E-7 簽證比起學歷，職種代碼才是第一關 — 四大類型結構與確認自己職務是否符合的方法

在 E-7（特定活動）簽證中，最先要通過的不是學歷，而是職種。《出入境管理法施行令》附表 1-2 第 20 號（2025. 5. 27. 修正）只寫著，E-7 是指「依與大韓民國境內公、私機關等所簽訂之契約，欲從事法務部長官特別指定之活動者」。至於哪些職業可以，法條裡一行都沒寫。

所以職種清單不在法令裡，而在法務部的內部規定中。這就是為什麼你在國家法令資訊中心怎麼翻都找不到。清單所在之處是法務部的簽證民願資格別說明手冊，2026 年 1 月 30 日版第 181 頁「特定活動（E-7）許可職種現況」中列有 94 個職種。

外國人特有的高牆從這裡開始。這份手冊只以 471 頁的韓文 PDF/HWP 形式發布，沒有英文版。HiKorea 英文頁面上根本沒有刊登職種清單，一搜尋反而先跳出地方政府外國人入口網重新發布的 2022、2023 年舊版。光是分辨哪個檔案才是最新版，就已經是一道門檻。

第二道牆是代碼。職種代碼是依照韓國標準職業分類編排的，和你母國的職務名稱無法一對一對應。就算名片上寫著「Software Engineer」，那到底是系統軟體開發者（2222）、應用軟體開發者（2223），還是網頁開發者（2224），並不是本人可以自行決定的事。

E-7 不是職業名稱，而是「被指定的清單」

很多人會想「我拿到碩士了，應該可以辦 E-7 吧」就開始準備。順序反了。先確定的是職種，學歷與經歷則是掛在該職種下的要件。如果你的工作不在指定清單上，就算有博士學位，也拿不到以該工作為由的 E-7。

關卡不只一道，而是三道。①我的職務是否落在指定職種內 ②我是否具備該職種的資格要件（學歷・經歷・薪資） ③邀請我的公司是否符合僱用企業要件。就算三關都過了，最後還有審查裁量權。所以本文也不會說「符合這些條件就會核發」。精確地說，這些是「滿足後才會進入審查」的條件。

停留資格變更程序本身的流程與共通文件，已整理在停留資格變更申請方法，本文只談 E-7 特有的關卡。

分成四條路 — 從 E-7-1 到 E-7-4

E-7 不只一種，而是四種類型。類型不同，適用職群、薪資要件、申請途徑也都不一樣。

合計為 94 個，這個數字是以 2026 年 1 月 30 日版手冊為準。凡是沒有標明版本基準日、只寫「E-7 職種有幾個」的資訊，本身就難以採信。後面會說明為什麼會出現 87 個、91 個、94 個三種說法。

除了四大類型，另外還有附加簡稱。E-7-S（負面表列方式專業人力）、E-7-Y（國內成長人力）、E-7-T（最優秀人才）、E-7-91（FTA 獨立專業人士）就是。是否符合各有其獨立要件，請直接查閱手冊中的相關項目。

職種代碼判讀法 — 位數與「S」所代表的意義

清單上每個職種都附有數字，這不是隨意編的流水號，而是完全依循韓國標準職業分類的分類層級。

• 三位數代碼是小分類。例如設計師（285）這種涵蓋範圍較廣的類別。
• 四位數代碼是細分類。機械工程技術者（2351）、海外業務員（2742）、造船焊接工（7406）屬於這一層。
• 五位數代碼是最細的細細分類。像銷售事務員（31215）、船舶電氣工（76212）、船舶塗裝工（78369）。
• 代碼前加上「S」，代表是從既有職種分支出來、新設立的職種。做法是在最相近職種的代碼前加上 S，所以會寫成 S110（經濟利益團體高階主管）、S2743（技術經營專家）、S3922（醫療協調員）、S740（根基產業熟練技工）這樣。

知道位數為什麼重要？因為代碼越細，所要求的佐證資料就越具體。真正的基準不是徵才公告上寫的職務名稱，而是公司在簽證發給認定書、資格變更申請書上填入的代碼。入職前，請務必詢問「我們公司打算用哪個職種代碼替我申請」。

確認自己職務是否符合的 4 個步驟

照順序做就可以。前三步可以自己完成，第四步無法自己收尾。

之所以特別把第 4 步獨立出來，是有原因的。因為雖然可以用與申請職種最相近的職種來核准僱用，但這個判定權不在申請人手上。屬於韓國標準職業分類大分類 1、2 的專業職種，由廳長等以裁量核准；屬於大分類 3～8 的準專業職種、一般技能職種、熟練技能職種，則需要法務部長官的核准。

這一段對外國人來說特別令人焦躁。申請前想問「我的職務算 2223 嗎？」並得到明確答覆的窗口，實際上並不存在。☎1345（外國人綜合諮詢中心）雖然提供多語言的制度說明，但個別職務的代碼判定或特定公司是否符合要件，很可能只會被告知「這是管轄機關審查的事項」。不過，先在 1345 確認最新版本的位置與管轄機關，還是能減少白跑一趟。

勞工本人要件 — 三條路徑，以及分岔點

職種確定後，接下來是本人要件。一般要件是滿足以下三者之一。

• 碩士以上學位：與引進職種具關聯性領域的碩士以上學位
• 學士 + 1 年經歷：與引進職種具關聯性的學士學位，加上該領域 1 年以上經歷。此時只承認取得學位、證照之後的經歷
• 5 年以上經歷：在與引進職種具關聯性的領域工作 5 年以上

因為有第三條路徑，沒有學位的人也還有機會。不過這裡會依國籍、學位取得國、公司規模而出現結果不同的特例。

• 畢業於韓國國內大學、具學士以上學位者，不論主修為何，均免除 1 年經歷要件。
• 以產學合作留學（D-2-7）資格畢業者，免除國民僱用比例的適用。
• 就職於中小企業、創投企業、非首都圈中堅企業，且沒有 E-7 經歷或經歷在 3 年以下者，前一年度 GNI 80% 的薪資要件放寬為 70%。
• 持有日本資訊處理開發協會所屬 CAIT・JITEC 認可證照（軟體開發技術者・基本資訊技術者）的日本人，不受資格基準限制，仍可核發簽證發給認定書等。

也就是說，即使經歷相同，在哪個國家取得學位、公司規模如何，要件都會不一樣。自己是否落在這些分岔點上，請以本人的個案向 1345 或管轄機關確認。

薪資要件 — 2026 年的金額從 2 月 1 日開始適用

薪資每年由法務部公告重新訂定。2026 年基準由法務部公告第 2025-406 號（2025-12-29，依據《出入境管理法施行令》第 7 條第 7 項）訂定。

這個時間差是外國人很容易忽略的地方。1 月諮詢到的內容，如果原封不動拿到 3 月去申請，基準金額可能已經變了。在敲定契約年薪之前，請再次確認當下有效的公告金額。

公司端的關卡 — 我既無法查閱、也無法掌控的區段

就算本人要件全都具備，公司若不達標一樣不會核發。手冊所訂的僱用企業關卡大致如下。

• 國民僱用人數不到 5 人且以內需為主的企業，原則上限制其邀請外籍人力。這裡的僱用人數，是以在僱用保險加保名冊上、達到最低工資且登載 3 個月以上的人數計算。
• 國民僱用保護職種原則上只允許在國民僱用者的 20% 範圍內僱用外國人。
• 已超過 20% 比例僱用中的企業，不僅新聘與替補人力的邀請，連停留資格變更、工作處變更與追加，原則上都不予許可。
• 有積欠國稅、地方稅的企業也會受到限制。

問題在於這四項全都是勞工既無權查閱、也無法改變的資訊。應徵者根本沒有辦法確認公司的僱用保險加保名冊或欠稅狀況。也就是說，即使自身條件完美，仍可能因為公司而落榜。

所以在面試階段該問的問題就很明確了。①公司是否曾邀請過 E-7 外國人 ②目前僱用的外國人有幾位、國民僱用者有幾位 ③打算以哪個職種代碼替我申請。先確認這三點，就能大幅減少白費工夫。如果公司迴避這些問題，那本身就是一個訊號。

從 E-9、E-10、H-2 往上走的路 — E-7-4 是獨立軌道

這部分很常被誤讀，我們放在一起看。兩條規定是同時成立的。

首先，一般性地變更停留資格為 E-7 是受限的。短期停留（B 系列・C 系列）、技術研修（D-3）、季節工（E-8）、非專業就業（E-9）、船員就業（E-10）、其他（G-1）資格者都是受限對象。只讀到這裡，就會得出「E-9 不能轉 E-7」的結論。

但是，熟練技能人力（E-7-4）是依另一套指針運作的不同軌道。適用對象是最近 10 年內以 E-9、E-10、H-2 資格停留滿 4 年以上的現職登錄外國人。也就是說，「E-9 一般變更為 E-7 受限」和「E-9 可以走 E-7-4」兩句話都對。只看前一句就放棄，等於自己關上了實際上開著的那扇門。

E-7-4 的基本要件有四項。

• 停留紀錄：最近 10 年內以 E-9、E-10、H-2 資格停留滿 4 年以上的現職登錄外國人，且目前在現職場正常工作中
• 僱用契約：在現職場以年薪 2,600 萬韓元以上、今後 2 年以上（農畜產業、漁業・內航商船放寬為 2,500 萬韓元）
• 企業推薦：目前任職滿 1 年以上企業的推薦。既是必要要件也是加分項目，可在常時勤勞者人數的 20% 範圍內推薦
• 積分制：總分 300 分中，含加分須達 200 分以上。基本項目中的平均所得與韓語能力各須至少 50 分以上

韓語要件為 TOPIK 2 級、社會統合計畫 2 階段修畢、事前評量分配至 3 階段（41 分）三者之一。若已滿足其他要件，可暫時緩期至首次延長（2 年）為止再滿足韓語要件的措施，實施至 2026 年 12 月 31 日。社會統合計畫的階段分配方式，另外整理在社會統合計畫（KIIP）說明。

如果你目前正以 E-9 工作，建議搭配閱讀 E-9 工作場所變更程序與僱用許可制（EPS）基本架構，比較容易掌握自己現在的位置。

就職之後更危險 — 換工作是「許可」還是「申報」

拿到 E-7 並不是就結束了。反而是這之後常出事。要變更或增加工作處時，有些人必須事先取得許可，有些人則是換了之後申報就好，而區分標準正是職種代碼。

法律結構是這樣的。《出入境管理法》第 21 條第 1 項本文規定，工作處的變更與追加須事先取得法務部長官的許可，同項但書則規定，僅限於具備專業知識、技術、技能且由總統令所定之人，可自變更或追加之日起 15 日內以申報代之。適用對象由《出入境管理法施行令》第 26 條之 2 第 1 項訂定。

以 2026 年 1 月 30 日版停留民願手冊為準，事前許可對象如下。機械工程技術者（2351）、製圖員（2395）、海外業務員（2742）中的海外線上商品銷售員、設計師（285）、銷售事務員（31215）、廚師長及料理師（441）、客服諮詢事務員（3991）、飯店櫃檯事務員（3922）、醫療協調員（S3922）、養殖技術者（6301）、造船焊接工（7406）、熟練技能積分制從業人員（S740・S610・S700）、船舶電氣工（76212）、船舶塗裝工（78369）、航空（零件）製造員（S8417）、送電電氣工（76231）、汽車零件製造員（S85411）、汽車鈑金・塗裝員（S75104）、屠宰員（S71032）。不過，不在這份清單上並不代表就自動屬於申報對象。清單與基準持續在修訂，換工作前請務必向管轄出入境・外國人事務所確認自己的職種屬於許可對象還是申報對象。

難以確認的原因也很明確。外國人登錄證上只會印出「E-7」或到細部簡稱為止，職種代碼並不會顯示。光看卡片，你不會知道自己是 2223 還是 S85411。因此，向公司確認當初申請簽證發給認定書或資格變更許可時，公司在申請書上填的職種代碼，在實務上是最快的方法。

手續費以施行規則第 72 條為準：工作處變更・追加 12 萬韓元、停留資格變更許可 10 萬韓元（變更為永住 F-5 為 20 萬韓元）、停留期間延長許可 6 萬韓元（結婚移民 F-6 為 3 萬韓元）、停留資格外活動許可 12 萬韓元（2026 年基準）。事後申報不收手續費。可線上辦理的業務範圍與申請流程，請參考 HiKorea 電子民願使用方法。

清單和數字都在持續變動

在此說明為什麼本文沒有把 94 個職種清單原封不動抄過來。因為一旦把清單釘在這裡，下次修訂時這篇文章就會變成錯誤資訊。實際的修訂速度是這樣的。

• 2025 年 10 月 20 日 — 一般技能人力（E-7-3）新增汽車鈑金・塗裝員（S75104）
• 2025 年 11 月 5 日 — 新設海外優秀人才要件特例、汽車零件製造員（S85411）試辦運作變更、送電電氣工（76231）試辦事業延長
• 2025 年 12 月 24 日 — 新設屠宰員職種、養殖技術者品項擴大
• 2026 年 1 月 30 日 — 反映特定活動（E-7）簽證發給認定書核發及停留管理指針修訂

大約 3 個月之間，光是 E-7 相關修訂就有四次。所以網路上才會同時流傳著「87 個」、「91 個」、「94 個」。公共數據入口網上刊登的法務部「特定活動（E-7）許可職種現況」資料集，是 2022 年登錄、最後修改於 2025 年 7 月的資料集，共 87 行，而說明是 67+10+11+3=91 個的組成。之後 E-7-3 一般技能人力由 11 個增加為 14 個，才成為現行的 94 個。不是數字不同，而是版本不同。

所以請不要依據部落格、報導、YouTube 上寫的清單來準備。可以作為依據的只有三處。

• HiKorea（hikorea.go.kr）資料室的「簽證・停留業務資格別說明手冊」最新版本與修訂紀錄
• ☎1345 外國人綜合諮詢中心 — 多語言諮詢。用於制度說明與確認管轄機關
• 管轄出入境・外國人事務所 — 相似職種判定、企業要件、許可／申報區分等需要審查的事項

在前兩處得不到「你的情況可以」這種明確答覆，是很正常的。因為判定權在管轄機關。不過，光是確認最新版本與管轄機關，準備工作就已經完成一半了。

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常見問題（FAQ）

Q1. 我的職種代碼可以在外國人登錄證上確認嗎？ 不行。外國人登錄證上只會標示「E-7」或 E-7-1、E-7-3 這類細部簡稱，像 2223 或 S85411 這種職種代碼並不會顯示。但換工作時屬於事前許可對象還是事後申報對象，正是由這個代碼決定。請向公司確認當初申請簽證發給認定書或停留資格變更時，公司是以哪個職種代碼提出申請，換工作前再到管轄出入境・外國人事務所確認一次。

Q2. 清單上沒有和我職務完全同名的項目，只有相似的。 確實有以最相近職種核准僱用的空間。但這個判定不能由申請人自己做。屬於韓國標準職業分類大分類 1、2 的專業職種，由廳長等以裁量核准；屬於大分類 3～8 的準專業、一般技能、熟練技能職種，則需要法務部長官核准。請先在手冊的「各職種細部管理基準」中比對職種說明與可引進職業範例，接著再向管轄機關詢問。

Q3. 我的條件都符合，但公司不達標的話會怎樣？ 不會核發。國民僱用人數不到 5 人且以內需為主的企業，原則上受邀請限制；國民僱用保護職種只允許在國民僱用者的 20% 範圍內僱用外國人。已超過 20% 比例僱用中的企業，不只新邀請，連停留資格變更、工作處變更與追加原則上都不許可。有積欠國稅、地方稅也會受限。這些都是勞工無法查證的資訊，所以最實際的做法是面試時直接問「貴公司是否有邀請 E-7 的經驗？目前外籍員工與國民僱用者各有幾位？」。

Q4. 我是 D-2 留學生，畢業後可以直接轉 E-7 嗎？ 畢業於韓國國內大學、具學士以上學位者，有不論主修均免除 1 年經歷要件的特例，算是相對有利。不過學歷要件被免除，並不代表職種要件也一併消失。要就職的職務必須落在指定職種內，薪資要件與公司要件也要另外滿足。如果你考慮先走求職資格（D-10）這條路，要注意有規定「在海外申請 D-10 簽證時，以 E-7 準專業人力・熟練技能人力為目的者受到限制」，請以本人個案向管轄機關確認。

Q5. 我想換工作，應該先確認什麼？ 順序很重要。①向管轄出入境・外國人事務所確認自己的職種代碼屬於事前許可對象還是申報對象 ②若屬許可對象，換工作前先辦許可；若屬申報對象，則自變更・追加之日起 15 日內申報 ③確認新公司是否符合僱用企業要件（20% 上限、欠稅等）。若順序顛倒、先換了再來了解，萬一原本屬於許可對象，就會違反《出入境管理法》第 21 條第 1 項，依第 95 條第 6 號，條文上最重可處 1 年以下有期徒刑或 1,000 萬韓元以下罰金，還可能連帶適用第 46 條第 1 項第 9 號的強制驅逐。