「有簽證贊助的公司」不是看職缺公告，而是看文件——按居留資格分類的求職管道與職缺驗證法（2026年標準）

韓國沒有公司預先登記的「簽證贊助」制度。出入國管理法（施行 2026.1.23.，法律第20992號）裡存在的只有邀請人代為申請簽證發給認定書的程序（第9條第1項·第2項），核發與否是由法務部長官審查公司文件後決定。即使職缺公告上寫著「visa sponsorship available」，那也只是公司的意願表示，不是審查結果。

求職管道首先就按居留資格分開。E-9·H-2是雇主從職業安定機關的推薦名冊中挑選的結構（外國人勞動者的雇用等相關法律第8條第3項·第4項，2026年現行），勞動者根本沒有應徵職缺公告的管道。如果不知道這點就在綜合求職網站投履歷，什麼事都不會發生。

首先要分清楚——是自己應徵的一方，還是被媒合的一方

即使都叫「外國人求才求職」，程序完全不同。如果在這裡走錯方向，後面提到的驗證法就毫無用處。

首先要確定自己的資格屬於哪一邊。該居留資格是否能從事就業活動、是否需要資格外活動許可，按居留資格分類的就業範圍中已按法條整理好了。

如果是 E-9·H-2，管道只有一個

雇用許可制（EPS）不是勞動者應徵的制度，而是雇主申請的制度。程序與準備文件在雇用許可制（EPS）就業程序中說明，這裡只看管道問題。

• 禁止民間仲介。職業安定機關以外的人，不得介入外國人勞動者的選拔·仲介及其他招募事宜（外國人勞動者雇用法第8條第6項，2026年基準）。違反者可處1年以下有期徒刑或1千萬韓元以下罰金（同法第29條第1號）。
• 合約書格式由法律規定。雇主須使用雇用勞動部令規定的標準勞動合約書（第9條第1項），合約締結可委託韓國產業人力公團代辦（第9條第2項）。
• 轉換工作地點時也是同樣結構。勞動合約結束日起1個月內向職業安定機關首長申請，自申請日起3個月內取得工作地點變更許可。次數原則上在最初就業活動期間不得超過3次，延長期間不得超過2次（第25條第1項·第3項·第4項）。重新就業程序準用第6條·第8條·第9條（第25條第2項）。

如果是其他資格，管道分成四類

平台能確認的只有三件事——營運主體、頁尾顯示的申報·登記號碼、提供語言。連這些都只是各家在自己網站上寫的資訊，所以下表沒有附上排名或推薦。

列表附上日期是有原因的。잡코리아 營運的外國人招募平台 KLiK 於2026年6月8日終止服務（公告日 2026年6月5日）。終止後無法連線網站與 APP，資料無法復原，進行中的招募須另行聯繫企業。

韓國沒有「簽證贊助」這種制度

英語圈求職常識裡的「visa sponsor」在韓國制度中沒有對應物。所以問「這家公司有簽證贊助登記嗎？」公司也答不出來。實際上分成兩種情況。

入境前的話公司代為申請簽證發給認定書。向邀請人住址管轄的廳長·事務所長·出張所長提交申請書，管轄機關確認發給標準後送交法務部長官，法務部長官認定適當後以電子文件將認定書送交駐外公館首長，同時通知邀請人簽證發給認定號碼（出入國管理法施行規則第17條）。我將該號碼填在簽證發給申請書上向駐外公館申請簽證（同施行規則第17條之2第1項）。

發給對象包括文化藝術（D-1）到結婚移民（F-6），以及訪問就業（H-2）·其他（G-1）、永住（F-5）（施行規則第17條第1項）。不過列入對象與實際核發是兩回事。處理期間與手續費我們未能從第一手資料確認，請向☎1345確認。

已在韓國的話分成居留資格變更或工作地點變更許可。無論哪種都以公司提交的文件審查。所以別看職缺文字，問公司兩件事——「打算以什麼居留資格和職種幫我申請」、「有沒有申請過簽證發給認定書」。若瞄準 E-7，公司方的要件另有規定，薪資要件與國民雇用比率在E-7 職種代碼與要件中連同法務部公告依據一起整理好了。

打開職缺時可以用法律對照的項目

職業資訊提供事業者須向雇用勞動部長官申報（職業安定法第23條第1項），須遵守的項目在施行令中訂為六項（同法第25條，施行令第28條，2026年基準）。這些是打開職缺公告當場就能對照的項目。

• 禁止刊登身分不明確的求才廣告。無法確認企業名·姓名或事業者登記證，或聯絡方式僅標示郵政信箱的廣告屬於此類（第1號）。
• 聯絡方式須為求才者的。禁止在廣告上填寫職業資訊提供事業者的地址·電話號碼（第2號）。
• 不得使用「（免費）就業諮詢」·「就業推薦」·「就業支援」等表述（第3號）。
• 也禁止代為發送履歷或核發就業推薦書（第4號）。
• 須以易於辨識方式標示申報號碼·登記號碼（第5號）。
• 不得刊登低於最低工資的求才資訊，以及性交易仲介等行為處罰相關法律第4條禁止行為業所的廣告（第6號）。

法第25條第1號還多一項。若求才者是依據勞動基準法第43條之2公開名單中的欠薪事業主，須讓求職者知悉該事實並刊登。最低工資基準值可在外國人勞動者最低工資確認。

虛假職缺由兩部法律分別處理。混在一起會對小型工作場所拿錯法律。

「虛假求才廣告」範圍由職業安定法施行令第34條訂為四種——偽裝求才的商品銷售·招收學員·副業仲介·募資廣告（第1號），未標示求才者身分的廣告（第2號），提示的職種·雇用型態·勞動條件與應徵時顯著不同的廣告（第3號），其他重要內容與事實不符的廣告（第4號）。面試時條件改變，第3號就是對照基準。

招募程序法第4條之3禁止要求或蒐集容貌·身高·體重、出身地區·婚姻狀況·財產、直系尊卑親屬與兄弟姊妹的學歷·職業·財產（違反者500萬韓元以下罰款（行政），第17條第2項）。不過這也僅適用常時30人以上工作場所。

自己直接查詢公司的兩種方法

兩者都是韓文畫面，但無需登入就能用，只要知道該填什麼欄位、會出什麼值就行。

國稅廳 홈택스·손택스 事業者登記狀態查詢 — 只要輸入事業者登記號碼10位數，就會顯示是繼續事業者、停業者還是歇業者，以及課稅類型。同樣功能在公共資料入口網站也有開放 API。不會出現的東西也很明確：薪資欠薪紀錄或外國人雇用限制與否不會在這裡顯示。「繼續事業者」不是好公司的意思，只是事業者登記還有效的意思。

國民年金加入事業場內容公共資料 — 可查看事業場名稱·所在地與加入者人數。提供範圍為加入者3人以上法人事業場與10人以上個人事業場（2025年7月以後基準），比這更小的公司根本查不到。查不到不代表公司不存在。

要求付錢就停在那裡

遇到要求介紹費·代辦費·保證金·教育費等涉及金錢的要求，不要自己判斷合不合法，先留下紀錄。依據法條按資格分開。

• E-9·H-2 — 除了有代辦資格者，任何人都不得收受勞動合約締結代辦或雇用業務代辦的對價金品（外國人勞動者雇用法第27條第4項）。違反者1年以下有期徒刑或1千萬韓元以下罰金（第29條第5號）。
• 其他資格 — 招募勞動者之人，無論以何名目，都不得向應募者收受金品或利益（職業安定法第32條本文）。違反者5年以下有期徒刑或5千萬韓元以下罰金（第47條第5號）。
• 有料職業介紹 — 不得收受雇用勞動部長官決定·公告之費用以外的金品，僅在介紹高級·專業人力時可向求才者收受當事人約定的費用（職業安定法第19條第3項）。現行公告金額我們未能確認，金額判斷請交給☎1350。
• 未登記仲介 — 未登記而從事有料職業介紹事業者5年以下有期徒刑或5千萬韓元以下罰金（第47條第1號），以業為目的仲介·勸誘雇用無就業活動資格外國人者3年以下有期徒刑或3千萬韓元以下罰金（出入國管理法第94條第10號）。

自稱「簽證代辦」的地方，先確認資格。出入境申請·申報代辦只有在法務部登記的代辦機關能做（出入國管理法第79條之2），登記現況可在 Hi Korea「出入境民願代辦機關利用說明」查詢。非行政士從事行政士業務作為業者，可處3年以下有期徒刑或3千萬韓元以下罰金（行政士法第3條第1項，第36條第1項第1號）。

錄取了也不是結束

最後的驗證是合約書與申報義務。雇主須明示薪資、約定工時、休假日、年次有給休假等，其中薪資的構成項目·計算方法·支付方法與約定工時·休假日·年次休假記載的書面須交付勞動者（勞動基準法第17條第1項·第2項）。違反者可處500萬韓元以下罰金（第114條第1號）。與國籍或居留資格無關的義務。

公司也有申報義務。雇用具就業活動可能資格外國人者，發生解僱·退職·死亡、所在不明、雇用合約重要內容變更時，須於15日內向地方出入境·外國人機關首長申報（出入國管理法第19條第1項）。面試時問「貴司有雇用外國人的經驗嗎，有申報過第19條嗎」可以掌握公司的經驗值。

若不確定該向哪個窗口問什麼，請先看外國人官方諮詢窗口總整理。

面試、就業中心、出入境·外國人機關大多只在平日白天開放，會有一天要跑兩三個地方的日子。LACHA（라차）是無需本人認證就能馬上使用的外國人交通·支付超級 APP，可在一處結帳 KTX·高速巴士·計程車·機場鐵路·交通卡。不過 LACHA 是與求職或簽證程序完全無關的民間交通·支付服務。招募與居留許可只在上述機關進行。

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常見問題（FAQ）

Q1. 我是 E-9，可以在招募網站看到職缺後應徵嗎？ E-9 招募是雇主申請雇用許可後，職業安定機關首長從外國人求職者名冊中推薦合格者，雇主從中選定的結構（外國人勞動者雇用法第8條第1項·第3項·第4項）。制度上沒有勞動者應徵職缺的程序，所以投履歷也不會透過那個管道連結上。而且職業安定機關以外者介入選拔·仲介，依同法第8條第6項禁止，依第29條第1號可處1年以下有期徒刑或1千萬韓元以下罰金。程序請看雇用許可制（EPS）就業程序，您的個案請向☎1577-0071確認。

Q2. 職缺公告上寫「visa sponsorship available」就會核發簽證嗎？ 不會。韓國沒有公司預先登記的贊助制度。存在的是邀請人代為申請簽證發給認定書的程序（出入國管理法第9條第1項·第2項），以及在韓國境內居留的話是居留資格變更·工作地點變更許可。無論哪種都是審查公司提交的文件後決定，所以職缺文字只是公司的意願表示。請問公司「打算以什麼居留資格和職種申請」，核發可能性判斷請向☎1345詢問。

Q3. 如何確認公司確實存在？ 在國稅廳 홈택스 或 손택스 輸入事業者登記號碼10位數，無需登入就能確認繼續事業者·停業者·歇業者與課稅類型。國民年金加入事業場公共資料可查看事業場名稱·所在地與加入者人數，但僅載有加入者3人以上法人與10人以上個人事業場（2025年7月以後基準），小公司查不到。兩種查詢都不會告訴您薪資欠薪紀錄或外國人雇用限制與否，那部分請向☎1350詢問。

Q4. 要求「簽證代辦費」，我該付嗎？ 金額合不合法不要自己判斷，先記錄下被要求的日期與內容。若是 E-9·H-2，除了有資格的代辦者，任何人都不得收受代辦對價金品（外國人勞動者雇用法第27條第4項，罰則第29條第5號），若是其他資格，禁止招募者向應募者收受金品（職業安定法第32條，罰則第47條第5號）。出入境申請代辦只有在法務部登記的代辦機關能做（出入國管理法第79條之2），請先在 Hi Korea「出入境民願代辦機關利用說明」確認登記與否，判斷請交給☎1350·☎1345。

Q5. 我用的招募平台突然不見了。 實際發生過。잡코리아 的外國人招募平台 KLiK 於2026年6月8日終止服務，公告上寫著終止後網站與 APP 無法連線，資料無法復原，進行中的招募須另行聯繫企業（公告日 2026年6月5日）。所以應徵紀錄與負責人姓名·聯絡方式從一開始就存在平台外比較安全。公共管道 고용24（work24.go.kr）的地區別招募資訊搜尋無需登入就能用，請一起當作替代管道使用。