из статьи Минимальная зарплата на 2026·2027 годы и отраслевые исключения — так получается черновая цифра. Если утверждения работодателя и работника расходятся и решить сложно, существует процедура, при которой Совет по защите прав иностранных работников проводит консультацию и признает смену места работы. (Требуется официальное подтверждение)
Задолженность по зарплате и побои сами по себе, независимо от смены места работы, являются основанием для жалобы в инспекцию труда. Окна консультаций и способ подачи жалобы описаны в Где получить помощь по трудовым вопросам для иностранцев. Редко, но бывает, что компания в отместку подает ложный отчет о том, что работник «пропал без вести». Если это произошло, немедленно сообщите центру занятости по месту жительства о реальном положении дел и запросите консультацию.
Период собеседований — подготовка к перемещениям и оплате
Три месяца поиска работы — это период частых перемещений. Центр занятости, промышленные районы для собеседований, иммиграционная служба — даже в пределах одного региона часто приходится перемещаться между городами на автобусах и поездах. Однако большинство корейских транспортных приложений требуют подтверждения личности по корейскому номеру мобильного телефона или корейской карты, поэтому в период, когда после съезда из общежития связь и платежная среда нестабильны, легко застрять на этапе бронирования.
Если заранее подготовить транспортное и платежное приложение, разработанное для использования без подтверждения личности, эта логистика упростится. Если бронирование поездов, междугородних автобусов и вызов такси можно решить в одном приложении, вы уменьшите вероятность опоздать на собеседование и упустить возможность.
Нужны транспорт и платежи, пока ждёте карту резидента? Посмотрите LACHA.
Работает без корейского номера телефона и банковского счёта, поддерживает Alipay, Apple Pay и другие зарубежные способы оплаты. Вызов такси, билеты на KTX, экспресс-автобусы и аэроэкспресс AREX — всё в одном приложении.
Купон на транспорт в Корее: скидка до 60% (не более 3 000 ₩): введите код при регистрации. На KTX ещё скидка до 18%
Скачать сейчас
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Q1. Если работодатель не дает согласие, я не могу сменить место работы? Зависит от оснований. При основаниях не по вине работника, таких как приостановка/закрытие деятельности, задолженность по зарплате, несправедливое обращение, можно подать заявление без согласия. В других случаях основой является прекращение трудового договора, поэтому безопаснее сначала проконсультироваться с центром занятости по месту жительства. (Требуется официальное подтверждение)
Q2. Можно ли подрабатывать в период поиска работы? Нет. Если работать без разрешения, это может повлечь наказание и принудительную депортацию за работу без разрешения. Принцип — не работать до получения разрешения на новое место работы. (Требуется официальное подтверждение)
Q3. Переход из-за закрытия компании тоже входит в лимит 3 раза? Нет. Переходы по основаниям не по вине работника, таким как приостановка/закрытие деятельности, не включаются в подсчет. Центр занятости определяет, к какой категории относится ваше основание, поэтому соберите доказательства и обратитесь за консультацией.
Q4. Срок 1 месяц уже прошел. Нет ли способа? Если были обстоятельства, не позволившие подать заявление в срок, такие как производственная травма, болезнь, беременность, роды, существует процедура продления срока, когда период пересчитывается со дня устранения обстоятельств. Уточните по ☎1345 или ☎1350, подходит ли ваш случай и какие документы нужны. Со временем вариантов становится меньше.
Q5. Можно ли перейти в другой регион или другую отрасль? Для новых работников, въехавших после октября 2023 года и других, принцип — смена только в пределах региона первоначального распределения, в той же отрасли (по состоянию на 2026-09). Подпадаете ли вы под ограничения, зависит от времени въезда, и правительство рассматривает смягчение, поэтому регламенты могут измениться — уточняйте в центре занятости перед подачей заявления.
Начать заново на новом месте работы
После получения разрешения на смену места работы остается время на новой работе. Следующий рубеж — повторное трудоустройство и продление срока пребывания при окончании периода трудовой деятельности. Срок подачи и документы изложены в Руководстве по продлению срока пребывания E-9, прочитайте его заранее, за несколько месяцев до окончания контракта. И если хорошо сохраните документы о том, что пережили при этой смене (записи о зарплате, договоры, квитанции о приеме), при возникновении похожей проблемы снова сможете действовать гораздо быстрее.
Примечание: данная статья предназначена для общего информирования и не является юридической консультацией по визам и пребыванию. Основания, сроки, количество и региональные ограничения для смены места работы применяются по-разному в зависимости от времени въезда и истории пребывания каждого человека, а регламенты регулярно меняются. Содержание статьи основано на состоянии на 2026-08, поэтому перед фактической подачей заявления обязательно уточните свою ситуацию на сайте системы управления иностранной рабочей силой EPS (eps.go.kr), в центре занятости по месту жительства (☎1350), Комплексном информационном центре для иностранцев (☎1345), Hi Korea (hikorea.go.kr). LACHA не оказывает посреднических услуг по вопросам трудоустройства и пребывания и не несет ответственности за результаты, возникшие в связи с данной информацией.
