不當解僱救濟申請 — 勞動委員會 3 個月，錯過就再也救不回的期限

在韓國被不當解僱的話，可以向勞動委員會申請救濟。期限是自不當解僱等情事發生日起 3 個月內（《勤勞基準法》第 28 條第 2 項，2026 年 8 月基準）。這不是中途可以延長或重新起算的期間，而是除斥期間，一過就連申請資格本身都會消失。就算只晚一天，不管解僱再怎麼不當，勞動委員會也不會受理判斷。

不過在寫申請書之前，有件事要先篩過。《勤勞基準法》適用於經常僱用 5 人以上勞工的事業單位（第 11 條第 1 項），而常時勞工 4 人以下的事業單位，依施行令第 7 條附表 1，解僱相關規定中只適用解僱時期限制（第 23 條第 2 項）與解僱預告（第 26 條）。因為規定「禁止無正當理由解僱」的第 23 條第 1 項被排除，所以未滿 5 人的事業單位不屬於勞動委員會不當解僱救濟申請的對象。

申請本身不用花錢。依政府24 的申辦說明，不收手續費，而且月平均工資未滿 300 萬韓元的話，可以免費委任公認勞務士或律師當代理人（《勞動委員會法》第 6 條之 2，基準金額是雇傭勞動部長官公告，可能會變動，請在申請時點確認）。國籍也不是資格要件。只要是《勤勞基準法》上的勞工，不管是韓國人還是外國人，都適用同一套程序。

對外國人來說真正難的不是要件，而是時間表。如果是 E-9，必須在勞動契約結束日起1 個月內向雇用中心申請更換工作場所，並在申請日起 3 個月內取得工作處變更許可（《外國人雇用法》第 25 條第 3 項）。但勞動委員會會在受理日起 60 日內召開審問會議，審問會議後 30 日內寄發判定書。等於兩個時鐘同時在跑。

3 個月的時鐘 — 從不當解僱發生日算到什麼時候

《勤勞基準法》第 28 條第 1 項規定「雇主對勞工為不當解僱等行為時，勞工得向勞動委員會申請救濟」，第 2 項則把期限明訂為自不當解僱等情事發生日起 3 個月內（2026 年 8 月基準）。

這裡「解僱等」這個用詞很重要。第 23 條第 1 項規定，雇主不得無正當理由對勞工為「解僱、停職（留職停薪）、懲戒停職、調職、減薪及其他懲罰」。意思是不只被完全解僱的情況，單方面的懲戒停職、減薪、調職也可能成為救濟申請的對象。

日期要從哪一天開始算，由《勞動委員會規則》第 40 條規定。原則上是依《勤勞基準法》第 27 條所發解僱通知書上記載的「解僱日」。但如果通知書上寫的解僱日比實際收到通知書的日期更早，就以收到通知書的那天為起算日。這是為了處理公司把日期往前追溯記載後才寄出的情況。

我的事業單位符合對象嗎 — 先確認常僱 5 人的門檻

在準備文件之前，要先通過這個問題。《勤勞基準法》第 11 條第 1 項規定，本法適用於經常僱用 5 人以上勞工的事業或事業單位。常時勞工 4 人以下的事業單位所適用的規定，由施行令第 7 條附表 1 另行列舉，解僱相關的部分只包含解僱時期限制（第 23 條第 2 項）與解僱預告（第 26 條），第 23 條第 1 項被排除在外。

所以未滿 5 人事業單位的解僱不屬於勞動委員會救濟申請的對象。E-9 從業者很多的農畜產業或小型製造業，常時勞工未滿 5 人的地方並不少，實際上在這一關就被篩掉的人真的很多。常時勞工人數怎麼算會依事業單位狀況而異，如果不確定，寫申請書之前先打 ☎1350 問清楚。

不過「不是適用對象」和「沒有權利」完全是兩回事。在未滿 5 人的事業單位，下面這些依然有效。

• 解僱預告：雇主必須在解僱 30 日前預告，或支付 30 日以上的通常工資（第 26 條，2026 年 8 月基準）。繼續工作期間未滿 3 個月等情形屬於預告的例外。
• 違反解僱預告的罰則：2 年以下有期徒刑或 2,000 萬韓元以下罰金（第 110 條第 1 款，2026 年 8 月基準）。
• 工資・退職金未付：不論事業單位規模，都可以向地方雇用勞動廳提出申訴。離開前該拿的錢依窗口整理的內容，放在退職金・出國滿期保險領取方法。
• 職業災害補償：如果是工作時受傷，和事業單位規模是另一回事。

也要小心反方向的誤解。是 5 人以上事業單位、也在 3 個月內遞件，這只代表你有受審的資格。解僱有沒有正當理由是每個案子分別判斷的，符合要件並不代表結果就定了。

向勞動廳申訴和向勞動委員會申請救濟是不同的軌道

這裡很多人會搞混。領回積欠工資的程序和推翻解僱的程序，機關、依據條文、結果都不一樣。

很多人在被解僱的同時連積欠的薪水都沒拿到，但這兩件事不會在同一個地方一起處理。欠薪要走地方雇用勞動廳申訴，解僱要走地方勞動委員會救濟申請，各自遞件。兩邊都符合的話，兩邊都要進行。

而且不要以為因為正在跑其中一邊，另一邊的期限就會往後延。兩個程序是分開的，3 個月就照 3 個月算才安全。最令人惋惜的情況，就是在勞動廳窗口諮詢的期間，救濟申請的期限悄悄過了。如果不確定要向哪個窗口遞什麼，可以先看外國人勞動・生活諮詢窗口整理。補充一點，除了勞動委員會的救濟申請之外，也可以向法院提起解僱無效確認之訴（依法制處說明）。這同樣是另一條軌道，如果考慮到訴訟，請一併安排大韓法律救助公團 ☎132 的諮詢。

先確認解僱通知書 — 不是書面的解僱就沒有效力

《勤勞基準法》第 27 條第 1 項規定，雇主要解僱勞工時必須以書面通知解僱事由與解僱時期，第 2 項則規定解僱須以書面通知才有效力（2026 年 8 月基準）。也就是說，只用口頭說「明天別來了」的解僱，本身就沒有效力。不過第 27 條同樣是適用於經常僱用 5 人以上事業單位的規定。

但這裡有個陷阱。沒有書面通知的話，要爭解僱無效比較有利，但反過來「解僱發生日」會變得難以確定。意思就是 3 個月的起算日會變模糊。如果沒收到通知書，趕快自己留下「解僱這件事發生過」以及發生日期的證據就很急。

• 用訊息・通訊軟體留紀錄：當天內就問「您是說要我從 ○○ 日起不用來了，對嗎？」並拿到回覆。
• 取得出勤紀錄：收集出入紀錄、工作日誌、和同事往來的訊息等能顯示最後工作日的資料。
• 薪資明細表・帳戶紀錄：薪水入帳到什麼時候，可以佐證期間。
• 錄音整理：如果有以對話當事人身分留下的錄音，連同日期一起整理好。

申請方式與費用 — 要向管轄地方勞動委員會提交什麼

救濟申請要向事業單位所在地的管轄地方勞動委員會提出（《勤勞基準法》第 28 條第 1 項・《勞動委員會法》第 3 條第 2 項）。基準是公司所在地，不是勞工居住地。如果解僱後搬到別的地區，請先確認這一點。受理途徑有三種，不收手續費。申請書格式為《勤勞基準法施行規則》第 5 條附件第 3 號格式。

遞件後的時程是這樣走的。依勞動委員會的說明，受理日起 60 日內召開審問會議，審問會議結束後 30 日內寄發判定書。政府24 申辦說明上寫的標準處理期間是 90 日。

也要事先知道語言是第一道關卡。申請書與理由書是韓文格式，審問會議也用韓文進行。勞動委員會是否會自動提供口譯，官方說明中無法確認。如果需要口譯，請在遞件階段先向管轄地方勞動委員會洽詢。雇傭勞動部有地方機關的多語諮詢員與口譯服務，地方政府則有外國人勞工支援中心的口譯支援，寫文件的階段可以尋求協助。

可以免費請勞務士・律師 — 權利救濟代理人制度

勞動委員會有「權利救濟代理人」制度。月平均工資未滿 300 萬韓元的勞工，在不當解僱救濟申請中可以免費委任公認勞務士或律師為代理人（《勞動委員會法》第 6 條之 2・同法施行規則第 3 條第 5 項）。支援基準金額由雇傭勞動部長官公告訂定，自 2022 年 1 月起從「未滿 250 萬韓元」擴大為「未滿 300 萬韓元」。公告金額可能會變動，請在申請時點向管轄地方勞動委員會或 ☎1350 再確認現行基準金額。

問題是證明文件。實際上確實有雇主不發薪資明細表、或把它收回去的情況，導致沒辦法證明月平均工資。這時候能不能用帳戶入帳紀錄或勞動契約書代替，每個案子不一樣，所以遞件前直接問管轄地方勞動委員會哪些文件能被認可比較快。如果看起來有可能走到訴訟階段，也一併確認自己是否屬於大韓法律救助公團 ☎132 免費法律諮詢的對象。本文不介紹特定勞務士事務所或法律事務所。先從公家的免費窗口確認起，這個順序比較安全。

贏了可以拿到什麼 — 復職原職・工資相當額・金錢補償

若構成不當解僱等情事，勞動委員會會對雇主作出救濟命令；若不構成，則作出駁回決定（《勤勞基準法》第 30 條第 1 項）。能拿到的結果會依情況不同。

第三列對契約期間固定的 E-9・E-7 讀者特別重要。意思是即使在跑程序的期間勞動契約期間就結束了，審理也不會因此直接結束；只要構成不當解僱，就可以命令支付那段期間本來可以領到的工資相當額。在聽到「反正契約結束了，做這些沒用」而放棄之前，請先確認這個條文。金額本文不會幫你計算。工資相當額會依本人工資與解僱期間而不同，舉例的數字不會直接變成結果。也不能斷定沒領到的錢全部都能拿回來。依自己的個案去諮詢比較準確。

命令下來之後 — 履行強制金與不服期限

就算救濟命令下來了，公司也有可能硬撐；反過來，你也可能對結果不滿意。兩種情況都牽涉到期限。

對方不履行時 — 履行強制金與違反確定救濟命令

讓公司動起來的機制有兩個。首先是履行強制金。雇主的履行期限是自以書面收到救濟命令通知日起 30 日內（施行令第 11 條），不履行時勞動委員會會課處 3,000 萬韓元以下的履行強制金（第 33 條第 1 項，2026 年 8 月基準）。以作出最初救濟命令之日為基準，每年可在 2 次範圍內反覆課處，且不得超過 2 年課處・徵收，所以最多 4 次（同條第 5 項）。

第二個是刑事程序。不履行已確定救濟命令者，處 1 年以下有期徒刑或 1,000 萬韓元以下罰金（第 111 條，2026 年 8 月基準）。此罪須經勞動委員會告發才能提起公訴（第 112 條第 1 項）。如果公司無視已確定的命令，請先把這件事告知管轄勞動委員會。

不服結果時 — 再審 10 日、行政訴訟 15 日

3 個月已經很短，但結果出來之後的期限更短。自收到救濟命令書或駁回決定書通知日起 10 日內，可以向中央勞動委員會申請再審（第 31 條第 1 項）；自收到再審判定書送達日起 15 日內，可以提起行政訴訟（同條第 2 項）。在該期間內未提出不服，判定即確定（同條第 3 項）。

如果你原本在提供宿舍的事業單位工作、之後被解僱，這一段最危險。10 日和 15 日是從收到文件日・送達日起算，但如果你已經搬走行李，判定書卻寄到舊宿舍地址，就會在你沒收到的期間內把期限跑掉。遞件時請填上實際能收到郵件的地址與聯絡方式，中途搬家的話馬上通知管轄地方勞動委員會。

如果是 E-9，時鐘有兩個 — 和更換工作場所 1 個月・再就業 3 個月重疊

如果你是以 E-9（非專業就業）在工作，要算的期限會再多一個。《外國人雇用法》第 25 條第 3 項規定，自勞動契約終止日起1 個月內要向雇用中心申請更換工作場所，若自申請日起 3 個月內未取得工作處變更許可，就成為出境對象（2026 年 8 月基準）。程序本身另外整理在E-9 更換工作場所流程。而勞動委員會的時程就疊在這上面。受理日起 60 日內審問會議，之後 30 日內判定書，單純相加就是 90 日。幾乎和再就業所給的 3 個月一樣長。

同條但書列舉的期間延長事由是「業務上災害・疾病・懷孕・生產等」。正在進行勞動委員會救濟申請這件事，條文裡並沒有寫。但也不能斷定「期限絕對不會停」。「等」的範圍與延長事由是由雇傭勞動部公告訂定，而這次整理時無法確認該公告原文。

所以我不會建議你要先做哪一件。取而代之，我會準確告訴你確認的方法。同一天問下面這三個地方。

• 管轄雇用中心：問在已提出救濟申請的狀態下，更換工作場所申請的 1 個月與工作處變更許可的 3 個月會怎麼算。不知道管轄在哪的話，可以打 ☎1350 詢問。
• 管轄地方勞動委員會：問案件牽涉到居留期限時，有沒有可行的進行方式。管轄可在 nlrc.go.kr 確認。
• 外國人綜合諮詢中心 ☎1345：居留資格與出境相關的窗口在這裡。提供 20 種語言諮詢。

如果對 E-9 制度本身還不熟悉，一起看雇用許可制（EPS）架構，會比較容易理解這兩個期限為什麼會這樣安排。

如果目前沒有居留資格 — 檢舉前先確認會不會被通報

這部分請小心閱讀。要知道的有三件事。

第一，已經提供的勞動對價，和居留資格無關都可以請求。大法院認為，即使是在沒有可從事就業活動的居留資格下所締結的勞動契約，也不當然無效；已經提供勞動並領取工資的外國人，會被認定為《勤勞基準法》上的勞工（大法院 1995 年 9 月 15 日宣判 94누12067 判決）。工資與職業災害補償屬於這一類。

第二，但這並不代表復職原職的救濟也會得到同樣結論。依法制處的說明，除了已經形成的勞動關係之外，與無就業資格者之間的勞動關係處於停止狀態，雇主與勞工雙方都可以隨時以沒有就業資格為理由終止勞動契約。意思是「請讓我回去繼續工作」這種救濟的實效性可能受限。

第三，雖然出現了通報義務的免除，但範圍是有界定的。自 2025 年 11 月 6 日起，針對欠薪受害外國勞工的公務員出入境通報義務免除開始施行。新增的免除對象是：勞動監督官等在依勞動關係法令執行欠薪等調查・監督業務的過程中，發現對方屬於強制驅逐出境對象的情況；此外《出入國管理法》第 84 條也設有「認定通報將無法達成職務執行目的時」的例外。

居留期間已經逾期的狀態下有哪些選擇，另外整理在居留期間逾期時可以做的事。本文只處理合法的程序是什麼，不會以任何形式介紹隱瞞身分或偽造文件的方法。

總結 — 今天之內要確認的 3 件事與電話號碼

因為是牽涉期限的事，簡短留下順序。

1. 確認解僱通知書。收到的話就記下上面寫的解僱日，沒收到的話就記下聽到被解僱的那天。沒有通知書時，起算日本身可能會有爭議，所以先以最早的日期為基準，準確的起算日再向管轄地方勞動委員會確認。
2. 確認事業單位的常時勞工人數。未滿 5 人就不是救濟申請的對象，但解僱預告・欠薪・退職金・職災都還在。
3. 今天就打電話。解僱打 ☎1350，居留資格打 ☎1345。兩通電話就能把下一步整理出來。

• 雇傭勞動部客服中心 ☎1350：詢問解僱・工資・常時勞工人數・管轄機關的地方。
• 外國人綜合諮詢中心 ☎1345：居留資格・簽證・出境相關窗口，提供 20 種語言諮詢。
• 大韓法律救助公團 ☎132：確認免費法律諮詢與是否屬於法律救助對象。
• 勞動委員會 nlrc.go.kr：洽詢管轄地方勞動委員會、遞件方式、是否可提供口譯。
• 外國人勞工支援中心：可獲得文件撰寫協助與口譯支援，各地區的營運機構不同。

因為管轄是以事業單位所在地為基準，解僱後搬到別的地區的人，光是遞件和出席審問會議就要往返那座城市至少兩次。如果還要另外跑雇用中心，次數會更多。LACHA 是不用本人認證就能直接使用的外國人交通・支付超級 App。不需要韓國帳戶或手機號碼，用護照就能開始，KTX・高速巴士・計程車・機場快線與交通卡都能在一個地方使用，並以 Alipay、WeChat Pay 等海外行動支付付款。在公司名下手機被停用的狀態下，常常會先卡在訂交通票這一關，而這個 App 就是幫你少掉那一段。它和救濟申請程序或文件・口譯沒有任何關係。

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常見問題（FAQ）

Q1. 外國人也可以申請不當解僱救濟嗎？ 可以，只要是《勤勞基準法》上的勞工，不論國籍都是適用對象。《勤勞基準法》第 6 條禁止以國籍為理由在勞動條件上差別待遇，違反者處 500 萬韓元以下罰金（第 114 條第 1 款，2026 年 8 月基準），《外國人雇用法》第 22 條也禁止對外國勞工的不當差別待遇。不過必須是經常僱用 5 人以上的事業單位（第 11 條第 1 項），並在不當解僱等情事發生日起 3 個月內遞件（第 28 條第 2 項，2026 年 8 月基準）。如果目前沒有居留資格，請先讀 Q5。

Q2. 過了 3 個月真的什麼都做不了嗎？ 勞動委員會救濟申請是除斥期間，過了 3 個月連申請資格本身都會消失（第 28 條第 2 項，2026 年 8 月基準）。不過積欠的工資或退職金屬於地方雇用勞動廳申訴這條不同的軌道，向法院提起解僱無效確認之訴也是另一條路。剩下的選項請依自己的個案向 ☎1350 與 ☎132 確認。

Q3. 未滿 5 人的事業單位就完全沒有權利嗎？ 不是。只是不屬於勞動委員會不當解僱救濟申請的對象而已。解僱預告連未滿 5 人也適用，雇主必須在 30 日前預告或支付 30 日以上的通常工資（第 26 條，2026 年 8 月基準），違反時處 2 年以下有期徒刑或 2,000 萬韓元以下罰金（第 110 條第 1 款，2026 年 8 月基準）。繼續工作期間未滿 3 個月等情形屬於預告例外。欠薪・退職金・職災也都還在。

Q4. 我沒收到解僱通知書，只是被口頭告知。該怎麼辦？ 如果是經常僱用 5 人以上的事業單位，沒有書面通知的解僱是沒有效力的（第 27 條第 2 項，2026 年 8 月基準）。不過沒有書面時，「解僱發生日」會難以確定，3 個月的起算可能對你不利。請在當天內用簡訊或通訊軟體取得對方確認解僱事實與日期，收集出勤紀錄與薪資入帳紀錄後，馬上打 ☎1350 諮詢。

Q5. 我沒有居留資格，去檢舉會不會被查緝？ 對於已經提供的勞動，其工資與職業災害補償和居留資格無關都可以請求，這是大法院的判斷（1995 年 9 月 15 日宣判 94누12067）。另外自 2025 年 11 月 6 日起，針對欠薪受害外國勞工的公務員通報義務免除已開始施行。不過已確認的免除範圍是欠薪等調查・監督過程，是否同樣及於勞動委員會救濟申請程序尚未確認。所以行動前，請先向 ☎1345 或外國人勞工支援中心確認自己個案會不會被通報。