F-4 在外同胞不能做的工作有 37 種 — 2026 年告示修訂鬆綁的 10 種職業與剩下的限制

以 2026 年 8 月為準，在外同胞（F-4）資格不能從事的工作是 37 種職業。這是單純勞務 29 種加上其他 8 種的數字，數值出自 2026 年 2 月 12 日生效的法務部告示第 2026-65 號。在那之前是 47 種（39 種 + 8 種），也就是半年之間有 10 種從清單上消失了。

消失的原因並不是放寬管制。同一天，訪問就業（H-2）被整併進在外同胞（F-4），原本 H-2 可做的單純勞務要階段性地擴大到 F-4 這邊，才順勢做了整理。所以這次修訂與其說是大門敞開，更接近兩種資格合併過程中產生的調整。

這也是個特別難查證的主題。告示號碼有第 2026-65 號和第 2026-35 號兩種說法，生效日也有 2026 年 2 月 12 日與 2 月 2 日兩種版本在流傳。再加上依 2023 年告示（39 種）寫成的文章還留在搜尋結果最上面，於是就出現已經鬆綁的職業還以為被禁止、或反過來誤會的情況。而且職業清單並不在告示本文裡，而是只放在 PDF 附件中，還只有韓文版。因為沒有外語翻譯本，要看自己的工作是否在清單上，就得直接讀那份用韓國標準職業分類術語寫成的表格。下面我們把那些表格連編號與分類代碼都照原文搬過來了。

F-4 不是「允許清單」，而是「禁止清單」

在這個主題上最常搞錯的，不是清單有幾項，而是閱讀的方向。非專業就業（E-9）或舊的訪問就業（H-2）採用的是先訂出可以工作的行業：在清單上就可以，不在就不行。F-4 剛好相反。它只用告示訂出受限制的職業，其餘全部開放，所以告示上列出的清單不是「可以做的工作」，而是「不能做的工作」。

方向讀反，結論會整個顛倒。在清單上找到自己的職業，然後理解成「有在這裡所以可以做」的那一刻，其實就是開始從事被禁止的工作了。下面的表格請全部當作禁止清單來看。

法源不是法律，而是法務部告示

F-4 的就業限制並沒有直接寫在國會制定的法律條文裡。《出入國管理法》第 18 條第 1 項、同法施行令第 23 條第 3 項、同法施行規則第 27 條之 2 只建立了「由法務部長官訂定並公告」的框架，實際的職業由告示決定。

現行告示是《在外同胞（F-4）資格就業活動限制範圍告示》，也就是法務部告示第 2026-65 號，於 2026 年 2 月 12 日公布並生效。這份告示在生效同時廢止了前一版告示（第 2023-187 號，2023 年 5 月 1 日生效），而那份 2023 年告示又廢止了更前一版（第 2018-70 號，2018 年 3 月 26 日）。

整理起來，這個標準在 2018、2023、2026 年變動了三次。因為是告示而不是法律，不必經過國會立法就能修改，而且告示本身也載有每 3 年要重新檢討妥當性的條款。法務部也針對剩下的 37 種表示「將經產業界、相關部門等意見徵詢後，檢討是否擴大就業」，所以這份清單往後還可能再動。

限制分成三條線 — 甲目・乙目・丙目

告示沒有把限制事由放成一團，而是分成三條線。這三者的法源不同，有沒有清單也不同。

乙目沒有清單這一點很重要。這一塊不是看職業名稱，而是看有沒有符合那些法律，所以表格再怎麼翻也找不到答案。民間整理版最常搞混的地方也在這裡。很多文章把附件 2（丙目）裡的高爾夫球場桿弟、沐浴管理師、婚禮從業員歸成「風俗相關」，但這三者不是因為風俗事由，而是因為公共利益・就業秩序事由被限制。分項不同，例外規定套用的方式也會不同，在後面提到的地區例外上，結果真的會分歧。

2026 年鬆綁的 10 種職業

從 2026 年 2 月 12 日起，單純勞務限制從 39 種減為 29 種。從清單上消失的 10 種如下。

用數字收尾就是這樣：修訂前是 39 種（附件 1）+ 8 種（附件 2）= 47 種，從中去掉 10 種後成為 29 種 + 8 種 = 37 種。法務部在 2026 年 2 月 11 日的新聞稿中也公布了同樣的計算。

為什麼會鬆綁 — 因為 H-2 被整併進 F-4

法務部在行政預告文（法務部公告第 2026-2 號，2026 年 1 月 9 日）中這樣寫下修訂理由：「因推動將同胞停留資格（H-2、F-4）整併為在外同胞（F-4）資格，故將原本允許訪問就業（H-2）資格者從事的單純勞務就業，在整併為在外同胞（F-4）資格之後也階段性地擴大至在外同胞（F-4），並反映第 8 次標準職業分類修訂內容」。

也就是說，這不是要動 F-4 這邊的管制，而是 H-2 消失後、要把原本那些工作機會安置到哪裡的整理結果。文中出現「階段性地」這個說法，也可以讀成這次的 10 種可能還不是終點。整併的實際內容有三點。

• 訪問就業（H-2）簽證自 2026 年 2 月 12 日起停止新發。國內停留的同胞規模約 86 萬人（依法務部 2026 年 2 月 11 日新聞稿）。
• 已經持有 H-2 的人可以在停留期間上限之內照樣留在韓國，並不是當天就失去資格。
• 即使還沒到期，也可以申請變更為 F-4。如果是第一次辦停留資格變更程序，請先看停留資格變更方法與所需文件。

現在仍被封住的 29 種單純勞務職業

以下是告示〔附件 1〕的完整清單。最後一欄的分組是我們依分類代碼開頭數字自行整理、方便閱讀用的，編號、職業名稱與代碼則照告示原文。

資料來源 = 法務部告示第 2026-65 號〔附件 1〕原文／生效日 2026-02-12／查核日 2026-08-25。

在闔上清單前再提醒一次。不在這 29 種裡面，並不等於自動就可以做。 下面附件 2 的 8 種會另外卡住，風俗相關的限制不是靠清單而是依法律判斷，而且同一份工作也可能因實際執行的業務內容而分類不同。另外，本文只做到把清單搬過來這一步。自己的職業是否落在這裡面，最終要向 ☎1345 與管轄出入國・外國人管理機關確認。

也有一些用語很陌生。第 4 項的「늘찬배달원」是指 quick service（快遞快送）的韓語純化用語，不知道這個詞的話，很容易沒發現代送外送類的工作其實在限制範圍內。外送類各資格的可否與罰款計算基準，我們另外整理在外國人外送員依停留資格的可否。

附件 2 的 8 種職業 — 這次修訂一項都沒動

附件 2 是「其他為維護公共利益或國內就業秩序等，經認定有必要限制其就業的細項職業」。在 2026 年的修訂中一項都沒有被刪掉。

資料來源 = 法務部告示第 2026-65 號〔附件 2〕原文／生效日 2026-02-12／查核日 2026-08-25。

這 8 種為什麼原封不動留下來，我們無法用原始文件確定。新聞稿只寫了「將經產業界、相關部門等意見徵詢後，檢討是否擴大就業」，我們沒有找到說明維持理由的文件。

人口減少地區例外 — 條文是這樣寫的

告示裡有一條「例外基準」。條件不是職業，而是地區。原文如下。

要讀出來的地方有三個。第一，適用例外的對象只有甲目（附件 1）與丙目（附件 2），乙目（風俗）照樣受限制。第二，對象市・郡・區的現行名單並沒有登在告示本文裡。條文只寫「法務部長官指定的」，所以自己的居所地是否包含在內，光看告示是無法得知的。

第三點比較棘手：條文文字本身在不同文件之間並不一致。公布版是「設有居所，或」，但行政預告階段的修訂草案寫的是「設有居所並且」。這正是居所要件與工作地要件是否兩者都要成立、或只要其中之一即可的分歧點，所以我們在這裡不下定論。若要往安全的方向讀，就當作兩個要件都必須成立來行動比較妥當。

違規會怎樣 — 制裁分成三層

在限制職業工作所帶來的不利影響不只一項，而是三種性質不同的後果各自運作。如果打包成「罰金多少」來記，就會漏掉後面那兩項。

① 刑事 — 出入國管理法第 94 條第 8 號。 未取得可從事就業活動的停留資格而從事就業活動者，處 3 年以下有期徒刑或 3,000 萬韓元以下罰金（違反第 18 條第 1 項，以 2026 年 8 月為準之現行規定）。不過，F-4 從事限制職業的行為究竟依第 18 條第 1 項或第 20 條論處，我們沒能用官方文件確定。兩個條文的法定刑都是 3 年、3,000 萬韓元，所以可以理解為最重可能到這個程度，實際適用的條文則由管轄機關判斷。至於罰款級距怎麼認定，我們在外國人外送員文章的罰款計算部分用表格整理過了，但那些級距是否原封不動適用於 F-4 案件，尚未得到確認。

② 行政 — 停留許可撤銷・入境限制。 這與刑事處罰是分開運作的。法務部《易懂外國籍同胞業務手冊》（2026.2）的身分保證書格式中，載有「被保證人入境大韓民國後若於單純勞務行業就業，對出入國管理法上停留許可撤銷及入境限制措施不提出異議」這樣一句。意思是，在簽署文件的階段，這項制裁就已經被預告了。

③ 日後審查 — 下一次申請會被卡住。 依同一份法務部手冊，因違反出入國管理法而被處分的罰款總額達 700 萬韓元以上時，自累計金額達到 700 萬韓元那一筆罰款繳清之日起 3 年內，限制授予 F-4 資格。若以韓國中央志工中心的實績證明書確認有 6 個月以上、100 小時以上的志工服務，限制期間可縮短為 1 年。違反國內法的罰金總額達 700 萬韓元以上時，也是自繳清日起 3 年受同樣限制。③ 的這些數字只依據法務部手冊這一處，而非告示，我們在此如實說明。

也順便提一下雇主那邊。同條第 9 號對僱用不具可從事就業活動停留資格者的人，適用相同法定刑。所以請不要把雇主或仲介說的「我們公司沒問題」當成依據。無論雇主有沒有被處罰，停留資格上的不利後果都會原封不動落在你自己身上。如果還牽涉到薪資或不當要求，請到給外國人的官方諮詢窗口確認各窗口聯絡方式。

從 H-2 換成 F-4 的人 — 要繼續原工作得靠「停留資格外活動許可」

因 2026 年 2 月 12 日的整併而資格改變的人，是本文中最該小心的對象。資格沒變甚至變好了，但原本在做的工作，用 F-4 的標準來看可能屬於限制職業。就會出現沒收到整併相關通知、還在同一個位置繼續上班的狀況。

法務部在新聞稿中寫下了這種情況的處理路徑：原 H-2 資格者若要在對 F-4 屬於就業限制領域的同一事業場所繼續工作，可透過「停留資格外活動許可」允許就業。意思是即使屬於限制職業，這種情況下另有一條合法通道。

不過申請程序、文件與期限，我們沒能取得原始文件。新聞稿只有路徑沒有程序，所以實際申請方式請向 Hi Korea（hikorea.go.kr）的民願說明或 ☎1345 確認。這裡重要的是「需要許可」這件事本身。就算是同一家公司、同一份工作，資格一改變，就可能需要另外的許可。

確認自己的職業是否在清單上的順序

照三個步驟做就好，順序很重要。

• 第 1 步 — 在告示原文裡找職業名稱與代碼。 請在法務部出入國・外國人政策本部（immigration.go.kr）告示公告的附件 PDF 中，打開〔附件 1〕與〔附件 2〕。
• 第 2 步 — 用代碼比對細細分類的索引詞。 在統計分類門戶網站 kssc.kostat.go.kr 打開該代碼的索引詞，看自己實際在做的業務是否包含在裡面。這是告示直接指示的方法。
• 第 3 步 — 有疑義就取得認定。 依外國人綜合諮詢中心 ☎1345（多語）、管轄出入國・外國人管理機關、Hi Korea（hikorea.go.kr）的順序去問。

第 2 步不能跳過。職業名稱和日常用語不同，而且清單裡有好幾個像「其他服務相關單純從業員（99999）」這種光看名字完全看不出範圍的項目。要看到索引詞，才有依據判斷自己的工作是否落在那個代碼裡。第 3 步也有一個現實問題：☎1345 雖然有多語諮詢，但像個別項目歸屬認定這類細節案件，可能需要親自到管轄機關，而在上班的人很難抽出時間。不過工作一旦開始就無法回頭，所以覺得有疑義就在開始前先問，代價會低得多。

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常見問題（FAQ）

Q1. 只要不在 29 種清單裡就都可以做嗎？ 不是。附件 2 的 8 種會另外卡住，而娛樂、賭博行為相關的限制（乙目）不是看職業清單，而是依賭博行為等規制及處罰特例法、食品衛生法、風俗營業規制相關法律來判斷。而且同一份工作也可能因實際職務內容而分類不同，所以不能因為不在清單上就認為安全。本文只做到把清單搬過來，自己案件的認定請向 ☎1345 與管轄出入國・外國人管理機關取得。

Q2. 告示號碼出現第 2026-35 號，哪一個才對？ 已公布的告示是法務部告示第 2026-65 號，生效日是 2026 年 2 月 12 日。第 2026-35 號是法務部《易懂外國籍同胞業務手冊》（2026.2）附件 7 的寫法，所以確實也是法務部文件裡出現的數值，但公布版的號碼是 65 號。搜尋時一起跑出來的 2026-02-02，則是未公布的行政預告修訂草案的日期。為什麼兩個號碼會一起流傳，我們沒能向法務部確認，所以如果需要在文件上填寫號碼，請向管轄機關詢問要用哪一種寫法。

Q3. 為什麼外送到現在還是不行？ 因為 2026 年修訂中鬆綁的 10 種裡沒有外送相關職業。附件 1 中，宅配員（92220）、快捷配送員（92230）、餐飲店外送員（92291）、其他配送員（92299）等外送項目都照樣留著。特別是「늘찬배달원」是指 quick service 的純化用語，所以代送外送會卡在這裡。各資格的可否，在外國人外送員依停留資格的可否整理得更詳細。

Q4. 雇主說沒問題，可以相信嗎？ 不能當成依據。出入國管理法第 94 條第 9 號對僱用不具可從事就業活動停留資格者的一方，也適用 3 年以下有期徒刑或 3,000 萬韓元以下罰金，但雇主常常不知道這份告示，仲介也可能知情卻不說。最重要的是，停留許可撤銷、入境限制這類不利後果，會留在你自己身上而不是雇主身上。收到錄用邀約時，請把職業名稱和將要做的業務原原本本寫下來，向 ☎1345 詢問。

Q5. 以前 H-2 時期做的工作，換成 F-4 之後可以繼續做嗎？ 法務部在 2026 年 2 月 11 日的新聞稿中表示，原 H-2 資格者若要在對 F-4 屬於限制領域的同一事業場所繼續工作，可透過「停留資格外活動許可」允許就業。也就是說不是自動延續，而是需要另外取得許可的架構。不過申請程序、文件與期限我們沒能取得原始文件，請向 Hi Korea（hikorea.go.kr）或 ☎1345 確認，並在繼續工作之前辦好。